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競業(yè)限制違約責任怎么約定

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-23 21:04:05 87 人看過

勞動者離職后違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當承擔違約責任；同時依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，給用人單位造成損失的，還應(yīng)當承擔賠償責任，并且用人單位可以繼續(xù)要求勞動者遵守競業(yè)限制協(xié)議。

《勞動合同法》第九十條

勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。

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肖女士問：我在成都某廣告公司擔任業(yè)務(wù)主管助理已經(jīng)兩年了，第一次勞動合同期滿后，公司的人事經(jīng)理拿著一份新的勞動合同讓我簽，我發(fā)現(xiàn)新的勞動合同與以前勞動合同相比多了一條：“乙方若合約期滿不再續(xù)簽或離職，乙方自離開甲方公司之日起兩年內(nèi)不得從事與甲方經(jīng)營范圍所做項目相關(guān)聯(lián)的相同工作。如發(fā)現(xiàn)乙方在本約定期內(nèi)從事與甲方經(jīng)營范圍所做項目相關(guān)聯(lián)的相同工作，將按乙方在甲方工作期內(nèi)總收入的三倍作為違約金進行賠償”當時感覺違約金太高，很想不愿意簽訂，但為了工作也就簽了。后來一位朋友叫我到她公司工作。我想到現(xiàn)在的公司經(jīng)常加班而不支付加班工資，加之公司也正在動員裁員我就打了辭職報告，公司領(lǐng)導(dǎo)同意我的報告。到了那家公司上班工作后，廣告公司卻以違反了合同中關(guān)于競業(yè)限制的約定，要求我停止違反競業(yè)限制的行為，并支付總收入三倍的違約金，我說停止工作可以，但必須給我競業(yè)限制補償金，廣告公司說合同中沒有約定，我沒有依據(jù)提出，請問

2023-06-09

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違反競業(yè)限制協(xié)議會帶來哪些違約責任？

本文介紹了用人單位和勞動者可以協(xié)商確定違約金的競業(yè)限制的相關(guān)法律規(guī)定。用人單位可以在勞動合同或保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并在勞動合同終止或終止后給予勞動者經(jīng)濟補償。如果勞動者違反競業(yè)限制，則需按照約定向用人單位支付違約金。用人單位和勞動者可以協(xié)商確定違約金的競業(yè)限制。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定勞動合同終止或者終止后，在競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。用人單位如何規(guī) 定競業(yè) 限制違約金？競業(yè)限制是指用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，約定勞動者在離開用人單位后，不得在特定領(lǐng)域內(nèi)從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或者有競爭關(guān)系的經(jīng)營活動，以保護用人單位的商業(yè)利益。而競業(yè)限制違約金則是指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，勞動者違反競業(yè)限制規(guī)定時，需要承擔

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約定競業(yè)限制中的違約金可參照實際付給員工的競業(yè)限制補償金數(shù)額，并由用人單位與勞動者協(xié)商確定。競業(yè)限制的違約金應(yīng)遵循保證公平合理的原則，根據(jù)最終實際損失賠付。一、勞動合同違約金的規(guī)定勞動合同法違約金的規(guī)定是，如果單位為員工提供專項培訓(xùn)費用，約定服務(wù)期，而勞動者違反服務(wù)期約定的；或者勞動者違反競業(yè)限制約定的，要按約定支付給單位違約金。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。二、員工違約合同怎么辦1、勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。2、對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款;并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用

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若未約定競業(yè)限制義務(wù)違約金怎么賠償

一、負有競業(yè)限制義務(wù)的職工類型和競業(yè)限制范圍競業(yè)限制人員：限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制范圍：由用人單位與勞動者雙方約定，一般限定為與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。競業(yè)限制地域：由用人單位與勞動者雙方約定，一般應(yīng)限于用人單位的業(yè)務(wù)影響區(qū)域，可參考市場份額等因素確定。二、競業(yè)限制期限根據(jù)《勞動合同法》第二十四條第2款規(guī)定，競業(yè)限制期限不得超過二年。三、若未約定競業(yè)限制義務(wù)違約金怎么賠償既約定了競業(yè)限制，也約定了經(jīng)濟補償?shù)那闆r：雙方在勞動合同或保密協(xié)議中及約定了競業(yè)限制，也約定了經(jīng)濟補償?shù)那闆r下，除另有約定外，在解除或終止勞動合同時用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)，或勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，用人單位?yīng)當支付。約定了競業(yè)限制，但未約定經(jīng)濟

2023-02-07

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一、約定競業(yè)限制和法定競業(yè)限制區(qū)別1．兩者適用的主體不同：法定競業(yè)禁止主要針對公司的董事和經(jīng)理，而約定競業(yè)禁止指向的是普通勞動者。2．適用法律不同：違反法定競業(yè)禁止直接適用公司法，違反約定競業(yè)禁止適用勞動法和合同法。3．產(chǎn)生的基礎(chǔ)不同：法定競業(yè)禁止源于法律的直接規(guī)定，約定競業(yè)禁止則依用人單位與勞動者之間的合同約定而存在?！秳趧雍贤ā返诙臈l競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位；或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。二、競業(yè)限制合同的生效時間有多久競業(yè)限制協(xié)議有效期不得超過二年。競業(yè)限制期間用人單位依法支付經(jīng)濟

2023-12-28

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競業(yè)限制協(xié)議中的限制期限如何約定，競業(yè)限制協(xié)議約定

第一，什么是競業(yè)限制條款？根據(jù)《勞動合同法》第二十三條第二款，對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款；同意在解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。也就是說，競業(yè)限制條款規(guī)定，勞動者離職后不得在約定的競業(yè)限制期內(nèi)進入與本單位有業(yè)務(wù)競爭關(guān)系的單位。其次，勞動者離職后，在競業(yè)限制期內(nèi)，單位應(yīng)當按月給予勞動者經(jīng)濟補償。單位不支付經(jīng)濟補償?shù)模瑒趧诱呖梢跃芙^履行競業(yè)限制義務(wù)。同時，對于競業(yè)限制協(xié)議，單位有單方面任意解除權(quán)。第三，競業(yè)限制協(xié)議是《勞動合同法》規(guī)定的唯一能夠約定勞動者承擔違約金的協(xié)議／另一個條款是服務(wù)期條款。最后，根據(jù)《勞動合同法》第二十四條第二款“在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品；其他從事同類業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的用人單位，或者自己開

2023-08-09

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員工競業(yè)限制違約了如何追責

1、員工違反競業(yè)限制協(xié)議要支付違約金或賠償損失根據(jù)目前現(xiàn)行法律規(guī)定，公司可以與員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議，不允許員工離職后再同行業(yè)、同類型公司工作的。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。也就是說，員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議或包含競業(yè)限制條款的勞動合同后，離職重新就業(yè)違反協(xié)議的，要按照約定支付相應(yīng)的違約金。2、同時，如果雙方?jīng)]有就違約金事宜進行約定的，公司可以依法要求員工賠償實際損失。勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。3、需要注意的是，在員工違反競業(yè)限制協(xié)議

2023-06-18

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哪些人會違反競業(yè)限制約定？

很多公司在新人入職時，都會要求其簽訂一份競業(yè)限制協(xié)議或含有競業(yè)限制條款的勞動合同，防止員工離職后到同行業(yè)、同類型的公司任職或自己開同類公司。但實際上，競業(yè)限制有限制的，不是公司的簽訂競業(yè)限制協(xié)議都必須遵守的，法律規(guī)定只要特定的人需要遵守競業(yè)限制協(xié)議。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，競業(yè)限制只適用于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。因此，即使是公司所有員工都簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，但只要不是上述三類人員的員工，都可以不用遵守競業(yè)限制，這時競業(yè)限制協(xié)議已因違反法律強制性規(guī)定而無效了，員工完全可以自由擇業(yè)。除此之外，根據(jù)法律規(guī)定，適用競業(yè)限制還有以下限制條件：1、競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。2、競業(yè)限制的期限，不得超過二年。3、員工離職后，因公司的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償?shù)?，可以要求法院解除敬業(yè)限制協(xié)議，或要求公

2023-04-30

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什么叫有競業(yè)限制約定

競業(yè)限制是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經(jīng)營有重大影響的勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。一、競業(yè)限制與競業(yè)禁止如何理解1、競業(yè)禁止，又稱為競業(yè)回避、競業(yè)避讓，是用人單位對員工采取的以保護其商業(yè)秘密為目的的一種法律措施，是根據(jù)法律規(guī)定或雙方約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制并禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭單位。2、限制并禁止員工在離職后從事與本單位競爭的業(yè)務(wù)，包括不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系或其他利害關(guān)系的其他業(yè)務(wù)單位任職；不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系的其他用人單位兼職或任職；不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。3、競業(yè)限制，是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘

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在履行競業(yè)限制中常見的爭議雖然法律規(guī)定雇員離職后履行競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)得一定經(jīng)濟補償，但并未有補償標準，因此在履行協(xié)議過程常會因此引發(fā)爭議，但在這么多年的實施過程中基本形成了補償工資額的20%到50%這么一個范圍，一方面依據(jù)保密對象的經(jīng)濟價值，一方面依據(jù)所受限制，也即保密范圍，更重要的是雙方約定。還有一個常見爭議是所說補償基準包不包括獎金福利股權(quán)等，這個主要還得依據(jù)所保護對象的實際經(jīng)濟價值以及雙方約定來裁定，因此在雙方簽訂協(xié)議時對涉及到經(jīng)濟補償?shù)牟糠肿鲈敱M而無異議的約定十分必要。司法解釋規(guī)定經(jīng)濟補償計算依據(jù)的月平均工資是包含年終獎和其它可期待的正常收入另外對補償?shù)陀谄骄べY的，應(yīng)按最低工資補償。因此所雇員對此如此要求會得到法律支持。協(xié)議解除的條件任何協(xié)議或合同都有一定的存續(xù)或中斷條件，競業(yè)限制及禁止也不例外。最主要的解除權(quán)利來源于雇員方，因雇主方或原雇主方違約的，可在法律規(guī)定的期限后解除協(xié)議，

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