久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

編號：甲方：乙方：簽訂日期：年月日北京市勞動局制用人單位（以下簡稱甲方）與（以下簡稱乙方）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，以平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條本合同為期限的勞動合同。本合同生效日期年月日，其中試用期日。本合同終止。第二條乙方擔(dān)任崗位（工種）工作。第三條乙方完成的工作數(shù)量，達(dá)到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第四條甲方安排乙方的工作時間應(yīng)符合國家和北京市的規(guī)定，乙方執(zhí)行的工時制度為工作制。第五條甲為乙方提供符合國家勞動保護(hù)規(guī)定的勞動條件和勞動防護(hù)用品；建立健全生產(chǎn)工藝流程、制定操作規(guī)程、工作規(guī)范及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方負(fù)責(zé)對乙進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)的教育和培訓(xùn)。第六條乙方應(yīng)遵守勞動紀(jì)律、甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程。乙方違反勞動紀(jì)律、甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程，甲方可依據(jù)本單位的規(guī)章制度進(jìn)行處理，直到解除本合同。第七條甲方對乙方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配的原則，

編號：甲方：乙方：簽訂日期：年月日北京市勞動局制用人單位（以下簡稱甲方）與（以下簡稱乙方）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，以平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條本合同為期限的勞動合同。本合同生效日期年月日，其中試用期日。本合同終止。第二條乙方擔(dān)任崗位（工種）工作。第三條乙方完成的工作數(shù)量，達(dá)到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第四條甲方安排乙方的工作時間應(yīng)符合國家和北京市的規(guī)定，乙方執(zhí)行的工時制度為工作制。第五條甲為乙方提供符合國家勞動保護(hù)規(guī)定的勞動條件和勞動防護(hù)用品；建立健全生產(chǎn)工藝流程、制定操作規(guī)程、工作規(guī)范及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方負(fù)責(zé)對乙進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)的教育和培訓(xùn)。第六條乙方應(yīng)遵守勞動紀(jì)律、甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程。乙方違反勞動紀(jì)律、甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程，甲方可依據(jù)本單位的規(guī)章制度進(jìn)行處理，直到解除本合同。第七條甲方對乙方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配的原則，

第一條為切實(shí)保護(hù)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村集體所有制企業(yè)(以下簡稱鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村企業(yè))女職工在勞動中的安全和健康，充分調(diào)動她們的社會主義建設(shè)積極性，根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》和《上海市女職工勞動保護(hù)辦法》，結(jié)合鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村企業(yè)情況，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于本市境內(nèi)的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村企業(yè)，即有女職工的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))辦、村辦、隊(duì)辦和各類聯(lián)營企業(yè)。第三條鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村企業(yè)必須根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事勞動的特點(diǎn)，加強(qiáng)勞動條件改善，安全生產(chǎn)教育等勞動保護(hù)工作。第四條各企業(yè)在安排女職工勞動崗位時，不得以任何方式加以歧視，必須實(shí)行男女同工同酬的分配政策。第五條對符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工(包括女性臨時工)任何鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村企業(yè)和個人都不得以懷孕、生育和哺乳為理由辭退其工作。第六條鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村企業(yè)應(yīng)合理安排女職工的勞動時間和休息時間，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。女職工的日加班時間不得超過三小時，連續(xù)加班不得超過三天。禁止安排夜班勞動女職工加班加

小產(chǎn)權(quán)房沒交國家土地出讓金，所以價格便宜，很多購房人選擇購買小產(chǎn)權(quán)房，根據(jù)小產(chǎn)權(quán)房最新政策，國土部嚴(yán)令禁止登記發(fā)證?！蛾P(guān)于農(nóng)村集體土地確權(quán)登記發(fā)證的若干意見》明確規(guī)定：小產(chǎn)權(quán)房不得登記發(fā)證?！兑庖姟诽岢?，要嚴(yán)格規(guī)范農(nóng)村集體土地確權(quán)登記發(fā)證行為，嚴(yán)禁搞虛假土地登記，嚴(yán)禁對違法用地未經(jīng)依法處理就登記發(fā)證?！兑庖姟访鞔_規(guī)定，“對于借戶籍制度改革或者擅自通過‘村改居’等方式非經(jīng)法定征收程序?qū)⑥r(nóng)民集體土地轉(zhuǎn)為國有土地、農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織非法出讓或出租集體土地用于非農(nóng)業(yè)建設(shè)、城鎮(zhèn)居民在農(nóng)村購置宅基地、農(nóng)民住宅或‘小產(chǎn)權(quán)房’等違法用地，不得登記發(fā)證。對于不依法依規(guī)進(jìn)行土地確權(quán)登記發(fā)證或登記簿規(guī)范造成嚴(yán)重后果的，嚴(yán)肅追究有關(guān)人員責(zé)任”。你說你手里有戶口本，就是《意見》中指出的借戶籍制度改革的產(chǎn)物，這是國家明令禁止發(fā)證的。當(dāng)然，如果你有過硬的關(guān)系，房產(chǎn)證也不是辦不下來。如果你關(guān)系一般，想辦證就算了，這樣的房子

鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)勞動衛(wèi)生管理辦法狀態(tài):有效發(fā)布日期:1987-07-09生效日期:1987-10-01發(fā)布部門:勞動人事部、衛(wèi)生部發(fā)布文號:第一章總則第一條為保護(hù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工健康，加強(qiáng)企業(yè)的勞動衛(wèi)生管理，根據(jù)《中華人民共和國憲法》加強(qiáng)勞動保護(hù)，改善勞動條件的規(guī)定，特制定本辦法。關(guān)聯(lián)法規(guī)：第二條本辦法所稱的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，系指鄉(xiāng)(鎮(zhèn))辦、農(nóng)村聯(lián)戶辦和個體辦的企業(yè)。第三條鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的勞動衛(wèi)生管理，必須貫徹預(yù)防為主的衛(wèi)生工作方針和積極扶持，合理規(guī)劃，正確引導(dǎo)，加強(qiáng)管理的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展方針。企業(yè)在發(fā)展生產(chǎn)的同時，應(yīng)積極改善勞動條件，減少或消除職業(yè)危害，預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。第二章管理和監(jiān)督第四條鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)勞動衛(wèi)生工作，在各級人民政府的領(lǐng)導(dǎo)下，由企業(yè)主管部門管理，衛(wèi)生部門負(fù)責(zé)監(jiān)督、技術(shù)指導(dǎo)和服務(wù)。第五條各級鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)主管部門要設(shè)立專管或指定兼管勞動衛(wèi)生的職能機(jī)構(gòu)或人員，管理企業(yè)的勞動衛(wèi)生工作。企業(yè)要有勞動衛(wèi)生專管或兼管人員。

現(xiàn)將《關(guān)于加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)勞動保護(hù)工作的規(guī)定》予以頒發(fā)，請結(jié)合本地區(qū)的具體情況，認(rèn)真貫徹執(zhí)行，并將執(zhí)行中的經(jīng)驗(yàn)和遇到的問題及時報(bào)勞動人事部和農(nóng)牧漁業(yè)部。附：關(guān)于加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)勞動保護(hù)工作的規(guī)定第一條為保障鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工的安全健康，防止職業(yè)危害，促進(jìn)生產(chǎn)建設(shè)的發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)勞動保護(hù)法規(guī)的規(guī)定，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于一切鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)（包括鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、村辦的企業(yè)，農(nóng)民聯(lián)營的合作企業(yè)，其他形式的合作企業(yè)和個體企業(yè)）。鄉(xiāng)鎮(zhèn)礦山企業(yè)的勞動保護(hù)，按照國務(wù)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)勞動保護(hù)工作，在各級人民政府的領(lǐng)導(dǎo)下，由企業(yè)主管部門管理，勞動部門負(fù)責(zé)監(jiān)察和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。第四條鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家和地方的勞動保護(hù)法規(guī)，貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，采取有效的技術(shù)措施和組織措施，防止傷亡事故和職業(yè)病。第五條鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者對勞動保護(hù)工作應(yīng)全面負(fù)責(zé)，執(zhí)行“管生產(chǎn)必須管安全”的原則。企業(yè)實(shí)行的各種經(jīng)營承

國家對保障殘疾人的勞動權(quán)利有下列規(guī)定：各級人民政府應(yīng)當(dāng)對殘疾人勞動就業(yè)統(tǒng)籌規(guī)劃，為殘疾人創(chuàng)造勞動就業(yè)條件；政府和社會應(yīng)舉辦殘疾人福利企業(yè)等單位，集中安排殘疾人就業(yè)；以及國家實(shí)行按比例安排殘疾人就業(yè)的制度等?！吨腥A人民共和國殘疾人保障法》第三十條國家保障殘疾人勞動的權(quán)利。各級人民政府應(yīng)當(dāng)對殘疾人勞動就業(yè)統(tǒng)籌規(guī)劃，為殘疾人創(chuàng)造勞動就業(yè)條件。第三十一條殘疾人勞動就業(yè)，實(shí)行集中與分散相結(jié)合的方針，采取優(yōu)惠政策和扶持保護(hù)措施，通過多渠道、多層次、多種形式，使殘疾人勞動就業(yè)逐步普及、穩(wěn)定、合理。第三十二條政府和社會舉辦殘疾人福利企業(yè)、盲人按摩機(jī)構(gòu)和其他福利性單位，集中安排殘疾人就業(yè)。第三十三條國家實(shí)行按比例安排殘疾人就業(yè)制度。國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的比例安排殘疾人就業(yè)，并為其選擇適當(dāng)?shù)墓しN和崗位。達(dá)不到規(guī)定比例的，按照國家有關(guān)規(guī)定履行保障殘疾人就業(yè)義務(wù)。國家鼓勵用

勞動安全與勞動保護(hù)的區(qū)分是勞動安全是在生產(chǎn)勞動過程中，防止中毒、車禍、觸電、塌陷、爆炸、火災(zāi)、墜落、機(jī)械外傷等危及勞動者人身安全的事故發(fā)生。勞動保護(hù)是國家和單位為保護(hù)勞動者在勞動生產(chǎn)過程中的安全和健康所采取的立法、組織和技術(shù)措施的總稱。一、特別重大安全生產(chǎn)事故處罰發(fā)生一般事故的，處上一年年收入百分之三十的罰款；生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負(fù)責(zé)人未履行本法規(guī)定的安全生產(chǎn)管理職責(zé)，導(dǎo)致發(fā)生生產(chǎn)安全事故的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門依照規(guī)定處以罰款。發(fā)生生產(chǎn)安全事故，對負(fù)有責(zé)任的生產(chǎn)經(jīng)營單位除要求其依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償?shù)蓉?zé)任外，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門依照下列規(guī)定處以罰款：發(fā)生一般事故的，處二十萬元以上五十萬元以下的罰款；安全生產(chǎn)，是指在生產(chǎn)過程中的人身安全和設(shè)備安全。也就是說，為了使勞動過程在符合安全要求的物質(zhì)條件和工作秩序下進(jìn)行，防止傷亡事故、設(shè)備事故及各種災(zāi)害的發(fā)生，保障員工的安全與健康，保障企業(yè)生產(chǎn)的正常

各區(qū)、縣勞動局，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)局（鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)委）：現(xiàn)將農(nóng)業(yè)部、勞動部《關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)實(shí)行勞動合同制度的通知》（農(nóng)企發(fā)〈1996〉5號）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并結(jié)合本市的實(shí)際情況，提出如下貫徹實(shí)施意見，請一并遵照執(zhí)行。一、進(jìn)一步提高對鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)實(shí)行勞動合同制度重要性的認(rèn)識。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)實(shí)行勞動合同制度是用工制度的重大改革，是為了適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的需要，更好地貫徹落實(shí)《勞動法》，加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)勞動管理工作，依法保護(hù)雙方合法權(quán)益，各級領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門應(yīng)予以高度重視，并當(dāng)做一項(xiàng)重要工作抓好落實(shí)。二、加大勞動合同制度的宣傳力度。各級勞動行政部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)行政主管部門應(yīng)采取各種形式，向鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和廣大職工廣泛深入地宣傳勞動法律、法規(guī)，宣傳實(shí)行勞動合同制度的重要意義，以保障勞動合同制度的順利實(shí)施。三、區(qū)、縣勞動局和區(qū)、縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)局（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)經(jīng)委）應(yīng)根據(jù)本地區(qū)的實(shí)際情況，實(shí)事求是地制定分步實(shí)施勞動合同制度的計(jì)劃，切實(shí)按照農(nóng)業(yè)部、勞

加強(qiáng)體系建設(shè)和能力建設(shè)，完善國家創(chuàng)新體系，提高創(chuàng)新體系整體效能。加快補(bǔ)短板，建立自主創(chuàng)新的制度機(jī)制。任務(wù)還有加強(qiáng)重大創(chuàng)新領(lǐng)域戰(zhàn)略研判和前瞻部署抓緊布局國家實(shí)驗(yàn)室，重組國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室體系，建設(shè)重大創(chuàng)新基地和創(chuàng)新平臺，完善產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新機(jī)制。強(qiáng)化事關(guān)國家安全和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展全局的重大科技任務(wù)的統(tǒng)籌組織，強(qiáng)化國家戰(zhàn)略科技力量建設(shè)。加快科技安全預(yù)警監(jiān)測體系建設(shè)，圍繞人工智能、基因、醫(yī)療診斷等領(lǐng)域，加快推進(jìn)相關(guān)立法工作。一、征收土地政策主要內(nèi)容(一)土地政策成為國家治理不可或缺的重要組成部分土地是最基礎(chǔ)的資源，承載了人類所有的社會經(jīng)濟(jì)活動，土地政策的制定完善直接關(guān)系到經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展和國家的長治久安。一方面，土地政策已逐步滲透到國家經(jīng)濟(jì)、社會、生態(tài)等治理體系中。另一方面，圍繞現(xiàn)階段國家治理現(xiàn)代化目標(biāo)的要求，土地政策實(shí)施了一系列的改革和創(chuàng)新，其本質(zhì)都在于提升土地治理能力，進(jìn)而促進(jìn)了國家治理體系和治理能力的

該段內(nèi)容講述了保障女工勞動安全與權(quán)益的規(guī)定，包括產(chǎn)假、禁止加班和夜班勞動、禁止從事高處、低溫、冷水作業(yè)以及國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動等。此外，還規(guī)定了女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。依據(jù)以下規(guī)定，保障女工的勞動安全與權(quán)益：1.自孕期起，女職工享有98天產(chǎn)假；2.懷孕滿7個月后，用人單位不得安排女職工加班或安排夜班勞動；3.禁止安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)，以及國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動；4.其他相關(guān)規(guī)定。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 產(chǎn) 假 、 加 班 與 勞 動 強(qiáng) 度 限 制產(chǎn)假、加班與勞動強(qiáng)度限制是現(xiàn)代勞動法中非常重要的規(guī)定。產(chǎn)假是指女性職工在生育期間享受的假期,是保障婦女

《勞動合同法》第82條規(guī)定，“用人單位自就業(yè)之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月支付勞動者工資的兩倍”。因此，企業(yè)在解除勞動關(guān)系時應(yīng)支付雙倍工資。如果沒有，員工可以申請勞動仲裁。用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍的月工資，并依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定與勞動者訂立書面勞動合同；如果雇員未與雇主簽訂書面勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，書面通知勞動者解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位按照前款規(guī)定向勞動者支付雙倍月薪的起始時間為自該日起一個月的次日（三）未簽訂勞動合同的，可以訂立無固定期限勞動合同。勞動合同法實(shí)施條例第七條，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動者支付月工資的兩倍，自雇傭之日起一年內(nèi)，視為與員工簽訂了無期

勞作裁定舉證規(guī)則：1、事主對自己提出的主張有責(zé)任供給依據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的依據(jù)屬于用人單位把握辦理的，用人單位應(yīng)當(dāng)供給；不供給的，應(yīng)承當(dāng)不利結(jié)果；2、因用人單位作出的開除、辭退、免除勞作合同、減少勞作報(bào)酬、計(jì)算勞作者作業(yè)年限等決議而發(fā)生的勞作爭議，單位負(fù)舉證責(zé)任；3、在法律沒有具體規(guī)定，無法確認(rèn)舉證責(zé)任承當(dāng)時，裁定庭或是法院應(yīng)依據(jù)公平緩誠實(shí)信用原則，綜合事主舉證能力等因素確認(rèn)舉證責(zé)任的承當(dāng)；4、事主供給的依據(jù)經(jīng)查驗(yàn)屬實(shí)的，裁定庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的依據(jù)。勞作者無法供給由用人單位把握辦理的與裁定懇求有關(guān)的依據(jù)，裁定庭或許法院能夠要求用人單位在指定期限內(nèi)供給，期限內(nèi)不供給的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)結(jié)果。一、事實(shí)勞動關(guān)系舉證責(zé)任的相關(guān)法律規(guī)定1、目前，由于我國法律并沒有專門針對勞動爭議類案件的系統(tǒng)規(guī)定，審理該類案件普遍采用的是民事舉證責(zé)任的分配原則，即“誰主張、誰舉證”的一般原則依舊在此適用。然而，勞動爭議

據(jù)勞動保障部培訓(xùn)就業(yè)司對全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動服務(wù)站（所）調(diào)查統(tǒng)計(jì)，截止7月20日，全國（除西藏外）共有30591個鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立了勞動服務(wù)站（所），占全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)總數(shù)的70%，比1996年增加3086個；工作人員70502人，其中兼職人員40619人，比1996年增加2472人。從鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動服務(wù)站（所）經(jīng)費(fèi)來源情況看，享受財(cái)政全額撥款的有3723個，差額撥款的有14個，撥款機(jī)構(gòu)約占總數(shù)的12%，還有26854個鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動服務(wù)站（所）沒有享受財(cái)政撥款，靠自收自支來開展工作。