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一、檢查出職業(yè)病辭職如何賠償

1、按實際情況及相關(guān)的法律規(guī)定，辭職之后發(fā)現(xiàn)職業(yè)病能找回公司要求賠償?shù)摹?/p>

2、法律規(guī)定;《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

3、用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

4、按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

5、用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

6、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十七條

二、職業(yè)病鑒定流程

1、當(dāng)事人向職業(yè)病鑒定機構(gòu)提出鑒定申請并提交《職業(yè)病鑒定申請書》，鑒定辦事機構(gòu)收到《職業(yè)病鑒定申請書》后出具《職業(yè)病鑒定資料提交通知書》。

2、當(dāng)事人按規(guī)定時間內(nèi)如實提交職業(yè)病鑒定所需的資料或者書面陳述，符合受理條件的發(fā)給《職業(yè)病鑒定受理通知書》，隨后抽取鑒定專家，開展鑒定會，并出具《職業(yè)病診斷鑒定書》。

3、《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》第二十一條規(guī)定：職業(yè)病診斷需要以下資料：

(一)勞動者職業(yè)史和職業(yè)病危害接觸史(包括在崗時間、工種、崗位、接觸的職業(yè)病危害因素名稱等);

(二)勞動者職業(yè)健康檢查結(jié)果;

(三)工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果;

(四)職業(yè)性放射性疾病診斷還需要個人劑量監(jiān)測檔案等資料;

(五)與診斷有關(guān)的其他資料。

4、《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》第二十四條規(guī)定：職業(yè)病診斷機構(gòu)進行職業(yè)病診斷時，應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者所在的用人單位提供其掌握的本辦法第二十一條規(guī)定的職業(yè)病診斷資料，用人單位應(yīng)當(dāng)在接到通知后的十日內(nèi)如實提供。

5、我國的《工傷保險條例》中明確規(guī)定在檢查出職業(yè)病的三十日內(nèi)可以向當(dāng)?shù)氐纳鐣ｋU行政部門提出工傷認(rèn)定，如果有特殊情況不能在規(guī)定時間內(nèi)認(rèn)定，可以適當(dāng)延長時間。就算是在辭職后也可以向公司要求賠償。

《工傷保險條例》（2010修訂）：第四章　勞動能力鑒定　　第二十一條　職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。