解除勞動(dòng)合同？培訓(xùn)費(fèi)是否還需要賠償？
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時(shí)間： 2023-07-27 16:01:04
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解除勞動(dòng)合同違反服務(wù)期約定的，向用人單位支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。
雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同還需要提前通知嗎
（一）用人單位解除合同的條件
（1）當(dāng)勞動(dòng)者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動(dòng)合同，不需向勞動(dòng)者預(yù)告：
試用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的；
違紀(jì)，即嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度；
給企業(yè)造成損害，即嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的；
承擔(dān)刑事責(zé)任，即被依法追究刑事責(zé)任的。
（二）當(dāng)勞動(dòng)者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同，但要提前30天以書(shū)面形式預(yù)告勞動(dòng)者本人：
勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的；
勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的；
企業(yè)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成此協(xié)議的。
（3）用人單位還可以通過(guò)裁員的形式解除企業(yè)勞動(dòng)合同，但必須符合這樣的條件：
企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，確需裁員；
企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁員。
但用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條
用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
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那么如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)接受了用人單位的出資培訓(xùn)，是否應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用?我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同;在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同并且提出解除勞動(dòng)合同者不承擔(dān)違約責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函》的規(guī)定，用人單位出資對(duì)員工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，員工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求員工支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。2023-04-22154人看過(guò) -
2006年至2008年期間，林先生由國(guó)航公司出資予以培訓(xùn)，2008年9月，雙方簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2020年時(shí)，林先生以個(gè)人原因?yàn)橛蓡畏矫嫣岢鼋獬贤?，雙方解除合同后，國(guó)航將林先生告上法庭，主張索賠1066萬(wàn)元，其中包括培訓(xùn)違約金、培訓(xùn)費(fèi)各533萬(wàn)元。一審法院判決林先生賠償國(guó)航培訓(xùn)費(fèi)210萬(wàn)元，二審維持原判。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用?！秳趧?dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。本案雙方勞動(dòng)合同中有約定，“乙方要求解除本合同……在乙方賠償完畢給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失和按照勞動(dòng)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任后，方可以辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)?！薄秳趧?dòng)合同法》第14條規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間2023-05-07100人看過(guò) -
勞動(dòng)者例如，有的企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)定，只要職工提出解除勞動(dòng)合同、調(diào)離原單位，不論單位是否出資培訓(xùn)過(guò)，均須交納一定數(shù)額的培訓(xùn)費(fèi);有的企業(yè)在解除合同時(shí)，不顧勞動(dòng)者在本企業(yè)工作時(shí)間長(zhǎng)短，對(duì)其出資培訓(xùn)過(guò)的職工一律要求全額賠償?shù)鹊取Ｊ聦?shí)上，這些做法不符合我國(guó)有關(guān)勞動(dòng)政策法規(guī)的規(guī)定，在一定程度上損害了勞動(dòng)者的利益。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》和《企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定》，職工培訓(xùn)問(wèn)題作為勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系中的一項(xiàng)重要內(nèi)容，應(yīng)在勞動(dòng)合同中予以約定，明確有關(guān)培訓(xùn)事宜及違約賠償責(zé)任;或者企業(yè)與職工也可以簽訂專項(xiàng)培訓(xùn)合同，對(duì)某項(xiàng)具體培訓(xùn)項(xiàng)目的有關(guān)問(wèn)題(包括違約賠償責(zé)任)做出具體規(guī)定。勞動(dòng)合同和培訓(xùn)合同的這些約定，是處理有關(guān)培訓(xùn)爭(zhēng)議的重要依據(jù)，但約定規(guī)定勞動(dòng)者違約時(shí)應(yīng)負(fù)擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)用和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，不得違反有關(guān)政策法規(guī)的規(guī)定，因費(fèi)用問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議的，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定處理。《勞動(dòng)合同法》第三2023-04-26341人看過(guò) -
培訓(xùn)費(fèi)用用人單位出資對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付辦法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒(méi)約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒(méi)有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；雙方對(duì)遞減計(jì)算方式有約定的，從其約定。提前解除勞動(dòng)合同違約嗎勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的，是行使辭職權(quán)的行為，不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前30日通知用人單位，勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)法》第三十一條關(guān)于“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位”的規(guī)定，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失。但是用人單位與勞動(dòng)者就服務(wù)期有特別約定，勞動(dòng)者違反約定提前解除合同的，應(yīng)當(dāng)承2023-07-08123人看過(guò)
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可以解除合同，但是應(yīng)當(dāng)按約定支付違約金。如果用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。一、勞動(dòng)者違約金包含哪些情形？1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)器，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。2、在競(jìng)業(yè)限制約定中約定違約金。二、那么什么情況下辭職需要支付違約金呢？需要?jiǎng)趧?dòng)者支付違約金的有兩種情形：其一是違反服務(wù)期約定。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的；可與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。而勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金另一種需要支付違約金的情形是勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的。用人單位與勞動(dòng)者可以約定保守用人單位相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有2023-03-01145人看過(guò) -
在試用期內(nèi)職工提出解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付培訓(xùn)費(fèi)用；在合同期內(nèi)職工提出解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位可以要求勞動(dòng)者支付培訓(xùn)費(fèi)用。勞動(dòng)者賠償培訓(xùn)費(fèi)的具體支付辦法是：如約定服務(wù)期的，則按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒(méi)有約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；雙方對(duì)遞減計(jì)算方式已有約定的，從其約定?！秳趧?dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。2024-04-30362人看過(guò) -
培訓(xùn)費(fèi)用事實(shí)上，這些做法不符合我國(guó)有關(guān)勞動(dòng)政策法規(guī)的規(guī)定，在一定程度上損害了勞動(dòng)者的利益。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》和《企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定》，職工培訓(xùn)問(wèn)題作為勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系中的一項(xiàng)重要內(nèi)容，應(yīng)在勞動(dòng)合同中予以約定，明確有關(guān)培訓(xùn)事宜及違約賠償責(zé)任；或者企業(yè)與職工也可以簽訂專項(xiàng)培訓(xùn)合同，對(duì)某項(xiàng)具體培訓(xùn)項(xiàng)目的有關(guān)問(wèn)題（包括違約賠償責(zé)任）做出具體規(guī)定。勞動(dòng)合同和培訓(xùn)合同的這些約定，是處理有關(guān)培訓(xùn)爭(zhēng)議的重要依據(jù)，但約定規(guī)定勞動(dòng)者違約時(shí)應(yīng)負(fù)擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)用和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，不得違反有關(guān)政策法規(guī)的規(guī)定，因費(fèi)用問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議的，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定處理。根據(jù)上述規(guī)定及其他相關(guān)政策法規(guī)，對(duì)培訓(xùn)費(fèi)賠償問(wèn)題具體應(yīng)按以下原則處理：1、如果企業(yè)確實(shí)對(duì)職工出資培訓(xùn)，并能提供相應(yīng)的支付憑證，才可以要求職工賠償培訓(xùn)費(fèi)用，這是前提條件。2、一般而言，只有職工單方面提出與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，企業(yè)才可以要2023-08-12467人看過(guò) -
培訓(xùn)費(fèi)用勞動(dòng)合同終止后培訓(xùn)費(fèi)用如何處理事實(shí)上，這些做法不符合中國(guó)勞動(dòng)政策法律法規(guī)的規(guī)定，在一定程度上損害了勞動(dòng)者的利益。根據(jù)"關(guān)于實(shí)施"中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法"和"企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定"若干問(wèn)題的意見(jiàn),職工培訓(xùn)作為勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的重要組成部分,，應(yīng)在勞動(dòng)合同中約定，明確相關(guān)培訓(xùn)事項(xiàng)和違約賠償責(zé)任；或者，企業(yè)和員工也可以簽訂專項(xiàng)培訓(xùn)合同，對(duì)具體培訓(xùn)項(xiàng)目相關(guān)問(wèn)題（包括違約責(zé)任）做出具體規(guī)定。勞動(dòng)合同和培訓(xùn)合同中的這些協(xié)議是處理培訓(xùn)糾紛的重要依據(jù)。但是，協(xié)議規(guī)定，員工在違約時(shí)應(yīng)承擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)用和賠償標(biāo)準(zhǔn)不得違反相關(guān)政策法規(guī)的規(guī)定。發(fā)生費(fèi)用糾紛的，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定處理。根據(jù)上述規(guī)定和其他相關(guān)政策法規(guī)，培訓(xùn)費(fèi)用的補(bǔ)償應(yīng)按照以下原則處理：首先，如果企業(yè)確實(shí)投資于員工培訓(xùn)，并且可以提供相應(yīng)的支付憑證，它可以要求員工補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi)用，這是先決條件。一般來(lái)說(shuō)，只有員工單方面提出終止與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，企業(yè)才可以2023-05-07125人看過(guò)
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2014年7月，Chen與該公司的合同到期。公司提議與陳續(xù)簽4年合同，但陳不同意，并要求公司為他辦理合同終止手續(xù)。公司建議，如果陳不續(xù)簽合同，他必須向公司支付3萬(wàn)元培訓(xùn)費(fèi)，否則他將不辦理相關(guān)手續(xù)。雙方發(fā)生爭(zhēng)議后，陳向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭起訴公司是否賠償培訓(xùn)費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭認(rèn)定陳與公司之間的勞動(dòng)合同于2014年7月到期。期滿后，陳沒(méi)有與該公司簽訂合同。現(xiàn)在陳已經(jīng)與另一個(gè)單位達(dá)成了合作協(xié)議；陳和公司之間的合同沒(méi)有規(guī)定培訓(xùn)費(fèi)用的承諾。仲裁庭認(rèn)為，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定“訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則”。陳不愿與原公司續(xù)簽勞動(dòng)合同，原公司不得以不辦理手續(xù)的方式強(qiáng)迫陳簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)法第3條規(guī)定“勞動(dòng)者有權(quán)接受職業(yè)技能培訓(xùn)”，第68條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，并根據(jù)本單位實(shí)際情況有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)?！肮椭鞯牧x務(wù)2023-05-07400人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、解除合同扣培訓(xùn)費(fèi)是多少在雇主為員工提供特別支出性的專業(yè)技能培訓(xùn)以提升其職業(yè)水平時(shí)，可與受訓(xùn)者達(dá)成書(shū)面協(xié)議，明確服務(wù)期限之規(guī)定。倘若受訓(xùn)者在服務(wù)期間違背相關(guān)協(xié)議條款，理當(dāng)依據(jù)契約規(guī)劃向雇主交付違約金。然而，違約金的金額上限不應(yīng)超出雇主為此次培訓(xùn)所投入的實(shí)際費(fèi)用。同時(shí)，雇主要求受訓(xùn)者支付的違約金也不能超過(guò)服務(wù)期限尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！秳趧?dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第十六條勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以2024-07-27249人看過(guò) -
如果單位在入職的時(shí)候給勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)的話，勞動(dòng)者必須按照合同上的工作期限來(lái)工作。如果沒(méi)有工作到規(guī)定年限的，可能需要賠償違約金。但約定規(guī)定勞動(dòng)者違約時(shí)應(yīng)負(fù)擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)用和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，不得違反有關(guān)政策法規(guī)的規(guī)定，因費(fèi)用問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議的，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定處理。處理原則如下：1、如果企業(yè)確實(shí)對(duì)職工出資培訓(xùn)，并能提供相應(yīng)的支付憑證，才可以要求職工賠償培訓(xùn)費(fèi)用，這是前提條件。2、一般而言，只有職工單方面提出與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，企業(yè)才可以要求職工賠償培訓(xùn)費(fèi)，一般不得要求其賠償已出資的培訓(xùn)費(fèi)。除非職工因違紀(jì)等重大過(guò)錯(cuò)而被企業(yè)要求解除勞動(dòng)關(guān)系的，企業(yè)則有權(quán)要求其賠償有關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用。3、勞動(dòng)者在符合有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定的情況下解除勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)不得要求其賠償培訓(xùn)費(fèi)；除非職工違反規(guī)定或約定解除勞動(dòng)合同，并對(duì)用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償培訓(xùn)費(fèi)。在適用期內(nèi)職工提出解除勞動(dòng)關(guān)系，用人2023-06-24134人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同2009年10月，陳某到一家建材公司工作，擔(dān)任銷售代表一職，雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定陳某每月的工資為基本工資1010元加銷售回款數(shù)額2.5%的提成。2011年10月，在合同未到期的情況下，公司認(rèn)為陳某連續(xù)3個(gè)月無(wú)銷售業(yè)績(jī)、連續(xù)6個(gè)月沒(méi)有完成銷售任務(wù)，便通知陳某與其終止勞動(dòng)關(guān)系。陳某不服，遂到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，仲裁委裁定建材公司應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。仲裁后建材公司訴至當(dāng)?shù)胤ㄔ海J(rèn)為依照公司規(guī)章制度，陳某工作不稱職，公司可提前解除勞動(dòng)合同，但未能提供證據(jù)證明在訂立合同時(shí)向陳某公示了上述制度，也沒(méi)有對(duì)陳某進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。法院經(jīng)審理認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。本案中，建材公司認(rèn)為陳某不稱職，但未對(duì)其培訓(xùn)或調(diào)崗，解除合同2023-06-04431人看過(guò)
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仲裁委員會(huì)不合法，因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定用人單位不能也任何借口向員工收取服裝費(fèi)，培訓(xùn)，押金等費(fèi)用，如果他收取你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)投訴他。一、工廠壓一個(gè)月工資違法嗎工廠壓一個(gè)月工資是否違法分為以下情況：1、壓工資是為了限制員工跳槽，這種情況下是不合法的；2、但要是公司章程中有這方面的規(guī)定，同時(shí)該規(guī)章制度也是合法有效的，那么對(duì)員工就有約束力，并且這樣的規(guī)定也不是出于限制員工的目的，就不能認(rèn)為是違法。用人單位不支付工資的解決辦法如下：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察投訴舉報(bào)；2、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。二、入職交保證金合法嗎入職讓交保證金的不合法。當(dāng)員工入職時(shí)，用人單位不能以任何形式收取和扣押勞動(dòng)者的財(cái)物，或采取其他方法變相收取所謂的報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)和服裝費(fèi)等。用人單位招用勞動(dòng)者不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。如發(fā)生上述行為，單位將被處以行政處罰并須承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2023-06-19195人看過(guò) -
勞動(dòng)者根據(jù)合同規(guī)定,用人單位可以解除合同,但需按照約定支付違約金。如果用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。根據(jù)合同規(guī)定，可以解除合同，但需按照約定支付違約金。如果用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用 人 單 位 培 訓(xùn) 期 合 同 解 除 規(guī) 定根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者約定培訓(xùn)期。在培訓(xùn)期，用人單位應(yīng)2023-09-01424人看過(guò)
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勞動(dòng)者可以通過(guò)下列方式終止勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商終止勞動(dòng)合同；提前30天書(shū)面通知用人單位終止勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止勞動(dòng)合同。 如果單位未繳納社保，沒(méi)有簽訂合同，可以隨時(shí)辭職。... 更多>
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解除勞動(dòng)合同是不是必須賠償培訓(xùn)費(fèi)吉林省在線咨詢 2022-10-09解除勞動(dòng)合同時(shí)是否需要賠償培訓(xùn)費(fèi)，主要考慮兩點(diǎn)：1、雙方簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候是否簽訂了培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議，約定了培訓(xùn)后員工應(yīng)在用人單位的服務(wù)期限，并提供相關(guān)票據(jù)證明產(chǎn)生了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，企業(yè)內(nèi)部的崗前培訓(xùn)通常是員工正常福利，不算費(fèi)用。2、員工是否主動(dòng)離職離職的時(shí)候是否未滿約定服務(wù)期培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議中規(guī)定的賠償條款是否合法依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與 -
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)主動(dòng)解除合同，對(duì)方要求賠償培訓(xùn)費(fèi)，我需要賠償嗎？江蘇在線咨詢 2022-01-20首先要看現(xiàn)在解除合同是誰(shuí)提出來(lái)的，因?yàn)槟氵@只有在發(fā)生解除合同關(guān)系的時(shí)候才可以發(fā)生這種爭(zhēng)議。現(xiàn)在根據(jù)實(shí)際分兩種情況給你解答：第一、如果是學(xué)校要解除合同，除非你主動(dòng)違規(guī)導(dǎo)致合同解除，否則都無(wú)需對(duì)培訓(xùn)費(fèi)承擔(dān)任何賠償責(zé)任。第二，如果是你自己要解除合同，你一般要對(duì)企業(yè)支付了培訓(xùn)費(fèi)的培訓(xùn)承擔(dān)責(zé)任，下面就各種培訓(xùn)情緒進(jìn)行分析，因?yàn)槟銢](méi)有說(shuō)清楚是何種培訓(xùn)，所以就具體給你分析如下：1、企業(yè)自己搞的崗前基本技能培訓(xùn)， -
內(nèi)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是否需賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用陜西在線咨詢 2022-10-10如果當(dāng)初在簽訂勞動(dòng)合同之時(shí)雙方就培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行說(shuō)明，則需要進(jìn)行賠償?！秳趧?dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按 -
提前解除勞動(dòng)合同哪些情況需要賠償培訓(xùn)費(fèi)天津在線咨詢 2022-06-19如果勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。勞動(dòng)者一般應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解約；在試用期內(nèi)則提前三日通知用人單位。 -
解除勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者是否要向用人單位賠償培訓(xùn)費(fèi)新疆在線咨詢 2023-06-10我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”如果勞動(dòng)者對(duì)前述費(fèi)用與用人單位進(jìn)行了約定，勞動(dòng)者違反約定解除相關(guān)合同，應(yīng)當(dāng)向用人單位賠償。
