久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

農(nóng)民工在工地受傷未簽署勞務合同,應該怎么應對?
來源:法律編輯整理 時間: 2023-07-01 14:10:50 155 人看過

如果農(nóng)民工在施工現(xiàn)場受傷,不用勞動合同也可以認定。根據(jù)我國相關法律、法規(guī)的規(guī)定,如果勞動者在受雇期間遭受到人身傷害的,用人單位應當承擔賠償責任。因雇傭關系以外的第三人給勞動者造成人身傷害的,賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任,也可以請求用人單位承擔賠償責任。根據(jù)《工傷保險條例》第十八條:提出工傷認定申請應當提交工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系的證明材料等材料。

農(nóng)民工在工地受傷能否認定工傷

農(nóng)民工在工地受傷是否認定工傷是看有沒有與用人單位(企業(yè)和個體經(jīng)濟組織)簽訂勞動合同。如果沒有簽訂勞動合同,就屬于雇傭關系,無法認定工傷。根據(jù)最高人民法院的規(guī)定,如果勞動者受傷,存在雇傭關系的雇主可以按提供勞務者受害責任糾紛處理,雇主需對勞動者進行雇傭損害賠償。

《工傷保險條例》第十八條

提出工傷認定申請應當提交下列材料:

1、工傷認定申請表;

2、與用人單位存在勞動關系的證明材料;

3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤,請通過反饋渠道提交信息, 我們將及時處理。【點擊反饋】
律師服務
2025年10月25日 06:50
你好,請問你遇到了什么法律問題?
加密服務已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多農(nóng)民工相關文章
  • 勞動合同中農(nóng)民工應該怎么寫
    農(nóng)民工簽訂勞動合同需要寫明勞動者和用人單位的身份信息、勞動合同期限、工作內(nèi)容、工作地點、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、工作時間和休息休假、勞動合同終止的條件、保險和福利待遇等。一、勞動合同上簽三五八是什么意思358勞動合同指的是單位與勞動者按照當?shù)貏趧有姓块T的規(guī)范文本所簽訂的勞動合同。勞動合同應當具備以下條款:用人單位與勞動者基本信息;勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;工作時間和休息休假;工作內(nèi)容和工作地點;勞動報酬;勞動合同期限;社會保險;其他。二、勞動合同法定條款有哪些勞動合同法定條款:勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;工作時間和休息休假;工作內(nèi)容和工作地點;社會保險;勞動合同期限;勞動報酬;勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;其他事項。三、勞動合同約定合同期限的條件包括哪些在勞動合同中是需要約定合同期限的。勞動合同
    2023-02-21
    221人看過
  • 臨時工在工地受傷,工地應如何應對?
    在法律上不存在臨時工的說法,屬于工傷,可以申請工傷認定,單位需要按照工傷保險條例進行賠償。養(yǎng)傷期間的費用法律稱為“停工留薪期待遇”,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付,即按以前在工地干活的工錢算。護理費等由單位支付。如果構成傷殘,可申請勞動能力鑒定,單位應當支付一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。在工地受傷骨折這種怎么個賠償法的工地受傷骨折賠償標準如下:1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,其標準為,七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資;2、勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。職工因工致
    2023-07-16
    195人看過
  • 農(nóng)民工工地受傷骨折賠償標準,農(nóng)民工在工地上受傷沒簽合同怎樣賠償
    農(nóng)民工工地受傷骨折賠償標準包括醫(yī)療費,康復費以及伙食補助費等。具體各個項目的賠償金額應該根據(jù)當?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展水平來進行確定。農(nóng)民工在工地上受傷沒簽合同的賠償流程有可以向勞動保障行政部門提出工傷認定申請等。一、農(nóng)民工工地受傷骨折賠償標準農(nóng)民工工地受傷骨折賠償標準包括醫(yī)療費;康復費;伙食補助費,原則上是住院期間的伙食費;交通食宿費;護理費;停工留薪期間的工資;一次性傷殘補助金;傷殘津貼;一次性傷殘補助金。具體的賠償金額由當?shù)厝嗣裾鶕?jù)經(jīng)濟發(fā)展狀況和生活水平規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病,不享受工傷醫(yī)療待遇,按照基本醫(yī)療保險辦法處理。法律依據(jù):《工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī),情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。二、農(nóng)民工在工地上受傷沒簽合同怎樣賠償農(nóng)民工在工地上受傷沒簽合同的賠償流程如下:1
    2022-09-30
    370人看過
  • 如何應對工地工傷未簽合同的情況?
    工地工傷沒有簽合同,解決辦法如下:1、可先申請勞動仲裁,確定用人單位與當事人存在勞動關系;2、在法律規(guī)定的期間之內(nèi)先申請工傷認定,用人單位不向有關部門申請的,當事人和近親屬都可以自行申請;3、沒有簽訂勞動合同,但存在明顯的勞動關系,不影響工傷認定。一、申請工傷鑒定的流程如下:1、當事人到市、縣、區(qū)勞動和社會保障局提出鑒定申請并填寫工傷申請認定表,提交當事人在所在企業(yè)蓋章同意傷者進行工傷認定和《工傷認定決定書》、完整的病歷資料等材料;2、由勞動能力鑒定委員會審核,對于符合條件申請,鑒定委員會在60個工作日內(nèi)做出結論;對于材料不完整的,勞動能力鑒定委員會在收到勞動能力鑒定申請之日起5個工作日內(nèi),書面告知申請人補全材料;3、鑒定完成后,相關機構出具鑒定結論,鑒定結論作出后,將在20日內(nèi)將勞動能力鑒定結論及時送達工傷職工及用人單位,根據(jù)工傷鑒定結果,傷者可以得到因工傷引起的有關損失補償。二、申請工
    2023-07-01
    226人看過
  • 農(nóng)民工在工地被打了應該怎么辦
    農(nóng)民工在工地被打了應該報警。公安機關立案偵查,之后做傷情鑒定,達到輕傷可以追究對方的刑事責任。打架構成輕傷害以上,屬于刑事案件,構成輕微傷,屬于治安案件。受傷后,應當及時報警,以便于警方收集證據(jù),認定事實,分清責任。打架受傷的建議受害人住院治療,住院治療終結后,才可以確定具體的賠償數(shù)額,賠償數(shù)額的確定基于以下幾個方面:1、被害人的年齡及其家庭成員年齡結構;2、受害者傷殘等級;3、受害人的經(jīng)常居住地和主要收入來源地,是否繼續(xù)治療和康復等。最新農(nóng)民工被拖欠工資怎么辦(一)要冷靜理智?!吨腥A人民共和國勞動法》規(guī)定,勞動者享有取得勞動報酬的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。農(nóng)民工的工錢被拖欠問題,已引起全社會的關注,受到中央的高度重視,國家有關部門正在采取相關解決措施,因此要保持冷靜的心態(tài),理智處事。(二)要學會用法律維權。如果工資被拖欠了,可以向各地勞動執(zhí)法部門舉報,勞動部
    2023-07-24
    72人看過
  • 農(nóng)民工在工地受傷,究竟應該向哪個部門投訴?
    先向縣級以上工傷認定辦公室(設在人社局)申請工傷認定,待醫(yī)療終結后且在認定為工傷后,再向工傷認定辦公室申請傷殘等級鑒定,待傷殘等級鑒定出來后,再按傷殘等級標準對照工傷管理條例相關賠償標準向用工單位或工傷管理辦公室要求賠償;若工傷管理部門在責令用工單位依法對勞動者進行賠償時用工單位不賠償,那就要申請勞動爭議仲裁,仲裁不成功的,再向人民法院提起訴訟,最終維護的合法權益。農(nóng)民工工地受傷九級傷殘賠付標準如果確定傷殘等級為9級,那么賠償應當圍繞傷殘展開,在傷殘賠償案件中,除了一般性的損害賠償項目如醫(yī)療費、誤工費、營養(yǎng)費、護理費等,還有專屬性的賠償項目如殘疾賠償金、被扶養(yǎng)人生活費、殘疾輔助器具費等。此外,導致傷殘的,受害人還可主張精神損害撫慰金賠償。醫(yī)療費、誤工費等一般性項目需要根據(jù)具體的單據(jù)進行計算,但殘疾賠償金、精神損害撫慰金等是相對固定的?!豆kU條例》第十九條社會保險行政部門受理工傷認定申請
    2023-07-17
    334人看過
  • 未簽訂勞務合同,工傷保險公司應該賠付嗎
    【案例說法】小張在某公司從事空調組裝及維修等工作,雙方未簽訂勞動合同。有一天,小張受公司指派,上門到一個客戶家進行空調維修,但在維修時,小張從三樓跌落,右腿骨折。出事后,小張和單位就認定和工資待遇問題發(fā)生爭議。小張起訴到委員會。勞動仲裁委員會以不屬收案范圍為由,向小張出具了不予受理通知書。小張不服起訴到法院,法院以不屬法院收案范圍為由,駁回了小張的起訴?!韭蓭熎辗ā啃垜撛谝?guī)定時限內(nèi),向勞動局提出工傷認定申請,而非向勞動仲裁委及法院要求認定工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第17條規(guī)定:職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報勞動保障行政部門同意,申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi),可以
    2024-04-13
    321人看過
  • 沒有簽訂勞動合同的農(nóng)民工在工地受傷要如何辦
    一、沒有簽訂勞動合同的農(nóng)民工在工地受傷要如何辦沒簽合同不能否定用人單位和勞動者之間的勞動關系,所以,在工地上受傷,只要是屬于工傷,不論是否簽有勞動合同,都應當按工傷保險條例來進行保險賠償。只是如果沒有簽訂勞動合同,實踐中可能會存在一個問題,即用人單位否認勞動關系。那么此時如果想要獲得工傷賠償,則首先要通過勞動仲裁確定雙方存在勞動關系,這是認定工傷的前提條件?!秳趧臃ā返谄呤邨l用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。二、沒有簽訂勞動合同受傷算工傷嗎沒有簽訂勞動合同受傷可以申請認定工傷。沒簽勞動合同發(fā)生工傷,如果無法申請工傷認定的,可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關系后,再申請工傷認定。以下情況下受傷的,可以認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;
    2024-01-18
    422人看過
  • 工傷未痊愈再次受傷應該如何應對
    工傷未痊愈二次受傷處理方式為持治療工傷的協(xié)議機構書面建議,到社會保險經(jīng)辦機構工傷科審批?!豆kU條例》工傷職工工傷復發(fā),確認需要治療的,享受工傷待遇。勞動和社會保障部關于實施《工傷保險條例》若干問題的意見,勞動和社會保障部函2004256號。相關法律規(guī)定的工傷職工舊傷復發(fā)是否需要治療,由協(xié)議醫(yī)療機構對工傷職工提出意見,有爭議的由勞動能力鑒定委員會確認。在工傷期間二次受傷算工傷嗎工傷保險條例規(guī)定:職工住院治療工傷的,由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的,從工傷保險基金按月支付生活護理費職工因工致殘被鑒定出傷殘等級的,從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,不同的傷殘等級有不同的傷殘補助金標準。與用人單位有關于工傷爭議的,可以申請仲裁機構仲裁進行工傷索賠。《工傷保險條例》第三十二條工傷職工因日
    2023-07-07
    54人看過
  • 工傷發(fā)生時未與雇主簽訂勞動合同該怎樣應對
    一、工傷發(fā)生時未與雇主簽訂勞動合同該怎樣應對沒有簽訂勞動合同發(fā)生工傷的,應當先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,確定勞動關系,然后申請工傷認定,享受工傷保險待遇。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。用人單位未依法繳納工傷保險費的,由用人單位支付全部工傷保險待遇。二、未簽勞動合同仲裁要多長時間用人單位與勞動者因為未簽訂勞動合同引起爭議的,仲裁庭應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決。案情復雜需要延期的,延長期限不得超過十五日。對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。三、員工未簽訂勞動合同離職怎么辦?1.員工與單位協(xié)商一致辭職。并且,雙方達成一致后,員工可以隨時走人,不受三十日的時間限制。2.員工提前三十日通知單位。員工與單位不協(xié)商或是協(xié)商不一致的,員工可以提前三十日以書面形式通知單位,并且,不管單位是否同意辭職,只要按照這個方式通知后即可以
    2023-09-06
    349人看過
  • 農(nóng)民工在工作期間受傷應當怎么處理
    農(nóng)民工在工作期間受傷是屬于工傷范圍,用人單位應根據(jù)規(guī)定支付其工傷賠償。工地沒有給民工繳納社保的,由工地承擔全部工傷賠償。工傷認定后是鑒定程序,然后就是賠償環(huán)節(jié)。即便是農(nóng)民工,單位也應該為其買工傷保險。申請工傷賠償?shù)牧鞒倘缦拢?、工傷事故發(fā)生后,首先應當對工傷事故進行認定。2、用人單位應當自事故傷害或者職業(yè)病診斷、鑒定之日起30日內(nèi),向所在地勞動保障行政部門提出工傷認定申請工傷職工及其直系親屬、工會組織未提出工傷證明申請的,可以在一年內(nèi)提出申請。3、傷情相對穩(wěn)定,有殘疾影響工作能力的,可以向市級工作能力鑒定委員會申請進行工作能力鑒定。申請工傷賠償?shù)木唧w過程根據(jù)法律的規(guī)定根據(jù)殘疾的水平評價如下)申請工傷補償機構處理機構用人單位到社保部門中心(縣)或個人,城市(鎮(zhèn))社區(qū)事務受理服務中心或各地社保部門中心(縣)。4、辦理機構應當按照辦理規(guī)定,打印《受理回執(zhí)》一式兩份,并由辦事員簽名確認。5、材料不
    2023-08-10
    458人看過
  • 如果工人在工作中受傷,他是否應該續(xù)簽勞動合同
    近日,西城法院審結了一起勞動爭議案件,決定延長原告出租車公司與被告宋某的勞動合同;原告退還了被告的車輛價值押金、營業(yè)收入押金和合同管理費,共計1英鎊。原告一家出租車公司起訴說,1999年1月,我公司與被告簽訂了一份為期四年的勞動合同和經(jīng)營任務合同。2001年2月,被告因疲勞駕駛發(fā)生重大交通事故,有關部門認定被告應對事故負全部責任。2003年1月20日,我公司與被告續(xù)簽勞動合同,合同有效期至2004年1月31日。根據(jù)2004年1月1日起實施的《工傷保險條例》的相關規(guī)定,我公司通知被告不續(xù)簽勞動合同,并按規(guī)定給予被告一次性補貼。被告的個人行為導致運營任務合同暫停,這是被告的違約行為。因此,訴訟要求不與被告續(xù)簽勞動合同,不退還被告車輛押金,營業(yè)收入保證金和合同管理費被告宋辯稱,我在2002年被評定為7級殘疾,不應適用于自2004年1月1日起實施的工傷保險條例?!秳趧臃ā访鞔_規(guī)定,用人單位不得以任
    2023-05-07
    340人看過
  • 簽署勞務合同后,如何應對辭職?
    勞動者辭職,只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系,是不需要征得用人單位的同意和批準的。用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準,并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等;勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知(也就是通俗說的辭職信、辭職報告),這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù),勞動者可以通過申請勞動仲裁解決簽了勞務合同全職變兼職違約可以辭職嗎簽了勞務合同全職變兼職違約是否可以辭職要根據(jù)雙方簽訂的合同條款而定,如果雙方協(xié)商達成一致意見就是可以辭職處理的。勞動合同違約,是指勞動合同的一方當事人故意或過失違反勞動合同,致使勞動合同不能履行或不能完全履行的行為。違反勞動合同約定的行為,應根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定承擔相應的法律后果
    2023-07-17
    124人看過
  •  合同未簽署,勞務公司該怎么辦?
    在公司就業(yè)的勞動者,若未與用人單位簽訂勞動合同,則有權要求公司簽訂合同。若公司拒絕簽訂,勞動者可要求支付兩倍的工資作為賠償。在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下,勞動者要想證明存在勞動關系可以采用以下幾個證據(jù):(一)社會保險記錄,如社會保險繳費記錄;(二)工資發(fā)放記錄,如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄;(三)胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表)。在公司就業(yè)的勞動者,如未與用人單位簽訂勞動合同,則有權要求公司簽訂合同。若公司拒絕簽訂,勞動者可要求支付兩倍的工資作為賠償。在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下,勞動者要想證明存在勞動關系可以采用下面幾個證據(jù):(一)社會保險記錄,社會保險繳費記錄是證明存在勞動關系的一個強有力的證據(jù);(二)工資發(fā)放記錄,如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄;(三)胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表);等等。 未 簽 合 同 勞 動 仲 裁根
    2023-09-06
    143人看過
換一批
#勞動關系
北京
律師推薦
    展開

    農(nóng)民工是指在本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)或者進入城鎮(zhèn)務工的農(nóng)業(yè)戶口人員,農(nóng)民工是我國特有的城鄉(xiāng)二元體制的產(chǎn)物,是我國在特殊的歷史時期出現(xiàn)的一個特殊的社會群體。 農(nóng)民工有情形之一的,應當認定為工傷,因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;在... 更多>

    #農(nóng)民工
    相關咨詢
    • 應該怎么簽署工程合同
      陜西在線咨詢 2023-06-26
      如果工程已經(jīng)實施了就有效??梢匝a充協(xié)議確定時間。合同的簽定時間不屬于合同的必備條款,沒有它合同仍然有效成立。民法典規(guī)定,合同的內(nèi)容由當事人約定,一般包括以下條款: (一)當事人的名稱或者姓名和住所 (五)價款或者報酬 (六)履行期限、地點和方式 (七)違約責任 (八)解決爭議的方法。當事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。當事人對合同的效力可以約定附期限。附生效期限的合同,自期限屆至時生效。附終
    • 農(nóng)民工在工地上受傷應該要求包工頭賠償嗎, 農(nóng)民工工地受傷怎么賠償
      新疆在線咨詢 2022-01-21
      1、包工頭以及工地的發(fā)包方(房主)應對你的損失承擔連帶全部賠償責任。 2、具體賠償項目如下: 受害人遭受人身損害,因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入,包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費,賠償義務人應當予以賠償。 受害人因傷致殘的,其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失,包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費,以及因
    • 在工地受傷,無勞動合同應對措施
      甘肅在線咨詢 2025-01-22
      在發(fā)生工傷后,您需要按照以下步驟來保護自己的合法權益: 1. 首先,您需要申請工傷認定。 2. 接著,您需要申請工傷評級。 3. 根據(jù)您的評級結果,您可以申請相應的賠償,包括一次性醫(yī)療補助、一次性就業(yè)補助、一次性傷殘補助以及停工留薪期待遇。 為了最大限度的保護您的合法權益,建議您在用人單位所在地的勞動局提出申請。在申請時,請務必攜帶好證明勞動關系的證明文件,如廠牌、工資條、銀行工資發(fā)放記錄等,
    • 工地上受傷賠償標準,農(nóng)民工在工地上受傷應該怎么賠償
      甘肅在線咨詢 2022-04-22
      如果說是農(nóng)民工且超過六十歲,一般情況下是能夠評定上的,前提得符合工傷條件,以下是工傷認定程序,只有認定為工傷才能夠要求工傷賠償,1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定,公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報,如果公司不申請,則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。需提交材料:工傷認定申請表(勞動局的網(wǎng)站一般有下載)、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等;2、如果經(jīng)過治療傷情相
    • 合同簽署勞務派遣應如何認定工傷
      云南在線咨詢 2022-10-17
      在勞務派遣協(xié)議中是可以對工傷進行約定,但是約定內(nèi)容不得損害員工的利益即可。