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正常辭職卻未收到工資怎么辦？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-06 18:45:23 237 人看過

勞動者正常辭職但是用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以向勞動行政部門進行投訴；也可以向勞動仲裁部門提起勞動仲裁；也可以向人民法院申請支付令。若用人單位經(jīng)仲裁后仍不支付工資的，勞動者可以向人民法院申請強制執(zhí)行。

只要員工參與了公司工作，不管簽沒簽勞動合同，都需要支付相應的勞動報酬。勞動者付出勞動了，用人單位應依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動者可以去當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/7511876737413001135.html">勞動監(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條

各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準支付勞動者工資的。

經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

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