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勞動(dòng)者辭職一個(gè)月后用人單位不給辦離職手續(xù)的，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；其他。員工離職手續(xù)怎么辦1、如果職工的勞動(dòng)合同還沒(méi)到期的話，需提前一個(gè)月向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面辭職申請(qǐng)和《解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)》，待部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后報(bào)人力資源部。2、由人力資源部逐級(jí)報(bào)請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后，人力資源部通知職工的部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。3、職工需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財(cái)務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交接工作方視為完成。4、工資中涉及保險(xiǎn)，人力資源部同財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)清算，進(jìn)行保險(xiǎn)減員手續(xù)。5、人力資源部統(tǒng)計(jì)其本月考勤，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示，到工資結(jié)算日發(fā)放職工的工資。6、人力資源部辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)并給職工開(kāi)出《

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，對(duì)于新入職尚未滿一個(gè)自然月份便提出離職申請(qǐng)的情況，原則上是被允許的。然而，在開(kāi)始雇傭關(guān)系之后的一個(gè)月之內(nèi)，如果員工沒(méi)有遵循公司的書(shū)面通知要求，并與公司簽訂正式的勞動(dòng)合同，那么在此情況下，公司有責(zé)任通過(guò)法人代表的書(shū)面形式通知該員工終止他們之間的勞動(dòng)關(guān)系，并且在這種情況下，公司不必給予員工任何經(jīng)濟(jì)性的補(bǔ)償。盡管如此，公司仍然需要依法向員工支付其實(shí)際工作時(shí)間段內(nèi)所應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。在這段時(shí)間內(nèi)，員工應(yīng)該認(rèn)真妥善地進(jìn)行自己職責(zé)范疇內(nèi)的各項(xiàng)工作交接事宜，同時(shí)也不應(yīng)對(duì)工作產(chǎn)生任何懈怠情緒。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第

按照上班天數(shù)與本月工作天數(shù)計(jì)算。在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明(即離職證明)，同時(shí)勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清。當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時(shí)要求結(jié)清。否則當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局申訴或者舉報(bào)用人單位的違法違規(guī)行為。一、曠工自離要辦離職嗎員工曠工是屬于嚴(yán)重違紀(jì)，單位以此和員工解除勞動(dòng)關(guān)系，員工是不需要再次遞交辭職報(bào)告，但是需要在單位辦理離職手續(xù)，完成交接。單位需要結(jié)清員工工資，并辦理好社保手續(xù)。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使

1、雙方自行協(xié)商解決：當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議。2、調(diào)解程序：不愿雙方自行協(xié)商或達(dá)不成協(xié)議的，雙方可自愿申請(qǐng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，對(duì)調(diào)解達(dá)成的協(xié)議自覺(jué)履行。調(diào)解不成的可申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可直接申請(qǐng)仲裁。3、投訴：勞動(dòng)者權(quán)益受到用人單位或非法職業(yè)中介機(jī)構(gòu)等侵害時(shí)，可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴?！秳趧?dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>

如果你的工資是每月固定工資，那單位必須按照固定工資標(biāo)準(zhǔn)支付你工資。如果是計(jì)件工資，那就是根據(jù)工作量計(jì)算。如果你的單位沒(méi)有按照以上標(biāo)準(zhǔn)支付你的勞動(dòng)報(bào)酬，或者說(shuō)克扣你的勞動(dòng)報(bào)酬，那么你可以要求單位補(bǔ)足工資。員工未滿一個(gè)月離職工資結(jié)算規(guī)定員工未滿一個(gè)月辭職公司應(yīng)支付其實(shí)際工作天數(shù)工資，不得拖欠工資，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。合同一旦解除或者終此就應(yīng)該付清勞動(dòng)者應(yīng)得的工資，不滿一月的按實(shí)際工作天數(shù)付給?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低

一、沒(méi)有按正常手續(xù)辭職卻不發(fā)工資該要如何處理勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、辭職不干了，老板不發(fā)工資一直拖要如何處理辭職不干了，老板不發(fā)工資一直拖，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式討要工資：1．向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。2．勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

是合法的，用人單位的規(guī)章制度沒(méi)有違反法律、法規(guī)的規(guī)定是正常的。工資次月發(fā)放沒(méi)什么問(wèn)題，不超過(guò)一個(gè)月不違法。一、員工曠工不來(lái)當(dāng)月工資怎么算對(duì)于員工曠工不來(lái)，工資應(yīng)該扣除不超過(guò)本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十。用人單位有制定和執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的權(quán)力。曠工是一種違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，曠工嚴(yán)重的，甚至?xí)挥萌藛挝怀?。用人單位依?jù)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的規(guī)定對(duì)其予以處分和罰款，是一種正常的企業(yè)管理。對(duì)職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過(guò)本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十。二、公司制定各種考核扣錢(qián)犯法嗎不管怎么說(shuō)，工資是員工以付出勞動(dòng)交換的，用人單位原則上是不可以克扣工資的。但如果用人單位已依法在規(guī)章制度中，明確上班遲到早退要扣工資，且規(guī)章制度已進(jìn)行公開(kāi)公示并告知員工的，那么出現(xiàn)上班遲到早退扣錢(qián)是合法的。當(dāng)然了，在與之相反的情況中，用人單位沒(méi)有相關(guān)規(guī)章制度，或沒(méi)有將相關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行公開(kāi)公示并告知員工的，那么就不

勞動(dòng)者入職一個(gè)月后是可以辭職的，提前三十日書(shū)面通知用人單位即可。如果是在試用期的，提前三日通知即可。一、勞動(dòng)合同未到期,勞動(dòng)者可以解約嗎勞動(dòng)合同未到期勞動(dòng)者可以解約。勞動(dòng)者隨時(shí)都有辭職的權(quán)利，如果不能與單位協(xié)商一致辭職的，只要提前三十天書(shū)面通知單位即可，如果是處于試用期的只需要提前三天通知單位即可。但是如果單位給勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)，并且約定了服務(wù)期的，此時(shí)服務(wù)期未滿之前勞動(dòng)者不得提前解除勞動(dòng)合同，否則需要支付違約金。二、口頭辭職后還沒(méi)有簽合同可以去辦理嗎用人單位沒(méi)簽合同的，勞動(dòng)者一般不可以當(dāng)天口頭辭職，而是需提前三十日書(shū)面通知單位辭職或者在試用期時(shí)提前三日通知單位。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，則應(yīng)當(dāng)自用工之日起的一個(gè)月內(nèi)訂立。三、勞動(dòng)合同未到期能辭職嗎勞動(dòng)合同未到期，勞動(dòng)者想辭職的，可以采取的辦法有：1、與用人單

法律沒(méi)有規(guī)定，辭職后用工單位還要扣壓一個(gè)月工資的問(wèn)題。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定單位不但不能扣錢(qián)，還要給補(bǔ)償金。否則就可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)進(jìn)行投訴。一、去勞動(dòng)局投訴要怎么做去勞動(dòng)局投訴的流程具體如下：1、從勞動(dòng)部門(mén)的官網(wǎng)投訴入口進(jìn)行投訴；2、直接撥打相關(guān)勞動(dòng)部門(mén)的投訴電話，或者撥打市民熱線進(jìn)行投訴；3、攜帶相關(guān)材料到用人單位主體管轄范圍內(nèi)的勞動(dòng)部門(mén)窗口進(jìn)行投訴，交由相關(guān)人員受理，并出具受理回執(zhí)。一、去勞動(dòng)局投訴的證據(jù)具體如下：1、提交你與公司存在勞動(dòng)關(guān)系和公司欠薪的證據(jù)；2、證明勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)合同。二、可以證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)具體如下：1、工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)”等能夠證明身份的證件；3、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄；4、考勤記錄；5、其他勞動(dòng)者的證言。綜上所述，勞動(dòng)局是每一個(gè)城市都會(huì)設(shè)立的部門(mén)，這個(gè)部門(mén)專門(mén)是用來(lái)保護(hù)

員工在沒(méi)有辦理離職手續(xù)的情況下，自動(dòng)離開(kāi)公司，是屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為。單位可以以此辭退員工，并給與員工紀(jì)律上的處罰，同時(shí)也可以扣除員工部分獎(jiǎng)勵(lì)性待遇作為處罰。但是在員工沒(méi)有給單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失的情況下，單位是不得克扣員工的勞動(dòng)報(bào)酬的。如單位克扣或者拖欠員工工資，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。法律依據(jù)《工資支付暫行條例》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)

視情況而定，只要合法且按勞動(dòng)合同約定時(shí)間發(fā)放就是正常的，兼職即非全日制用工，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，非全日制用工勞動(dòng)者的薪資一般是按協(xié)商日期支付，但最長(zhǎng)不得超過(guò)十五天。只要工資支付周期不超過(guò)十五天，且按照約定日期支付，就是正常的，反之則違法。一、簽臨時(shí)用工合同得注意什么自《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》頒布后，就沒(méi)有“臨時(shí)用工”的概念，您所說(shuō)的“臨時(shí)勞動(dòng)用工合同”應(yīng)屬于非全日制用工簽訂的勞動(dòng)合同。簽訂此類合同應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：一是非全日制用工合同可以以口頭或書(shū)面方式簽訂，但雙方當(dāng)事人不得約定試用期。二是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，非全日制用工勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)。三是非全日制用工，用人單位也必須以貨幣形式向勞動(dòng)者定時(shí)支付工資，支付工資的周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日，且小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。四是非全日制

一、合同簽一個(gè)月沒(méi)到期正常離職會(huì)不會(huì)發(fā)工資合同簽一個(gè)月沒(méi)到期正常離職會(huì)發(fā)工資的，因?yàn)槁毠じ冻鰟趧?dòng)，就應(yīng)該拿到勞動(dòng)報(bào)酬，但是單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在單位有違法違規(guī)情況下，職工可以隨時(shí)離職。計(jì)算工資也比較簡(jiǎn)單，就從離職那一天開(kāi)始算起，根據(jù)天數(shù)確定。解除勞動(dòng)合同給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。因此，如果勞動(dòng)者沒(méi)有提前通知用人單位，并且通知后用人單位沒(méi)有同意的情況下，而提前離職的，如果給用人單位造成損失的，則用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者賠償損失。這種情況下，勞動(dòng)者的工作期間的工資將受到影響。二、解除勞動(dòng)合同手續(xù)要幾天解除勞動(dòng)合同手續(xù)要三十日或三日。勞動(dòng)者需要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前

廠里壓一個(gè)月工資不合法。工資至少每月支付一次，廠里不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。辭工到期壓一個(gè)月工資合法嗎辭工到期壓一個(gè)月工資是不合法的。可依法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。在雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者辭職后就解除勞動(dòng)合同，工資應(yīng)該在解除勞動(dòng)合同時(shí)支付，而解除勞動(dòng)合同，并不一定是指解除合同當(dāng)天，而是在一個(gè)合理的期限內(nèi)，所以下個(gè)月發(fā)也是合法的。一、簽訂合同后甲方違約該怎么賠償1、未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，必須在用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同；不簽訂的，自未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同起一個(gè)月后向勞動(dòng)者支付相當(dāng)于其雙倍工資的賠償金；2、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第46條規(guī)定了用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，包括許多合法解除的情形(如合同到期終止不再續(xù)約)，均需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3、違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)違法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，即無(wú)理由、無(wú)依據(jù)；不符合《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的用人單位合法解除合同的情形，都屬于違法解除合同需要支付相當(dāng)于解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的賠償金；4、其他。