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農(nóng)村醫(yī)?；虺擎?zhèn)醫(yī)保，即使有醫(yī)?？ǎ粫?huì)每個(gè)月都有返錢(qián)的。買(mǎi)職工醫(yī)保的話，每個(gè)月有固定金額返回，可以到藥店消費(fèi)。二、醫(yī)?？ㄗN后卡里的錢(qián)怎樣辦醫(yī)?？ū蛔N，以前交的醫(yī)保費(fèi)會(huì)自動(dòng)保存在個(gè)人的醫(yī)保帳戶內(nèi)，以后再交，會(huì)接著以前的繼續(xù)累計(jì)。醫(yī)保卡是醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人帳戶專用卡，以個(gè)人身份證為識(shí)別碼，儲(chǔ)存記載著個(gè)人身份證號(hào)碼、帳戶金的撥付、消費(fèi)情況等詳細(xì)資料信息。醫(yī)?？ㄓ僧?dāng)?shù)刂付ù磴y行承辦，是銀行多功能借計(jì)卡的一種。參保單位繳費(fèi)后，地方醫(yī)療保險(xiǎn)事業(yè)部門(mén)在月底將個(gè)人帳戶金部分委托銀行撥付到參保職工個(gè)人醫(yī)?？ㄉ稀Ｏ旅媲闆r下醫(yī)?？ɡ锏腻X(qián)可以取出：1、持卡人死亡，醫(yī)保卡自然而然也就終止了。由其監(jiān)護(hù)人或直系親屬提供相關(guān)死亡證明材料申請(qǐng)將醫(yī)?？ㄖ械氖Ｓ嘟痤~提取出來(lái)；2、需要辦理醫(yī)療保險(xiǎn)的一個(gè)跨區(qū)域轉(zhuǎn)移，將醫(yī)?？ɡ锏慕痤~進(jìn)行申請(qǐng)?zhí)崛≡俎D(zhuǎn)移到外地需接受的醫(yī)?？ㄖ?，屬于不間斷繳納醫(yī)?？ǎU費(fèi)年限是正常在累積計(jì)入；3、持卡

1、公司原因?qū)е律绫嗬U，可以要求單位補(bǔ)繳。2、正常情況下，一般單位只能做2個(gè)月的補(bǔ)交，如果需要更長(zhǎng)時(shí)間只好通過(guò)一些代理機(jī)構(gòu)來(lái)操作。3、有問(wèn)題可以直接咨詢當(dāng)?shù)厣绫＞帧８鶕?jù)相關(guān)法律規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法按時(shí)足額征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并將繳費(fèi)情況定期告知用人單位和個(gè)人。一、企業(yè)為員工繳納工傷一險(xiǎn)規(guī)定企業(yè)不能為職工只繳納社會(huì)保險(xiǎn)中的工傷保險(xiǎn)。用人單位依法應(yīng)當(dāng)及時(shí)履行為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。用人單位與勞動(dòng)者雙方建立勞動(dòng)關(guān)系即自用工之日起三十日內(nèi)為勞動(dòng)者向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)。用人單位自行申報(bào)后應(yīng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免，用人單位未按時(shí)及時(shí)繳納社保的由社保征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或補(bǔ)足。用人單位逾期仍未繳納或補(bǔ)繳社保費(fèi)的，社保征收機(jī)構(gòu)可以向銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，并可申請(qǐng)縣級(jí)以上行政部門(mén)作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳

用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起，三十日內(nèi)，為其職工，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理，社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定，其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的，無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。一、可以自己買(mǎi)社保嗎可以自己買(mǎi)社保。我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，是可以自己向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記繳納社保的。二、社保費(fèi)用繳納用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向

用人單位沒(méi)有給員工交社保辭職是可以的，勞動(dòng)者辭職,只需提前一個(gè)月書(shū)面申請(qǐng)，單位一般不提供補(bǔ)償，但支付工資。如用人單位行為違法，員工依據(jù)法定原因辭職，可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司不交社保的可以去社保部門(mén)投訴。一、自動(dòng)辭職單位給補(bǔ)償嗎一般員工主動(dòng)提出辭職是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)模潜黄绒o職的除外。只要單位有以下幾種情況，員工辭職有補(bǔ)償金，1、沒(méi)有按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、沒(méi)有及時(shí)足額支付工資的；3、沒(méi)有給員工繳納社保的；4、單位的規(guī)章制度違法違規(guī)，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5、因單位原因?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)效的。二、勞動(dòng)法關(guān)于員工辭職的補(bǔ)償有哪些規(guī)定關(guān)于員工辭職的補(bǔ)償?shù)囊?guī)定：一般情況下，員工辭職時(shí)沒(méi)有賠償?shù)模@是員工自己的原因?qū)е碌膭趧?dòng)合同的解除。但如果用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，此時(shí)可以要求有人單位按照員工在本單位每工作一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、員工不同意待

用人單位沒(méi)有給員工交社保辭職是可以的，勞動(dòng)者辭職，只需提前一個(gè)月書(shū)面申請(qǐng)，單位一般不提供補(bǔ)償，但支付工資。如用人單位行為違法，員工依據(jù)法定原因辭職，可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司不交社保的可以去社保部門(mén)投訴。公司未交社保簽的勞動(dòng)合同有效嗎公司未交納社保不影響勞動(dòng)合同的效力，公司未交納社保的，勞動(dòng)者可以要求用人單位繳納，或者解除勞動(dòng)合同要求用人單位賠償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支

1、員工工資偏低，甚至不少年輕員工的工資只是當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)在扣除個(gè)人承擔(dān)部分后，實(shí)際領(lǐng)取的工資更低。從自身生存的角度考慮，這類員工不愿意繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2、員工對(duì)繳納社會(huì)保險(xiǎn)的認(rèn)識(shí)存在偏差，由于累計(jì)繳納社會(huì)保險(xiǎn)15年即可在退休時(shí)領(lǐng)取養(yǎng)老金。有的員工認(rèn)為自己還很年輕現(xiàn)在可以不繳納，以后再繳時(shí)間上足以達(dá)到15年年限，因而不同意現(xiàn)階段繳納社會(huì)保險(xiǎn)。3、國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)的下崗職工由于與原單位沒(méi)有解除勞動(dòng)關(guān)系，原單位是否繳納社會(huì)保險(xiǎn)（或者原單位辦理了社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)，但存在欠費(fèi)）根本沒(méi)有考慮，而只愿意與新用人單位發(fā)生用工關(guān)系，不愿意在與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系后將社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入。勞務(wù)派遣員工社保繳納的規(guī)定勞務(wù)派遣又稱勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之

一、社保社會(huì)保障是以國(guó)家或政府為主體，依據(jù)法律，通過(guò)國(guó)民收入的再分配，對(duì)公民在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及由于各種原因而導(dǎo)致生活困難時(shí)給予物質(zhì)幫助，以保障其基本生活的制度。社會(huì)保障的本質(zhì)是追求公平，同時(shí)必須以立法或法律為依據(jù)。其基本內(nèi)容包括社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利等。二、25進(jìn)公司當(dāng)月需要買(mǎi)社保嗎如果你這個(gè)月25之前在上一家單位還有工作，哪怕只要給你結(jié)算1天的工資就應(yīng)該由上家給你繳社保。如果這個(gè)月25號(hào)之前沒(méi)有在其他公司工作過(guò)，則由新公司給你繳當(dāng)月社保，有可能這個(gè)月已經(jīng)過(guò)了社保繳納截止日，下個(gè)月一起補(bǔ)繳。單位應(yīng)該自與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之日起給員工繳納社保，并且是強(qiáng)制繳納?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無(wú)雇工的個(gè)體工

社保上漲主要原因還是受通貨膨脹影響，人民幣貶值，社保費(fèi)用比如按照一定比例上漲。二、社保40.50優(yōu)惠政策是什么今年剛發(fā)布的社保新規(guī)，主要是為了疫情影響下補(bǔ)助相關(guān)勞動(dòng)工作者，也稱社保40.50補(bǔ)貼政策。社保40.50，即男性滿50歲、女性滿40歲參保的靈活就業(yè)人員都可以申請(qǐng)此項(xiàng)補(bǔ)貼。每人一生僅領(lǐng)一次，年限一般3年，增減具體看實(shí)際地區(qū)政策。不過(guò)有規(guī)定，超過(guò)政策既定年齡5歲的，補(bǔ)貼領(lǐng)取年限可延長(zhǎng)到退休。即男滿55歲、女滿45歲。前面說(shuō)到補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)要看實(shí)際所在地區(qū)的具體政策，部分地區(qū)補(bǔ)貼是按個(gè)人繳納社保費(fèi)用的40%，部分地區(qū)則是滿45、55歲之后，每月可領(lǐng)355元社保補(bǔ)貼費(fèi)用，社會(huì)公益性崗位甚至高些，每月可領(lǐng)至1340元。不過(guò)，政策的詳細(xì)措施還是咨詢本地社保局。三、十年前在廠里買(mǎi)的社保是否有效十年前在廠里買(mǎi)的社保有效。可以繼續(xù)繳納，在原社?？ㄉ侠^續(xù)繳納。不過(guò)原社?？ū仨毷峭粋€(gè)城市辦的。社保繳納的

上一家公司社保沒(méi)停下一家不能交，需要明確的一點(diǎn)是，一個(gè)人是不同同時(shí)繳納兩份社保的。其次，若從上一家公司離職，原公司應(yīng)當(dāng)辦理停保手續(xù)，否則下一家公司無(wú)法繳納社保。若是出現(xiàn)原公司未辦理停保手續(xù)，那么在已經(jīng)在新公司任職的人員，需要及時(shí)和原公司聯(lián)系，辦理好相關(guān)手續(xù)才行。從原公司離職后，可自行通過(guò)當(dāng)?shù)厣绫＞止倬W(wǎng)、支付寶等線上渠道或直接前往當(dāng)?shù)厣绫＞植樵冏约旱纳绫．?dāng)前狀況。離職后到新公司社保如何交接勞動(dòng)者辭職以后，可以將自己的社保轉(zhuǎn)移到新的用人單位。離職后，原單位從其公司賬戶內(nèi)做減員處理，然后勞動(dòng)者可以自己按自由職業(yè)者的身份自己繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，也可以轉(zhuǎn)到新公司賬戶內(nèi)，讓新公司繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。公積金與社保類似?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

一、為什么要掛靠公司交社保?，F(xiàn)在一些公司或個(gè)人都想代繳社保，但是為什么還需要?jiǎng)e的公司來(lái)幫忙掛靠社保呢?小型企業(yè)指的是公司人數(shù)比較少，有可能是1-2個(gè)員工，也有可能是10來(lái)個(gè)員工左右的公司來(lái)說(shuō)，如果專門(mén)找一個(gè)人來(lái)負(fù)責(zé)公司社保的是浪費(fèi)人力，對(duì)于小型企業(yè)來(lái)說(shuō)是一種負(fù)擔(dān)，這時(shí)候我們可以選擇一些專門(mén)負(fù)責(zé)社保的公司來(lái)處理這些問(wèn)題，讓創(chuàng)業(yè)者沒(méi)有后顧之憂，專門(mén)的把公司的事情做好。個(gè)人而然，因?yàn)槭峭獾貞艨诓荒茏约喝ド绫＞掷U納，也有的是自由工作者沒(méi)有單位幫忙繳納而又沒(méi)有時(shí)間自己去辦理，所以把個(gè)人社保交又社保代理公司，進(jìn)行掛靠。二、掛靠公司交社保的優(yōu)勢(shì)。1、享受廣州市職工待遇;2、女性要50周歲退休必須買(mǎi)城鎮(zhèn)職工社保，否則只能55周歲才能辦理退休。3、外地戶籍的自由工作者若想?yún)⒈V州社保，只能通過(guò)企業(yè)來(lái)掛靠購(gòu)買(mǎi)。

作為上市公司管理者未嘗不知虛夸利潤(rùn)所帶來(lái)的稅負(fù)增加等不利影響，那么他們?yōu)楹胃拭岸愗?fù)增加和被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具帶保留意見(jiàn)甚至否定意見(jiàn)的審計(jì)報(bào)告的風(fēng)險(xiǎn)而采用諸多手段操縱利潤(rùn)呢？筆者認(rèn)為上市公司進(jìn)行利潤(rùn)操縱既有客觀原因，也有主觀原因，但首先是主觀原因所推動(dòng)。這里試作分析。1、上市前利益驅(qū)使。（1）為取得上市資格而粉飾業(yè)績(jī)?！豆痉ā芬?guī)定股份有限公司向社會(huì)公眾發(fā)行的股票不得低于公司總股本的25％，在新股額度有限的情況下，大型國(guó)有企業(yè)只能將部分資產(chǎn)剝離出來(lái)折合發(fā)起人股。在發(fā)行新股前，將這部分資產(chǎn)虛擬為一個(gè)會(huì)計(jì)實(shí)體，并假設(shè)其已經(jīng)存在了三個(gè)或三個(gè)以上的會(huì)計(jì)期間，然后從原有會(huì)計(jì)實(shí)體中剝離出一部分收入和費(fèi)用，并據(jù)以確定虛擬會(huì)計(jì)實(shí)體在各期間的利潤(rùn)。這種做法不僅有違會(huì)計(jì)主體和會(huì)計(jì)期間的基本假設(shè)，而且給公司上市前的財(cái)務(wù)包裝提供了許多機(jī)會(huì)。1997年新上市的公司其招股說(shuō)明書(shū)披露的前三年凈資產(chǎn)收益率普遍在40％以上，個(gè)別

一、如果因?yàn)楣驹驅(qū)е律绫嗔嗽趺崔k若由于公司緣由致使您的社會(huì)保障福利出現(xiàn)中斷現(xiàn)象，則可考慮向所在單位提出補(bǔ)繳申請(qǐng)。通常而言，一般企事業(yè)單位只能為職工追溯補(bǔ)交最近兩個(gè)月的社保費(fèi)用，如需進(jìn)一步延長(zhǎng)補(bǔ)交期限，往往須經(jīng)由專業(yè)代理機(jī)構(gòu)協(xié)助辦理。關(guān)于此類疑問(wèn)或疑慮，您可隨時(shí)致電當(dāng)?shù)厣绫２块T(mén)尋求解答。根據(jù)法律規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)有責(zé)任必須依法、按時(shí)并足額地完成社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征收工作，同時(shí)也應(yīng)定期將各參保單位與個(gè)人的繳費(fèi)情況向其公布。若是用人單位未按照相關(guān)規(guī)定申報(bào)其應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)額度，則需要依照該單位上個(gè)月實(shí)際繳納金額的110％計(jì)算出應(yīng)繳納的具體數(shù)額。當(dāng)繳費(fèi)單位正式完成補(bǔ)報(bào)手續(xù)以后，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)亦需依據(jù)相關(guān)法規(guī)進(jìn)行相應(yīng)結(jié)算處理。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十二條用人單位未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，按照該單位上月繳費(fèi)額的百分之一百一十確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額；繳費(fèi)單位補(bǔ)辦申報(bào)手續(xù)后，

一、不買(mǎi)社保公司怎樣賠如果公司未為其員工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，根據(jù)我國(guó)的相關(guān)法律法規(guī)，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)以下責(zé)任：補(bǔ)繳社保費(fèi)用：公司應(yīng)按照法律規(guī)定，為員工補(bǔ)繳未購(gòu)買(mǎi)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。這包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等。支付滯納金：如果公司遲延繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，還可能被要求支付滯納金。滯納金的計(jì)算通常按照欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的萬(wàn)分之五每日計(jì)算。行政罰款：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以責(zé)令公司限期繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并可以處以罰款。罰款金額通常是欠繳數(shù)額的一倍以上三倍以下。法律責(zé)任：如果公司拒絕繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，造成嚴(yán)重后果的，還可能承擔(dān)刑事責(zé)任。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：如果員工因?yàn)楣疚促?gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)而解除勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，員工有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償損失：如果員工因?yàn)槲促?gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)而遭受損失，例如因病無(wú)法獲得醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷，員工可以要求公司賠償相應(yīng)的損失。員工在發(fā)現(xiàn)公