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公司不給員工買社保簽勞動合同是什么原因

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-23 09:13:30 465 人看過

公司沒簽勞動合同沒交社保，勞動者可以向社會保險行政部門投訴，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對公司處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。公司沒簽勞動合同，也沒有買社保，可以要求簽勞動合同，補(bǔ)繳工作期間的所有社保，離職可要求公司給您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

一、公司試用期三個月才買社保合法嗎？

用人單位應(yīng)當(dāng)在員工入職的一個月內(nèi)繳納社會保險，試用期滿三個月后購買社保屬于違法行為。用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

二、企業(yè)不按規(guī)定繳納社會保險如何處罰

企業(yè)不按規(guī)定繳納社會保險屬于違法行為，根據(jù)《社會保險法》第八十四條規(guī)定，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款?！渡鐣ｋU法》第八十六條規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

三、公司破產(chǎn)沒有給員工交保險怎樣賠償

可以要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)交社保、未簽勞動合同的雙倍工資差額（一般按月計算仲裁時效）。

自用工之日起，用人單位即有義務(wù)為勞動者繳納保險。五險一金應(yīng)當(dāng)由單位和個人按照比例共同繳納，以下比例可供參考：

北京養(yǎng)老保險繳費比例：單位20％（全部劃入統(tǒng)籌基金），個人8％（全部劃入個人帳戶）；醫(yī)療保險繳費比例：單位10％，個人2％＋3元；失業(yè)保險繳費比例：單位1．5％，個人0．2％；工傷保險根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費率，在0．5％～2％之間；生育保險繳費比例：單位0．8％，個人不交錢。

住房公積金一般是個人企業(yè)是10％，有的企業(yè)是12％。如果單位不給上保那么您隨時可以解除勞動合同，并要求單位補(bǔ)償。

根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第八十四條規(guī)定，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國社會保險法》第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

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是否需要簽訂勞動合同，公司才能為員工購買社保？

是的。繳納社保的前提是要形成勞動關(guān)系，而形成勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。社會保險屬于國家強(qiáng)制性保險險種，任何建立了勞動關(guān)系的單位和個人都必須參加。由于社會保險是勞動合同的必備條款，因此，只要勞動者與用人單位形成勞動關(guān)系，簽訂了勞動合同，企業(yè)就必須為勞動者按時、足額繳納社會保險費。企業(yè)為勞動者繳納社會保險的前提是雙方建立勞動關(guān)系，自然需要跟勞動者簽訂勞動合同。企業(yè)沒給勞動者上社會保險，未必就說明企業(yè)一定沒有與勞動者簽訂勞動合同，因為并不排除部分企業(yè)未嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)法律規(guī)定。簽訂勞動合同是否必須購買社保嗎和單位簽訂勞動合同后，單位和職工就必須按規(guī)定繳納社保。根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，不管用人單位和職工是否簽訂了書面的勞動合同，只要雙方存在勞動關(guān)系的，都必須按規(guī)定繳納社保?！渡鐣ｋU法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記

2023-08-05

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與公司簽訂勞動合同不給員工合同是屬于勞動爭議嗎

一、與公司簽訂勞動合同不給員工合同是屬于勞動爭議嗎眾所周知，勞動合同作為勞動者同雇主確立勞動關(guān)系、明確定義雙方權(quán)利與義務(wù)的文書合約，其重要性不言而喻。在《勞動合同法》正式頒布并施行后，該法規(guī)明確要求用人單位自雇傭勞動者之日起，便與其構(gòu)建起勞動關(guān)系，且必須同時簽訂書面勞動合同。一旦用人單位與勞動者簽署了相關(guān)勞動合同，便有義務(wù)將勞動合同文本交付至勞動者手中。部分企業(yè)盡管已經(jīng)與勞動者簽訂了勞動合同，卻未能按照法律規(guī)定將其交付給勞動者，這種行為無疑侵犯了勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)成違法行為?！秳趧雍贤ā返谑鶙l【勞動合同的生效】勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、公司破產(chǎn)清算員工還能得到不簽勞動合同補(bǔ)償嗎據(jù)中國《勞動合同法》之規(guī)定，凡雇傭雙方欲建立勞動關(guān)系者，必須簽署相應(yīng)的勞動合同；勞動合同一旦簽署即產(chǎn)生

2024-07-20

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沒有買社保，也不和公司簽勞動合同

未簽勞動合同辭職隨時可以走嗎沒有簽勞動合同想辭職可以隨時走人的；沒簽勞動合同單位違反勞動法，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個月）、補(bǔ)繳社保等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！1、沒簽勞動合同單位違反勞動法，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個月）、補(bǔ)繳社保等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢?！立案后，你去找新工作，不耽誤什么！3、前提是有證明勞動關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記

2023-03-07

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公司不給我買社保，也不簽訂勞動合同，我該怎么辦啊

公司沒有簽勞動合同可以要求單位自用工之日起滿一個月后開始支付雙倍工資，最多可以支付十一個月。單位不繳納社保，如果員工因此辭職的，可以要求單位支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位不給予補(bǔ)償?shù)目梢陨暾垊趧又俨谩Ｒ?、如果計件沒簽勞動合同可以要求賠雙倍工資嗎未簽訂勞動合同，勞動者可以要求公司賠償勞動者的雙倍工資，如果公司不支付，勞動者可以反饋到公司所在地人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求單位支付。自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動合同，需要按照第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。二、合同到期不續(xù)簽和辭退區(qū)別是什么合同到期不續(xù)簽和辭退區(qū)別如下：1、合同到期不續(xù)簽是指當(dāng)事

2023-03-11

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不買社保不簽勞動合同公司怎樣賠償？

按如下的方式對公司不買社保不簽合同的情形進(jìn)行索賠：勞動者可以單方面解除勞動合同并且要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。一、公司沒簽勞動合同怎么辦？只要不依法簽訂勞動合同，就應(yīng)向勞動者支付雙倍工資，用人單位提出解除勞動合同，與勞動者協(xié)商一致的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說，如果雙方不協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位就必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位提出解除勞動合同，雙方達(dá)成解除勞動合同協(xié)議的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者提出解除勞動合同，雙方協(xié)商一致的，用人單位不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2023-06-21

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為什么簽的勞動合同不給員工

一、為什么簽的勞動合同不給員工用人單位不給簽勞動合同是為了自身的利益。用人單位不與勞動者簽勞動合同，可以逃避為勞動者繳納各種保險、和勞動者發(fā)生爭議時致使勞動者沒有依據(jù)、可以隨意安排勞動者調(diào)崗、可以隨時辭退勞動者。不簽訂勞動合同，勞動者的權(quán)益基本是沒有辦法保障的。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同是違法的。用人單位自用工之日起一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者也應(yīng)當(dāng)催促用人單位與自己簽訂勞動合同，也可以通過工會等渠道反映自己未能簽訂勞動合同的事宜。二、勞動合同必須簽字按手印嗎勞動合同不是必須要簽字按手印的。《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵

2023-07-01

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合同內(nèi)容
員工簽署的是公司給的勞動合同嗎？

一般都是由公司來進(jìn)行提供。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護(hù)及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。需要簽訂勞動合同的勞動者對象，按照全面實行勞動合同制度的改革要求，需要簽訂勞動合同的對象包括：新招用的勞動者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人員。所謂原固定工身份的特殊人員，是指根據(jù)勞動部關(guān)于全面實行勞動合同制的通知和貫徹《勞動法》若干問題的意見規(guī)定的以下

2023-02-23

171人看過
社保
勞務(wù)公司是不是一般都不給員工買社保的

一、勞務(wù)公司是不是一般都不給員工買社保的勞務(wù)公司是一般都不給員工買社保的。但這是違法的。如果你是與勞務(wù)派遣公司簽訂的合同,就應(yīng)該由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)你的社保,如果是你與你公司簽訂的勞動合同,就應(yīng)該由你單位為你購買?，F(xiàn)在勞務(wù)派遣是一種新的用工方式,勞務(wù)公司也要給員工買社保。二、注冊勞務(wù)公司的流程注冊勞務(wù)公司的流程：1.注冊公司查詢名稱;提供所有股東身份證復(fù)印件、公司名稱、注冊資本、出資比例、經(jīng)營范。2.租寫字樓;不允許在居民樓里辦公，提供租房合同與房產(chǎn)證的復(fù)印件。3.編寫公司章程：章程的最后由所有股東簽名。4.去銀行開立公司的驗資帳戶。5.辦理驗資報告。6.提供銀行出具的股東繳款單、銀行蓋章后的詢征函，以及公司章程、核名通知、房租合同、房產(chǎn)證復(fù)印件，材料齊全后，會計師事務(wù)所出具驗資報告。7.申請營業(yè)執(zhí)照;時間1周內(nèi)。8.刻公章。9.申請企業(yè)代碼證。憑工商執(zhí)照去技術(shù)監(jiān)督局申請企業(yè)代碼證書。10.

2023-06-15

494人看過

社保
公司只簽勞動合同不買社保，合同有沒有效

只簽勞動合同而不買社會保險是不允許的，是違法的。依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。一、用人單位不簽訂勞動合同勞動者怎么辦如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間，應(yīng)注意搜集并保存雙方成立勞動關(guān)系的有關(guān)證據(jù)，比如：1、用人單位招聘時要求勞動者填寫的報名表、登記表等招用記錄。2、用人單位收取勞動者押金或扣押勞動者工資而出具的押金條、扣押條等各種票據(jù)。3、用人單位給勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證、門卡等各種工作證件。4、用人單位給勞

2023-02-25

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社保
員工社保購買需簽訂勞動合同嗎？

為員工買社保需要提供勞動合同，用人單位辦理員工社保登記需要勞動關(guān)系證明。根據(jù)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，需要與勞動者簽訂勞動合同的用人單位包括：中國境內(nèi)的企業(yè)法人，個體、合伙制非法人經(jīng)濟(jì)組織；國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織和社會團(tuán)體；特殊類型經(jīng)濟(jì)組織，如租賃經(jīng)營（生產(chǎn)）、承包經(jīng)營（生產(chǎn)）的企業(yè)等等。在試用期需要買社保嗎在現(xiàn)實生活中比較常見的是，大部分單位都給一個類似這樣的口頭承諾：你工作三個月左右，公司就會幫你買社保了。在司法實務(wù)中，大多法院的普遍作法是，判令單位那一方需要補(bǔ)交社保費用。其實，關(guān)于這一問題，法律是沒有直接給出答案的。當(dāng)然，實務(wù)中的做法，應(yīng)該就是正確的答案了。首先，需要明確的是，員工是要比單位較為弱勢的一方，甚至可以說是屬于弱勢群體。所以我國在法律規(guī)定上才作傾斜性的保護(hù)，力求雙方達(dá)到一個實質(zhì)上的平等。因此，法律在處理兩者關(guān)系的時候，盡可能全方位的保護(hù)員工的利益。其次，作為具有公法性質(zhì)的法律（這

2023-07-25

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社保
沒有買社保和簽勞動合同對公司有不好的是什么

1、不簽勞動合同是用人單位的責(zé)任，勞動者可以不用管，也不用擔(dān)心，用工的法律風(fēng)險在用人單位。2、社會保險是國家法定的，從用工之日起就應(yīng)當(dāng)建立，不管簽沒簽勞動合同用人單位不辦理是違法的。不按月支付勞動報酬也是違法的。3、等到你什么時候不想在這個單位干了，你再提出依據(jù)勞動合同法第八十二條的規(guī)定要求用人單位自用工之日起一個月以后支付雙倍工資。同時要求補(bǔ)充辦理所有社會保險。4、如果單位不予支付，申請勞動仲裁，百分之百勝訴，現(xiàn)在不用著急。但要注意收集能證明勞動關(guān)系的證據(jù)。5、單位的違法行為還可以作為你合法辭職的理由，不但不受提前30天的限制，更不用批準(zhǔn)，可立馬走人，還可依據(jù)勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定索取每工作一年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)我國法律的規(guī)定，首先，用人單位違反法律的規(guī)定不與勞動者訂立勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。因此，您可以要求單位

2023-03-01

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公司要和員工簽勞動合同，員工不愿簽訂勞動合同怎么辦

1．對該員工采取勸說的方式，說明合同是為保障他的合法權(quán)益。否則，當(dāng)他受到不平等待遇時，將不能得到任何保障。2．說明公司的立場，即假如不簽訂勞動合同，公司將沒有權(quán)利任用任何一名員工。假如他還不肯簽訂勞動合同的話，公司將立即解除勞動關(guān)系。3．假如該員工仍不簽訂勞動合同，說明該員工已經(jīng)存在隨時要走的想法，那么，晚走不如早走，避免將來承擔(dān)雙倍工資，并且這樣的職工對用人單位也已經(jīng)喪失了忠誠度，對于企業(yè)會存在更大的隱患。4．在新職工入職的時候，如果是考察的比較滿意的職工，建議在入職時直接簽訂勞動合同，約定好試用期等，對于不辦理入職手續(xù)，不簽訂勞動合同的職工，建議不用聘用。5．對于部分在入職時就明確表明不想簽訂合同的職工，建議不要錄用，如果因為工作需要，必須錄用的，建議直接要該職工在入職時明確表明不愿意與企業(yè)簽訂勞動合同，或者直接在入職時向該職工送達(dá)簽訂勞動合同通知書，規(guī)定職工簽訂勞動合同的時間，通知職

2023-02-13

252人看過

社保
公司要求員工簽不買社保是否合法

員工與公司簽訂了自愿不買社會保險違反勞動法。不管是通過自愿簽訂、還是脅迫簽訂的協(xié)議約定的不購買社保，都是違反了強(qiáng)制性規(guī)定，所以協(xié)議是無效的。公司應(yīng)該為員工補(bǔ)繳欠繳的社保費，并且要繳納相應(yīng)的滯納金。一、員工自愿不買社?？梢砸笃髽I(yè)折現(xiàn)嗎員工自愿不買社保不可以要求企業(yè)折現(xiàn)。員工申請要求公司不予繳納社保，要求折現(xiàn)的，公司應(yīng)當(dāng)拒絕，否則，一旦發(fā)生糾紛，單位依然要承擔(dān)未給員工繳納社保的責(zé)任。繳納社保是法律賦予用人單位的強(qiáng)制義務(wù)，不能因為員工的聲明而不履行，不給員工繳納社保的行為屬于違法行為，勞動部門有權(quán)對用人單位進(jìn)行處罰。二、員工放棄社保合同員工有賠償嗎簽訂放棄社保合同是違法的，簽訂的協(xié)議無效。因為社保具有強(qiáng)制性，不能被任何形式選擇放棄，就算簽訂了，用人單位也需要承擔(dān)法律責(zé)任，也應(yīng)該按規(guī)定補(bǔ)繳社保。如果單位沒給員工繳納社保，員工提出離職，用人單位需要支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的

2023-03-16

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員工簽了合同但公司沒給買社保如何處理

律師解答：要求公司補(bǔ)交社保。要求公司補(bǔ)交社保。經(jīng)過催交后公司還是不交的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T申請仲裁，由仲裁部門進(jìn)行個人與公司之間的調(diào)節(jié)?；蛘邉趧诱咭部梢砸源藶槔碛赊o職，并且要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位也要承擔(dān)責(zé)任，用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。《中華人民共和國社會保險法》第十條職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險的辦法由國務(wù)院規(guī)定。

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