轉(zhuǎn)正后辭退不滿一年賠償多少
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-07-14 15:13:27
412 人看過(guò)
一、轉(zhuǎn)正后辭退不滿一年賠償多少
在正常情況下，公司若解雇任職未滿整年度的正式職員，必須向其支付一定金額的賠償金。這筆賠償金通常為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍之?dāng)?shù)。
至于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，則依據(jù)職員的工作年限來(lái)決定具體金額。在這種情況下，每滿足一年的工作年限就需支付等同于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；對(duì)于不足一年的工作年限，將視為一年進(jìn)行計(jì)算。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
二、轉(zhuǎn)正后辭退需要提前一個(gè)月告知嗎
關(guān)于正式員工被解雇事宜，用人單位有責(zé)任提前至少一個(gè)月向勞動(dòng)者發(fā)出通知，同時(shí)還需向其支付一個(gè)月工資作為解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
此外，為了保障勞動(dòng)者權(quán)益，對(duì)于因工致殘無(wú)法勝任原有崗位的情況下，用人單位也必須提前一個(gè)月通知當(dāng)事人解除勞動(dòng)關(guān)系。
值得強(qiáng)調(diào)的是，額外支付的一個(gè)月工資應(yīng)以勞動(dòng)者在上一個(gè)月在本單位所獲得的工資標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六條
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
根據(jù)相關(guān)法規(guī)，對(duì)于未達(dá)到一整年度的正式員工的解雇，企業(yè)有義務(wù)提供賠償。這項(xiàng)賠償通常是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金則按照員工的服務(wù)年限來(lái)計(jì)算，每滿一年就需要支付一個(gè)月的薪資，如果不足一年，也會(huì)按照一年來(lái)計(jì)算。此項(xiàng)賠償金的設(shè)立主要旨在維護(hù)員工的合法權(quán)益，保證他們?cè)谑I(yè)期間能夠獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)援助。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
轉(zhuǎn)正一個(gè)月辭退標(biāo)準(zhǔn)賠償是多少？
210人看過(guò)
-
外包轉(zhuǎn)正后辭退賠償年限最多是幾年
231人看過(guò)
-
公司轉(zhuǎn)正后我被辭退了, 我賠償了多少?
358人看過(guò)
-
滿一年不滿兩年辭退賠償是什么？
378人看過(guò)
-
轉(zhuǎn)正之后被公司辭退應(yīng)該給予多少賠償？
437人看過(guò)
-
做滿一年辭退賠償多少?zèng)]有簽合同？
220人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門(mén)律師推薦
更多法律綜合知識(shí)相關(guān)文章
-
法律綜合知識(shí)一、如果轉(zhuǎn)正了被辭退應(yīng)該賠償多少如果轉(zhuǎn)正了被辭退應(yīng)該賠償?shù)氖窍騽趧?dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。此處所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、一次性辭退員工補(bǔ)償金個(gè)稅是否需要交一次性辭退員工補(bǔ)償金要不要交個(gè)稅要分情況。補(bǔ)償金超過(guò)當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅，超過(guò)三倍的部分要繳納個(gè)稅。超過(guò)的部分按照《財(cái)政部、稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問(wèn)題的通知》的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅?？紤]到個(gè)人2023-08-10265人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、6個(gè)月沒(méi)轉(zhuǎn)正被辭退賠償多少呢如果是無(wú)故辭退的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀吨Ц顿r償金，如果是合法辭退的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是因?yàn)閯趧?dòng)者的原因被辭退的，用人單位無(wú)需支付賠償金或者補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。如果雙方產(chǎn)生糾紛的，可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁一般分為四個(gè)步驟：當(dāng)事人申請(qǐng)、審查受理、仲裁準(zhǔn)備、仲裁審理。一、當(dāng)事人申請(qǐng)：當(dāng)事人遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)及相關(guān)材料、證據(jù)。二、審查受理：勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)符合要求的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)之日起五個(gè)工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。三、仲裁準(zhǔn)備：仲裁委員會(huì)對(duì)決定受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)當(dāng)自立案之日起七日內(nèi)組成仲裁庭。四、仲裁審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)2024-01-19493人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，對(duì)于勞動(dòng)者在所在單位的工作年限，將按照每滿一年支付相應(yīng)一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)發(fā)放給勞動(dòng)者。若勞動(dòng)者累計(jì)工作超過(guò)六個(gè)月但未滿一年的時(shí)間，則會(huì)視作一整年進(jìn)行計(jì)算。而在勞動(dòng)者累積工作時(shí)間不足六個(gè)月的情況下，企業(yè)需向其支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位違反了上述法律條款而與勞動(dòng)者解除或終止雇傭關(guān)系，且勞動(dòng)者堅(jiān)持要繼續(xù)執(zhí)行原有的勞動(dòng)合同，那么用人單位就應(yīng)無(wú)條件地繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。然而，假如勞動(dòng)者并未提出這類請(qǐng)求或者該勞動(dòng)合同已無(wú)法繼續(xù)執(zhí)行，用人單位便需要按照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的相關(guān)規(guī)定，向勞動(dòng)者支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府2024-05-21304人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)在符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的工作年限滿一年后，如有雇主采取違法解雇行為，必須向該員工支付雙倍于其當(dāng)月正常薪資的金額作為賠償。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面，滿足一年以上的工作時(shí)長(zhǎng)可得到相當(dāng)于本人一個(gè)月的工資報(bào)酬；然而，在違法解雇情況下，需按照雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)予以賠償。這里所提到的“月工資”，特指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月內(nèi)的平均收入水平。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。2024-04-2957人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)一、不滿半年辭退立即辭退是多少補(bǔ)償金?不滿半年被辭退的，支付半個(gè)月的工資。勞動(dòng)者入職未滿半年被無(wú)故辭退的，用人單位應(yīng)按照六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。職工被辭退時(shí)，可以向企業(yè)索取“辭退證明書(shū)”，并以此向失業(yè)保險(xiǎn)部門(mén)進(jìn)行失業(yè)登記，按失業(yè)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi);對(duì)辭退處理不服，可以按《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》等有關(guān)規(guī)定，在規(guī)定時(shí)效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴。二、哪些情況下單位辭退要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?員工在下列情況下被辭退的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，經(jīng)過(guò)合法程序辭退員工的;2、合同期滿后用人單位決定2023-01-29310人看過(guò) -
滿2年被辭退如果是違法辭退我應(yīng)得2個(gè)月的本人工資賠償。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作2年支付2個(gè)月工資。二、如果員工不續(xù)簽的規(guī)定是什么？又細(xì)分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。值得注意的是，這里的勞動(dòng)條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。三、勞動(dòng)合同的終止情形有哪些？有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的；(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前2023-04-12212人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、轉(zhuǎn)正后被辭退賠償金如何算轉(zhuǎn)正后被辭退有補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、轉(zhuǎn)正一個(gè)月被公司辭退如何去賠償轉(zhuǎn)正一個(gè)月被公司辭退具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)需要根據(jù)實(shí)際的情況進(jìn)行分析。如果屬于勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致被辭退的屬于過(guò)失性辭退是不需要賠償?shù)?，如果屬于無(wú)過(guò)失性辭退的話，用人單位需要提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，才可以解除勞動(dòng)合同。如果屬于用人單2024-01-08418人看過(guò) -
員工滿一年辭退能拿到本人一個(gè)月的工資的補(bǔ)償，違法被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍來(lái)進(jìn)行計(jì)算，解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者的工作時(shí)間長(zhǎng)短來(lái)進(jìn)行不同的確定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如女職工在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，每滿一年可獲得兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金，其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。合同未到期被辭退也不一定有補(bǔ)償金。員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害；(4)被依法追究刑事責(zé)任。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同(也就是通常所說(shuō)的長(zhǎng)期合同)，在勞動(dòng)關(guān)系中可以保持相對(duì)穩(wěn)定，一般情況下，連續(xù)工作超過(guò)十年以及連續(xù)簽訂過(guò)二次勞動(dòng)合同的勞動(dòng)2023-02-22230人看過(guò)
-
公司員工已干滿一年半，被公司辭退可以拿兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者沒(méi)有法定過(guò)錯(cuò)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)者沒(méi)有法定過(guò)錯(cuò)，用人單位可以按《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第四十條、第四十一條和第四十二條規(guī)定解除合同，但應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，按第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月書(shū)面通知或者額外支付一個(gè)月工資代通知金。勞動(dòng)合同履行期間，用人單位解除勞動(dòng)合同分以下三種情形：1、勞動(dòng)者有法定過(guò)錯(cuò)勞動(dòng)者具有法定過(guò)錯(cuò)，用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同，沒(méi)有補(bǔ)償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。2、勞動(dòng)者沒(méi)有法定過(guò)錯(cuò)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)者沒(méi)有法定過(guò)錯(cuò)，用人單位可以按《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第四十條、第四十一條和第四十二條規(guī)定解除合同，但應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者本單位工作年限2023-04-16432人看過(guò) -
根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，工作滿一年未滿被辭退的勞動(dòng)者，如果是過(guò)失性辭退，則沒(méi)有賠償；如果是非過(guò)失性辭退，則按一年計(jì)算，支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是違法辭退，則用人單位需支付兩個(gè)月的工資作為賠償金。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。工作滿一年未滿被辭退,如果是過(guò)失性辭退,則沒(méi)有賠償;如果是非過(guò)失性辭退,則按一年計(jì)算,支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果是違法辭退,則用人單位需支付兩個(gè)月的工資作為賠償金。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 如 果 被 辭 退 ， 工 作 滿 一 年 未 滿 能 獲 得 多 少 賠 償 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，勞動(dòng)者被用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者被辭退或者解除勞動(dòng)合同，未滿一年的，依照本法第四十七條的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；滿一年的，依照本法第四十七條的規(guī)2023-09-01475人看過(guò) -
可以提起勞動(dòng)仲裁。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、公司辭退員工的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)是什么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。二、單位解除勞動(dòng)合同怎么賠償解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)2023-04-02236人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、轉(zhuǎn)正后辭退員工是否給賠償用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，就有補(bǔ)償。二、法律規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的2024-03-27466人看過(guò)
-
不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、工作未滿一年被裁員之后應(yīng)該怎么補(bǔ)償如果勞動(dòng)者工作未滿兩年被裁員，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、辭退員工要扣多少違約金用人單位違規(guī)辭退員工，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、沒(méi)做滿一年就被辭退員工，用人單位怎樣賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2023-03-26383人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、不滿半年被辭退賠償金正式員工離職需提前通知，若降至半數(shù)以下，僅需支付半月薪資。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)員工在公司服務(wù)年限，每滿一年給予一個(gè)月工資補(bǔ)償，不足一年則按一年計(jì)；若不足六個(gè)月，則給予半個(gè)月工資補(bǔ)償。同時(shí)，勞動(dòng)者月收入優(yōu)于所在城市上年度職工平均工資的三倍時(shí)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)將按照該三倍數(shù)額執(zhí)行，但最長(zhǎng)不超過(guò)12年?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法2024-07-07262人看過(guò)
#法律綜合知識(shí)
北京
律師推薦
#法律綜合知識(shí)
知識(shí)導(dǎo)航
法律綜合知識(shí)頻道
展開(kāi)
#法律綜合知識(shí)
詞條
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識(shí)
最新文章
-
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16
#法律綜合知識(shí)
相關(guān)咨詢
-
轉(zhuǎn)正后被辭退怎么賠償？轉(zhuǎn)正辭退有賠償多少的上海在線咨詢 2022-08-30沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，可以要求從第二個(gè)月開(kāi)始至第十二個(gè)月支付雙倍工資。違反合同約定辭退要按工作年限給予賠償，工作滿一年支付兩個(gè)月工資的賠償金。 -
剛轉(zhuǎn)正就被辭退了，轉(zhuǎn)正被辭退賠償多少呢？湖北在線咨詢 2024-09-02在職員工被辭退的或者不雇傭的公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付， -
員工轉(zhuǎn)正一個(gè)月，辭退后能得到多少賠償黑龍江在線咨詢 2022-07-241、發(fā)現(xiàn)員工不能勝任工作的，應(yīng)當(dāng)為其調(diào)整工作崗位，不能直接辭退。 2、在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期過(guò)后，如發(fā)現(xiàn)員工不能勝任本職工作的，應(yīng)當(dāng)為其調(diào)整適合的工作崗位，不可以直接予以辭退。經(jīng)調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法予以辭退，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、對(duì)于勞動(dòng)者不能勝任工作的情況，由用人單位承擔(dān)證明責(zé)任。用人單位無(wú)法證明勞動(dòng)者不能勝任工作的，不能辭退。 4、如在第一次不能勝任工作 -
滿半年不滿一年被辭退可以獲得多少賠償金？江西在線咨詢 2022-08-30經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金每工作滿一年補(bǔ)償1個(gè)月工資，工作超過(guò)半年不滿1年按一年計(jì)算，構(gòu)成違法解除支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。沒(méi)有提前1個(gè)月通知解除還需要支付1個(gè)月工資的代通知金。 -
2014年新干滿十一年辭退賠償多少錢(qián)?內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-10-10勞動(dòng)合同法，用人單位不補(bǔ)償?shù)那闆r下，第39條。條有下列情形之一39勞動(dòng)者，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：日（一）在試用期間被證明是與就業(yè)條件不符的;日（二）嚴(yán)重違反的規(guī)則和用人單位的規(guī)章制度;比索（3）嚴(yán)重失職，瀆職，造成顯著損害雇主;比索（4）同時(shí)與其他用人單位建立職工單位勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者由用人單位提出拒不改正的;比索（5），因?yàn)榈?6條第一款規(guī)定的情況下，勞動(dòng)合同無(wú)效
