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轉(zhuǎn)正以后辭退員工需要補償多少

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-21 12:19:40 304 人看過

根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，對于勞動者在所在單位的工作年限，將按照每滿一年支付相應(yīng)一個月的工資作為經(jīng)濟補償金的標準來發(fā)放給勞動者。

若勞動者累計工作超過六個月但未滿一年的時間，則會視作一整年進行計算。

而在勞動者累積工作時間不足六個月的情況下，企業(yè)需向其支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償金。

如果用人單位違反了上述法律條款而與勞動者解除或終止雇傭關(guān)系，且勞動者堅持要繼續(xù)執(zhí)行原有的勞動合同，那么用人單位就應(yīng)無條件地繼續(xù)履行勞動合同。

然而，假如勞動者并未提出這類請求或者該勞動合同已無法繼續(xù)執(zhí)行，用人單位便需要按照我國《勞動合同法》第八十七條的相關(guān)規(guī)定，向勞動者支付賠償金。

《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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