久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

請(qǐng)了病假能用加班工資抵嗎？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-22 16:16:35 257 人看過

是不可以的，每個(gè)員工生病都有一個(gè)醫(yī)療期，法律規(guī)定的醫(yī)療期間單位還應(yīng)該支付病假工資的，而加班也是有加班工資，平時(shí)加班是發(fā)放不低于1.5倍的工資，周末加班是不低于兩倍的加班工資，法定節(jié)假日是不低于三倍的加班工資。從金額計(jì)算來看，休假用加班對(duì)等時(shí)間抵扣是不合算的。

休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。由此可見，休息日安排勞動(dòng)者工作，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休。在無法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。當(dāng)企業(yè)能夠安排職工補(bǔ)休時(shí)，職工應(yīng)當(dāng)服從。這既保護(hù)了勞動(dòng)者的休息權(quán)，又利于職工的身體健康，也使職工及時(shí)恢復(fù)體力投入新的工作，有利于安全生產(chǎn)。除了雙休日以外，職工在工作日延長工作時(shí)間以及在法定節(jié)假日加班，公司都必須支付加班工資，不能以補(bǔ)休代替加班費(fèi)。

一、勞動(dòng)者請(qǐng)病假扣錢嗎？

(一)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

(二)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

(三)用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年11月04日 09:15
你好，請(qǐng)問你遇到了什么法律問題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多加班相關(guān)文章
  • 加班到了晚上11點(diǎn)了還能加班工資嗎
    加班到晚上11點(diǎn)，加班工資應(yīng)不低于工資基數(shù)的150%；休息日安排勞動(dòng)者加班到11點(diǎn)又不能安排補(bǔ)休的應(yīng)支付不低于工資200%的報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者加班到11點(diǎn)的應(yīng)支付不低于工資300%的報(bào)酬。一、如何確定加班費(fèi)的確定與分?jǐn)偘凑铡秳趧?dòng)法》第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。二、國家規(guī)定加班費(fèi)怎么標(biāo)準(zhǔn)國家規(guī)定關(guān)于加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)：有最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算而來。加班是要給付加班費(fèi)的，國家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的300%的工資報(bào)酬，并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。在休息日期間，安排勞動(dòng)者工作又不能安排調(diào)
    2023-03-04
    210人看過
  • 請(qǐng)假扣工資加班沒有工資么
    一、請(qǐng)假扣工資加班沒有工資么公司請(qǐng)假是否會(huì)扣工資，視以下情況而定：1．上班期間請(qǐng)假，如果是事假，那么要扣當(dāng)天的日工資；2．如果是產(chǎn)檢，那么不扣工資；3．如果是請(qǐng)長期病假，那么按照病假工資支付；4．企業(yè)對(duì)員工的法定假日或婚喪產(chǎn)假及符合條件的病假工傷，都不會(huì)扣工資的；但超出了這個(gè)范圍因個(gè)人主觀原因造成的事假就不會(huì)有工資了。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十條勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。社會(huì)活動(dòng)包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的會(huì)議；出任人民法庭證明人；出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)；《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間；其它依法參加的社會(huì)活動(dòng)。第十一條勞動(dòng)者依法享受年休假、
    2023-11-16
    399人看過
  • 假期工資能從加班工資中扣除嗎
    假日工資和加班工資是完全不同的東西，不能相互抵消，因?yàn)楣椭髟谥Ц都偃展べY時(shí)不需要工人提供額外的工作。加班費(fèi)是對(duì)勞動(dòng)者休假損失的補(bǔ)償，法律規(guī)定勞動(dòng)者有休息的權(quán)利，用人單位要求勞動(dòng)者在法定節(jié)假日和休息日工作，使勞動(dòng)者不能休息，《勞動(dòng)法》規(guī)定加班工資標(biāo)準(zhǔn)為正常工資的數(shù)倍補(bǔ)休可以抵消加班工資嗎？勞動(dòng)法規(guī)定，安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，給予不低于工資200%的報(bào)酬?？梢?，企業(yè)在休息日加班后，可以先安排補(bǔ)假，只有在無法安排補(bǔ)假的情況下，才能支付不低于工資200%的工資。也就是說，周末加班后，是安排補(bǔ)假還是支付加班費(fèi)，由企業(yè)來決定，員工沒有選擇余地。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，用人單位只能在夜間和國家法定節(jié)假日加班支付加班工資。國慶節(jié)共有7天假期，但按照國家現(xiàn)行規(guī)定，只有10月1日、2日和3日是國定假日，其余4天是前后兩天的周末。因此，1-3天的加班是國定假日加班，必須支付加班費(fèi)（按300%計(jì)算）
    2023-05-03
    182人看過
  • 加班請(qǐng)假算曠工嗎
    休息日勞動(dòng)者不加班不需要請(qǐng)假，所以不屬于曠工范疇，知會(huì)主管和安排加班的管理人員即可。用人單位因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營工作需要，安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，征得勞動(dòng)者同意，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班，知會(huì)主管或者安排加班的管理人員即可。用人單位以未請(qǐng)假不加班按曠工處理違法，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴。但用人單位按照《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定安排加班的，勞動(dòng)者不得拒絕。《勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。第四十二條有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利
    2023-04-14
    152人看過
  • 事假可以用加班沖抵嗎
    根據(jù)單位規(guī)定的具體情況而定。國家勞動(dòng)法規(guī)沒有規(guī)定請(qǐng)假必須用加班費(fèi)抵扣的，如果用人單位要求抵扣是不合理行為，可以要求用人單位支付加班費(fèi)的。雙休日加班，應(yīng)首先安排補(bǔ)休,不能安排補(bǔ)休的，才支付加班費(fèi)。一、職工加班可以要求公司支付加班費(fèi)嗎職工加班可以要求公司支付加班費(fèi)。休息日期間，安排勞動(dòng)者工作，不能安排休假或補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者工資的200％工資報(bào)酬，如果單位沒有向員工明確休假或休假時(shí)間，員工有權(quán)要求兩倍的工資，工作時(shí)間延長的，應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者工資的150％工資報(bào)酬，雇主要求員工加班不支付加班費(fèi)是違法的。如實(shí)施工作時(shí)間的綜合計(jì)算，月平均工作天數(shù)超過20.92天或月平均工作時(shí)間超過167.4按照勞動(dòng)法的規(guī)定支付小時(shí)加班費(fèi)的，視為加點(diǎn)，即加班費(fèi)不低于150％的工資。二、自愿加班沒有加班費(fèi)是否合法自愿加班沒有加班費(fèi)的合法性問題取決于具體情況。如果是自愿加班，那么是沒有加班費(fèi)的，如果公司安排
    2023-02-13
    312人看過
  • 能用年假抵病假嗎
    法律綜合知識(shí)
    不可以用年假抵病假。用人單位應(yīng)依法支付病假工資待遇。職工只要患病或發(fā)生非因工負(fù)傷的情形，即有權(quán)向用人單位申請(qǐng)休病假，用人單位無權(quán)拒絕職工正當(dāng)?shù)牟〖偕暾?qǐng)。所以，職工生病需請(qǐng)假的，一律須先使用年休假的規(guī)定欠缺一定合理性?！秳趧?dòng)法》第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
    2024-05-02
    417人看過
  • 加班病故能不能申請(qǐng)工傷
    法律綜合知識(shí)
    一、加班病故能不能申請(qǐng)工傷加班病故可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，屬于職業(yè)病引起的算工傷，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、騎單車發(fā)生事故能不能申請(qǐng)工傷騎單車發(fā)生事故，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，在
    2024-01-24
    155人看過
  • 加班沒工資請(qǐng)假扣工資怎么辦？
    對(duì)于加班沒有加班費(fèi)晚上請(qǐng)假還扣錢這種情況。下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。請(qǐng)假抵扣加班工資的規(guī)定是是不合法的，因?yàn)槲覀儑乙?guī)定勞動(dòng)者是可以進(jìn)行請(qǐng)假的，而且請(qǐng)假的話可以繼續(xù)享受到原來的工資的待遇，加班時(shí)要支付加班費(fèi)，不得用請(qǐng)假來抵消，否則，違反勞動(dòng)法的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的加班費(fèi)和損失。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。由此可見，休息日安排勞動(dòng)者工作，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休。在無法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。當(dāng)企業(yè)能夠安排職工補(bǔ)休時(shí)，職工應(yīng)當(dāng)服從。這既保護(hù)了勞動(dòng)者的
    2023-06-25
    183人看過
  • 勞動(dòng)者加班工資能抵公積金嗎
    不可以。單位錄取員工的，因當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)，到本市公積金管理辦理繳存登記。單位與職工終止勞動(dòng)關(guān)系的：單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起30日內(nèi)，到住房公積金管理辦理變更登記。一、公積金可以自己繳納嗎1、公積金繳納根據(jù)我國公積金中心的相關(guān)規(guī)定，一般情況下，個(gè)人是無法繳納住房公積金的，當(dāng)然也無法辦理住房公積金，而是必須由單位來進(jìn)行設(shè)立和繳納，而且交公積金的話是必須有單位財(cái)務(wù)的公章才行。住房公積金應(yīng)該是由和員工確立勞動(dòng)關(guān)系的單位，從員工的工資中扣除一部分金額進(jìn)行代扣代繳的，也可以簡單的理解為，職工和哪家單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，那家單位就需要統(tǒng)一為職工建立并繳存住房公積金，而職工個(gè)人是無法辦理的。2、公司為職工繳納住房公積金的時(shí)候，公積金繳納是需要準(zhǔn)備如下材料的：設(shè)立住房公積金賬戶的職工身份證復(fù)印件、個(gè)人住房公積金明細(xì)賬戶設(shè)立登記表以及管理中心要求提供的其他材料。3、職工所繳納的住房公積金是由所在單位
    2023-06-21
    299人看過
  • 加班工資只能申請(qǐng)一年嗎
    加班工資并不是只能申請(qǐng)一年，加班工資有幾年就應(yīng)當(dāng)計(jì)算到幾年，但是訴訟時(shí)效是一年時(shí)間。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：“勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。(第4款)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！奔影喙べY屬于“勞動(dòng)報(bào)酬”，適用特殊仲裁時(shí)效，勞動(dòng)者在職期間或勞動(dòng)關(guān)系終止后一年內(nèi)提出加班工資的請(qǐng)求都是符合仲裁時(shí)效規(guī)定的。在勞動(dòng)關(guān)系終止或解除一年之后，勞動(dòng)者逾期提出加班工資主張的，才受到仲裁時(shí)效限制。一、關(guān)于工資支付憑證保存期為兩年的規(guī)定，不能簡單地理解為限制勞動(dòng)者主張加班工資的訴訟時(shí)效。原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定：“用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字
    2023-03-02
    266人看過
  • 大假全加班工資要抵平時(shí)20天
    提示按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，日工資等于月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)，如果月薪3000元，那么日工資約為137.93元。作為法定節(jié)假日的10月1日、2日、3日、6日，計(jì)薪總額為137.93元×3倍×4天=1655.16元作為公休日的10月4日、5日、7日、8日，計(jì)薪總額為137.93元×2倍×4天=1103.44元，8天加班全部所得為1655.16元+1103.44元=2758.6元平常工作日20天的薪水為:137.93元×20天=2758.6元故：國慶8天收入等于平常工作日20天所得今年國慶與中秋兩個(gè)節(jié)日重合，8天大假即將到來。對(duì)于節(jié)假日仍要上班的上班族來說，這8天的加班工資如何計(jì)算是他們關(guān)注的問題。昨(29)日，記者從成都市勞動(dòng)保障局工資處了解到，在10月1日、2日、3日、6日這4個(gè)法定節(jié)假日加班的勞動(dòng)者，可拿到不低于工資3倍的加班工資。說規(guī)定國慶8天假其中4天按3倍算按照國務(wù)院發(fā)
    2023-06-09
    287人看過
  • 請(qǐng)假扣除加班工資合法么
    法律綜合知識(shí)
    一、請(qǐng)假扣除加班工資合法么請(qǐng)假抵扣加班工資的規(guī)定是不合法的。加班工資是對(duì)勞動(dòng)者在超出正常工作時(shí)間外所付出勞動(dòng)的補(bǔ)償，兩者在性質(zhì)上是不同的，因此不能相互抵扣?！秳趧?dòng)法》明確規(guī)定：1．休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資200％的工資報(bào)酬。2．對(duì)于工作日延長工作時(shí)間以及在法定節(jié)假日加班的情況，公司也必須支付加班工資，而不能以補(bǔ)休代替。因此，如果企業(yè)以請(qǐng)假抵扣加班工資的方式處理員工的加班問題，不僅違反了《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，也侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。二、明確加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)如下：1．在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，應(yīng)支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬。這意味著，如果勞動(dòng)者在正常工作日內(nèi)需要加班，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照其正常工資的1．5倍支付加班費(fèi)。2．休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬。這表
    2024-07-11
    192人看過
  • 加班工資和假期工資
    企業(yè)安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付加班工資。勞動(dòng)者在依法享受婚假、喪假、探親假、病假等假期期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付假期工資。1、加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎(jiǎng)，上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。2、加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定：（1）勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資有明確約定的，按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定；實(shí)際履行與勞動(dòng)合同約定不一致的，按實(shí)際履行的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。（2）勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資未明確約定，集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）對(duì)崗位相對(duì)應(yīng)的月工資有約定的，按集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）約定的與勞動(dòng)者崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。（3）勞動(dòng)合同、集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）對(duì)勞動(dòng)者月工資均無約定的，按勞動(dòng)者正常出勤月依照本辦法第二條規(guī)定
    2023-03-05
    115人看過
  • 外資企業(yè)加班請(qǐng)假工資是多少？
    一、外資企業(yè)加班請(qǐng)假工資是多少？外資企業(yè)加班請(qǐng)假工資是多少應(yīng)當(dāng)是根據(jù)加班的時(shí)間來進(jìn)行計(jì)算的，如果說是平時(shí)加班的話，就是按照平時(shí)工資的1．5倍來計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系雙方對(duì)月工資有約定的，雙倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)按照雙方約定的正常工作時(shí)間月工資來確定。無約定的按《勞動(dòng)合同法》第18條執(zhí)行雙方對(duì)月工資沒有約定或約定不明的，應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第18條規(guī)定來確定正常工作時(shí)間的月工資，并以確定的工資數(shù)額作為雙倍工資的計(jì)算基數(shù)。按第18條執(zhí)行無法確定的如按《勞動(dòng)合同法》第18條規(guī)定仍無法確定正常工作時(shí)間工資數(shù)額的，可按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資確定。如月工資未明確各構(gòu)成項(xiàng)目的，由用人單位對(duì)工資構(gòu)成項(xiàng)目進(jìn)行舉證，用人單位不能舉證或證據(jù)不足的，雙倍工資的計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入確定。但是，我國其他地區(qū)對(duì)此卻有不同的司法實(shí)踐。如北京市高級(jí)人民法
    2024-01-05
    62人看過
換一批
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
    展開
    #加班
    詞條

    加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長工作時(shí)間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>

    #加班
    相關(guān)咨詢
    • 請(qǐng)假與加班工資能抵嗎,有哪些規(guī)定
      上海在線咨詢 2023-09-30
      請(qǐng)假與加班工資不能相抵扣，勞動(dòng)者加班用人單位必須支付加班費(fèi)。用人單位不支付加班費(fèi)是違法的行為，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，用人單位拒絕支付加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來處理。
    • 加班用跟請(qǐng)假用相抵的嗎
      青海在線咨詢 2022-06-28
      對(duì)于加班和請(qǐng)假相抵的事，否則你跟老板商量我加班一個(gè)月放我三個(gè)月看他愿意嘛 怎么能這樣做呢，不如把老板換了。
    • 用病假單能要求加班嗎？
      貴州在線咨詢 2023-04-08
      加班由用人單位安排。 《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定：”第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)“。 法律保護(hù)勞動(dòng)者身體健康，保護(hù)勞動(dòng)者的休息權(quán)，不提倡加班。因此，對(duì)加班進(jìn)行限制，用人單位不安排休病假的職工當(dāng)月加班符合法律規(guī)定。
    • 加班工時(shí)能抵扣事假嗎
      湖南在線咨詢 2022-08-17
      加班工時(shí)抵扣事假?zèng)]有抵這樣的說法，加班就要支付加班工資；請(qǐng)假平凡這是公司管理的問題，制度不嚴(yán)謹(jǐn)，可以規(guī)定每月請(qǐng)假次數(shù)不能超過幾次，超過后有怎樣處罰。
    • 通過加班能否沖抵病事假
      湖南在線咨詢 2022-07-18
      第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終