加班工時抵扣請假工時可以嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-08 15:40:45
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《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％支付其工資，范文《請假扣工資怎么扣》《中華人民共和國勞動法》第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。勞動和社會保障部在其官方網(wǎng)站發(fā)布《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，對職工制度工作時間的計算以及工資折算辦法進行了調(diào)整。通知指出，根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：
一、制度工作時間的計算年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天4季＝62．5天季月工作日：250天12月＝20．83天月工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入（月計薪天數(shù)8小時）。月計薪天數(shù)＝（365天－104天）12月＝21．75天
三、2000年3月17日勞動和社會保障部發(fā)布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)？眼2000？演8號）同時廢止。加班工時抵扣請假工時可以嗎加班工時抵扣請假工時可以嗎勞動法加班工時抵扣請假工時可以嗎gt；加班工時抵扣請假工時可以嗎gt；對工資支付的規(guī)定：第四十八條：國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由盛自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。以上就是加班工時抵扣請假工時可以嗎這個問題的解答，望采納。。
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加班周六是法定正常休息日，不需要請假，加班沒去，只是不拿加班費，并不會扣正常的工資的。如果周六去加班了，是額外拿加班費的。休息日安排加班，不去不算曠工，但應當知會用人單位。用人單位安排加班應當與工會和勞動者協(xié)商，征得勞動者同意，勞動者有權拒絕加班，知會主管或者安排加班的管理人員即可。用人單位安排勞動者加班，勞動者不去，不算曠工。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。一、計件工資員工加班工資怎么算？實行計件工資制度的加班費計算。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。不定時工時制度的加班費的計算。2023-02-19491人看過 -
日工資為月工資收入除以月計薪天數(shù)，月計薪天數(shù)為（365天－104天）12月＝21．75天（104天是52個雙休日），日工資＝月薪21．75天；小時工資＝日工資8小時算出日薪與時薪后，再分別乘上3倍（法定節(jié)假日）或兩倍（正常公休），就是當天應得的加班工資。依據(jù)相關法規(guī)，用人單位在1月1日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300％支付加班工資；在2日、3日休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200％支付加班工資。計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間21．75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。節(jié)假日加班工資＝加班工資的計算基數(shù)21．75300％。休息日加班工資＝加班工資的計算基數(shù)21．75200％。每小時的加班工資，則以日工資標準除以8小時。在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞2023-03-03181人看過 -
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法律綜合知識一、上班臨時請假怎么扣工資合法嗎請假扣工資一般情況下是不合法的。勞動者請事假的，用人單位可以不支付其請假期間的工資，但是不可以隨意扣發(fā)其他工作時間的工資。勞動者請病假的，用人單位應當按照法律法規(guī)的規(guī)定來計算其工資?！吨腥A人民共和國勞動法》第八十九條用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。二、請病假工資扣全勤嗎請病假工資可能扣全勤。職工請病假，是否需要扣全勤獎。首先要看公司的規(guī)章制度是如何規(guī)定的，如果公司規(guī)定請病假不給全勤的，用人單位可以不給的，全勤獎不是法律規(guī)定必須支付的項目。但要是公司的規(guī)章制度中規(guī)定，即使請病假也會給全勤獎的話，那就需要給了。但是病假期間，用人單位應支付病假工資的。職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸?/div>2023-10-20309人看過
臨時工不能隨意扣工資，請假期間用人單位應該按照相關規(guī)定支付80%工資。臨時工請假和正式員工一樣，關于請假，按現(xiàn)行規(guī)定，事假期間，用人單位不用支付工資的，病假期間用人單位要支付80%工資。但是在實際中，臨時工并沒有得到合法保障權益，所以也經(jīng)常發(fā)生糾紛。一、請假扣除的工資怎么計算如果請的假屬于事假,則事假期間不算出勤,平均日薪為0；若是病假,一般為平均日薪的70%；若是婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假則按照正常出勤，不扣工資。對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低于當?shù)刈畹凸べY的80%就可以。對于事假工資，企業(yè)完全可以不支付。職工休探親假期間的工資待遇，在規(guī)定的探親假期間和路程期間內(nèi)，照發(fā)本人的標準工資。職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，經(jīng)過單位領導批準，給予一至三天的婚喪期。在批準的婚喪假和路程假期間，工資照發(fā)。職工可以享受本單位的帶薪年休假。年休假一般為52023-03-01441人看過
不合法。勞動法沒有對如何扣實行計件工資的勞動者曠工工資作出規(guī)定，由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。所謂依法制定的規(guī)章制度，是指規(guī)章制度制定過程中，經(jīng)過了全體職工或者職工代表大會討論，有工會和職工代表參與確定且經(jīng)過公示。曠工當天沒有出勤，自然沒有勞動報酬；曠工不假不出勤，可能會造成用人單位損失，用人單位可以相關法律法規(guī)主張賠償損失。計件工資是按合格產(chǎn)品量計算工資，沒有出勤就沒有產(chǎn)量，不必另扣工資，但有造成單位損失的，應當賠償損失，并可從工資中扣除。員工曠工一天單位有權辭退嗎？婁瑞強：我是安徽人，三年多前來北京打工，不久被設備安裝公司招為安裝員。我們是按件計發(fā)獎金，而每項安裝工作的獎金有高有低，負責分配的主管總是把難干、錢少的活兒給我，為此上周我跟他吵了一架，當時我非常生氣就離開了公司，結果被記了一天曠工。近日，主管說我無故曠工被單位辭退了，讓我趕緊辦離職手續(xù)。請問：公司能因為曠工一天就辭退我2023-07-15248人看過
加班對于員工缺勤是否扣崗位工資，在法律上并沒有明確規(guī)定，但公司是不得隨意克扣員工的工資待遇的，對于員工缺勤情況，是可以由雙方協(xié)商處理，如果在雙方簽訂的勞動合同中明確認定了扣工資那么是可以的。對于員工缺勤，是否扣工資，應當根據(jù)雙方協(xié)商的情況來進行處理，法律上并未明確規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。但用人單位在特定的情況下也可以扣除勞動者工資。曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當天沒有工資，不能曠一天罰三天什么的，這種做法是違法的！曠工行為在很多單位屬于嚴重違規(guī)違紀行為，可能會被開除，但單位不能扣押員工已上過班的工資。如果遲到被罰款了，那邊一定要在被扣款之前找領導承認錯誤，盡量爭取取消罰款，有些人性化的單位可能會看態(tài)度決定處罰力度。當然如果對處罰不在意也可以的，另外要注意的就是對于一些罰款力度很大的公司或單位可以通過合法渠道保全2023-06-24472人看過-
法律分析根據(jù)現(xiàn)行國家規(guī)定，如果企業(yè)因生產(chǎn)特點無法實施標準工時制度，根據(jù)《勞動法》第39條的規(guī)定，實施非正常工時制度的員工沒有加班工資，其他作息方式，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實施。非正常工作時間制度是指在法律法規(guī)規(guī)定的特殊條件下實施的每天無固定工作時間的工作時間安排。適用于因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或責任范圍而不能按標準工作時間計量或需要移動操作的工作時間安排。企業(yè)通過合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準，確定勞動者的工作時間和休息時間。原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第13條規(guī)定，勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作，工資應當按照下列標準支付：（一）用人單位依法安排勞動者在每日法定標準工作時間以外延長工作時間的，勞動者的工資應當按照勞動合同約定的不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付；（2）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，但不能2023-05-07387人看過 -
對于加班沒有加班費晚上請假還扣錢這種情況。下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。請假抵扣加班工資的規(guī)定是是不合法的，因為我們國家規(guī)定勞動者是可以進行請假的，而且請假的話可以繼續(xù)享受到原來的工資的待遇，加班時要支付加班費，不得用請假來抵消，否則，違反勞動法的規(guī)定，應當支付勞動者的加班費和損失。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬。由此可見，休息日安排勞動者工作，企業(yè)可以首先安排補休。在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費。當企業(yè)能夠安排職工補休時，職工應當服從。這既保護了勞動者的2023-06-25183人看過 -
法律綜合知識一、請假扣除加班工資合法么請假抵扣加班工資的規(guī)定是不合法的。加班工資是對勞動者在超出正常工作時間外所付出勞動的補償，兩者在性質(zhì)上是不同的，因此不能相互抵扣。《勞動法》明確規(guī)定：1．休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200％的工資報酬。2．對于工作日延長工作時間以及在法定節(jié)假日加班的情況，公司也必須支付加班工資，而不能以補休代替。因此，如果企業(yè)以請假抵扣加班工資的方式處理員工的加班問題，不僅違反了《勞動法》的相關規(guī)定，也侵犯了勞動者的合法權益。二、明確加班費計算標準按照《勞動法》第四十四條的規(guī)定，支付加班費的具體標準如下：1．在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，應支付不低于工資的150％的工資報酬。這意味著，如果勞動者在正常工作日內(nèi)需要加班，企業(yè)應當按照其正常工資的1．5倍支付加班費。2．休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付不低于工資的200％的工資報酬。這表2024-07-11192人看過
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調(diào)休可以抵消加班，但是加班時長不能違反勞動法的規(guī)定。單位工作人員加班的，用人單位應當支付相應的加班報酬。一、過年放假期間有沒有工資過年放假期間有工資，具體如下：1、春節(jié)七天假中，初一、初二、初三為春節(jié)法定節(jié)假日，根據(jù)相關法規(guī)，用人單位在此期間安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。2、其他的四天為調(diào)休放假，用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。過年上班需要支付多少倍工資，應當是根據(jù)具體加班時間來做出不同的判斷的。春節(jié)期間初一到初三的加班費是本人工資的3倍，初四到初六的加班費是本人工資的2倍。二、國家法定假期加班費怎么算法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬，具體規(guī)定如下：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之2023-03-25157人看過
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加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間。 勞動法規(guī)定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
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