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允許與限制招用農(nóng)民工的行業(yè)及工種崗位
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-05 18:47:49 81 人看過

(一)允許招用農(nóng)民工的行業(yè)及工種崗位

根據(jù)我省就業(yè)崗位狀況和城鎮(zhèn)勞動(dòng)就業(yè)狀況,初步確定15個(gè)行業(yè)的383個(gè)工種崗位允許招用農(nóng)民工(目錄附后)。隨著就業(yè)崗位和勞動(dòng)就業(yè)狀況變化,城鎮(zhèn)允許招用農(nóng)民工的行業(yè)和工種崗位將按年度工作適當(dāng)調(diào)整。

附:

允許招用農(nóng)民工的行業(yè)、工種目錄

民政(3)

尸體整容工、尸體火化工、墓地管理員

商業(yè)物資(8)

制冷設(shè)備維修工、生豬屠宰加工、牛羊屠宰工、禽類屠宰加工、洗瓶工、食品加工、壓蜂窩煤、飼養(yǎng)員

農(nóng)業(yè)(15)

農(nóng)藝工、果樹工、蔬菜工、家畜飼養(yǎng)工、家禽飼養(yǎng)工、孵化工、擠奶工、飼料制粒工、飼料粉碎工、飼料清理上料工、農(nóng)業(yè)機(jī)械操作工、糧油制品上下料工、油榨破碎防灰工、麻袋修補(bǔ)制作工、糧油烘干操作工

林業(yè)(20)

造林工、油鋸工、人力采伐工、集材拖拉機(jī)司機(jī)、集材工、索道工、伐區(qū)機(jī)修工、帶鋸工、圓鋸工、選材檢驗(yàn)工、截鋸工、木材搬運(yùn)工、框鋸工、修鋸工、木材干燥工、蠶業(yè)工、桑園工、木材削片工、刨花板干燥工、人造板鋸邊工

機(jī)械工業(yè)(9)

劈鐵工、電焊工、氣焊工、沖壓、鍛造工、鉚工、油漆工、煉鋼工、鑄造工

水力(2)

砌筑工、河道修防工

輕工業(yè)(2)

注漿工、工業(yè)司爐工

城建(30)

木工、瓦工、抹灰工、石工、油漆工、防水工、鋼筋工、混凝土工、架子工、建筑鋼膜工、力工、安裝電工、測(cè)量放線工、管道工、中小型建筑機(jī)械操作工、電梯安裝維修工、筑路工、下水道工、道路養(yǎng)護(hù)工、管函頂進(jìn)工、隧道工、液化石油氣灌瓶工、熱力司爐工、綠化工、道路清掃工、糞便清潔工、公廁保潔工、糞便凈化處理工、環(huán)衛(wèi)機(jī)動(dòng)車駕駛員、垃圾處理工

冶金工業(yè)(6)

翻車機(jī)工、煉焦工、焦?fàn)t調(diào)溫工、運(yùn)焦工、煉鋼工、煉鐵工

化學(xué)工業(yè)(58)

硫化物焙燒工、氯化氫合成工、鹽水工、蒸吸工、純堿碳化工、重堿鍛燒工、純堿石灰工、變電整流工、燒堿電解工、氯氫處理工、堿蒸發(fā)工、固堿工、液氯工、電解槽修槽工、合成氨總控工、水煤氣工、合成氨轉(zhuǎn)變工、合成氨凈化工、合成氨氣體壓縮工、氨合成工、甲醇合成工、尿素合成工、尿素加工工、電石爐工、乙炔發(fā)生工、氯乙烯合成工、氯乙烯精餾工、氧氯化工、二氯乙烷精餾工、二氯乙烷裂解工、二氯乙烷裂解氣分離工、氯乙烯聚合工、乙醛合成工、醋酸合成工、染料拼混工、染料標(biāo)準(zhǔn)化工、原料準(zhǔn)備工、包裝工、三廢處理工、煉焦工、制漿工、浸膠刮漿工、壓延工、壓出工、裁斷工、橡膠鞋工業(yè)縫紉工、橡膠半成品、半制品收發(fā)工、橡膠硫化工、膠件成品整修工、下灰工、溶硫工、熔堿工、供鹽、爐條機(jī)工、離心工、除塵工、鑄造大爐工、鍛工

交通行業(yè)(29)

電工、汽車駕駛員、石工、普通船員、汽車維修工、航標(biāo)工、筑路機(jī)械操作工、瓦工、航道測(cè)量工、筑路機(jī)械修理工、料工、冷庫工、公路工程試驗(yàn)工、公路工程測(cè)量工、鉆控工、木工、公路養(yǎng)護(hù)工、路面工、養(yǎng)路機(jī)械操作工、混凝土工、公路監(jiān)控設(shè)備操作工、鋼筋工、公路標(biāo)志(標(biāo)線)工、橋基鉆孔工、起重架子工、公路交通量調(diào)查工、電焊工、地方鐵路線路工、氣焊工

紡織工業(yè)(109)

一、棉紡織企業(yè)(96)

清花擋車工、梳棉(毛)擋車工、并條擋車工、粗紗擋車工、細(xì)紗擋車工、絡(luò)筒擋車工、捻線擋車工、搖紗擋車工、轉(zhuǎn)杯紡擋車工、整經(jīng)擋車工、漿紗擋車工、穿扣擋車工、結(jié)經(jīng)擋車工、織布檔車工、織布幫接工、織布換緯工、選毛(驗(yàn)毛)工、合毛擋車工、針梳復(fù)洗擋車工、條染擋車工、混亂擋車工、燒毛擋車工、匹染擋車工、染紗擋車工、脫水擋車工、烘干擋車工、并線擋車工、絡(luò)緯擋車工、分梳擋車工、拉毛擋車工、洗線擋車工、哥登機(jī)羅紋套工、橫機(jī)擋車工、縫紉工、整燙工、清花運(yùn)包工、抓棉擋車工、清花拆包工、清花濾塵工、回花下腳過磅工、打回花(破籽)工、梳棉運(yùn)卷工、梳棉掃地收花工、梳棉濾塵工、精梳檔車工、予并工、條卷擋車工、精并粗掃地收花工、細(xì)紗落紗工、運(yùn)粗紗工、運(yùn)細(xì)紗工、掃天窗工、細(xì)紗擺管工、細(xì)紗掃地收紗工、理壞紗工、并筒擋車工、捻線落紗工、擺管工、小包擺(墩)紗工、運(yùn)筒子工、運(yùn)捻線工、運(yùn)絞紗工、后紡派紗工、筒子成包工、筒搖掃地工、筒子過磅工、汽流紡落紗工、絡(luò)經(jīng)擋車工、準(zhǔn)備派紗工、運(yùn)筒子工、調(diào)漿工、絡(luò)筒過磅工、整經(jīng)換筒工、運(yùn)輕軸工、漿紗幫車工、穿筘上落軸工、織布上軸工、落布工、掃地工、掃車工、加油工、掃天窗工、運(yùn)轉(zhuǎn)檢修工、整理驗(yàn)布工、修布工、分等工、復(fù)驗(yàn)工、碼布工、刷布工、棉布檢驗(yàn)工、整理打包工、染色裝籠工、脫水工、分等工、運(yùn)紗工、打包工

二、印染企業(yè)(13)

原布翻布工、烘干機(jī)檔車工、縫頭工、包裝工、打包工、水洗機(jī)擋車工、化料工、調(diào)漿工、打低擋車工、燒毛機(jī)擋車工、搬倒工、繩狀聯(lián)合機(jī)擋車工、快速樹脂機(jī)擋車工

電子工業(yè)(12)

無線電裝接工、線圈繞制工、磁頭裝配工、顯像管制造工、液晶顯示屏制造工、變化器鐵芯制造工、浸漬灌注處理工、印刷電路鍍覆工、玻璃鋼成型工、玻璃加工制造工、半導(dǎo)體制造裝封工、電子陶瓷制造檢測(cè)工

建材工業(yè)(46)

水泥生料制備工、水泥烘干工、水泥均化工、水泥供料工、水泥熟料煅燒工、水泥風(fēng)機(jī)工、水泥回轉(zhuǎn)窯輪工、水泥煤粉制備工、水泥熟料冷卻工、磚瓦裝窯工、磚瓦成型工、磚瓦原料工、水采工、煤機(jī)司機(jī)、磚瓦碼窯工、磚瓦燒火工、石材加工工、石材制造工、石棉粗選配料工、石棉梳紡工、石棉紡織工、石棉盤根工、玻璃制板工、水泥管振搗、修補(bǔ)工、跟吊工、上模工、冷卻塔安裝工、耐火磚成型工、礦山破石工、裝出窯工、白灰運(yùn)料工、上堿工、粉碎工、裝箱工、采片工、軋磚工、燒成工、干燥工、碎石機(jī)工、磨擦機(jī)工、磨拋工、裝料工、選檢工、成型工

礦山采選業(yè)(29)

采煤工、支護(hù)工、爆破工、充填回收工、瓦斯檢查工、礦山救護(hù)工、液壓支架工、綜采集中控制操縱工、輸送機(jī)操作工、液壓泵工、井筒掘砌工、巷道掘砌工、裝巖機(jī)司機(jī)、錨噴工、鋼纜皮帶操作工、絞車操作工、水采工、采煤機(jī)司機(jī)、綜掘機(jī)司機(jī)、煤礦電氣安裝工、礦井軌道工、礦井通風(fēng)工、巷修工、洗選供料工、篩選工、手選工、采掘電鉗工、抓巖機(jī)司機(jī)、油染工

其他(5)

各行業(yè)、企業(yè)使用的裝卸工、搬運(yùn)工、鍋爐工、炊事員、消防員。

(二)限制招用農(nóng)民工的行業(yè)

金融、保險(xiǎn)、商業(yè)、公共飲食、物資供銷、郵電通訊、衛(wèi)生、文化、體育、房地產(chǎn)、公用事業(yè)、居民服務(wù)、社會(huì)福利等行業(yè)和黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、人民團(tuán)體原則上不準(zhǔn)招用農(nóng)民工。上述行業(yè)所屬用人單位急需的鍋爐工、浴池工、清掃工、綠化工、炊事員等工種可先在城鎮(zhèn)招用,確實(shí)不足時(shí),經(jīng)省勞動(dòng)廳批準(zhǔn),并交納使用農(nóng)民工費(fèi)用(并入幫困資金)可以招用農(nóng)民工。

(三)兩點(diǎn)說明

1.對(duì)未經(jīng)明確的行業(yè)及工種崗位,確需招用農(nóng)民工的,需按有關(guān)規(guī)定報(bào)省勞動(dòng)廳批準(zhǔn),并交納使用農(nóng)民工費(fèi)用后方可招用。

2.礦山井下招用農(nóng)民輪換工仍按現(xiàn)行規(guī)定辦理。

參閱文件:

《河北省勞動(dòng)廳關(guān)于允許和限制招用農(nóng)民工的行業(yè)及工種崗位的通知》(冀勞[1998]16號(hào)1998年2月16日)

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    簽訂了約定有競(jìng)業(yè)限制的勞動(dòng)合同后,在一定的時(shí)空范圍內(nèi)不可以在與原工作單位經(jīng)營范圍內(nèi)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作單位上班,也不可以做與原工作單位經(jīng)營范圍內(nèi)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)活動(dòng)。在離職后,競(jìng)業(yè)限制最長的期限為2年,超過2年后可以隨便找工作。勞動(dòng)者履行在競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后,可以要求原工作單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。女職工禁忌從事哪些勞動(dòng)根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定,女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括:(一)礦山井下作業(yè);(二)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);(三)每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè),或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。女職工在月經(jīng)期間禁忌從事的勞動(dòng)范圍:(一)冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)冷水作業(yè);(二)低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)低溫作業(yè);(三)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)?!吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同
    2023-07-14
    414人看過
  • 為何有些企業(yè)規(guī)定部分崗位招收非全日制用工?
    這里我們了解一下為什么有些企業(yè)規(guī)定一些工作內(nèi)容易交接或無需交接的工作崗位要求非全日制用工呢?1、非全日制用工不需要簽署勞動(dòng)合同。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》規(guī)定全日制用工用人單位需要在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)簽署勞動(dòng)合同,一個(gè)月以后沒有簽署勞動(dòng)合同的,用人單位需要支付勞動(dòng)者雙倍工資。這點(diǎn)非全日制用工沒有如此規(guī)定,也就為企業(yè)規(guī)避了一些風(fēng)險(xiǎn)。2、解除勞動(dòng)合同時(shí)不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。全日制的勞動(dòng)合同,用人單位解除勞動(dòng)合同的大部分情況需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,而非全日制沒有如此規(guī)定,也就導(dǎo)致了部分崗位可以招聘非全日制用工。3、在非全日制用工勞動(dòng)關(guān)系中,用人單位只有為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù),而沒有為勞動(dòng)者繳納醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的義務(wù)。這項(xiàng)規(guī)定可以讓企業(yè)不需要為勞動(dòng)者繳納醫(yī)保、社保等。綜上所述,在一些工作內(nèi)容易交接或者無需交接的崗位上,大部分企業(yè)會(huì)選擇非全日制用工,比如清潔工的情
    2023-06-22
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  • 公司未經(jīng)員工允許調(diào)動(dòng)崗位是否合法
    一、公司未經(jīng)員工允許調(diào)動(dòng)崗位是否合法依據(jù)我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法律法規(guī),任何企業(yè)都不得任意改變或調(diào)整本單位內(nèi)部員工的工作職務(wù)與職級(jí)。然而,有鑒于貴公司并未遵守相關(guān)規(guī)定,擅自對(duì)您進(jìn)行了崗位調(diào)整,我們提醒您,企業(yè)在實(shí)施這類行為時(shí)必須具備充分的法律依據(jù)且需經(jīng)過合理的協(xié)商程序。如果在未經(jīng)您同意的情況下將您調(diào)離原有的崗位,您享有拒絕接受新的任職安排的權(quán)利;同時(shí),若您因上述原因而選擇離開公司,您還可依法向公司索取解除勞動(dòng)合同關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即按照您在該公司服務(wù)年限乘以一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算補(bǔ)償金額。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;二、公司未經(jīng)協(xié)商單方調(diào)崗可以解除勞動(dòng)合同嗎?
    2024-07-26
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  • 取保候?qū)徠陂g是否允許離開工作崗位
    一、取保候?qū)徠陂g是否允許離開工作崗位取保候?qū)徠陂g可以出去工作,但是如果要換工作,或者離開所居住的市、縣,需要經(jīng)過執(zhí)行機(jī)關(guān)批準(zhǔn)?!缎淌略V訟法》第七十一條被取保候?qū)彽姆缸锵右扇?、被告人?yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定:(一)未經(jīng)執(zhí)行機(jī)關(guān)批準(zhǔn)不得離開所居住的市、縣;(二)住址、工作單位和聯(lián)系方式發(fā)生變動(dòng)的,在二十四小時(shí)以內(nèi)向執(zhí)行機(jī)關(guān)報(bào)告;(三)在傳訊的時(shí)候及時(shí)到案;(四)不得以任何形式干擾證人作證;(五)不得毀滅、偽造證據(jù)或者串供。人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)可以根據(jù)案件情況,責(zé)令被取保候?qū)彽姆缸锵右扇?、被告人遵守以下一?xiàng)或者多項(xiàng)規(guī)定:(一)不得進(jìn)入特定的場(chǎng)所;(二)不得與特定的人員會(huì)見或者通信;(三)不得從事特定的活動(dòng);(四)將護(hù)照等出入境證件、駕駛證件交執(zhí)行機(jī)關(guān)保存。被取保候?qū)彽姆缸锵右扇恕⒈桓嫒诉`反前兩款規(guī)定,已交納保證金的,沒收部分或者全部保證金,并且區(qū)別情形,責(zé)令犯罪嫌疑人、被告人具結(jié)悔過,重新交納
    2023-11-27
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  • 基本農(nóng)田是否允許農(nóng)民種植西瓜?
    基本農(nóng)田種植西瓜不違法?;巨r(nóng)田劃分為紅線可以種植西瓜,基本農(nóng)田主要就是為了保護(hù)耕地,發(fā)展種植業(yè),只要不是破壞農(nóng)田,經(jīng)過申請(qǐng)可以大面積種植西瓜?;巨r(nóng)田是指,中國按照一定時(shí)期人口和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,對(duì)農(nóng)產(chǎn)品的需求,依據(jù)土地利用總體規(guī)劃確定的不得占用的耕地。但罌粟種植一兩株違法,只要是非法種植就已經(jīng)犯法了,不論種植多少株。占用永久性基本農(nóng)田如何處理國家實(shí)行占用耕地補(bǔ)償制度。非農(nóng)業(yè)建設(shè)經(jīng)批準(zhǔn)占用耕地的,按照“占多少,墾多少”的原則,由占用耕地的單位負(fù)責(zé)開墾與所占用耕地的數(shù)量和質(zhì)量相當(dāng)?shù)母亍7欠ㄕ加酶氐奶幜P標(biāo)準(zhǔn)如下:責(zé)令退還非法占用的耕地。非法占用的土地,應(yīng)當(dāng)恢復(fù)原狀。非法占用的土地是公共用地或者非公單位和個(gè)人使用的國有土地的,應(yīng)當(dāng)恢復(fù)使用前的原狀?!吨腥A人民共和國土地管理法》第十條農(nóng)民集體所有的土地依法屬于村農(nóng)民集體所有的,由村集體經(jīng)濟(jì)組織或者村民委員會(huì)經(jīng)營、管理;已經(jīng)分別屬于村內(nèi)兩個(gè)以上農(nóng)村
    2023-07-03
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  • 是否允許60歲以上農(nóng)民工進(jìn)入工地?
    視具體情況而定。年滿六十周歲的老人,只要工地需要,還是可以在工地上班的。但是該老人和工地的關(guān)系,不能是勞動(dòng)關(guān)系,而是勞務(wù)關(guān)系,一旦發(fā)生傷害,不能按工傷進(jìn)行認(rèn)定。如果是正規(guī)的用工合同的話是不能的,年齡大的上不了工傷意外險(xiǎn)。農(nóng)民工工地工傷骨折賠償標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)民工工地工傷骨折賠償醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)。執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作,從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作,以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者,均為工傷?!度珖嗣翊泶髸?huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于批準(zhǔn)《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的決議》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人,符合下列條件之一的,應(yīng)該退休。(一)男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續(xù)工齡滿十年的。(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五周歲、
    2023-07-12
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  • 推行崗位工資制探析
    趙寶祿(陜西省高速集團(tuán)勞資處)改革國企現(xiàn)行薪酬體系,是一個(gè)龐雜的系統(tǒng)工程,在實(shí)踐中,我們的體會(huì)是,只有抓好五個(gè)工作環(huán)節(jié),才能促進(jìn)、保證崗位工資制的建立。1、抓好政策宣傳,做到人人皆知,在企業(yè)內(nèi)形成強(qiáng)大的改革輿論此項(xiàng)工作必須貫穿于“三項(xiàng)制度”改革及崗位工資制建立的全過程。新建立的企業(yè),開展這樣工作的難度和任務(wù)相對(duì)較輕,對(duì)重新改制的國企,其任務(wù)將顯得十分重要和必要。因此,首先要成立相應(yīng)的工作機(jī)構(gòu),一般由廠辦、工會(huì)、共青團(tuán)、人事、勞資、紀(jì)檢部門參與為宜。主要是通過宣傳,讓職工認(rèn)識(shí)到,進(jìn)入社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)后,尤其是加入世貿(mào)組織,世界經(jīng)濟(jì)一體化,經(jīng)濟(jì)全球化引致企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)日見激烈,迫使國有企業(yè)必須按市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)法則辦事,不能再有等、靠、要的思想,靠政策劃定的行政級(jí)別生存,只有靠爭(zhēng)創(chuàng)效益才能生存,才能發(fā)展。為了企業(yè)的生存與發(fā)展,必須在國有企業(yè)內(nèi)部建立現(xiàn)代企業(yè)機(jī)制,引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,打破干部與工人身份,實(shí)行公平
    2023-06-05
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    農(nóng)民工是指在本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)或者進(jìn)入城鎮(zhèn)務(wù)工的農(nóng)業(yè)戶口人員,農(nóng)民工是我國特有的城鄉(xiāng)二元體制的產(chǎn)物,是我國在特殊的歷史時(shí)期出現(xiàn)的一個(gè)特殊的社會(huì)群體。 農(nóng)民工有情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;在... 更多>

    #農(nóng)民工
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      海南在線咨詢 2022-11-03
      從事井下、高空、高溫、特重體力勞動(dòng)和有毒有害的工種為特殊工種,特殊工種的范圍由各行業(yè)主管部門或勞動(dòng)部門確定。 國家沒有對(duì)特殊工種的工作時(shí)間做出專門的規(guī)定。但勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí),每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí),每周至少休息一日。 《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定,國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一
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      澳門在線咨詢 2023-12-07
      公司不能強(qiáng)制要求員工轉(zhuǎn)崗,根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,用人單位調(diào)崗應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,公司不能夠違法解除勞動(dòng)合同,否則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。
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      如果企業(yè)擅自變更職工的工作崗位,這是不合法的。企業(yè)變更職工的工作崗位,應(yīng)向勞動(dòng)者提出變更的要求,告知?jiǎng)趧?dòng)者變更崗位的理由、變更的內(nèi)容,并在一定的期限內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商、簽訂變更協(xié)議,協(xié)議應(yīng)載明變更的具體內(nèi)容和變更的時(shí)間。因變更勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁。
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      非全日制用工可以勞務(wù)派遣,凡是非全日制、輔助性的工作,都可以實(shí)行勞務(wù)派遣。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十六條,勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式,只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工