國企單位正式工允許待崗么
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-28 15:53:37
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國企單位正式工允許待崗。國企讓員工待崗是合法的，但是在待崗期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。企業(yè)可以對富余職工實行待崗和轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)期間的工資待遇由企業(yè)自行確定。經(jīng)企業(yè)職工代表大會討論同意并報企業(yè)行政主管部門備案，企業(yè)可以對職工實行有期限的放假。職工放假期間，由企業(yè)發(fā)給生活費。
一、待崗的法律規(guī)定有哪些
關(guān)于待崗的問題的規(guī)定;但是待崗不同于解除合同，待崗期間員工與單位之間勞動關(guān)系仍然存在，待崗期間單位應(yīng)發(fā)放最低生活費，仍然要為員式交納各項社會保險。企業(yè)在職工待崗期間，應(yīng)按國家和本市規(guī)定為職工交納各項社會保險費，并支付生活費。
二、員工不同意待崗會不會得到補償
員工不同意待崗能得到補償。用人單位強制待崗系違法行為，員工依據(jù)法定原因辭職，可以申請經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
三、待崗可以走勞動仲裁嗎
待崗可以走勞動仲裁。法律沒有明文規(guī)定，待崗多久可以申請仲裁。但確定待崗后，用人單位不能以待崗為由解除勞動合同，雙方可以協(xié)商解除勞動合同，勞動者和用人單位依法解除勞動合同后，雙方終止權(quán)利和義務(wù)。勞動者和用人單位存在勞動糾紛的，勞動者可以在勞動仲裁時效內(nèi)，依法到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會，申請勞動仲裁。
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仲裁時效是指權(quán)利人在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利，即喪失在訴訟時效期間內(nèi)以法院強制程序追訴權(quán)利人的權(quán)利的制度。 根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》規(guī)定，當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)自其知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起一年內(nèi)提出。 仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者... 更多>
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單位為什么允許扣員工工資湖北在線咨詢 2022-11-10除了以下幾種情況之外，扣減勞動者工資的行為都是屬于違法行為： （1）職工因個人主觀原因沒有完成生產(chǎn)任務(wù)，關(guān)非身體問題等所致，單位可扣減其工資，扣后工資不能低于最低工資標準。 （2）職工違反勞動紀律并造成單位損失時，單位每月扣減工資比例必須小于該職工月工資的20%。 （3）職工請事假，按照缺勤一天扣一天的工資計算。 （4）職工請病假，按照病假工資發(fā)放，可以扣減其績效或生產(chǎn)性獎勵等。 -
國企工資待遇國企待崗期間什么樣的工資福建在線咨詢 2022-06-14《廣東省工資支付條例》第三十五條非因勞動者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系。 -
現(xiàn)在法律是否允許企業(yè)任意變更職工的崗位云南在線咨詢 2022-11-09如果企業(yè)擅自變更職工的工作崗位，這是不合法的。企業(yè)變更職工的工作崗位，應(yīng)向勞動者提出變更的要求，告知勞動者變更崗位的理由、變更的內(nèi)容，并在一定的期限內(nèi)雙方進行協(xié)商、簽訂變更協(xié)議，協(xié)議應(yīng)載明變更的具體內(nèi)容和變更的時間。因變更勞動合同發(fā)生爭議的，勞動者可以申請仲裁。 -
哪些單位不允許員工兼職廣東在線咨詢 2021-12-29公司無權(quán)禁止員工兼職，但勞動者兼職嚴重影響單位工作任務(wù)的完成，或者用人單位拒絕改正的，用人單位可以單方面終止勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。 -
關(guān)于國企下崗職工待遇山東在線咨詢 2023-05-131、稅收減免政策。下崗職工從事社區(qū)居民服務(wù)業(yè)，符合規(guī)定免稅項目范圍的。 2、工商登記優(yōu)惠政策。下崗職工申請從事個體經(jīng)營或開辦私營企業(yè)的，在開業(yè)一年內(nèi)，減免工商管理行政性收費；下崗職工從事社區(qū)居民服務(wù)業(yè)的，三年內(nèi)可免收工商管理行政性收費等。 3、行政性收費優(yōu)惠政策。下崗職工從事社區(qū)居民服務(wù)業(yè)的，3年內(nèi)可免收行政性收費。
