生病的工人能隨意解雇嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-07 16:33:07
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分析：根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的，用人單位提前三十日書面通知勞動者或者補(bǔ)發(fā)一個月工資后，可以解除勞動合同。勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第六條規(guī)定，勞動者非因工負(fù)傷的，勞動能力鑒定委員會確認(rèn)其不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作，解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位的工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時支付不少于6個月的工資。對于重病、絕癥患者，還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)貼。大病增加不低于醫(yī)療補(bǔ)貼的50%，絕癥增加不低于醫(yī)療補(bǔ)貼的100%。因此，公司應(yīng)首先確定自己的勞動能力，然后根據(jù)情況解除勞動合同
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勞動合同訂立公司規(guī)定,未簽訂勞動合同的員工不得隨意解雇,否則需支付補(bǔ)償金。若公司決定解雇未簽訂勞動合同的員工,從用工之日起超過一個月不滿一年需支付每月二倍工資作為補(bǔ)償。同時,勞動者自用工之日起滿一年未與用人單位訂立書面勞動合同的,可要求支付從第二月起每月二倍工資作為補(bǔ)償。若用人單位單方面解除勞動合同且勞動者無過錯,則需按照第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。公司不得隨意解雇尚未簽訂勞動合同的員工。若公司決定解雇未簽訂勞動合同的員工，需向員工支付相應(yīng)的補(bǔ)償金。自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。公司沒簽勞動合同開除員工需要支付補(bǔ)償金。自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解2023-09-06385人看過 -
疫情期間不可以隨意解雇員工。企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與員工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。一、單位辭退不當(dāng)有什么后果辭退不當(dāng)?shù)暮蠊缦拢?、員工辭退不當(dāng)會直接加劇被辭退人員與企業(yè)的矛盾，被辭退人員會在公司和行業(yè)內(nèi)傳播對原公司的不滿，影響企業(yè)的聲譽(yù)。統(tǒng)計(jì)顯示，強(qiáng)烈的不滿至少會傳達(dá)給25人，間接傳播是不可估量的。如果被解雇的人從事與媒體密切相關(guān)的宣傳、營銷等工作，不良傳播將進(jìn)一步擴(kuò)大。不良口碑傳播會影響企業(yè)招聘新人，影響內(nèi)部團(tuán)結(jié)。如果矛盾激化到一定程度，會直接導(dǎo)致高級管理人員或有一定影響力的管理者跳槽到競爭公司或者鼓勵他創(chuàng)辦類似的公司，無形中為自己增加了一個鐵桿對手；2、辭退不當(dāng)?shù)牧硪粋€重要負(fù)面后果往往被管理者忽視——內(nèi)部影響。辭退不當(dāng)會讓在職員工感到不安全，擔(dān)心自己是否會像被辭退者一樣結(jié)束。其他員工很容易把別人的經(jīng)歷放在自2023-06-27143人看過 -
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臨時工臨時工生病用工單位是不能辭退的，但有些情況可以提前通知員工解除勞動合同，給予賠償。1、勞動者因工負(fù)傷并且部分喪失勞動力的、生病請假在規(guī)定的期限內(nèi)的、女員工在孕期內(nèi)的以及法律規(guī)定的其他情況下用人單位是不能解除勞動合同的，是違法的行為；2、如果是特殊原因，用人單位可以在額外賠償勞動者一個月工資的情況下，提前一個月通知員工解除勞動合同。臨時工因病辭職后補(bǔ)償具體如下：1、臨時工因病主動辭職的，一般沒有補(bǔ)償；2、如果是因用人單位具有不按約定提供勞動保護(hù)、不為其繳納社保費(fèi)而被迫辭職的，則臨時工在單位每工作滿一年，可獲得一個月工資的補(bǔ)償。臨時工可以隨時辭職嗎臨時工辭職的問題分為三種，同時每一種情況的離職時間又是不同的。具體詳見以下所述：1、簽訂了勞動合同但還處在試用期的臨時工辭職。這樣的臨時工辭職的話應(yīng)該按照試用期的規(guī)定，提前三天向用人單位提出辭職，臨時工提出辭職三天以后就可以離職了。2、簽訂了勞動合同2023-07-06192人看過 -
試用期內(nèi)公司當(dāng)然不可以隨便辭退員工。辭退員工必須有合理的理由，在員工存在下列情形的情況下才可以辭退員工：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的；（七）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（八）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（九）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。試用期懷孕公司能辭退員工嗎1．勞動者有嚴(yán)重違法規(guī)章制度等法定2023-07-08387人看過 -
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