勞動(dòng)合同期間已達(dá)退休年齡，是否就須解除合同？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-22 20:33:28
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問：我大伯2004年4月與某公司簽訂為期5年的勞動(dòng)合同，期滿后，雙方又簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。2014年5月，公司以我大伯年齡偏大(2013年9月就已年滿60周歲)為由將其解雇。請問，在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)因勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，公司就可以此為由解除勞動(dòng)關(guān)系嗎?
河南桐柏梁某
答：根據(jù)法理分析，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡之后勞動(dòng)關(guān)系并不必然終止。雖然《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。但根據(jù)勞動(dòng)法法理，該條規(guī)定一方面賦予勞動(dòng)者以主張權(quán)利到齡退休享受退休福利的依據(jù)，另一方面賦予用人單位人事自主權(quán)杜絕到齡該退者占而不退的依據(jù)。由此可見，該規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者都兼具權(quán)利和義務(wù)。如果用人單位愿意主動(dòng)履行義務(wù)，放棄要求勞動(dòng)者按齡退休權(quán)利，且勞動(dòng)者也不主張退休權(quán)，法律就應(yīng)該維持雙方勞動(dòng)合同效力。本案中，你大伯的情況就是如此。同時(shí)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題解釋(三)》第七條規(guī)定：用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理也可從另一側(cè)面支持本案可依法按勞動(dòng)關(guān)系處理。
作者單位：河南省桐柏縣人民法院
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到退休年齡解除勞動(dòng)合同沒有補(bǔ)償。根據(jù)我國的規(guī)定，員工達(dá)到退休年齡，符合退休條件后，即使與用人單位的勞動(dòng)合同尚未到期，也需要提前終止。在這種情況下，提前終止勞動(dòng)合同是合法的，根據(jù)規(guī)定單位不需要支付員工補(bǔ)償。到退休年齡單位辭退員工怎么辦到退休年齡單位提出辭退解決如下：（1）離退休人員與用人單位應(yīng)當(dāng)按照聘用協(xié)議的約定履行義務(wù)，聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理，未約定的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；（2）以上一系列規(guī)定都表示已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用的，與用人單位不建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方不簽訂勞動(dòng)合同，而是訂立聘用協(xié)議，雙方關(guān)系為勞務(wù)合同關(guān)系。被公司辭退不及時(shí)發(fā)工資怎么維權(quán)1、先試試找公司協(xié)商。在跟公司發(fā)生工資糾紛之后，如果不想把關(guān)系鬧僵，或是浪費(fèi)較多時(shí)間和精力的，那么建議最好還是和平地找對方協(xié)商。要是覺得困難的話，在協(xié)商的時(shí)候也可以請工會(huì)或者第三方共同跟用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議2023-08-0894人看過 -
一般情況下遇到這種問題，如果自己不足4年的法定退休年齡，那么是不允許終止勞動(dòng)合同的，但是由于企業(yè)單位自身方面的經(jīng)營不善或者是無力在聘用，這名員工的話，那么在特殊條件下也是可以解除勞動(dòng)合同的，但是對于快退休4年的職工，如果要強(qiáng)制性的解除勞動(dòng)合同，那么更多的對于企業(yè)單位來說，要付出一個(gè)更多的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償待遇。和差4年退休的員工解除勞動(dòng)合同的話，就不能夠按照法定的補(bǔ)償方式來進(jìn)行補(bǔ)償，一般情況下是需要給予雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，比方說這名員工在所在的工作單位工作了10年，那么就應(yīng)該獲得20個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償待遇，按照當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)平均工資5000元來計(jì)算的話，那么5000元的20個(gè)月基本上就是10萬元的一個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償待遇。一、單方面解除合同的流程怎么走？1、制作書面解除勞動(dòng)合同通知書，并且送達(dá)給勞動(dòng)者，解除勞動(dòng)合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同的事實(shí)、理由及依據(jù)。2、應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動(dòng)合同理由通知工會(huì)。用人單位違反2023-06-2572人看過 -
解除勞動(dòng)合同一、合同期間能否解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂之后，尚未全部履行之前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同”，即在勞動(dòng)合同履行期間，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同！二、解除勞動(dòng)合同的方式（一）用人單位單方面提出解除勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（此類情形下，用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）：1、在試用期被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)則制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因《勞動(dòng)合同法》第26條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；6、依法被追究刑事責(zé)任的。《勞2023-03-0350人看過 -
離退休不足10年的，能解除勞動(dòng)合同。因?yàn)橄嚓P(guān)的法律規(guī)定，如果職工已經(jīng)連續(xù)在該用人單位工作滿15年以上的，距離退休不足5年的，那么用人單位不能解除合同。但是如果已經(jīng)退休超過五年的，那么是可以解除勞動(dòng)合同的。由此可知，離退休不足10年的并不在以上不可辭退的范圍之內(nèi)，所以能解除勞動(dòng)合同。懷孕期間能解除勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)部《就處理勞動(dòng)爭議有關(guān)政策問題解答》第二十條：怎樣理解《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的第四條規(guī)定，女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條規(guī)定：“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同”。對此，1989年勞動(dòng)部在《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定問題解答》（勞安字（1989）1號(hào)）中規(guī)定“實(shí)行勞動(dòng)合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，任何企業(yè)和個(gè)人都不得以懷孕、生育和哺乳為由，解除其勞動(dòng)合同”。1990年勞動(dòng)部辦公廳在《對關(guān)于外商投資企業(yè)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間解除、終止勞動(dòng)合同問題的請示復(fù)2023-07-04404人看過
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達(dá)到法定退休年齡勞動(dòng)關(guān)系并不必然終止。雖然《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。但根據(jù)勞動(dòng)法法理，該條規(guī)定一方面賦予勞動(dòng)者以主張權(quán)利到齡退休享受退休福利的依據(jù)，另一方面賦予用人單位人事自主權(quán)杜絕到齡該退者占而不退的依據(jù)。由此可見，該規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者都兼具權(quán)利和義務(wù)。如果用人單位愿意主動(dòng)履行義務(wù)，放棄要求勞動(dòng)者按齡退休權(quán)利，且勞動(dòng)者也不主張退休權(quán)，法律就應(yīng)該維持雙方勞動(dòng)合同效力。一、員工到達(dá)退休年齡是否就可以解除勞動(dòng)合同員工到達(dá)退休年齡可以解除勞動(dòng)合同。員工到了退休年齡后公司會(huì)主動(dòng)跟勞動(dòng)者解除合同，勞動(dòng)者依法辦理手續(xù)就能夠拿到退休金。但是員工達(dá)到法定退休年齡勞動(dòng)關(guān)系并不必然終止。如果用人單位愿意主動(dòng)履行義務(wù)，放棄要求勞動(dòng)者按齡退休權(quán)利，且勞動(dòng)者也不主張退休權(quán)，法律就應(yīng)該維持雙方勞動(dòng)合同效力。二、職工退休有年假嗎？退休人員不能享有年假。職工達(dá)到法定退2023-04-05254人看過 -
1、《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；”第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的?！睆摹秳趧?dòng)合同法》第四十四條和第四十六條可以看出，合同正常到期，滿足第四十六條第五款的條件，用人單位才需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者2023-02-19443人看過 -
一、達(dá)到退休年齡無固定期限勞動(dòng)合同還有效嗎達(dá)到退休年齡無固定期限勞動(dòng)合同無效。沒有固定的解除時(shí)間并不等同于無固定期限勞動(dòng)合同不能終止，不能被解除。當(dāng)出現(xiàn)法律規(guī)定的事項(xiàng)后，可以依法解除無固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條明確規(guī)定：“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止?！笨梢?，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡是勞動(dòng)合同終止的法定事由之一。因此，即使是無固定期限的勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡時(shí)，也應(yīng)終止。但是，實(shí)際生活中，勞動(dòng)者辦理退休手續(xù)往往需要一定的時(shí)間周期，因此，一般而言，用人單位會(huì)按照勞動(dòng)者辦理退休手續(xù)的時(shí)間確定勞動(dòng)合同終止的時(shí)間。二、不簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的后果不簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的后果：1.承擔(dān)違法終止勞動(dòng)合同的后果根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞2023-04-30301人看過 -
解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。工齡計(jì)算是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時(shí)間的計(jì)算。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。一、工齡的計(jì)算方法1、連續(xù)計(jì)算法，也叫工齡2023-03-20260人看過
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法律綜合知識(shí)一、快到退休年齡公司可不可以解除勞動(dòng)合同對于在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的勞動(dòng)者，單位不能對其進(jìn)行無過失性辭退和經(jīng)濟(jì)裁員。但該員工有以下情形之一的，用人單位可不可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）被依法追究刑事責(zé)任的?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（2024-01-2963人看過 -
這段內(nèi)容講述了勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)者退休和辭退的規(guī)定。如果勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡且勞動(dòng)合同尚未到期，用人單位有權(quán)解雇該勞動(dòng)者。但如果勞動(dòng)者具有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度或被追究刑事責(zé)任等情形，單位可以辭退。但如果勞動(dòng)者已經(jīng)開始領(lǐng)取養(yǎng)老金，則勞動(dòng)合同會(huì)直接終止。總之，在勞動(dòng)合同中要明確相關(guān)規(guī)定以避免糾紛。盡管勞動(dòng)合同尚未到期，但勞動(dòng)者已達(dá)到退休年齡，用人單位有權(quán)解雇該勞動(dòng)者。如果勞動(dòng)者具有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或者被依法追究刑事責(zé)任等情形的，單位可以辭退。但是如果勞動(dòng)者已經(jīng)開始領(lǐng)取養(yǎng)老金的，則一般無需辭退，勞動(dòng)合同會(huì)直接終止。 勞 動(dòng) 合 同 退 休 年 齡 可 否 辭 退 ？根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定勞動(dòng)者退休年齡，但是用人單位不得以勞動(dòng)合同規(guī)定以外的理由將勞動(dòng)者辭退或者與其解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)者在達(dá)到法定退休年齡或者依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇時(shí)，勞動(dòng)合2023-09-04280人看過 -
解除勞動(dòng)合同日期的填寫，區(qū)分以下幾種情況：1，如果是雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，就填寫協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的時(shí)間2，如果是用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的，為書面解除勞動(dòng)合同送達(dá)的時(shí)間3，如果是勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的，試用期內(nèi)，提前三天，否則提前30天通知用人單位，解除勞動(dòng)合同的時(shí)間依此類推。一、怎樣解除試用期合同試用期內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者提前三日通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者存在過失性辭退情形的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同；其他。二、員工辭職是否解除勞動(dòng)關(guān)系員工提交辭職申請到期解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)提前三日通知。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以單方面解除勞2023-03-14137人看過 -
解除勞動(dòng)合同當(dāng)事人解除了勞動(dòng)關(guān)系就是解除了勞動(dòng)合同。通過以下方法可解除勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后解除；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；單位過失性辭退；經(jīng)濟(jì)性裁員；以及其他。曠工解除勞動(dòng)合同影響就業(yè)嗎建議您委托律師起草一份《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》即可離職，不用單位批準(zhǔn)（非常重要，原因是法律規(guī)定的合法程序以及我們在處理勞動(dòng)案件過程中總結(jié)的辦案經(jīng)驗(yàn)，您也可以自行嘗試不發(fā)出該通知，則無法取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。）并經(jīng)律師指導(dǎo)您向單位發(fā)出該通知書，不要自行寫《辭職書》即離職，這樣對方會(huì)以未收到您的辭職書，以您方曠工為由或其他理由與您解除勞動(dòng)關(guān)系，則此時(shí)您將無法主張對方向您支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如自行申請勞動(dòng)仲裁，需要準(zhǔn)備以下證據(jù)材料：（一）仲裁申請書；（二）您的身份證原件及復(fù)印件；（三）公司的戶卡（工商局打?。?；（四）勞動(dòng)合同；（五）工資的銀行流水，或者有公司蓋章的工資條；（六2023-07-28483人看過
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退休屬于終止勞動(dòng)合同。我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。所以當(dāng)勞動(dòng)者退休，開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇時(shí)，勞動(dòng)合同就終止了，退休年齡是勞動(dòng)者結(jié)束其勞動(dòng)法律關(guān)系的終止年齡，勞動(dòng)者不再具有簽訂建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格。一、到達(dá)退休年齡辭退賠償勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡合同終止的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿的；勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；等。辭退已超退休年齡的老員工需補(bǔ)償。二、勞動(dòng)合同終止條件雙方不能約定為了更好地維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》調(diào)整了《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)合同終止的規(guī)定內(nèi)容。（一）取消了勞動(dòng)合同的約定終止，規(guī)定勞動(dòng)合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。（二）增加了勞動(dòng)合同法定終止的情形，除勞動(dòng)合同期滿外，勞動(dòng)合同終止的法定情形還包括：1、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇2023-03-05133人看過 -
一、必須要解除勞動(dòng)合同書才能退休嗎勞動(dòng)者沒有解除勞動(dòng)合同書只要?jiǎng)趧?dòng)者符合退休條件的可以依法辦退休手續(xù)，退休手續(xù)辦理了，勞動(dòng)合同也就終止了。辦理退休手續(xù)流程：1、到社保服務(wù)中心辦事大廳預(yù)約，按預(yù)約時(shí)間和窗口排隊(duì)辦理退休審核手續(xù);2、到人力資源和社會(huì)保障局設(shè)立的窗口辦理退休審批手續(xù)。3、經(jīng)人力資源和社會(huì)保障局審批符合退休條件的，請帶退休審批表、本人身份證到個(gè)人繳費(fèi)窗口修改基礎(chǔ)信息，確認(rèn)繳費(fèi)情況。4、到指定銀行辦理養(yǎng)老金代發(fā)借記卡。5、辦理完退休手續(xù)的次月底到社保局基金審核科領(lǐng)取《基本養(yǎng)老金待遇計(jì)算表》。二、辦理退休有哪些條件1、男性干部、工人年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。2、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動(dòng)和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)的工齡或工作年限滿10年。3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工2023-04-2482人看過
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退休是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動(dòng)能力而退出工作崗位。 對符合國家規(guī)定退休條件的職工，所在單位應(yīng)在其符合退休條件時(shí)即時(shí)將職工人事檔案，退休審批表，及其它相關(guān)資料報(bào)當(dāng)?shù)厣绫２块T進(jìn)行審批。... 更多>
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