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十年前單位沒交社保勞動仲裁時效性

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-24 16:41:58 84 人看過

一般而言，

1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算；

2、勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受一年時效的限制；但是勞動關(guān)系終止之后，要受到一年的限制；

3、一年的時效會因為勞動者主張權(quán)利或用人單位同意履行而中斷；也會因為不可抗力或其他正當事由而中止。

一、勞動爭議必須需要先仲裁嗎

勞動爭議案件需要先仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年。從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受相關(guān)規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

二、確認勞動關(guān)系糾紛是否有時效

確認勞動關(guān)系糾紛有時效。確認勞動關(guān)系案件屬于勞動爭議，勞動爭議案件仲裁為前置程序，時效為一年?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/13485051991289371278.html">勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

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勞動者申請勞動仲裁的時效是一年，從知道權(quán)利被侵犯時開始計算，如果勞動關(guān)系存續(xù)期間的，不受時效限制。一、工資糾紛的訴訟時效工資爭議的訴訟時效期限根據(jù)情況而定。勞動關(guān)系存續(xù)的，因勞動工資產(chǎn)生爭議的仲裁時效不受一年仲裁時效期間的限制；勞動關(guān)系終止的，仲裁申請應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。仲裁的時效期間是從當事人知道，或者應(yīng)當知道其權(quán)利受到侵害的當天開始計算。勞動者為用人單位工作的，用人單位應(yīng)該要向勞動者提供相應(yīng)的勞動報酬，也是勞動者應(yīng)得的一部分報酬。二、勞動仲裁期限時效是多長時間勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。三、勞動維權(quán)時效(1)勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間

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