關(guān)于該問題的解決方案需要具體根據(jù)實(shí)際情形來決定。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，如果用人單位未履行社保繳費(fèi)義務(wù)，那么在員工依法向勞動仲裁委提出申訴請求之后，仲裁庭有可能會責(zé)令公司進(jìn)行補(bǔ)繳。 若在補(bǔ)繳養(yǎng)老保險等社會保險費(fèi)用之后，便不能再次主張賠償了。假如用人單位依舊拒絕履行社保補(bǔ)繳責(zé)任，勞動者鑒于這一因素而與用人單位解除了勞動合同，此時，用人單位應(yīng)該支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并對社保進(jìn)行補(bǔ)足。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。