一、發(fā)生工傷怎么辦?作為普通勞動(dòng)者,突然發(fā)生工傷時(shí),自己及家人往往都會(huì)驚慌與悲痛,有的甚至手足無(wú)措,不知道怎么維護(hù)自己的權(quán)益。對(duì)此首先要穩(wěn)定心態(tài),了解相關(guān)法律知識(shí),遭遇工傷時(shí),要維護(hù)自己的權(quán)益,尤其要把握以下幾個(gè)方面的問(wèn)題:
1、明確遭遇工傷職工單位的名稱。因?yàn)樵跊](méi)有參加工傷保險(xiǎn)的情況下,用人單位是工傷保險(xiǎn)待遇的承擔(dān)者;在參加工傷的情形下,一般情況下,單位也應(yīng)承擔(dān)部分的工傷保險(xiǎn)待遇。所以不知道用人單位的確切名稱,就無(wú)法確定追索的對(duì)象。對(duì)于這一問(wèn)題,看似簡(jiǎn)單,但實(shí)踐中的確存在相當(dāng)多不知道自己?jiǎn)挝淮_切名稱的勞動(dòng)者,尤其是建筑業(yè)中的工程層層分包后,包工頭雇傭的農(nóng)民工,很難知道自己的用人單位是什么,在此種情況下,一旦發(fā)生工傷,很難維權(quán)。
2、尋找證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在,因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系證明是申請(qǐng)工傷必定的材料。沒(méi)有這些材料,勞動(dòng)保障行政部門就無(wú)法對(duì)工傷予以確定。現(xiàn)實(shí)中能夠證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證明包括與單位簽訂的勞動(dòng)合同或者工資單、入職登記表、考勤卡、上崗證、出入證、開會(huì)通知、報(bào)銷單等。
3、了解單位是否參加工傷保險(xiǎn)。是否參加工傷保險(xiǎn)影響工傷保險(xiǎn)待遇的責(zé)任承擔(dān),并且處理程序也會(huì)有所不同。勞動(dòng)者可以向用人單位或者工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行了解,事實(shí)上,用人單位在參加工傷保險(xiǎn)時(shí)也有義務(wù)向勞動(dòng)者公示。
4、明確單位是否已經(jīng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。不管是否參加保險(xiǎn),工傷認(rèn)定都是處理工傷非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。工傷認(rèn)定首先是用人單位的義務(wù),在用人單位不在規(guī)定的期限內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的,工傷職工及其近親屬可以在發(fā)生工傷后一年內(nèi)提出申請(qǐng)。值得需要特別注意的是,申請(qǐng)工傷認(rèn)定是有確定的時(shí)間限制的,超過(guò)期限,勞動(dòng)保障行政部門將不予受理,追索工傷待遇也將得不到支持,所以,對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),不要輕信用人單位的虛假承諾,以免錯(cuò)過(guò)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限。
5、根據(jù)傷殘級(jí)別和計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)明確工傷賠償數(shù)額,做到心中有數(shù)。不論用人單位是否參加工傷保險(xiǎn),對(duì)于勞動(dòng)者而言都可以采取相應(yīng)的途徑維護(hù)自身的權(quán)益,但如果沒(méi)有勞動(dòng)能力鑒定的結(jié)論,傷殘級(jí)別及后期治療費(fèi)用無(wú)法確定,或者不清楚工傷賠償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn),勞動(dòng)者的權(quán)益很有可能因此受到傷害。二、什么是工傷認(rèn)定?工傷認(rèn)定,是指勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)勞動(dòng)者或者其直系親屬的申請(qǐng),依據(jù)工傷保險(xiǎn)法律法規(guī),確定勞動(dòng)者所受傷害、所患職業(yè)病及其他特殊情形是否屬于工傷。工傷認(rèn)定是獲取工傷賠償?shù)那疤岷捅匾襟E,其性質(zhì)屬于行政確認(rèn)行為,也就是行政主體依法對(duì)行政相對(duì)人的法律地位、法律關(guān)系或者有關(guān)法律事實(shí)給與確定和認(rèn)定,并予以宣告的具體行政行為。1、可以提出申請(qǐng)工傷認(rèn)定的主體有哪些?根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》,申請(qǐng)工傷認(rèn)定的主體主要包括工傷職工所在單位,工傷職工本人或者其直系親屬、工會(huì)組織。只有單位沒(méi)有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出工傷認(rèn)定時(shí),之后其他主體才能提出工傷認(rèn)定,并且只有在職工因公死亡或者無(wú)行為能力的情況下,才能有其直系親屬提出工傷申請(qǐng)。2、申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)間?根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第17條,職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的,所在單位應(yīng)當(dāng)在自事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況,經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門同意,申請(qǐng)期限可以延長(zhǎng)。用人單位沒(méi)有按前款規(guī)定提出的,工傷職工本人或者其直系親屬、工會(huì)組織在自事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。3、工傷認(rèn)定的具體過(guò)程。首先,由工傷職工所在單位,工傷職工本人或者其直系親屬、工會(huì)組織提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),提交相應(yīng)材料,包括
(1)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;
(2)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料;
(3)醫(yī)療診斷的證明或者職業(yè)病診斷證明書。其次,勞動(dòng)保障行政部門會(huì)對(duì)工傷認(rèn)定的材料進(jìn)行審查。材料不完整的,可以告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人補(bǔ)正全部材料。最后,勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日作出工傷認(rèn)定的決定,并及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工和該職工所在單位。三、什么是勞動(dòng)能力鑒定?根據(jù)、《工傷保險(xiǎn)條例》第21條,職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)勞動(dòng)能力的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定,勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定,是給與受傷勞動(dòng)者工傷保險(xiǎn)待遇的基礎(chǔ)和前提條件。1、申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的主體?申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的主體主要包括工傷職工所在單位,工傷職工本人或者其直系親屬。2、申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的的具體過(guò)程。(1)勞動(dòng)能力鑒定由工傷職工所在單位,工傷職工本人或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng),并提供工傷認(rèn)定的決定書及職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料;(2)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論,必要時(shí),可以延長(zhǎng)30日。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的用人單位和個(gè)人;(3)申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的結(jié)論不服的,可以在收到該鑒定結(jié)論之日15日向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng);
(4)自勞動(dòng)能力鑒定作出之日起1年后,工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷情發(fā)生變化的,可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。四、工傷待遇的具體內(nèi)容有哪些?根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》,工傷事故賠償項(xiàng)目可以分為:(1)受害人未死亡的情況。在這種情況下,賠償項(xiàng)目主要包括:醫(yī)療費(fèi);住院伙食補(bǔ)助費(fèi);交通食宿費(fèi);輔助器具費(fèi);停工留薪期內(nèi)的工資福利及陪護(hù)費(fèi);生活護(hù)理費(fèi);傷殘補(bǔ)助金;傷殘津貼;一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘補(bǔ)助金。不同的傷殘導(dǎo)致賠償?shù)捻?xiàng)目和數(shù)額都有一定得變化。
(2)受害人死亡的情況。在此種情況下,賠償數(shù)額主要包括:?jiǎn)试豳M(fèi)補(bǔ)助金;供養(yǎng)親屬撫恤金;一次性工亡補(bǔ)助金。
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工傷保險(xiǎn),是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下,遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí),勞動(dòng)者或其遺屬?gòu)膰?guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。 工傷保險(xiǎn)的認(rèn)定勞動(dòng)者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時(shí)失去勞動(dòng)能力,工傷不管什么原因... 更多>
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