精品久久久久久人妻无码中文字幕 ,久久精品女人天堂av,久久天天躁狠狠躁夜夜躁2014

勞務(wù)派遣工常見的維權(quán)難題

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-04-22 21:01:57 66 人看過

日前，北京海淀法院勞動(dòng)爭議審判庭胡高崇法官對過去處理的勞務(wù)派遣爭議案件進(jìn)行了分析研究。發(fā)現(xiàn)類似老員工被派遣、同工不同酬、勞務(wù)派遣工工會(huì)入會(huì)率較低、超范圍及超數(shù)量使用勞務(wù)派遣工現(xiàn)象比較突出。我們來一起來了解相關(guān)的案例和胡法官給予的防范建議。

派遣工與正式工同工不同酬

張老師和劉老師是同一家藝術(shù)學(xué)院的老師，她倆學(xué)歷、工齡相同，所教授的課程、課時(shí)也相同，但收入差距卻很大，原因是張老師是學(xué)院編制內(nèi)老師，而劉老師沒有正式編制，在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后與一家勞務(wù)公司簽訂了勞動(dòng)合同，被派遣到該學(xué)院工作。張老師除基本工資和課時(shí)費(fèi)外，還有公積金、房補(bǔ)等所有事業(yè)單位福利;而劉老師因?qū)倬幹仆?，僅有很少的工資和課時(shí)費(fèi)，其他福利均沒有。

胡高崇法官認(rèn)為，長期以來國有企業(yè)和事業(yè)單位就存在著編制內(nèi)和編制外兩種用工形式，并且對他們實(shí)行不同的工資制度和福利待遇。近年來，很多私營企業(yè)也開始樂于使用派遣員工以保證本單位員工待遇的最大化。勞務(wù)派遣工提供同樣勞動(dòng)，收入?yún)s低于正式員工，從而導(dǎo)致缺乏工作動(dòng)力，應(yīng)引起各方關(guān)注。

勞務(wù)派遣工工會(huì)入會(huì)率較低

小李畢業(yè)后被老家一家勞務(wù)服務(wù)公司招錄，后被派遣到北京的一家服裝廠工作。服裝廠的效益不錯(cuò)，逢年過節(jié)單位工會(huì)都向工會(huì)會(huì)員發(fā)放慰問品，但因小李不是工會(huì)會(huì)員，沒有享受慰問品的資格。小李找到服裝廠領(lǐng)導(dǎo)表示希望加入工會(huì)，得到的答復(fù)是不是服裝廠的職工，沒有辦法加入工會(huì)。小李與老家的勞務(wù)服務(wù)公司聯(lián)系，提出加入工會(huì)，勞務(wù)服務(wù)公司領(lǐng)導(dǎo)稱公司規(guī)模太小，沒有工會(huì)組織。

胡高崇法官認(rèn)為，自愿依法加入工會(huì)，是我國每一名勞動(dòng)者的權(quán)利。但是目前在派遣人員加入工會(huì)組織問題上，勞務(wù)派遣單位與一些用工單位的溝通顯然不夠。一方面大多數(shù)勞務(wù)派遣單位沒有工會(huì)組織，另一方面一些用工單位不接納勞務(wù)派遣工人加入本單位工會(huì)，其結(jié)果導(dǎo)致大批派遣人員游離于工會(huì)組織之外，失去集體話語權(quán)。

超范圍、超數(shù)量的使用勞務(wù)派遣工

小趙是一家鋼鐵廠的員工，一直在生產(chǎn)一線工作。但小趙與鋼鐵廠并不存在勞動(dòng)關(guān)系，而是由一家勞務(wù)派遣公司派遣到鋼鐵廠。在這家鋼鐵廠，像小趙這樣的勞務(wù)派遣員工在生產(chǎn)一線、后勤保障、運(yùn)輸?shù)炔块T大量存在，但該廠的管理崗位，都由該廠正式員工擔(dān)任，結(jié)果鋼鐵廠自己的員工和勞務(wù)派遣工之間，儼然形成了兩個(gè)不同的階層，小趙等勞務(wù)派遣工有一種強(qiáng)烈的被剝削感，但又沒有任何辦法改變這一局面。

胡高崇法官認(rèn)為，勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施，這是對法律勞務(wù)派遣適用范圍的限定。但現(xiàn)實(shí)情況卻是各行各業(yè)超范圍使用派遣工現(xiàn)象廣泛存在，在部分企業(yè)中勞務(wù)派遣工的數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)的超出正式員工的數(shù)量，大量使用勞務(wù)派遣工以降低人力資源成本已經(jīng)成為公開的秘密。

針對以上勞務(wù)派遣人員合法權(quán)益受損問題，胡高崇法官指出，建立勞務(wù)派遣制度的本意是為了構(gòu)建靈活的用工形式，促進(jìn)勞動(dòng)力市場的合理流通。但是濫用勞務(wù)派遣制度，就會(huì)導(dǎo)致被派遣員工利益難以得到保護(hù)。因此司法機(jī)關(guān)會(huì)加強(qiáng)對勞務(wù)派遣工人的監(jiān)管和保護(hù)。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

如何維權(quán)，勞務(wù)派遣工維權(quán)
442人看過
勞務(wù)派遣工入黨難問題探討
330人看過
農(nóng)民工勞務(wù)派遣遭遇社保難題
361人看過
勞務(wù)派遣常見糾紛怎么辦？
497人看過
勞務(wù)派遣問題與勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)
306人看過
勞務(wù)派遣合同及維權(quán)
259人看過

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多勞務(wù)派遣相關(guān)文章

撫養(yǎng)費(fèi)
債權(quán)債務(wù)常見疑難問題

1、債權(quán)人的撤銷權(quán)中心內(nèi)容：債權(quán)人行使撤銷權(quán)的情形及其構(gòu)成要件有哪些？撤銷權(quán)的情形有三種情形，構(gòu)成要件需求具備四個(gè)條件。依據(jù)《民法典》的規(guī)則，債權(quán)人行使撤銷權(quán)的三種情形：(1)因債務(wù)人放棄到期債權(quán)惹起的撤銷權(quán)；(2)因債務(wù)人無償轉(zhuǎn)讓財(cái)富惹起的撤銷權(quán)；(3)因債務(wù)人以明顯不合理的低價(jià)轉(zhuǎn)讓財(cái)富而惹起的撤銷權(quán)。以下分別對債權(quán)人行使上述三種情形撤銷權(quán)的構(gòu)成要件作一闡明。(1)行使因債務(wù)人放棄到期債權(quán)惹起的撤銷權(quán)的條件①債權(quán)人與債務(wù)人之間須有合法的債權(quán)債務(wù)關(guān)系(合同關(guān)系)存在。債權(quán)的存在是撤銷權(quán)存在的根底，假如合同關(guān)系并不成立，或合同被撤銷、被宣布無效、被解除等，債權(quán)也就不存在，債權(quán)人自然不應(yīng)該享有撤銷權(quán)。②債務(wù)人須有對第三人的到期債權(quán)存在。債權(quán)人撤銷權(quán)的行使必需以債務(wù)人享有的到期債權(quán)為前提，假如債務(wù)人不享有到期的債權(quán)，債權(quán)人也就不能行使撤銷權(quán)。所謂到期債權(quán)，是指債務(wù)人對第三人所享有的債權(quán)已到清償期

2023-03-25

339人看過
勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣工自身得有維權(quán)意識

7月1日起開始施行的新《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人，不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。申請經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備注冊資本不得少于人民幣200萬元等條件，從規(guī)范勞務(wù)派遣單位責(zé)任等多方面加強(qiáng)了對勞務(wù)派遣工的保護(hù)，具有歷史意義。長期以來，勞動(dòng)派遣亂象叢生。派遣工的合法權(quán)益常常受到損害，勞務(wù)派遣被濫用的現(xiàn)象比較普遍，勞務(wù)派遣工與正式工同工不同酬的問題也比較突出。有的所謂的勞務(wù)派遣公司根本就沒有相應(yīng)的資質(zhì)，雇幾個(gè)人、租幾間房就開張了。一些用工企業(yè)設(shè)置就業(yè)陷阱，不給勞務(wù)派遣工相應(yīng)的福利待遇。當(dāng)勞務(wù)派遣工與之理論時(shí)，大多被我們公司沒有和你簽訂勞動(dòng)合同這句話就給頂回去。還有一些無良企業(yè)甚至將吸納勞務(wù)派遣工作為降低企業(yè)用工成本、增加利潤、逃避法律責(zé)任的手段。所有這些都與法律的規(guī)定比較模糊、缺乏操作性有關(guān)。新法的實(shí)行，將在更大程度上遏制上述欺詐勞務(wù)派遣工行為的發(fā)生。作為勞務(wù)派遣工，首先要有維權(quán)意識，一定

2023-06-09

268人看過
勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣工應(yīng)如何維護(hù)自己的權(quán)益

勞動(dòng)合同實(shí)施前，將固定崗位置換成勞務(wù)派遣崗位，將固定工變換成勞務(wù)派遣工這一被員工戲稱為賣豬仔的戲碼在許多企業(yè)紛紛上演。新法實(shí)施后，許多企業(yè)又為了規(guī)避勞動(dòng)合同法，往往通過勞務(wù)公司與用工者簽定勞動(dòng)合同，稱為勞務(wù)派遣工。那么，何為勞務(wù)派遣工，勞務(wù)派遣工又該如何維護(hù)自己的權(quán)利呢？咨詢：銀行柜員是勞務(wù)派遣工？什么是勞務(wù)派遣工？以后能不能成為正式員工呢？即將畢業(yè)的海南師范大學(xué)大四學(xué)生小陳說。小陳是該校會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生，前幾天，他在某報(bào)上看到一則銀行招聘勞務(wù)派遣工的公告，公告稱：招聘崗位：柜員。招聘人數(shù)：50人。合同期限：勞動(dòng)合同（與海南某人力資源管理服務(wù)有限公司簽訂）2年一簽，第一年試用期2個(gè)月。薪酬福利：1、第一年為基本崗位工資1500元／月，第二年起加發(fā)績效工資；2、享受養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，住房公積金。3、享受勞保、補(bǔ)貼等福利。后續(xù)事宜：被錄用人員，由海南某人力資源管理服務(wù)有限

2023-08-17

167人看過
勞務(wù)派遣
派遣方在勞務(wù)派遣工工傷問題中的法律責(zé)任

勞務(wù)派遣工工傷算派遣方。對于勞務(wù)派遣公司來說，由于派遣員工是在為用工單位提供勞務(wù)的過程中受到的傷害。一般情況下，勞務(wù)派遣公司和用工單位會(huì)在合同中約定，由于工傷而產(chǎn)生的用人單位義務(wù)，通常會(huì)讓用工單位來承擔(dān)工傷賠償金。因此派遣員工發(fā)生了工傷事故的，那么需要直接找勞務(wù)派遣公司。什么叫勞務(wù)派遣工勞動(dòng)派遣工就是指被派遣的勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣員工與直接用工方式員工一樣，享受法律規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬、休息假期以及解除或終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償金。勞務(wù)派遣工并非用工單位的員工，但用工單位依然對派遣工承擔(dān)的法定義務(wù)，而非只當(dāng)甩手掌柜。被派遣勞動(dòng)者退回后在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬?！豆ｋU(xiǎn)條例》第二，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)

2023-06-30

328人看過

法律綜合知識
法律視角下探討勞務(wù)派遣的法律難題

一、法律視角下探討勞務(wù)派遣的法律難題勞務(wù)派遣的法律問題如下：1．用工比例問題。2．勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣協(xié)議及三方當(dāng)事人的法律關(guān)系問題。3．勞動(dòng)合同的解除和終止問題。4．跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會(huì)保險(xiǎn)問題。5．法律責(zé)任問題。二、勞務(wù)派遣有什么好處1．更多選擇就業(yè)機(jī)會(huì)可以充分體現(xiàn)個(gè)人的擇業(yè)自主。由于個(gè)人的人事關(guān)系全部建立在勞務(wù)派遣公司，合同期滿，能夠毫無障礙地進(jìn)行流動(dòng)，重新選擇更能發(fā)揮自身素質(zhì)的工作崗位。勞務(wù)派遣公司廣泛的職業(yè)信息渠道為求職者提供更多的就業(yè)選擇。在不同職位流動(dòng)和比較中找到合適的工作。如勞動(dòng)者回到派遣公司后，派遣公司可以根據(jù)勞動(dòng)者的求職需求，重新安排工作。公司現(xiàn)在已經(jīng)和20家用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，安置各類人員2000多人，有著豐富的用工資源，可以進(jìn)行廣泛的工作調(diào)劑。2．更好保障合法權(quán)益在勞務(wù)派遣合同期內(nèi)，勞務(wù)派遣公司成為用人主體，在對個(gè)人的報(bào)酬、待遇的執(zhí)行中，能夠嚴(yán)格按國家的法律、政

2023-10-24

395人看過
勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣常見糾紛起訴流程如何走？

一、勞務(wù)派遣常見糾紛起訴流程如何走起訴勞務(wù)派遣公司需要到公司所在地人民法院立案庭提起訴訟，遞交起訴狀并提出副本；法院受理立案后，會(huì)將起訴狀副本發(fā)送給勞務(wù)派遣公司，當(dāng)事人只需等待法院下達(dá)開庭通知即可。對于派遣單位與接受單位因勞動(dòng)力派遣合同糾紛提起的民事訴訟，由人民法院直接受理。然后按照民事訴訟程序進(jìn)行審理?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第一百二十三條起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。第一百二十八條人民法院應(yīng)當(dāng)在立案之日起五日內(nèi)將起訴狀副本發(fā)送被告，被告應(yīng)當(dāng)在收到之日起十五日內(nèi)提出答辯狀。答辯狀應(yīng)當(dāng)記明被告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式；法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式。人民法院應(yīng)當(dāng)在收到答辯狀之日起五日內(nèi)將答辯狀副本發(fā)送原告。被告不

2023-06-16

494人看過
法律綜合知識
勞務(wù)派遣常見糾紛有哪些處理方式？

一、勞務(wù)派遣常見糾紛有哪些處理方式勞務(wù)派遣糾紛，可以采取和解、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式處理解決。1、和解雙方可以再次協(xié)商，在尊重雙方利益的基礎(chǔ)上就糾紛達(dá)成一致，解決糾紛。2、調(diào)解在第三人的主持下，通過說服教育等方式解決糾紛。3、仲裁雙方根據(jù)爭議發(fā)生前后達(dá)成的仲裁協(xié)議，將爭議提交仲裁機(jī)關(guān)裁決并解決爭議。4、訴訟任何一方都可以向法院提起民事訴訟，要求人民法院依法處理糾紛。二、法院仲裁派遣工資流程是什么1、提交書面勞動(dòng)仲裁申請；2、等待申請審核，拿《受理案件通知書》和《開庭通知》；3、勞動(dòng)仲裁調(diào)解庭調(diào)解；4、開庭審理，沖裁裁決；5、拿仲裁裁決書；6、對結(jié)果不服可起訴；7、獲得賠償。三、勞動(dòng)爭議仲裁受理范圍有哪些勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是指縣、市、市轄區(qū)設(shè)立的裁處企業(yè)與職工之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議的組織機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組

2024-01-24

469人看過
法律綜合知識
勞務(wù)派遣常見糾紛如何訴訟打官司？

起訴勞務(wù)派遣公司需要到公司所在地人民法院立案庭提起訴訟，遞交起訴狀并提出副本；法院受理立案后，會(huì)將起訴狀副本發(fā)送給勞務(wù)派遣公司，當(dāng)事人只需等待法院下達(dá)開庭通知即可。對于派遣單位與接受單位因勞動(dòng)力派遣合同糾紛提起的民事訴訟，由人民法院直接受理。然后按照民事訴訟程序進(jìn)行審理?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第一百二十條起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。《民事訴訟法》第一百二十五條人民法院應(yīng)當(dāng)在立案之日起五日內(nèi)將起訴狀副本發(fā)送被告，被告應(yīng)當(dāng)在收到之日起十五日內(nèi)提出答辯狀。答辯狀應(yīng)當(dāng)記明被告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式；法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式。人民法院應(yīng)當(dāng)在收到答辯狀之日起五日內(nèi)將答辯狀副本發(fā)送原告。被告不提出答辯狀的，不影響人

2024-04-24

211人看過

勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣工工傷算派遣方的嗎

勞務(wù)派遣工工傷算派遣方。對于勞務(wù)派遣公司來說，由于派遣員工是在為用工單位提供勞務(wù)的過程中受到的傷害。一般情況下，勞務(wù)派遣公司和用工單位會(huì)在合同中約定，由于工傷而產(chǎn)生的用人單位義務(wù)，通常會(huì)讓用工單位來承擔(dān)工傷賠償金。因此派遣員工發(fā)生了工傷事故的，那么需要直接找勞務(wù)派遣公司。一、虛假勞務(wù)派遣的如何認(rèn)定1、勞動(dòng)者是否是直接來用人單位應(yīng)聘的，如果是，用人單位卻強(qiáng)迫勞動(dòng)者(或在勞動(dòng)者不知情的情況下)與勞務(wù)派遣公司簽訂合同，然后再以“派遣工”的身份繼續(xù)在單位工作，則為“虛假勞務(wù)派遣”;2、勞動(dòng)者在與勞務(wù)派遣公司簽訂合同前，已與用工單位建立實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)確定為“虛假勞務(wù)派遣”;3、勞動(dòng)者在用工單位試用一段時(shí)間后，與勞務(wù)派遣公司簽訂合同，可判斷為“虛假勞務(wù)派遣”。4，用人單位不得自己設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。5，用人單位用勞務(wù)派遣工擔(dān)任主營業(yè)務(wù)崗位二、勞務(wù)派遣和合同制的區(qū)別勞務(wù)派

2023-04-11

375人看過
勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣亟需突破維權(quán)瓶頸

如何看待國內(nèi)日漸興起的勞務(wù)派遣產(chǎn)業(yè)，對于勞務(wù)派遣是應(yīng)該喊停，還是應(yīng)該促其發(fā)展，勞務(wù)派遣的規(guī)范發(fā)展之路該怎么走日前，由中國政法大學(xué)勞動(dòng)與社會(huì)保障法研究所和通用電氣（中國）有限公司法律部聯(lián)合主辦的中美勞務(wù)派遣制度研討會(huì)在京召開，會(huì)上，美國通用電氣公司全球勞動(dòng)法高級法律顧問馬克諾德斯特羅姆介紹了美國勞動(dòng)法律制度、美國勞務(wù)合同制度及其最新發(fā)展。上述問題也引發(fā)了與會(huì)者的熱烈討論，各方學(xué)者觀點(diǎn)不一，中美兩國勞務(wù)派遣實(shí)踐以及法律規(guī)制也頗有不同。但是，畢竟不能否認(rèn)勞務(wù)派遣的存在，因此，應(yīng)該如何使之規(guī)范發(fā)展成了許多與會(huì)者共同關(guān)注的話題，而維權(quán)難仍然是勞務(wù)派遣發(fā)展的瓶頸。勞務(wù)派遣社會(huì)價(jià)值與負(fù)效應(yīng)孰輕孰重中國政法大學(xué)勞動(dòng)和社會(huì)保障法研究所所長鄭尚元認(rèn)為，勞務(wù)派遣的負(fù)面影響主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面，勞工團(tuán)結(jié)權(quán)受制約，團(tuán)體維權(quán)存在阻礙。在勞務(wù)派遣所形成的雇用關(guān)系和使用關(guān)系中，派遣方的雇主和要派方的使用者之間存在著三角

2023-08-17

314人看過
勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣中勞務(wù)工的勞動(dòng)者權(quán)益

在勞務(wù)派遣法律關(guān)系中，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。1.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。也就是說，同一用人單位相同崗位上的員工，無論正式還是非正式，在工資支付上應(yīng)同等對待。2.在被派遣勞動(dòng)者無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者按月支付報(bào)酬。3.被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。4.被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。5.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，被派遣勞動(dòng)者按照國家規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。6.用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者

2023-06-14

76人看過
勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣員工要知道的法律常識

勞務(wù)派遣員工的工傷問題如何解決?1、用工單位應(yīng)負(fù)責(zé)工作場地、設(shè)施及環(huán)境的安全管理，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)條件;2、派遣機(jī)構(gòu)定期查看派遣員工的工作場地安全設(shè)施，為用工單位提出用工安全建議，以保證派遣員工勞動(dòng)安全，避免發(fā)生工傷事故;3、派遣員工因公受傷時(shí)，派遣機(jī)構(gòu)將負(fù)責(zé)處理工傷理賠事宜。勞務(wù)人員工資如何發(fā)放根據(jù)《勞務(wù)派遣合同》約定，企業(yè)按月管理和考核勞務(wù)人員情況，確定勞務(wù)人員應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費(fèi)、加班費(fèi)、個(gè)人所得稅等，每月底劃撥到派遣機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)帳上，派遣機(jī)構(gòu)代發(fā)全部勞務(wù)人員的工資、代扣個(gè)人所得稅、代扣社會(huì)保險(xiǎn)金。勞務(wù)派遣人員的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)由誰繳納由哪一方為勞務(wù)派遣人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)是由勞務(wù)派遣公司和實(shí)際用工單位協(xié)商確定的。但不管如何約定，勞務(wù)派遣單位或用工單位都必須為勞務(wù)派遣人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不能互相推脫，侵犯勞務(wù)派遣人員的權(quán)益。勞務(wù)派遣員工社會(huì)保險(xiǎn)的辦理程序根據(jù)用人單位要為員工繳納社會(huì)保

2023-06-09

80人看過

勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣新規(guī)“破題”

臨近春節(jié)，單位在發(fā)年終獎(jiǎng)、年貨，但是徐妍卻有些暗自神傷，因?yàn)檫@些跟她沒關(guān)系。2009年大學(xué)畢業(yè)的徐妍，進(jìn)了一家大型國企，但身份卻是不享受該公司福利的二等公民。因?yàn)樗⒉皇沁@家公司的正式員工，而是由第三方派遣公司派來的，同工不同酬。徐妍的境遇有望得到改變。近日，勞務(wù)派遣管理辦法已經(jīng)提交到人力資源和社會(huì)保障部，有望春節(jié)后出臺。一位參與該辦法研討的消息人士向記者透露，今后勞務(wù)派遣人員出現(xiàn)工傷、解約和欠薪問題由誰來解決，都將有明確的規(guī)定。職場二等公民建筑行業(yè)里出現(xiàn)的被派遣工勞務(wù)糾紛事件最為集中。公益律師張志強(qiáng)說，這個(gè)行業(yè)的被派遣工勞務(wù)糾紛約占全部勞務(wù)糾紛總量的三分之一。派遣工并不僅僅存在于外來務(wù)工人群。勞務(wù)派遣人員已經(jīng)從以往的建筑工人、保安等崗位延伸到了航空公司、銀行等我們周圍的各行各業(yè)。上述消息人士告訴記者。徐妍的工作是在某大型國企營業(yè)廳負(fù)責(zé)接待辦理業(yè)務(wù)的顧客。徐妍對記者說，她所在的營業(yè)廳共有6

2023-06-09

464人看過
勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣人員的日常管理

1、勞務(wù)派遣人員在派往甲方工作期間，其日常管理工作、安全教育、月評、季評及年度考核等均由甲方負(fù)責(zé)落實(shí)；2、勞務(wù)派遣人員在派往甲方工作期間，享有甲方規(guī)定的福利、勞保、工作、學(xué)習(xí)、休息等待遇和評優(yōu)、評先等權(quán)利。勞務(wù)派遣人員的權(quán)益1、依法與派遣單位解除勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第六十五條規(guī)定：被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。2、工資福利待遇（1）《勞動(dòng)合同法》第六十三條規(guī)定被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。（2）《勞動(dòng)合同法》第六十一條規(guī)定勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3、被派遣勞動(dòng)者的政治權(quán)利《勞動(dòng)合同法》第六十四條被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)

2023-08-18

303人看過