平時(shí)加班和周末加班工資不是一樣的嗎？
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時(shí)間： 2024-01-17 12:54:55
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平時(shí)加班和周末加班工資不是一樣的，計(jì)算加班工資計(jì)算公式是利用月平均工資再乘以相關(guān)的倍數(shù)，
日工資，小時(shí)工資
日工資計(jì)算方法：日工資＝月工資收入÷21．75（用于有缺勤，工作未滿一個(gè)月等情況下的工資計(jì)算）
小時(shí)工資計(jì)算方法：小時(shí)工資＝月工資收入÷（21．75乘以8）
節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算
節(jié)假日加班三薪（月工資收入÷21．75乘以300％）、公休日加班雙薪（月工資收入÷21．75乘以200％）
春節(jié)長(zhǎng)假七天總加班費(fèi)＝月工資收入÷21．75乘以300％乘以3月工資收入÷21．75乘以200％乘以4
上述案例案例以春節(jié)長(zhǎng)假七天加班為例，前三天是法定節(jié)假日（即除夕、春節(jié)、初二）拿三薪，每天加班費(fèi)為（月工資÷21．75乘以300％），后四天是雙休日調(diào)休（即初三至初六）拿雙薪，每天加班費(fèi)為（月工資÷21．75乘以200％）。
幾個(gè)固定數(shù)據(jù)說(shuō)明
按照法律規(guī)定，每月工作時(shí)間為20．83天，月計(jì)薪天數(shù)為21．75天，全年制度工作時(shí)間為250天，全年節(jié)假日及公休日為115天。
計(jì)算方法：每月工作時(shí)間20．83＝（365－104－11）÷12；月計(jì)薪天數(shù)21．75＝（365－104）÷12）；全年制度工作時(shí)間
250＝365－104－11；全年節(jié)假日及公休日115＝10411
二、關(guān)于加班費(fèi)有哪些規(guī)定？
依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者加班費(fèi)的計(jì)算，依據(jù)加班的時(shí)間而定，如果平時(shí)加班的，按工資的百分之一百五十計(jì)算加班費(fèi)。
用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，在不同的時(shí)間段選擇加班具體的加班工資的支付方式都是不一樣的，平時(shí)如果加班的話，就是按照不低于平時(shí)工資的150％來(lái)進(jìn)行計(jì)算，如果是屬于周末加班的話，就是支付不低于平時(shí)工資的200％。同時(shí)也是可以安排調(diào)休的，調(diào)休的情況之下就不需要支付加班費(fèi)了。
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公司不給加班費(fèi)，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或者提起勞動(dòng)仲裁。一、不發(fā)加班費(fèi)怎么辦如果公司不給加班費(fèi)：第一、勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。第二、勞動(dòng)者可以到調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。第三、勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。第四、勞動(dòng)者可以提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)伸裁結(jié)果不服的可以到法院提起訴訟。二、公司沒(méi)有加班費(fèi)違法嗎公司沒(méi)有加班費(fèi)是違法的。公司應(yīng)與員工協(xié)商。一般來(lái)說(shuō)，員工有權(quán)拒絕加班要求。如果單位遵守加班安排，單位應(yīng)嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)，因此單位安排加班但不支付加班費(fèi)是違法的，加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)至少按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。一、加班公司不給加班費(fèi)可以通過(guò)以下方式進(jìn)行處理：1、勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴；2、勞動(dòng)者可以到調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；3、勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令；4、勞動(dòng)者可以提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的可以到法院提起訴訟。二、加班工資拖欠的法律后果如下：1、逾期不支付的，責(zé)令用人單2023-06-25160人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、員工在周末加班是否應(yīng)該得到加班工資休息日加班又不能補(bǔ)休的，支付不得低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬?！秳趧?dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、不按勞動(dòng)法給加班費(fèi)怎么舉報(bào)不按勞動(dòng)法給加班費(fèi)應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)，在提出維權(quán)主張時(shí)，要注意收集加班證據(jù)。如果拿不到加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以通過(guò)兩種途徑維權(quán)：第一，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，由其進(jìn)行查處。第二，因支付加班工資發(fā)生爭(zhēng)議的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，請(qǐng)求裁決用人單位支付加班加點(diǎn)費(fèi)用及法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、加班費(fèi)不計(jì)入工資嗎加2023-08-12436人看過(guò) -
不算，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受相關(guān)法律規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但用人單位應(yīng)采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。一、單位職工平時(shí)公休假條例公休假國(guó)家規(guī)定是：公休假日又稱“公休日和公共假日”。是指國(guó)家法律明文規(guī)定的帶薪休假制度。公休日。法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。如每工作5天以后休息兩天，這兩天就是公休假日。由于我國(guó)規(guī)定職工每周工作時(shí)間不得高于40小時(shí)，因此一般用人單位實(shí)行每周休息兩日。公共假日。指全體公民享受到的假日，如五一、國(guó)慶、元旦、春節(jié)等，不含部分公民享受到的假日，如六一兒童節(jié)、三八婦女節(jié)等。二、職工勞動(dòng)權(quán)益有哪些職工勞動(dòng)權(quán)益：1、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)。勞動(dòng)者一方只要在用人單位的安排下按照約定完成一定的工作量，勞動(dòng)者就有權(quán)要求按勞動(dòng)取得報(bào)酬。2、休息休假權(quán)利2023-03-23193人看過(guò) -
按照我國(guó)法律上的規(guī)定，公司安排勞動(dòng)者加班的，需要給予一定的加班費(fèi)。但是，目前很多公司加班后一般不會(huì)給加班費(fèi)，而是安排其他日子給加班人員休息。勞動(dòng)法明確規(guī)定在休息日加班的，可以優(yōu)先安排調(diào)休，如果實(shí)在不能安排調(diào)休的，則需要支付兩倍加班工資。也就是說(shuō)，平常周末加班的員工是可以以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)的。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，勞動(dòng)法并未規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休，據(jù)此，工作日加班的是不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向員工支付1.5倍工資。具體而言，只調(diào)休而不給加班費(fèi)是否可以，分以下幾種情況來(lái)定：1、正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間進(jìn)行加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。該加班時(shí)間不可以用調(diào)休處理，只能支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。2、安排周末加班的，用人單位可以安排調(diào)休代替。但如果用人單位無(wú)法安排調(diào)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。3、法定節(jié)假日加班的，該時(shí)段的加班即使后期安2023-02-25159人看過(guò)
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根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法相關(guān)固定，既然說(shuō)是每個(gè)月不超過(guò)36小時(shí)加班時(shí)間，這個(gè)規(guī)定包括周日，周六，和所有的節(jié)假日在內(nèi)，加起來(lái)的加班時(shí)間總和不超過(guò)36小時(shí)。如果超過(guò)36小時(shí)了，單位是違反勞動(dòng)法的，要受到勞動(dòng)監(jiān)管部門(mén)的懲處的。一、勞動(dòng)者拒絕加班怎么辦正常情況下用人單位要求勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，其次要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，也就是說(shuō)勞動(dòng)者若不同意加班有權(quán)拒絕。除此之外，延長(zhǎng)工作時(shí)間的長(zhǎng)度也不是隨意的，一般每日不超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)，但是每個(gè)月不得超過(guò)36小時(shí)。但用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間是由于下列情況，勞動(dòng)者不得拒絕：一是發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康或財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;二是生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修。懷孕7個(gè)月以上和2023-04-02466人看過(guò) -
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條、勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，勞動(dòng)者勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)16500元，加班工資應(yīng)當(dāng)按以下方式計(jì)算：工作日加班：小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)＝勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)16500（月計(jì)薪天數(shù)21．758小時(shí)）150％＝142．20元；休息日加班：小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)＝勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)16500（月計(jì)薪天數(shù)21．758小時(shí)）200％＝189．60元；法定休假日；小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)＝勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)16500（月計(jì)薪天數(shù)21．758小時(shí)）300％＝284．40元．勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者工資；（二）2023-02-1861人看過(guò) -
加班侯某于2005年8月進(jìn)入供電局，從事農(nóng)村電力電工工作。2007年12月28日，雙方正式簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，約定侯某所在崗位為供電所配電業(yè)務(wù)員，主要從事0.4kV配電網(wǎng)的運(yùn)行維護(hù)，月薪1000元。出于保障供電網(wǎng)絡(luò)安全暢通的需要，某供電局要求所有員工節(jié)假日在宿舍內(nèi)接聽(tīng)電話。發(fā)生電網(wǎng)故障或安全事故時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)安排搶修。供電局對(duì)值班人員給予值班津貼。2008年5月，侯某以拖欠加班費(fèi)為由辭職。隨后，侯某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求供電局支付加班費(fèi)52572.15元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3000元、賠償金3000元。仲裁敗訴后，侯某向人民法院提起民事訴訟，要求供電局支付加班費(fèi)[雙方意見(jiàn)]：侯某認(rèn)為：2005年8月，他進(jìn)入供電局做農(nóng)電電工，而供電所經(jīng)常安排他周末加班，卻拒絕給他支付加班工資，這嚴(yán)重侵害了他的合法權(quán)益。供電局應(yīng)當(dāng)依法支付加班工資。公司因拖欠工資而辭職的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，由于公司未支2023-05-07133人看過(guò) -
周末加班公司沒(méi)有安排調(diào)休的有加班費(fèi)，若公司安排了調(diào)休，就算員工不想調(diào)休也沒(méi)有加班費(fèi)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。一、關(guān)于加班的規(guī)定有哪些？《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。第四十二條有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其2023-03-03216人看過(guò)
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周末不給加班費(fèi)違法，勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。一、勞動(dòng)仲裁加班費(fèi)怎么算勞動(dòng)仲裁加班費(fèi)計(jì)算的規(guī)定：《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。三、正常公司加班費(fèi)的計(jì)算方法是什么正常公司加班費(fèi)的計(jì)算方法如下：計(jì)算每小時(shí)加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是月薪除以21、75除以8乘以加班小時(shí)乘以1.5倍。周末加班費(fèi)的計(jì)算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小時(shí)乘以2倍。法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方法：月薪除以21、75除以2023-03-27273人看過(guò) -
加班不合理，周末加班可獲得2倍工資，而不是15倍工資，周末加班費(fèi)是按照兩倍工資來(lái)計(jì)算的，如果用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，也要支付加班費(fèi)，并要給予賠償。用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)2023-02-25236人看過(guò) -
勞動(dòng)者在周末不一定算加班，對(duì)于實(shí)行每周工作五天，每天工作八小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的單位，并不是全國(guó)統(tǒng)一規(guī)定周一至周五上班、周六周日休息。具體的工作時(shí)間要看所在單位的安排，只要符合每周工作不超過(guò)五天、每天工作不超過(guò)八小時(shí)的工作制度就是合法的。周末工資是平時(shí)工資的幾倍兩倍，根據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)定，正常休息日加班的，應(yīng)支付不低于正常工資標(biāo)準(zhǔn)兩倍的加班工資。不過(guò)，法律不強(qiáng)制在正常休息日加班支付加班費(fèi)，也可以調(diào)休或者換休；不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動(dòng)者工資。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。2023-07-08497人看過(guò) -
是的，勞動(dòng)法中規(guī)定的加班費(fèi)是以本人目前基本工資計(jì)算。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中的規(guī)定安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。一、春節(jié)放假工資計(jì)算方法是什么春節(jié)是法定節(jié)假日，其工資計(jì)算方法必須符合中國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的報(bào)酬：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資百分之一百五十的工資。安排勞動(dòng)者休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，發(fā)給不低于工資200%的工資。安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資300%的工資。除夕至正月初二的三天是法定節(jié)假日，其他休息日應(yīng)按工資的3倍和工資的2倍發(fā)放工資。日工資按月平均工資天數(shù)21.75天計(jì)算。小時(shí)工資在日工資的基礎(chǔ)上除以八小時(shí)。節(jié)假日加班工資為加班工資計(jì)算基數(shù)除以天數(shù)或小時(shí)數(shù)的21.75倍乘以倍數(shù)。加班費(fèi)的計(jì)算基2023-03-3151人看過(guò)
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加班費(fèi)，指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^(guò)量的勞動(dòng)；對(duì)于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長(zhǎng)工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2012年2月，稅務(wù)總局納稅服務(wù)司表示節(jié)假日加班費(fèi)需依法納稅(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；所以周六加班，加班工資按200%計(jì)算。2、計(jì)算方法根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》執(zhí)行：法定公休日加班工資=日工資×200%日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資=月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。月計(jì)薪天數(shù)=(365天-2023-06-21462人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、周末不加班是否可以倒扣工資用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動(dòng)者工資。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。所以，企業(yè)安排加班時(shí)，要征求員工的同意，員工不同意加班時(shí)，企業(yè)不得強(qiáng)迫，員工有休息權(quán)。所以，員工周末不加班，是不能算曠工的，周末本來(lái)就沒(méi)有發(fā)工資，此時(shí)，再倒扣工資，無(wú)論扣多少，都是不合理的。《勞動(dòng)合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。二、暑假工不給工資是否可以報(bào)警暑假工不給工資可以報(bào)警，用人單位無(wú)故拖欠其工資的，勞動(dòng)者是可以報(bào)警的，但是一般作用不是很大；畢竟拖欠工資不屬于警察管理的權(quán)限，對(duì)于用人單位拖欠工資的行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求2024-01-23487人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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平時(shí)周末加班，雙休日加班如何算加班工資？黑龍江在線咨詢 2022-08-041、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)即平常所說(shuō)的朝九晚五，工作時(shí)間一般是21.75個(gè)小時(shí)，工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)，至于每小時(shí)多少錢(qián)，這個(gè)要看地區(qū)了。 不定時(shí)工作制，時(shí)間不一定是朝九晚五，但勞動(dòng)法有明確規(guī)定說(shuō)，每周工作以及休息時(shí)間。 2、按照勞動(dòng)法規(guī)定，加班時(shí)平常工資的1.5倍，雙休日為2倍，國(guó)家法定假為3倍。 -
平時(shí)上班和周末有加班費(fèi)嗎云南在線咨詢 2022-08-13關(guān)于平時(shí)上班和禮拜天調(diào)休加班費(fèi)怎么算，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條、勞動(dòng)部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》（勞部發(fā)[1997]271號(hào)）第四條規(guī)定，用人單位休息日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休時(shí)，則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班時(shí)間。 -
周末加班工資與平時(shí)多少工資一樣寧夏在線咨詢 2022-08-15國(guó)家工資支付暫行規(guī)定 第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： （一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資； （二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí) -
周末要加班周末加班超過(guò)八小時(shí)加班工資怎么算？澳門(mén)在線咨詢 2022-06-28應(yīng)當(dāng)按照小時(shí)結(jié)算加班工資。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條、勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位休息日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)按照同等時(shí)間補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。其中，延長(zhǎng)工作時(shí)間少于或者多余法定日工作時(shí)間8小時(shí)的，應(yīng)當(dāng)按照小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資報(bào)酬。 -
周末節(jié)假日和平時(shí)加班可以要求支付加班工資嗎？安徽在線咨詢 2022-10-01您在準(zhǔn)備好充分的加班證據(jù)的情況下可以要求單位支付，以下規(guī)定供您參考：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
