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盡管我國(guó)沒(méi)有明確規(guī)定員工自動(dòng)離職，但用人單位可以依據(jù)民主程序，依法制定內(nèi)部規(guī)章制度，明確曠工的天數(shù)。若員工違反規(guī)定，用人單位可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條（二）項(xiàng)規(guī)定，經(jīng)催告后仍未復(fù)工，依法解除勞動(dòng)合同。

盡管我國(guó)沒(méi)有明確規(guī)定員工自動(dòng)離職，但用人單位可以依據(jù)民主程序，依法制定內(nèi)部規(guī)章制度，明確曠工的天數(shù)。若員工違反規(guī)定，用人單位可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條（二）項(xiàng)規(guī)定，經(jīng)催告后仍未復(fù)工，依法解除勞動(dòng)合同。

【勞動(dòng)法規(guī)定】員工幾天不去上班算自動(dòng)離職？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條的規(guī)定，員工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的時(shí)間和地點(diǎn)到用人單位上班。如果員工連續(xù)幾天不去上班，用人單位可以依照勞動(dòng)合同法第四十一條的規(guī)定與其解除勞動(dòng)合同。因此，如果員工幾天不去上班，用人單位不能直接將其視為自動(dòng)離職，而應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)法律規(guī)定與其解除勞動(dòng)合同。

盡管我國(guó)沒(méi)有明確規(guī)定員工自動(dòng)離職,但用人單位可以依據(jù)民主程序,依法制定內(nèi)部規(guī)章制度,明確曠工的天數(shù)。若員工違反規(guī)定,用人單位可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條(二)項(xiàng)規(guī)定,經(jīng)催告后仍未復(fù)工,依法解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條的規(guī)定,員工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的時(shí)間和地點(diǎn)到用人單位上班。如果員工連續(xù)幾天不去上班,用人單位可以依照勞動(dòng)合同法第四十一條的規(guī)定與其解除勞動(dòng)合同。因此,如果員工幾天不去上班,用人單位不能直接將其視為自動(dòng)離職,而應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)法律規(guī)定與其解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。