合同沒有簽就自動(dòng)離職了會(huì)賠錢嗎?
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時(shí)間： 2023-03-24 09:32:23
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在沒簽合同的情況下勞動(dòng)者自動(dòng)離職的，如果造成用人單位損失，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。對(duì)確實(shí)造成損失的，可以從工資中予以扣除。沒有簽訂勞動(dòng)合同辭職，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資，滿六個(gè)月不到一年的按一個(gè)月計(jì)算，未滿六個(gè)月的按照半個(gè)月計(jì)算。
一、被迫辭職應(yīng)如何賠償
被迫辭職賠償如下：
1、如果用人單位在勞動(dòng)者沒有過失的情況下，無理由單方面解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)賠償二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
2、如果勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者即不需要支付補(bǔ)償金。如果沒有提前通知的，需要支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、公司解雇員工賠償
如果用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的，支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。如果正常解雇勞動(dòng)者的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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法律綜合知識(shí)一、對(duì)于自動(dòng)離職工資就沒了嗎？工資也是有的。不過勞動(dòng)者擅自離職，沒有提前30天書面提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況，勞動(dòng)者屬于違法。用人單位應(yīng)該全額支付勞動(dòng)者工資，但是該勞動(dòng)者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。如果依法提出離職，單位不予辦理離職的，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)行政部門申訴和舉報(bào)?？h級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法對(duì)用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。二、勞動(dòng)法相關(guān)的法律依據(jù)有哪些？根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的2023-01-31232人看過 -
辭職員工簽了合同可以辭職，但是需要提前書面通知用人單位。具體情況如下：1、員工在試用期期間辭職的，需要提前三日通知用人單位；2、員工在試用期過后辭職的，需要提前三十日通知用人單位。一、解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)履行下列程序：1、由解除決定人遞交解除申請(qǐng)書；2、人事部門填寫解除勞動(dòng)合同審批表并報(bào)主管審批；3、通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等；4、有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等；5、職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?cái)務(wù)手續(xù)簽字領(lǐng)?。?、給職工辦理團(tuán)、工會(huì)組織關(guān)系和檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)；7、給職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)等事項(xiàng)；8、給職工開具解除勞動(dòng)合同證明。二、解除勞動(dòng)合同的方式如下：1、協(xié)商解除。協(xié)商解除是指合同履行過程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同；2、法定解除。法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同；3、約定解除。約定解除是指在合同中約定2023-03-13498人看過 -
法律綜合知識(shí)一、與公司沒有簽合同，自動(dòng)離職犯法嗎？與公司沒有簽合同，自動(dòng)離職不違法。沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，為不定期勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)者按照法律的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，并且沒有經(jīng)過專項(xiàng)培訓(xùn)，沒有約定服務(wù)期的，是不需要承擔(dān)責(zé)任的。《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、公司沒有簽勞動(dòng)合同卻有社保怎么辦公司沒有簽勞動(dòng)合同卻有社保的，勞動(dòng)者可以催告公司及時(shí)與其簽約，如果公司自用工之日起超過一個(gè)月仍未簽的，則勞動(dòng)者可以要求公司每月向其支付雙倍的工資，從用工的第二個(gè)月計(jì)算至簽合同的前一天，但最多不超過十一個(gè)月的雙倍工資?！吨?/div>2024-01-13261人看過
簽了勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者想辭職只要和用人單位協(xié)商一致即可解除勞動(dòng)合同，是不需要賠錢的。簽了勞動(dòng)合同后勞動(dòng)者即為該企業(yè)的正式員工，需要提前30日向用人單位以書面的方式作出離職的申請(qǐng)，才可以解除勞動(dòng)合同。除非用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了培訓(xùn)，約定了服務(wù)期，或者說要求勞動(dòng)者保守有關(guān)的商業(yè)秘密勞動(dòng)者未遵守，否則勞動(dòng)者離職也是無需支付任何違約金的。一、簽了勞動(dòng)合同辭職要賠錢嗎簽了勞動(dòng)合同辭職一般不需要賠錢。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同。除服務(wù)期和違反競業(yè)限制的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、簽勞動(dòng)合2023-06-05299人看過-
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同簽一年提前離職會(huì)賠錢嗎勞動(dòng)合同簽一年提前離職一般不會(huì)賠錢。但如果約定了服務(wù)期的，提前離職要賠償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十二條【服務(wù)期】用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。二、入職后多久簽訂勞動(dòng)合同入職后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。我國法律上明文規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。三、沒簽勞動(dòng)合同雙倍工資賠償怎么算沒簽勞動(dòng)合同雙倍工資賠償?shù)挠?jì)算是以每月發(fā)到手的工資計(jì)算兩倍，用工單位沒有跟勞2023-05-2463人看過 -
法律綜合知識(shí)沒簽合同辭職的，可以當(dāng)天離職。如果是剛?cè)肼?，時(shí)間比較短的，可以當(dāng)天離職。如果是在試用期的，一般是需要提前三天通知用人單位。如果是正式的員工，需要?jiǎng)趧?dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位。沒簽合同的，工作年限長的，相當(dāng)于與用人單位簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，一般需要提前三十日通知用人單位，才能離職。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。2024-05-0867人看過 -
法律綜合知識(shí)一、簽了勞動(dòng)合同離職有沒有違約金嗎辭職不需要支付違約金，勞動(dòng)合同法中規(guī)定需要向單位支付違約金的只有兩種情形：1、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。2、勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！秳趧?dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的不同有什么勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別主要在以下幾點(diǎn)：1、二者的法律性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，屬于的勞動(dòng)法的范疇；勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟(jì)法的范疇。2、對(duì)合同主體要求不同。勞2024-02-04404人看過 -
1、勞動(dòng)者自動(dòng)離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。對(duì)確實(shí)造成損失的，可以從工資中予以扣除。2、若用人單位隨意扣除工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴;或向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、老板克扣工資怎么解決老板克扣工資解決方法如下：1、與公司協(xié)商，可以先詢問被扣工資的原因，然后通過計(jì)算自己的工作時(shí)間和應(yīng)付工資金額，對(duì)比實(shí)際工資計(jì)算扣工資金額，最后拿出明確的工資計(jì)算和相關(guān)規(guī)定證明自己的主張；2、向勞動(dòng)保障部門投訴，舉報(bào)?？上虍?dāng)?shù)貏趧?dòng)站、人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，反映用人單位工資扣除情況；3、上述方法未解決的，向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。收集證明勞動(dòng)關(guān)系成立的證據(jù)，包括勞動(dòng)合同、社保保險(xiǎn)證明、銀行卡工資流程明細(xì)、工作卡或工作服，以及證明無故扣除工資的事實(shí)和理由。向用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞2023-06-21475人看過
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申請(qǐng)仲裁在我國辦了入職沒簽合同一般不能自動(dòng)離職，需要提前3日通知單位。一、入職三個(gè)月怎么辭職勞動(dòng)者入職不滿三個(gè)月，可采取下列方法辭職：與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，單方面辭職；提前三十日以書面形式通知用人單位辭職，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。二、自動(dòng)離職不給工資怎么辦自動(dòng)離職，單位拒絕支付工資，員工可以去勞動(dòng)行政部門去舉報(bào)或者申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)行政部門會(huì)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位即可，到期直接辦理離職手續(xù)，并且要求單位結(jié)清工資。三、自離會(huì)影響去新公司入職嗎自離時(shí)如果有離職手續(xù)，則不影響去新公司入職。離職手續(xù)辦理，無論材料是否齊全，離職手續(xù)都是需要辦理的。讓其在領(lǐng)取離職資料的同時(shí)，交齊入職材料，并補(bǔ)全2023-04-0564人看過 -
看看工作時(shí)間。試用期一般提前三天通知，非試用期提前一個(gè)月通知。如果該裝置沒有異議，則通?？梢?。如果您提前30天以書面形式提交辭職，如果您未接受特殊培訓(xùn)并簽署培訓(xùn)協(xié)議，您無需支付違約金。工人有權(quán)選擇自己的工作。勞動(dòng)合同簽訂后，雙方可以提出解除勞動(dòng)合同，但不構(gòu)成違約。除培訓(xùn)和競業(yè)限制外，雇主與您約定的違約金無效簽訂合同并辭職。辭職是法律賦予工人的權(quán)利。提前通知雇主，無需雇主批準(zhǔn)或同意。用人單位領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)勞動(dòng)者辭職的，或者用人單位不接受勞動(dòng)者辭職通知的，不影響勞動(dòng)者辭職的有效性同時(shí)，勞動(dòng)者辭職的，有義務(wù)辦理工作交接。如果雇主不安排人員交接，或故意不安排人員交接，然后不辦理辭職手續(xù)，或以工人未移交工作為由扣除工人的工資，工人可在辭職期滿后直接離開。未履行工作交接義務(wù)的，無需承擔(dān)法律責(zé)任，用人單位未辦理辭職手續(xù)或扣除工資的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要注意的是，工人辭職是通知雇主的，而不是申2023-05-0756人看過 -
簽約后沒幾天就離職不需要扣錢。如果單位沒有訂立合同，沒有繳納保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職，不需要提前30天。他們可以要求單位在未簽訂合同期間繳納保險(xiǎn)并支付雙倍工資。協(xié)商不成的，可以去勞動(dòng)部門或者申請(qǐng)解決。離職不簽勞動(dòng)合同違法嗎離職不簽勞動(dòng)合同是否違法需要根據(jù)具體情況分析。單位與勞動(dòng)者沒簽合同，如果勞動(dòng)者是依法辭職后直接走人的，不違法；例如勞動(dòng)者提前三十日書面通知用人單位，到期后直接走人的，一般不違法，但是勞動(dòng)者一般還需要按約定完成好工作交接。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三2023-08-18298人看過 -
公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，并且在簽訂合同時(shí)約定試用期。若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。一、入職多久購買社保根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用工之日起一個(gè)月內(nèi)，公司要與員工簽訂勞動(dòng)合同。從合同簽訂的月份開始購買社會(huì)保險(xiǎn)，但是每個(gè)員工入職的時(shí)間在一個(gè)月度內(nèi)不固定，所以很多公司會(huì)以15日作為一個(gè)節(jié)點(diǎn)，1-15日入職的員工會(huì)從當(dāng)月開始購買社保，16-30、31日入職的員工會(huì)從次月購買社保。二、試用期期間不簽勞動(dòng)合同合法嗎試用期期間單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)不合法的，法律規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，如果建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)沒有簽訂合同的，則應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。如果單位超過一個(gè)月還沒有與勞動(dòng)者簽訂合同的，則勞動(dòng)者可以自用工滿一個(gè)月其要求單位支付雙倍工資。三、新員工入職需要多久簽合同勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義2023-02-23185人看過
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法律綜合知識(shí)律師解答：沒有。1、合同未到期員工離職，一般不需要賠償。但如果勞動(dòng)者有違反合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，并給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。另外，勞動(dòng)者離職的應(yīng)當(dāng)提前30日向用人單位提出。2、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2024-04-17301人看過 -
首先，用人單位存在過錯(cuò)是勞動(dòng)者獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的前提條件。在用人單位存在過錯(cuò)的情況下，勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)能夠得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位存在過錯(cuò)，工傷職工提出解除勞動(dòng)合同，那么就能在獲得工傷待遇的同時(shí)，獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，反之則不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、解除勞動(dòng)關(guān)系可以獲得賠償嗎解除勞動(dòng)關(guān)系是否可以獲得賠償看具體情形，勞動(dòng)者當(dāng)事人提出協(xié)商一致解除的沒有賠償，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、用人單位解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（一）合意解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，現(xiàn)行的規(guī)定是：當(dāng)用人單位提出協(xié)商解除合同時(shí)，“用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者本單位工作年限進(jìn)行補(bǔ)償，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”2023-06-20125人看過
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在刑事訴訟中，舉證責(zé)任是公訴案件的公訴機(jī)關(guān)（檢察院）和自訴案件的自訴人（被害人）依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的證明責(zé)任。 公訴案件的檢察院負(fù)責(zé)舉證，公安機(jī)關(guān)有偵查權(quán)，公安機(jī)關(guān)收集的證據(jù)可以作為檢察院舉證的材料，但公安機(jī)關(guān)沒有向法庭舉證的資格。... 更多>
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自動(dòng)離職不簽合同會(huì)賠錢嗎新疆在線咨詢 2023-09-11沒簽合同自動(dòng)離職不會(huì)賠錢。 自動(dòng)離職哪怕有勞動(dòng)合同都不會(huì)賠的，除非是因?yàn)橛萌藛挝煌锨饭べY或者未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)等違法行為導(dǎo)致員工辭職的，用人單位才需要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 -
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未簽合同就自動(dòng)離職能離職嗎吉林省在線咨詢 2022-03-27按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，工作三個(gè)月以上，公司沒有簽合同，也沒有給職工繳納保險(xiǎn)的，應(yīng)該補(bǔ)繳保險(xiǎn)，并且給你雙倍工資，你要離職，提前一個(gè)月給他書面辭職報(bào)告，既然你沒有簽合同，也就提前兩三天口頭告知他即可。如果您有在該單位工作期間的原始證明材料，如工資條、工資卡（單位轉(zhuǎn)存）、工作證、考勤記錄或您代表公司對(duì)外聯(lián)系業(yè)務(wù)的證明等，建議您到單位所屬上級(jí)勞動(dòng)部門提起勞動(dòng)仲裁。 根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系30日內(nèi)與 -
沒跟主任說，就自離職有工資嗎，沒簽勞動(dòng)合同湖南在線咨詢 2022-07-14勞動(dòng)者沒與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同擅自離職后，用人單位拒絕發(fā)放工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）等； 1、勞動(dòng)爭議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、 -
沒簽合同，就辭職會(huì)扣錢嗎？湖南在線咨詢 2022-04-06未滿一個(gè)月的員工離職，是否可以扣除其生活費(fèi)住宿費(fèi)及培訓(xùn)費(fèi)，要根據(jù)勞動(dòng)合同，如果沒有勞動(dòng)合同，不能扣以上費(fèi)用，而如果有勞動(dòng)合同約定扣以上費(fèi)用，也必須合理合法，否則可以去勞動(dòng)行政部門申訴。沒有簽訂勞動(dòng)合同，單位違法，當(dāng)事人可以要求賠償，如果不予賠償，可以去勞動(dòng)行政部門申訴。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社
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