幾天不工作的教師將自動離職
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-07 15:42:51
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1、教師自動離職準備：
如果您超過15個工作日未上班，即使您自動離職
文件存放在市人才中心或人事局，您需要辦理離職手續(xù)，單位會告訴你檔案放在哪里
如果你不去上課，就沒有工資，新的勞動法規(guī)定，缺勤三天以下的人將扣除一個月的工資和季度獎金；曠工5天的，扣3個月工資和半年獎金，年終考核基本合格。曠工10天以上的，扣除半年月薪和年終獎金，年終考核不稱職。自動離職的相關依據：
目前，處理自動離職糾紛的主要依據是：
（1）《勞動法》
（2）《違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞辦發(fā)[1995]223號）
（3）《企業(yè)職工獎懲條例》（廢止）
（4）通知《關于企業(yè)職工“無薪留守”的規(guī)定》（勞監(jiān)[1983]61號、勞監(jiān)[1984]39號）
（5）《全民所有制單位技術工人流動暫行規(guī)定》（勞監(jiān)[1987]14號）
（6）《關于企業(yè)處理職工擅離職守的批復》（勞監(jiān)[1993]83號）
三、手續(xù)辦理：
離職周期
員工離職必須有一個離職周期。根據員工的工作級別，辭職周期有不同的要求?；鶎樱ㄒ话銌T工、基層經理）的離職周期一般為3天以上，中層（部門負責人、部門經理）的離職周期一般為7天以上，高級（董事）的離職周期一般為14天以上，高級管理人員（副總經理及以上）離職管理交接時間一般為1個月以上
離職管理交接
離職手續(xù)的辦理和交接不得以口頭方式進行，必須以書面文件存檔。否則，認為員工與企業(yè)之間的勞動關系尚未解除，存在較大隱患。另一方面，辭職的交接必須盡可能詳細和清晰，否則新的繼任者將不熟悉前一個人的情況，信息和材料尚未完全移交，工作將被中斷，并屬于離職爭議
離職程序應包括離職員工申請表和離職員工工作交接表。員工必須首先填寫《離職員工申請表》中的所有信息，并提交直屬部門主管、人力資源部和公司高管簽字同意，然后開始辦理離職交接手續(xù)
離職交接內容
離職交接包括與部門的工作交接、與行政部門的出入卡/名片/工裝/辦公用品/電腦/車輛的交接、，并向人力資源部移交系統(tǒng)文件。有三種類型的數據移交非常重要：
技術數據移交-通常包括技術研發(fā)信息、產品配方、技術測試信息等，移交給技術部負責人
移交客戶資料-包括客戶的企業(yè)名稱、聯(lián)系人姓名、地址、電話號碼、個人利益、業(yè)務記錄等。，通常移交給客戶服務部負責人的會計數據移交，包括應收賬款、應付賬款記錄、預付款結算等。，通常移交給財務部
注意，只有在所有移交手續(xù)完成后，您才能結算并領取工資
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申請勞動仲裁如何處理教師自動離職自動離職與未經授權離職的含義相同，是指員工不向用人單位打招呼而隨意離職的行為。這種不辭而別的行為不符合法律規(guī)定，往往給用人單位造成經濟損失，用人單位往往要追究勞動者的責任。雇主可將未經授權擅自離職的員工視為曠工，并將其從名單中刪除。根據國家規(guī)定，自動離職的工人不享受任何待遇有五種自動帶薪辭職這五種情況是：以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動；未按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；無故扣發(fā)或者拖延勞動者工資的；拒絕向工人支付延長工作時間的工資；向工人支付低于當地最低工資標準的工資勞工部指出，在上述五種情況下，員工提出終止勞動合同，且單位拒絕支付勞動報酬和補償金，員工可以在規(guī)定的期限內申請勞動仲裁，直至為維護其合法權益向法院提起訴訟目前，處理自動離職糾紛的主要依據是：（1）《勞動法》（2）《違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞辦發(fā)[1995]2232023-05-07165人看過 -
法律綜合知識教師自動離職情況說明一尊敬的領導：您好！我因為諸多個人原因，經過深刻冷靜的思考后，鄭重的向學校領導提出辭職要求。在過去的三年多時間里，學校給予了我良好的學習和鍛煉機會，學到了一些新的東西充實了自己，增加了自己的一些知識和實踐經驗。學校的工作氣氛很好，同事們工作都很努力，領導也很體諒下屬，在學校我感受到了家的＞溫暖。我對于學校長期的照顧表示真心的感謝！所有的前續(xù)工作在學校上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到學校今后推進的合理性，本著對學校負責的態(tài)度，為了不讓學校因我而造成的決策失誤，我鄭重向學校提出辭職，望學校給予批準。祝學校推進順利創(chuàng)造輝煌，祝學校的領導和同事們前程似錦鵬程萬里！此致敬禮！辭職人簽名：＊＊＊年月日教師自動離職情況說明二尊敬的各位院領導：大家好！作為我們xx大學的一名藝術系導師，我已經感到這份工作的難得之處，以及這份工作是我的榮幸，我應該珍惜才對的?？墒俏以诮涍^了千方百計的2023-12-15210人看過 -
工資自動離職，同樣需支付工資。公司可因自動離職作適度的工資扣減，但這必須建立在合乎程序的規(guī)章制度度之下，比如規(guī)章制度經民主程序討論經大部分職工認可，進行公示，員工入職有進行培訓并簽名確認等，或者勞動合同中有約定。否則公司就不能隨便扣減員工工資。而至于扣減工資，一般不能超過20%，或扣減后所剩工資不得低于最低工資標準。一、曠工不給工資怎么辦可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁。勞動者為用人單位付出勞動后，就相應地有獲得勞動報酬的權利，這是勞動法賦予勞動者的基本權利之一。公司可因曠工作適度的工資扣減，但這必須建立在合乎程序的規(guī)章制度之下。二、職工辭職用人單位要給補償金的情形1、未按照勞動合同約定提供勞動保護的；2、未按照勞動合同約定提供勞動條件的；3、未足額支付勞動工資的；4、未及時支付勞動工資的；5、低于當地最低工資標準支付勞動者工資；《中華人民共和國勞動法》第九十一條的規(guī)定：以低于當地最低工2023-04-12192人看過 -
我國的相關法律對礦工幾天沒有明確的規(guī)定，但是參照一般的企業(yè)自己的相關的企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定，一般情況來說，連續(xù)曠工15天，或者是一年之內累計一共曠工30天以內的，將給予辭退。具體情況還要參照其本單位的自己的規(guī)章制度進行考慮。在勞動者進行工作之前會和用人單位簽訂勞動合同，對雙方的權利和義務進行相應的約束和規(guī)定。勞動合同的建立，就是一種勞動合作關系的建立在勞動合同過程當中進行當中，要明確規(guī)定勞動者和用人單位雙方的權利義務的一種協(xié)議，是具有法律效應的。勞動者在進行工作的時候，經常會發(fā)生一種曠工的現(xiàn)象，也就是勞動者在沒有經過請假的情況下，擅自離崗，拒絕來上班的一種行為。根據疫情防控的需要，地方政府也要求公民做好居家隔離的情況，特別是對于不能參加工作的，是需要說明相關情況的，用人單位應當根據實際情況來進行認定，拒不支付工資待遇的，勞動者可以申請勞動仲裁來進行合法處理。一、工作中受傷公司怎么賠償？根據相關2023-04-11273人看過
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仲裁委員會公辦教師自動離職的，不再是事業(yè)單位的員工，會喪失編制，但是對于正常上班的工作，單位應當發(fā)放工資。我國事業(yè)單位人員分為與單位簽訂勞動合同員工和未與單位簽訂勞動合同員工兩部分，其中與單位簽訂勞動合同的員工與單位的勞動關系適用《勞動法》，其辭職條件、辭職程序和辭職糾紛的解決均適用《勞動法》及調整勞動關系的行政法規(guī)。目前，大部分事業(yè)單位人員，比如學校的教師、科研院所的研究人員不與單位簽訂勞動合同，這部分人員與單位的關系就不適用《勞動法》，其辭職適用國家相關人事管理法規(guī)。依據《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》，全民所有制事業(yè)單位的專業(yè)技術人員和管理人員可以提出辭職，并按人事管理權限，向所在單位或主管部門提出書面申請，所在單位或主管部門應從收到辭職申請起三個月內，予以辦理辭職手續(xù)，發(fā)給辭職證明書，并且按國家關于流動人員人事檔案的規(guī)定，進行人事檔案移交、接轉手續(xù)，一般事業(yè)單位人員的2023-04-29212人看過 -
1、普通公立學校教師檔案由教育局保管。如果他們被送到新學校，檔案將由新學校的派遣局轉交給原教育局。如果該項工作未完成或不再從事教學工作，可由戶口所在地的人事中心或新辦事處的人事部門在2處理。如果該檔案未移交給原教育局，檔案將儲存在3.由單位人才中心或人事部門出具檔案移交函，將檔案移交原教育局辦理離職手續(xù)及注意事項：1.提交離職報告，經單位和主管部門批準后，由組織部批準2.目前人事制度正在改革，各地社會保障待遇方式不同。在某些地方，服務期限是指您的付款期限。個人繳納部分由原單位繳納，單位繳納部分由財政補充，個人離職后繳納3.住房公積金由個人繳納，離職后可退還，部分未繳納的單位不予補繳；住房補貼已包含在工資中。如果您不在該單位工作，則該單位不存在建議您不要自愿辭職。你可以與單位和主管部門協(xié)商。如果您的條件不符合，您將不會辭職相關法律法規(guī)：中國事業(yè)單位人員分為兩部分：與本單位簽訂勞動合同的員工和2023-05-07471人看過 -
法律綜合知識一、曠工幾天算自動離職的內容有什么曠工幾天算自動離職：需根據用人單位規(guī)章制度確定。一般情況下曠工三天以上的，用人單位即可以嚴重違反公司規(guī)章制度為由，解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌艞l，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。二、曠工幾天可以算自動離職無論曠工多久都不會自動離職的，但是用人單位可以以嚴重違反用人單位的規(guī)章制度為由，辭退勞動者。單位以嚴重違反單位規(guī)章制度為由單方解除勞動合同的，應當給勞動者解除勞動合同通知，如果只是口頭說怎么怎么樣就算自離2024-01-2770人看過 -
對于曠工，我國法律中是沒有相關規(guī)定的。一般都是由公司規(guī)定在員工手冊中，很多時候都有員工曠工幾天算自動離職的規(guī)定。對于員工來講，既然入職了那么就要遵守相關的規(guī)定，了解曠工幾天算自動離職的內容，對自身而言是有所幫助的。1、曠工幾天算自動離職《勞動合同法》沒有自離規(guī)定，《勞動法》第25條、《勞動合同法》第39條、第40條規(guī)定用人單位可單方解除勞動合同。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的就是你的行為如果符合此條第二款規(guī)定，單位就可以嚴重違反單位規(guī)章2023-06-09297人看過
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勞動者在我國現(xiàn)行的法律條文中對于曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規(guī)定。每個公司不一樣的規(guī)定，一般的公司都有的相關的企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定，一般情況來說，連續(xù)曠工15天，或者是一年之內累計一共曠工30天以內的，將給予辭退。具體情況還要參照其本單位的規(guī)章制度進行考慮。勞動部辦公廳關于自動離職與曠工除名如何界定的復函勞辦發(fā)［1994］48號重慶市勞動局：你局《關于自動離職與曠工除名如何界定的請示》（渝勞仲發(fā)〔1993〕20號）收悉。經研究，現(xiàn)函復如下：一、《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第二條第（一）項中的自動離職是指職工擅自離職的行為。二、職工與企業(yè)因辭職問題發(fā)生爭議，只要不出現(xiàn)職工違紀引發(fā)的糾紛，應按辭職爭議處理。三、《關于企業(yè)職工要求停薪留職問題的通知》（勞人計〔1983〕61號）第二條、第六條中規(guī)定的職工要求停薪留職，未經企業(yè)批準而擅自離職的，或停薪留職期滿后一個月內既未要求回原單位工作，又未2023-07-21207人看過 -
商業(yè)秘密這是一篇關于教師辭職規(guī)定的規(guī)定性文章。教師辭職需要經過一系列的手續(xù),包括書面申請、簽署意見、提交辭職報告、批準、工作移交等。辭職者還需要到所在單位辦理辭職、工作移交等手續(xù),并由所在單位負責人開具證明。辭職者還需要持所在單位的證明到教育局人事科開具《解除聘用合同證明書》,并將辭職教師的個人檔案、人事工資關系轉移至區(qū)人才交流中心。辭職教師還需要在30日內到區(qū)人才交流中心辦理人事代理手續(xù)。請不要隨意離開工作崗位：1請先以書面形式提出申請，在30天內保持正常出勤，確保完成至少三次與領導的工作交接。我想30天之后你就自由了。不過最好不要太僵持，因為存在檔案問題。先禮后兵。2、教師個人提出辭職的，必須向所在單位提交書面辭職報告，經單位負責人簽署意見后送交區(qū)教育局人事科待批。3、教師個人不向所在單位提交書面辭職報告而擅自離開工作崗位的，作自動離職處理；教師提交書面辭職報告后，在教育局批準之前必須繼續(xù)在崗2023-11-06165人看過 -
辭職根據《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！毙枰貏e注意的是，通知與辭職申請不是同一回事，如果勞動者提出辭職申請遲遲不被企業(yè)批準，可以提前三天以個人名義向企業(yè)出具勞動合同解除通知書，通過企業(yè)郵箱等方式送達，通知書的送達可以留存證據，以免后續(xù)產生糾紛。用人單位解除勞動合同必須具有法定理由，而勞動者辭職是不需要說明理由的，這是《勞動法》對勞動者的傾斜性保護。當然，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。除了因提供專項培訓費用進行專業(yè)技術培訓所約定的服務期以及競業(yè)限制這兩種情形之外，不得約定由勞動者承擔違約金。這就是說，勞動者提前解除勞動合同盡管不需要理由，卻應當提前30日以書面形2023-04-04176人看過 -
社會保險如果辦理離職手續(xù)，工資、押金和經濟補償金必須一次性結清，曠工天數可以扣除。用人單位不得隨意扣減。否則，當事人可以向勞動局舉報。雙方依法解除或者終止勞動合同時，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者的工資。根據《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同時，用人單位應當在勞動合同解除或者終止時一次性支付勞動者的工資。根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十條的規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同證明，并在15日內為職工辦理檔案轉移和社會保險關系。工人應根據雙方協(xié)議辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償金的，應當在交接時支付。用人單位應當將解除的勞動合同至少保存兩年備查。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，補發(fā)差額；2023-05-02290人看過
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法律綜合知識教師工作需要調動但是教育局不放人的，處理如下：1、如果是屬于簽訂勞動合同的勞動者的，可以通過與教育局協(xié)商、向勞動爭議調解組織申請調解、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁等方法維權；2、如果是屬于在編教師的，教育局違法不同意的，可以向上級部門或者監(jiān)察部門投訴?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。2024-05-16383人看過 -
直系親屬一、員工3天缺勤是不是自動離職原勞動部辦公廳《關于自動離職與曠工除名如何界定的復函》（勞辦發(fā)[1994]48號）曾經明確，“自動離職”是指職工擅自離職的行為。即職工根據企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關系的一種行為。如辭職未準擅自離職；未說明原因不辭而別；受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等。職工沒有請假，三天沒有上班，是什么？原勞動部曾經規(guī)定，曠工是指非不可抗力因素，職工既不請假，或者請假未被批準，而不出勤。職工不請假3天未上班，應屬于曠工。但曠工并非自動離職。用人單位規(guī)定曠工3天算自動離職與法律法規(guī)精神相悖，屬于無效規(guī)定。但是，用人單位可以通過民主程序，依法制定規(guī)章制度，規(guī)定曠工3天，屬于“嚴重違反用人單位規(guī)章制度”，經催告不復工可以解除勞動合同。工資是用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定支付給勞動者的工資報酬，勞動者付出了勞動，就有獲得勞動報酬的權利。用人單位因為勞動者2023-03-1553人看過
#合同違約
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預付款是在合同簽訂成立后，一方當事人按照合同的約定預先向另一方所支付的部分款項，其特點在于預付款的支付行為無數額限制且具有一定的承諾作用，同時也是一項無雙向或單向擔保效力的清償行為。... 更多>
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