勞動(dòng)合同無(wú)效的法律依據(jù)
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時(shí)間： 2023-08-27 23:20:10
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本文介紹了勞動(dòng)合同可能會(huì)被認(rèn)定為無(wú)效的情況，包括用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定等。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十八條規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效時(shí)，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額應(yīng)參照本單位相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
以下勞動(dòng)合同可能會(huì)被認(rèn)定為無(wú)效：
1.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
2.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；
3.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十八條規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
勞動(dòng)合同被認(rèn)定為無(wú)效后，用人單位應(yīng)如何處理？
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同被認(rèn)定為無(wú)效后，用人單位應(yīng)如何處理呢？
首先，用人單位不能以勞動(dòng)合同被認(rèn)定為無(wú)效為由拒絕履行合同義務(wù)。其次，勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的認(rèn)定。因此，用人單位應(yīng)依法處理勞動(dòng)合同被認(rèn)定為無(wú)效的情況，及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商處理或者依法解除勞動(dòng)合同。
另外，如果勞動(dòng)合同被認(rèn)定為無(wú)效或者部分無(wú)效，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，并根據(jù)勞動(dòng)行政部門的指導(dǎo)，及時(shí)申請(qǐng)辦理相關(guān)手續(xù)。
總之，用人單位應(yīng)當(dāng)依法處理勞動(dòng)合同被認(rèn)定為無(wú)效的情況，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
勞動(dòng)合同被認(rèn)定為無(wú)效時(shí),用人單位應(yīng)依法處理,及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商處理或依法解除勞動(dòng)合同,并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告并申請(qǐng)辦理相關(guān)手續(xù)。同時(shí),用人單位不能以勞動(dòng)合同被認(rèn)定為無(wú)效為由拒絕履行合同義務(wù),應(yīng)依法維護(hù)自身合法權(quán)益。
《勞動(dòng)合同法》第二十八條
勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
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保險(xiǎn)費(fèi)我國(guó)勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)法都規(guī)定用人單位要與勞動(dòng)者簽訂合同，但并沒(méi)有對(duì)職工放棄簽訂勞動(dòng)合同作出了規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同是保護(hù)勞動(dòng)者，建議勞動(dòng)者要簽訂。簽訂勞動(dòng)合同工是用人單位的責(zé)任，但在實(shí)踐中有些用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者并不想簽訂勞動(dòng)合同，這樣給用人單位造成一定的麻煩。社保的法律依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十二條用人單位未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，按照該單位上月繳費(fèi)額的百分之一百一十確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額；繳費(fèi)單位補(bǔ)辦申報(bào)手續(xù)后，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。第六十三條用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請(qǐng)縣級(jí)以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的2023-07-05215人看過(guò) -
勞動(dòng)者（1）兩者法律性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，記載用人單位和勞動(dòng)者雙方的權(quán)利和義務(wù)，屬于勞動(dòng)法調(diào)整范疇；而勞務(wù)合同（如承攬、加工、運(yùn)送合同等），是建立民事法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法調(diào)整的范疇。（2）合同主體不同。勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方必然是用人單位；而勞務(wù)合同既可以發(fā)生在公民和法人之間，也可以發(fā)生在公民之間或法人之間。（3）合同履行階段，主體雙方地位不同。勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)者就成為用人單位的內(nèi)部成員，應(yīng)當(dāng)服從用人單位對(duì)勞動(dòng)過(guò)程的指揮管理，他的勞動(dòng)被看做是用人單位全部勞動(dòng)的一部分，二者的關(guān)系具有從屬性。而勞務(wù)合同中，當(dāng)事人之間（如承攬人與定作人之間）并不存在從屬關(guān)系，雙方始終是互相獨(dú)立的平等主體，同時(shí)以自己的名義分別履行合同義務(wù)。（4）合同的內(nèi)容不同。勞動(dòng)合同的內(nèi)容約定用人單位為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件，職工完成的工作是整個(gè)勞動(dòng)過(guò)程中的一部分，而勞務(wù)合同的一方當(dāng)事人并不一定為另2023-07-15498人看過(guò) -
【例證】甲乙訂立買賣合同，約定甲將丙的物A賣給乙。丙表示拒絕。一、規(guī)則的目標(biāo)目標(biāo)一：乙若無(wú)法取得丙之物的所有權(quán)，應(yīng)允許乙追究甲的違約責(zé)任。目標(biāo)二：甲乙買賣之事，應(yīng)允許丙表明態(tài)度。丙的態(tài)度應(yīng)對(duì)甲乙買賣之事產(chǎn)生影響。目標(biāo)三：乙相信此物歸甲所有時(shí)，應(yīng)受保護(hù)。二、目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)(一)區(qū)分債權(quán)合同和物權(quán)合同的方法1、甲乙買賣合同，為債權(quán)合同。不以處分權(quán)為有效要件，有效。(目標(biāo)一實(shí)現(xiàn))2、甲向乙交付動(dòng)產(chǎn)、登記不動(dòng)產(chǎn)的行為，為物權(quán)合同。以處分權(quán)為有效要件。欠缺處分權(quán)的物權(quán)合同，效力待定，需要丙追認(rèn)或拒絕。(1)若丙追認(rèn)，處分權(quán)補(bǔ)正。乙繼受取得。(2)若丙拒絕，仍為無(wú)權(quán)處分。乙不能繼受取得。(目標(biāo)二實(shí)現(xiàn))3、在因丙拒絕，乙不能繼受取得的情況下，若符合善意取得的法定要件，可善意取得。(目標(biāo)三實(shí)現(xiàn))(二)我國(guó)大陸民法的難題因我國(guó)大陸民法不承認(rèn)物權(quán)合同，即不把交付、登記看成合同，即交付、登記，是沒(méi)有效力可言的，即沒(méi)2023-06-04347人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。2024-05-16203人看過(guò) -
固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)者或者用人單位能否解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。有人單位在滿足法定條件的前提下也可以解除勞動(dòng)合同。單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)欺詐勞動(dòng)者可否解除單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)欺詐，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)2023-07-05370人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)不是。勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面的勞動(dòng)合同以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。未簽訂勞動(dòng)合同爭(zhēng)議按勞動(dòng)關(guān)系處理核心內(nèi)容：一名保安被公司辭退后提起訴訟，向?qū)Ψ剿饕p倍工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。原被告之間雖未簽訂勞動(dòng)合同，但發(fā)生的用工爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理，一審判決被告一次性給付原告未簽書面勞動(dòng)合同的雙倍工資、最低工資差額、延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班費(fèi)、法定節(jié)假日的加班費(fèi)及離職前一年的夜班津貼共計(jì)2．8萬(wàn)余元。案情經(jīng)過(guò)2010年8月中旬，市民沈某入職一家物業(yè)公司從事保安工作，工作時(shí)間為上12個(gè)小時(shí)休息24個(gè)小時(shí)，平均每月有10個(gè)夜班。雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同。據(jù)沈某稱，在職期間其基本工資為1100元，2023-07-0599人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、無(wú)效合同能否依據(jù)法律獲得保護(hù)無(wú)效合同的法律效力是無(wú)效的。無(wú)效合同不受法律保護(hù)，也無(wú)須履行，但當(dāng)事人因過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致合同無(wú)效并因此損害國(guó)家、集體、第三人利益或社會(huì)公共利益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任。《中華人民共和國(guó)民法典》第一百五十五條規(guī)定，無(wú)效的或者被撤銷的民事法律行為自始沒(méi)有法律約束力。第一百五十六條規(guī)定，民事法律行為部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。二、合同無(wú)效的法律后果有什么1．行為人要返還因該行為取得的財(cái)產(chǎn)；2．不能返還或者沒(méi)有必要返還的，要進(jìn)行折價(jià)補(bǔ)償；3．當(dāng)事人有過(guò)錯(cuò)的還要按照過(guò)錯(cuò)程度賠償對(duì)方由此受到的損失?！睹穹ǖ洹返谝话偎氖藯l規(guī)定，以欺詐手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下實(shí)施的民事法律行為，受欺詐方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。三、無(wú)效的合同和合同無(wú)效的區(qū)別無(wú)效的合同和合同無(wú)效的區(qū)別如下：合同無(wú)效是指合同因欠缺一定生效要件而致合同當(dāng)然不發(fā)生效力。無(wú)效合同，2023-10-21393人看過(guò) -
康某與施某是同學(xué)，畢業(yè)后一起找工作。一月后，兩人都通過(guò)面試，一同進(jìn)入如東某機(jī)械廠工作。簽訂勞動(dòng)合同當(dāng)天，施某患重感冒在家休息?？的骋蝗巳S勞資科，簽訂好自己的勞動(dòng)合同后，順便代施某簽訂了合同。施某病好后到廠里上班，1月后領(lǐng)工資時(shí)，他發(fā)現(xiàn)工資比招聘面試時(shí)承諾的標(biāo)準(zhǔn)少了200元。去找廠長(zhǎng)，廠長(zhǎng)說(shuō)這是勞動(dòng)合同約定的，你的合同是康某已為簽訂的，已有了法律效力，你無(wú)權(quán)提出異議。他不服，遂向如東縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院提出仲裁申請(qǐng)。那么，代簽的勞動(dòng)合同是否有效呢?仲裁院負(fù)責(zé)人明確指出：這份合同無(wú)效，廠方應(yīng)與施某重新簽訂勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第16條規(guī)定：勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)調(diào)一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。這一規(guī)定表明，勞動(dòng)合同文本除了滿足當(dāng)事人適格主體資格和內(nèi)容合法的條件外，還需經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章，才能成為生效的勞動(dòng)合同。據(jù)此2023-06-10302人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、無(wú)效合同依據(jù)法律如何進(jìn)行處理依據(jù)民法典的規(guī)定，無(wú)效合同自始至終是無(wú)效的，無(wú)效合同的處理方式包括返還財(cái)產(chǎn)、折價(jià)補(bǔ)償、賠償損失等?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一百五十七條【民事法律行為無(wú)效、被撤銷或確定不發(fā)生效力的法律后果】民事法律行為無(wú)效、被撤銷或者確定不發(fā)生效力后，行為人因該行為取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還；不能返還或者沒(méi)有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償。有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方由此所受到的損失；各方都有過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。二、合同無(wú)效情形有哪些1．一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益。2．惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益的行為。3．以合法形式掩蓋非法目的。4．損害社會(huì)公共利益的合同。5．違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的合同。6．格式條款和免責(zé)條款。提供格式條款的一方免除其責(zé)任、加重對(duì)方責(zé)任、排除對(duì)方主要權(quán)利的，該條款無(wú)效。《民法典》第一百五十2023-07-07436人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、如何依據(jù)法律規(guī)定處理無(wú)效合同如下依據(jù)法律規(guī)定處理無(wú)效合同：《中華人民共和國(guó)民法典》第一百五十七條【民事法律行為無(wú)效、被撤銷或確定不發(fā)生效力的法律后果】民事法律行為無(wú)效、被撤銷或者確定不發(fā)生效力后，行為人因該行為取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還；不能返還或者沒(méi)有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償。有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方由此所受到的損失；各方都有過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。二、無(wú)效合同的訴訟時(shí)效有多長(zhǎng)無(wú)效合同的訴訟時(shí)效為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。根據(jù)《民法典》第一百八十八條規(guī)定，向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。合同一方當(dāng)事人請(qǐng)求的，應(yīng)當(dāng)在合同約定的履行期限屆滿之日起計(jì)算；合同之外的第三人請(qǐng)求的，應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算，但是，從權(quán)利被侵害之日起超過(guò)二十年的，人民法院不予保護(hù)；損害國(guó)家利益的，不受訴訟時(shí)效的限2023-08-10398人看過(guò)
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調(diào)解原則雇傭合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別如下：1、性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同；勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同；2、目的不同。雇傭合同以供給勞務(wù)為目的，系以雇傭人對(duì)勞務(wù)人之“所有”及對(duì)勞動(dòng)者之“支配”為中心；勞動(dòng)合同則是以提供勞務(wù)的勞動(dòng)者其“人”為中心，以勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的；3、受國(guó)家干預(yù)的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的雙方的合意，是當(dāng)事人協(xié)商一致的結(jié)果，國(guó)家干預(yù)的程度較??；勞動(dòng)合同更多的體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)當(dāng)事人合同的干預(yù)，對(duì)合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動(dòng)保護(hù)、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，主要側(cè)重于對(duì)勞動(dòng)者的特別保護(hù)等等。承攬合同與雇傭合同之間的區(qū)別關(guān)于承包合同和雇傭合同的區(qū)別：1、標(biāo)的物不同。在承包合同中，承包商不僅要以自己的技能和設(shè)備為一定的工作，還要求這類工作有成果，并將其交付給定作人，即承包合同的標(biāo)的物包含承2023-07-07138人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同的法律效力應(yīng)怎么理解？勞動(dòng)合同的法律效力包含兩層意思。一是勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依法訂立，即符合法律、法規(guī)的規(guī)定。二是勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不履行合同規(guī)定的義務(wù)或者違反合同的規(guī)定，都要承擔(dān)法律責(zé)任，因此給對(duì)方當(dāng)事人造成損失的應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。二、無(wú)效勞動(dòng)合同應(yīng)怎么理解？（一）無(wú)效勞動(dòng)合同的確認(rèn)根據(jù)《勞動(dòng)法》第18條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同都是無(wú)效勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)，引起無(wú)效的原因大體有以下幾種：1．合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。2．合同內(nèi)容不合法，即勞動(dòng)合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗，或是損害了國(guó)家及社會(huì)的公共利益。如約定制造、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動(dòng)合同不受法律保護(hù)。3．意思表示不2024-01-19378人看過(guò)
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確認(rèn)合同無(wú)效的情形有： 1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，從而損害國(guó)家利益的； 2、惡意串通，損害國(guó)家、集體或者是第三人利益的； 3、以合法形式掩蓋非法目的的； 4、損害社會(huì)公共利益的；違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的。 合同無(wú)效是指合同... 更多>
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