無(wú)效勞動(dòng)合同的法律后果，勞動(dòng)合同無(wú)效時(shí)怎么確定
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-01-16 10:22:35
245 人看過(guò)
一、無(wú)效勞動(dòng)合同的法律后果
《勞動(dòng)法》第十八條明確規(guī)定：
“無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。”因而，無(wú)效的勞動(dòng)合同不受?chē)?guó)家法律的承認(rèn)和保護(hù)。對(duì)于勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效的，其法律后果是：
第一，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參考用人單位同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定；
用人單位無(wú)同類(lèi)崗位的，按照本單位上年職工平均工資確定。第二，無(wú)效勞動(dòng)合同是由勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方或者雙方的過(guò)錯(cuò)造成的。法律上的過(guò)錯(cuò)，是指法律關(guān)系主體在主觀上有違法錯(cuò)誤，包括故意違法和過(guò)失違法。過(guò)錯(cuò)可能是一方的，也可能是雙方的，它是由當(dāng)事人的主觀原因造成的后果，因此，對(duì)于無(wú)效的勞動(dòng)合同，在確認(rèn)其無(wú)效的同時(shí)，如給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
二、勞動(dòng)合同無(wú)效時(shí)怎么確定
勞動(dòng)報(bào)酬《勞動(dòng)合同法》第二十八條規(guī)定：
勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。
勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參考本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
這一規(guī)定對(duì)勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效時(shí)勞動(dòng)者已經(jīng)付出的勞動(dòng)應(yīng)得的報(bào)酬作了明確規(guī)定。
勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)合同的效力隨之終止。
但是，勞動(dòng)者在被確認(rèn)無(wú)效的勞動(dòng)合同履行期間是付出了勞動(dòng)的，對(duì)勞動(dòng)者已經(jīng)付出的勞動(dòng)，《勞動(dòng)合同法》作了支付勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效后，勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參考本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
這是由于勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)合同中原有的有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定也就失去了效力，這時(shí)在計(jì)算勞動(dòng)者應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照與勞動(dòng)者相同或者相近崗位的其他勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
根據(jù)最高人民法院司法解釋的規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無(wú)效后，用人單位對(duì)勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。
由于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)比照違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)，賠償勞動(dòng)者因合同無(wú)效所造成的經(jīng)濟(jì)損失。
根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂若是無(wú)效的勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)合同自始至終都是無(wú)效的，不具有法律約束力。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第二十八條 【勞動(dòng)合同無(wú)效后勞動(dòng)報(bào)酬的支付】勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
無(wú)效勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)怎樣？無(wú)效勞動(dòng)合同法律后果有哪些？
437人看過(guò)
-
如何確認(rèn)無(wú)效勞動(dòng)合同?無(wú)效勞動(dòng)合同怎么處理
78人看過(guò)
-
哪些屬于無(wú)效勞動(dòng)合同，無(wú)效勞動(dòng)合同的法律規(guī)定
102人看過(guò)
-
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同無(wú)效，由誰(shuí)來(lái)確定勞動(dòng)合同
413人看過(guò)
-
什么樣的勞動(dòng)合同屬于無(wú)效勞動(dòng)合同？無(wú)效勞動(dòng)合同由誰(shuí)確認(rèn)？
344人看過(guò)
-
勞動(dòng)合同無(wú)效時(shí)如何確定勞動(dòng)報(bào)酬
143人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門(mén)律師推薦
更多法律綜合知識(shí)相關(guān)文章
-
案由申訴人:熊某,男,22歲,某食品機(jī)械廠化驗(yàn)員。被訴人:某食品機(jī)械廠。法定代表人:任某,某食品機(jī)械廠廠長(zhǎng)。1995年7月3日,某食品機(jī)械廠廠長(zhǎng)任某以該廠與熊某簽訂的勞動(dòng)合同中有每日必須工作十小時(shí)規(guī)定,違反了《勞動(dòng)法》為由,宣布合同無(wú)效,停止熊某工作,解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。熊某不服向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴,要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。調(diào)查過(guò)程經(jīng)查明:熊某于1994年7月被某食品機(jī)械廠招為全民合同制工人,擔(dān)任廠部技術(shù)科化驗(yàn)員。10月份試用期滿(mǎn),雙方正式簽訂勞動(dòng)合同,合同規(guī)定了有關(guān)工作崗位、工資、福利、工作時(shí)間、保險(xiǎn)、爭(zhēng)議處理等條款。其中工作時(shí)間條款規(guī)定:每日必須工作10小時(shí),其它條款均與《勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)、規(guī)章不相違背。1995年5月,熊某提出日工作10小時(shí)違反了《勞動(dòng)法》,廠長(zhǎng)任某當(dāng)即宣布,既然合同不合法,就是無(wú)效合同,如有意見(jiàn),就另請(qǐng)高就。7月3日,廠里安排另一人接替,停止熊某工作。分析意見(jiàn)2023-04-22497人看過(guò) -
【合同效力】《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》對(duì)無(wú)效合同的規(guī)定無(wú)效勞動(dòng)合同■下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：《勞動(dòng)合同法》第二十六條《勞動(dòng)法》第十八條(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同;(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第十八條下列勞動(dòng)合同無(wú)效：(一)違反法律和行政法規(guī)的;(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)?！秳趧?dòng)合同法》第二十六條規(guī)定下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思2023-06-09240人看過(guò) -
無(wú)效勞動(dòng)合同一、勞動(dòng)合同法規(guī)定怎樣算是無(wú)效勞動(dòng)合同?根據(jù)《中護(hù)人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，下列勞動(dòng)合同無(wú)效：1、違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同;“法律、行政法規(guī)”既包括現(xiàn)行的法律、行政法規(guī)，也包括以后頒布實(shí)行的法律、行政法規(guī)，既包括勞動(dòng)法律、法規(guī)，也包括民事、經(jīng)濟(jì)方面的法律、法規(guī)。2、采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同;“欺詐”是指：一方當(dāng)事人故意告知對(duì)方當(dāng)事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實(shí)的情況，誘使對(duì)方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示的行為;“威脅”是指以給公民及其親友的生命健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害為要挾、迫使對(duì)方作出違背真實(shí)的意思表示的行為。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。二、應(yīng)當(dāng)如何處理無(wú)效勞動(dòng)合同?無(wú)效的勞動(dòng)合同是指不具有法律效力的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議2023-04-13155人看過(guò) -
無(wú)效勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同是可以約束合同雙方權(quán)利與義務(wù)的法律型文件，同時(shí)可以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，讓勞動(dòng)者在權(quán)益被侵害的時(shí)候不會(huì)沒(méi)有法律依據(jù)；而無(wú)效勞動(dòng)合同，是指當(dāng)事人雖然簽訂，但是國(guó)家不承認(rèn)其法律效力的勞動(dòng)合同。1、勞動(dòng)合同的法律效力勞動(dòng)合同的法律效力包含兩層意思。一是勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依法訂立，即符合法律、法規(guī)的規(guī)定。二是勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不履行合同規(guī)定的義務(wù)或者違反合同的規(guī)定，都要承擔(dān)法律責(zé)任，因此給對(duì)方當(dāng)事人造成損失的應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。2、無(wú)效勞動(dòng)合同無(wú)效勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)合同雖經(jīng)過(guò)當(dāng)事人雙方同意訂立，但因勞動(dòng)合同條款違反法律、行政法規(guī)的要求，因而不具有法律效力。無(wú)效勞動(dòng)合同分為全部無(wú)效和部分無(wú)效兩種。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十八條的規(guī)定，無(wú)效勞動(dòng)合同的表現(xiàn)形式為：（1）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同。（2）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。如果訂立勞動(dòng)2023-02-24106人看過(guò)
-
一、撤銷(xiāo)無(wú)效的勞動(dòng)合同1、撤銷(xiāo)合同的處理方式，適用于被確認(rèn)全部無(wú)效的勞動(dòng)合同。全部無(wú)效的勞動(dòng)合同是國(guó)家不予以承認(rèn)和保護(hù)的，應(yīng)通過(guò)撤銷(xiāo)合同來(lái)消滅依據(jù)該合同而產(chǎn)生的勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)合同整體被確認(rèn)無(wú)效。如正在履行的合同，要停止履行。2、對(duì)于已履行的部分，對(duì)勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)?shù)较鄳?yīng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的支付，參照本單位相同或相似崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，按照同工同酬的原則確定。勞動(dòng)合同全部無(wú)效而用人單位對(duì)此有過(guò)錯(cuò)的，如果當(dāng)事人雙方都具備主體資格，勞動(dòng)者要求訂立勞動(dòng)合同的，在撤銷(xiāo)無(wú)效的勞動(dòng)合同的同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者依法訂立勞動(dòng)合同。二、修改勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。修改合同的處理，適用于被確認(rèn)部分無(wú)效的勞動(dòng)合同及程序不合法而無(wú)效的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中的某項(xiàng)條款被確認(rèn)無(wú)效，該項(xiàng)條款不得執(zhí)行；應(yīng)依法予以修改。修改后的合法條款應(yīng)具有溯及力，2023-02-22456人看過(guò) -
內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同。2、采用脅迫、乘人之危的手段，以損害生命、健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等強(qiáng)迫對(duì)方簽訂的勞動(dòng)合同。3、采用欺詐的手段，故意隱瞞事實(shí)，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同。4、訂立程序形式不合法的勞動(dòng)合同。5、違反勞動(dòng)安全保護(hù)制度。6、違反規(guī)定收取各種費(fèi)用的勞動(dòng)合同。7、主體不合格的勞動(dòng)合同。如招用、冒簽合同等。一、什么情況下簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效在下列情況下簽訂的是無(wú)效的勞動(dòng)合同：1、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；2、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；3、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的等。二、勞動(dòng)合同無(wú)效的條件有哪些勞動(dòng)合同無(wú)效的條件為：1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的無(wú)效。2.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的無(wú)效。3.違反法律、行政法2023-06-20169人看過(guò) -
不一定無(wú)效，勞動(dòng)合同與勞動(dòng)關(guān)系并不必然同時(shí)存在?！秳趧?dòng)合同法》第十條第二款、第三款規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。一、勞動(dòng)合同無(wú)效的情形1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的欺詐是指勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人故意陳述虛偽事實(shí)、隱瞞真實(shí)情況或者捏造假相，誤導(dǎo)對(duì)方，使對(duì)方違背真實(shí)意思而訂立合同。如用人單位夸大工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者使用虛假學(xué)歷證件等。脅迫是指當(dāng)事人一方以暴力或其他手段，威脅、強(qiáng)迫對(duì)方，或以將來(lái)要發(fā)生的損害相威脅，致使對(duì)方屈服其壓力，違背自己的真實(shí)意思而訂立合同。如限制人身自由，強(qiáng)行收取保證金，抵押金不予退還等。乘人之危是指乘對(duì)方處于危難之際，誘騙或強(qiáng)迫對(duì)方違背自己的真實(shí)意思接受某種明顯不公平的條件而訂立合同，如用人單位趁2023-02-22440人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、簽訂無(wú)效勞動(dòng)合同怎么辦《勞動(dòng)法》第十八條明確規(guī)定：“無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。”因而，無(wú)效的勞動(dòng)合同不受?chē)?guó)家法律的承認(rèn)和保護(hù)。對(duì)于勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效的，其法律后果是：第一，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參考用人單位同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定；用人單位無(wú)同類(lèi)崗位的，按照本單位上年職工平均工資確定。第二，無(wú)效勞動(dòng)合同是由勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方或者雙方的過(guò)錯(cuò)造成的。法律上的過(guò)錯(cuò)，是指法律關(guān)系主體在主觀上有違法錯(cuò)誤，包括故意違法和過(guò)失違法。過(guò)錯(cuò)可能是一方的，也可能是雙方的，它是由當(dāng)事人的主觀原因造成的后果，因此，對(duì)于無(wú)效的勞動(dòng)合同，在確認(rèn)其無(wú)效的同時(shí)，如給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、無(wú)效勞動(dòng)合同的處理方式1、撤銷(xiāo)無(wú)效的勞動(dòng)合同撤銷(xiāo)合同的處理方式，適用于被確認(rèn)全部無(wú)效的勞2024-01-15394人看過(guò)
-
無(wú)效勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。這一規(guī)定對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或部分無(wú)效作了具體規(guī)定。無(wú)效勞動(dòng)合同是指訂立勞動(dòng)合同不符合法定條件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期法律后果的勞動(dòng)合同。一般情況下，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)合同可以由用人單位擬定，也可以由雙方當(dāng)事人共同擬定，但勞動(dòng)合同必須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后才能簽訂，否則，訂立的勞動(dòng)合同為無(wú)效勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是否無(wú)效，主要的認(rèn)定依據(jù)是看其是否違反法律法規(guī)的規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的上述規(guī)定，確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效的條件有三：其一，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。這里的欺詐是指一方當(dāng)事人故意2023-02-17362人看過(guò) -
合同無(wú)效(一)勞動(dòng)合同全部無(wú)效(1)勞動(dòng)關(guān)系歸于消滅。勞動(dòng)合同的訂立違背了當(dāng)事人一方或雙方的真實(shí)意思，或者違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，這樣的勞動(dòng)合同被認(rèn)定為全部無(wú)效的情況下，雙方當(dāng)事人之間的勞動(dòng)關(guān)系自然歸于消滅。(2)勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)支付報(bào)酬。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，無(wú)論是哪一方的過(guò)錯(cuò)，只要?jiǎng)趧?dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，用人單位就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，但是勞動(dòng)者與用人單位惡意串通，共同損害國(guó)家利益、社會(huì)公共利益或者他人合法權(quán)益的除外。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，可以參考用人單位相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定;用人單位無(wú)相同或相近崗位的，按照本單位職工平均工資確定。如果用人單位與勞動(dòng)者在合同中約定了工資條款的，除工資條款違反國(guó)家法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，或者雙方當(dāng)事人惡意串通侵害社會(huì)公共利益的情況外，只要當(dāng)事人約定的工資條款是雙方真實(shí)意思的體現(xiàn)，勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額可以按照雙方約定的條款確定。(3)有過(guò)2023-04-21325人看過(guò) -
無(wú)效勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛時(shí)，除發(fā)生工傷賠償參照國(guó)務(wù)院工傷保險(xiǎn)條例賠償保險(xiǎn)待遇外，對(duì)于他們之間關(guān)系定性及其他權(quán)利義務(wù)糾紛，法律實(shí)務(wù)界通常不作為無(wú)效的勞動(dòng)合同關(guān)系對(duì)待，而是認(rèn)定為雇傭關(guān)系。我們知道，運(yùn)用民法和勞動(dòng)法處理糾紛在適用法律、責(zé)任形式、責(zé)任后果方面都是不同的，按勞動(dòng)關(guān)系處理往往更有利于保護(hù)勞動(dòng)者的利益。筆者認(rèn)為，僅僅因?yàn)闆](méi)有辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照，沒(méi)有用工主體資格就將無(wú)效勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)換為有效的雇傭關(guān)系不符合邏輯，至少侵害了勞動(dòng)者本應(yīng)得到的社會(huì)保險(xiǎn)利益，按無(wú)效勞動(dòng)關(guān)系處理更貼近真實(shí)也更符合以人為本思想。有營(yíng)業(yè)執(zhí)照的個(gè)體車(chē)主雇傭司機(jī)從事交通運(yùn)輸通常也是按照雇傭處理。筆者認(rèn)為這是典型的勞動(dòng)合同關(guān)系，因?yàn)閭€(gè)體工商戶(hù)存在用工權(quán)。對(duì)于企業(yè)法人的分支機(jī)構(gòu)、機(jī)關(guān)法人的派出機(jī)構(gòu)簽訂的勞動(dòng)合同的效力問(wèn)題，勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第四條規(guī)定：勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立2023-06-09367人看過(guò) -
無(wú)效勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;(3)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。法律規(guī)定了上述三種情形下，勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效，同時(shí)規(guī)定了勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。在實(shí)務(wù)中應(yīng)處理好無(wú)效勞動(dòng)合同情況下勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定。①勞動(dòng)合同不是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系存在的唯一標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧?dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用工之日即發(fā)生了勞動(dòng)行為，意味著勞動(dòng)者與用人單位之間已經(jīng)從法律上形成勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確定勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào))第一條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。a.用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)2023-04-22282人看過(guò)
-
康某與施某是同學(xué)，畢業(yè)后一起找工作。一月后，兩人都通過(guò)面試，一同進(jìn)入如東某機(jī)械廠工作。簽訂勞動(dòng)合同當(dāng)天，施某患重感冒在家休息?？的骋蝗巳S勞資科，簽訂好自己的勞動(dòng)合同后，順便代施某簽訂了合同。施某病好后到廠里上班，1月后領(lǐng)工資時(shí)，他發(fā)現(xiàn)工資比招聘面試時(shí)承諾的標(biāo)準(zhǔn)少了200元。去找廠長(zhǎng)，廠長(zhǎng)說(shuō)這是勞動(dòng)合同約定的，你的合同是康某已為簽訂的，已有了法律效力，你無(wú)權(quán)提出異議。他不服，遂向如東縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院提出仲裁申請(qǐng)。那么，代簽的勞動(dòng)合同是否有效呢?仲裁院負(fù)責(zé)人明確指出：這份合同無(wú)效，廠方應(yīng)與施某重新簽訂勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第16條規(guī)定：勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)調(diào)一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。這一規(guī)定表明，勞動(dòng)合同文本除了滿(mǎn)足當(dāng)事人適格主體資格和內(nèi)容合法的條件外，還需經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章，才能成為生效的勞動(dòng)合同。據(jù)此2023-06-10302人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同部分無(wú)效會(huì)有哪些法律后果（1）調(diào)整無(wú)效部分使之有效，調(diào)整的效力可溯及于勞動(dòng)合同訂立之時(shí)；（2）有過(guò)錯(cuò)的一方承擔(dān)賠償責(zé)任：勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。第三2024-01-19272人看過(guò)
#法律綜合知識(shí)
北京
律師推薦
#法律綜合知識(shí)
知識(shí)導(dǎo)航
法律綜合知識(shí)頻道
展開(kāi)
#法律綜合知識(shí)
詞條
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識(shí)
最新文章
-
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16
#法律綜合知識(shí)
相關(guān)咨詢(xún)
-
勞動(dòng)合同的無(wú)效，如何確認(rèn)為合同無(wú)效遼寧在線咨詢(xún) 2021-10-14《勞動(dòng)合同法》第26條第2款規(guī)定：對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。無(wú)效的勞動(dòng)合同自訂立時(shí)就沒(méi)有法律效力，但是，并不是任何人都有權(quán)宣布勞動(dòng)合同無(wú)效，尤其是訂立勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人，對(duì)合同是否有效均無(wú)權(quán)認(rèn)定，根據(jù)此條規(guī)定，只能由人民法院或者勞動(dòng)仲裁委員會(huì)來(lái)認(rèn)定。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序是勞動(dòng)仲裁前置，即對(duì)勞動(dòng)合同效力發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁不服，可在接 -
勞動(dòng)合同無(wú)效的法律效力什么情形可以認(rèn)定無(wú)效勞動(dòng)合同江蘇在線咨詢(xún) 2022-05-09無(wú)效的勞動(dòng)合同，是指當(dāng)事人所訂立的勞動(dòng)合同不符合法律、法規(guī)規(guī)定，或缺少有效要件，導(dǎo)致全部或部分不具有法律效力的勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同無(wú)效是與勞動(dòng)合同有效相對(duì)而言的概念，勞動(dòng)合同依法成立，經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字蓋章即具有法律效力，對(duì)雙方當(dāng)事人都有法律約束力，雙方必須履行勞動(dòng)合同中規(guī)定的義務(wù)。而無(wú)效勞動(dòng)合同不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果，造成勞動(dòng)合同無(wú)效的責(zé)任者還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。法律規(guī)定勞動(dòng)合同無(wú)效制度， -
如何證明勞動(dòng)合同無(wú)效，如何證明勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)合同無(wú)效的方法云南在線咨詢(xún) 2022-03-30關(guān)于如何證明勞動(dòng)合同無(wú)效的方法： 1、證明合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)，聘用單位不具備招聘資格等。 2、證明合同內(nèi)容不合法，即勞動(dòng)合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗，或是損害了國(guó)家及社會(huì)的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動(dòng)合同不受法律保護(hù)。 3、證明意思表示不真實(shí)。勞動(dòng)合同是雙方合意的產(chǎn)物，應(yīng)該是當(dāng)事人真實(shí)的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同 -
勞動(dòng)合同的法律效力與無(wú)效勞動(dòng)合同是怎樣的貴州在線咨詢(xún) 2022-07-10個(gè)別外資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)和集體企業(yè)經(jīng)營(yíng)者出于企業(yè)自身需要，在招聘時(shí)故意不與求職者訂立勞動(dòng)合同，僅作一些簡(jiǎn)單的口頭約定。由于求職者大多數(shù)極為珍惜這一就業(yè)機(jī)會(huì)，一般不敢對(duì)此提出或堅(jiān)持簽訂勞動(dòng)合同的要求。如此，一旦出現(xiàn)糾紛，求職者權(quán)益就將受到損害。我國(guó)《勞動(dòng)法》第19條明確規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面合同訂立……”，因此，口頭約定合同在我國(guó)是沒(méi)有任何法律效力的。 -
什么是無(wú)效的勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同是否無(wú)效應(yīng)由誰(shuí)確認(rèn)？江西在線咨詢(xún) 2022-10-06無(wú)效的勞動(dòng)合同是指不具有法律效力的勞動(dòng)合同。無(wú)效的勞動(dòng)合同可分為部分無(wú)效勞動(dòng)合同和全部無(wú)效的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第18條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效： （1）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同。法律、行政法規(guī)是勞動(dòng)者和用人單位簽訂勞動(dòng)合同的準(zhǔn)繩，雙方當(dāng)事人的勞動(dòng)合同行為必須符合法律規(guī)范，從主體、內(nèi)容以及訂立、變更和解除勞動(dòng)合同的全過(guò)程都必須符合法律的規(guī)定。違反法律規(guī)范而簽訂的勞動(dòng)合同是無(wú)效的。 （2）采取
