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跳槽有試用期嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-07 21:42:51 177 人看過

一、跳槽有試用期嗎

首先呢，大家要明白一點，試用期實際上并不是法律明確規(guī)定必須要有的環(huán)節(jié)哦！咱們是有選擇權(quán)的啦。

換句話說，單純地只簽訂試用期的合同其實是沒有效力的。

那到底什么叫試用期呢？它是指咱們在正式進入工作崗位前的這個適應(yīng)階段啦。

但是呢，這個試用期不是勞動合同里面硬性規(guī)定的東西，咱們可以協(xié)商約定是否要有試用期。

如果真的協(xié)商出了結(jié)果，那么試用期就只能擺在勞動合同里面，成為勞動合同的一個組成部分。

根據(jù)《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》這本書里的說法，“只要你被公司錄用了，你們之間就可以在勞動合同里面約定試用期，試用期是包含在整個勞動合同期限里面的。

”所以啊，試用期就是勞動合同期限的一部分咯。

就算是試用期，公司也是有責任給你交社保的哦，哪怕只是試用期，公司也得按照法律規(guī)定給你交上基本養(yǎng)老金、醫(yī)療金和失業(yè)金這些東西。

《勞動合同法》

第十九條

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

二、試用期覺得不合適可以把資料拿回來嗎

1、在咱們實習期這個階段，一般情況下你是有權(quán)拿到屬于自己的那份離職證明的哦！

2、如果你在試用期間選擇了離開這家公司，由于你的工作時間相對較短，所以你是有權(quán)利向現(xiàn)在的用人單位提出申請，要求他們退還上家公司給你開具的離職證明給到你新東家那邊去用。

當然啦，如果用人單位拒絕退還的話，你也是可以要求他們重新為你開具一份新的離職證明的。

但是呢，如果你在試用期內(nèi)隨意地決定離開，導致用人單位遭受了經(jīng)濟損失，那你可能就需要承擔相應(yīng)的賠償責任咯。

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