醫(yī)院能不能開病假條
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時(shí)間： 2024-01-19 02:42:31
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一、醫(yī)院能不能開病假條
醫(yī)院一般不能不能直接開病假條，但是經(jīng)正規(guī)醫(yī)院的醫(yī)師檢查后，能不能為病人開具疾病診斷書、健康證明書等材料，而勞動(dòng)者能不能攜帶該材料去申請(qǐng)用人單位開病假條。
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條
醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。
《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》第三十二條
未經(jīng)醫(yī)師（士）親自診查病人，醫(yī)療機(jī)構(gòu)不得出具疾病診斷書、健康證明書或者死亡證明文件；未經(jīng)醫(yī)師（士）、助產(chǎn)人員親自接產(chǎn)，醫(yī)療機(jī)構(gòu)不得出具出生證明書或者死產(chǎn)報(bào)告書。
二、如何騙醫(yī)生開病假條
不能騙醫(yī)生開病假條，情況嚴(yán)重者構(gòu)成犯罪。開假病假條是違法的，用于犯罪或情節(jié)嚴(yán)重者構(gòu)成犯罪，要受刑事處罰。買賣或者使用偽造、變?cè)斓膰?guó)家機(jī)關(guān)人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位或者其他組織的公文、證件、證明文件的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利，并處罰金。
《刑法》第二百八十條
偽造、變?cè)?、買賣或者盜竊、搶奪、毀滅國(guó)家機(jī)關(guān)的公文、證件、印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利，并處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。
偽造公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體的印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利，并處罰金。
偽造、變?cè)?、買賣居民身份證、護(hù)照、社會(huì)保障卡、駕駛證等依法能不能用于證明身份的證件的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利，并處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
三、請(qǐng)病假醫(yī)院證明怎么開
請(qǐng)病假醫(yī)院證明一般在該醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診療單上寫明就診人姓名、就診的科室、診斷情況、該種病癥建議治療和休息時(shí)間，以及診斷醫(yī)師的姓名，持診療單到醫(yī)院的行政部門進(jìn)行蓋章。
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條
醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。
《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》59
職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)能不能低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。
《中華人民共和國(guó)刑法》（2020修正）：第二編 分則 第六章 妨害社會(huì)管理秩序罪 第一節(jié) 擾亂公共秩序罪 第二百八十條 偽造、變?cè)臁①I賣或者盜竊、搶奪、毀滅國(guó)家機(jī)關(guān)的公文、證件、印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利，并處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。\n偽造公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體的印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利，并處罰金。\n偽造、變?cè)?、買賣居民身份證、護(hù)照、社會(huì)保障卡、駕駛證等依法可以用于證明身份的證件的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利，并處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
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請(qǐng)病假開假的病假條，如果公司去醫(yī)院進(jìn)行調(diào)查的話可以很容易查出。被單位查到開假病假的用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對(duì)于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。一、請(qǐng)病假能休多長(zhǎng)時(shí)間因病需要請(qǐng)假治療的，不受時(shí)間限制。只要符合病假條件，勞動(dòng)者均可以申請(qǐng)休假。病假根據(jù)勞動(dòng)者實(shí)際工作年限以及在本單位的工作年限有關(guān)，時(shí)間是三個(gè)月至二十四個(gè)月。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。二、公司請(qǐng)病2023-04-02165人看過 -
需要按照用人單位規(guī)定的病假制度辦理病假休息。公司規(guī)定請(qǐng)病假必須是三甲醫(yī)院開具的病假證明，符合法律規(guī)定。職工請(qǐng)病假，用人單位有權(quán)指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)，公司規(guī)定必須是三甲醫(yī)療機(jī)構(gòu)病假證明不違法。但是，按法律公平原則，急診的，可以就近治療，提供就近醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明?！秷?zhí)業(yè)醫(yī)師法》第二十三條醫(yī)師實(shí)施醫(yī)療、預(yù)防、保健措施，簽署有關(guān)醫(yī)學(xué)證明文件，必須親自診查、調(diào)查，并按照規(guī)定及時(shí)填寫醫(yī)學(xué)文書，不得隱匿、偽造或者銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料。一、醫(yī)療事故殘疾賠償金的標(biāo)準(zhǔn)從理論上說，殘疾賠償金作為對(duì)喪失勞動(dòng)能力這一損害的填補(bǔ)，從根據(jù)受害人的個(gè)體素質(zhì)、工作能力、教育程度等主觀因素出發(fā)，估測(cè)其具備完整的勞動(dòng)能力的情況下，在未來能夠取得的收入，由此，作為確定賠償數(shù)額的依據(jù)。本次人身?yè)p害賠償司法解釋對(duì)殘疾賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)上，舍棄了我國(guó)原先采用的當(dāng)?shù)鼐用窕旧钯M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，改采受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居2023-02-2863人看過 -
勞動(dòng)者一、工傷假條醫(yī)院能開幾個(gè)月關(guān)于員工休病假勞動(dòng)部有明確規(guī)定《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知(勞部發(fā)[1994]479號(hào))第2條規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個(gè)月；五年以上的為6個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個(gè)月，五年以上十年以下的為9個(gè)月；十年以上十五年以下為12個(gè)月；十五年以上二十年以下的為18個(gè)月；二十年以上的為24個(gè)月。二、短期病假工資計(jì)算基數(shù)根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的相關(guān)規(guī)定，病假工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定：(一)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)2023-06-04400人看過 -
法律綜合知識(shí)一、病假醫(yī)院開證明最長(zhǎng)能開多長(zhǎng)時(shí)間病假醫(yī)院開證明最長(zhǎng)能開三個(gè)月。如果住院手術(shù)，出院以后可以出具三個(gè)月的假條。沒手術(shù)的，可以根據(jù)情況去門診要求開假條，門診假條一次最長(zhǎng)一個(gè)月?？烧?qǐng)假天數(shù)跟工作年限有關(guān)?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第五條企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。二、病假不發(fā)工資怎么辦病假不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境2023-07-0472人看過
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一般公立醫(yī)院有專門的病假證明單，上面會(huì)寫清楚你是何日來醫(yī)院看什么病，怎么治療，如果是因?yàn)槭裁丛虼蛳揍?打幾天的)都會(huì)寫在上面，或是其它原因需做個(gè)小手術(shù)需休息幾天等等，都會(huì)寫在上面，然后該院的醫(yī)生簽字，再加蓋醫(yī)院的公章就可以了，你可以憑這個(gè)證明單去公司或你所在的單位出示后就可以請(qǐng)到病假，不扣工資的哦！一、公司的病假條怎么寫的？病假條標(biāo)題“病假條”居中，比正文的文字略大。頂格寫稱謂，即向誰請(qǐng)假，注意應(yīng)加上其職務(wù)，以示尊重。正文：簡(jiǎn)單介紹自己所屬部門，寫清楚請(qǐng)假的緣由、請(qǐng)假的起止時(shí)間，病假期間你的聯(lián)系方式，最后加上懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)等。結(jié)尾：簽名和寫病假條的日期。如果有診斷證明，則在正文后面加附：醫(yī)院診斷證明。尊敬的經(jīng)理：本人是(部門)(職位)的姓名，現(xiàn)因身體不舒服，前往醫(yī)院檢查，經(jīng)醫(yī)生診斷，患上病，為此需特請(qǐng)假天，請(qǐng)假日期年月日至年月日，此期間，本人聯(lián)系電話為。特請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，謝謝。附：醫(yī)院診斷證2023-02-18476人看過 -
醫(yī)院的病假條，是醫(yī)學(xué)診斷證明書，隸屬事業(yè)單位的證明文件，買賣違法。一、病假的診斷證明怎么開1、醫(yī)院不開病假條，只開診斷證明。2、病假條要自己據(jù)實(shí)寫。3、病假條最好附上醫(yī)院的診斷證明、休假證明(在病假條內(nèi)說明，并另附原件。4、假期回來及時(shí)銷假，按《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定具有法律效力，應(yīng)當(dāng)按用人單位規(guī)章制度中關(guān)于病假證明的規(guī)定執(zhí)行二、孕婦曠工幾天可以開除孕婦曠工不能開除。但當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循用人單位依法制定的請(qǐng)假制度的規(guī)定，對(duì)于非急診事后提交病假條的，提交假條之前的期間可以按曠工處理。要堅(jiān)持和完善企業(yè)傷病職工的休假和復(fù)工制度。職工因傷病需要休假的，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，并由企業(yè)審核批準(zhǔn)。傷病職工需要轉(zhuǎn)入長(zhǎng)休的，根據(jù)企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，由企業(yè)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)小組作出鑒定，經(jīng)企業(yè)行政批準(zhǔn)。三、保胎假可以請(qǐng)多長(zhǎng)時(shí)間？保胎2023-06-27435人看過 -
法律綜合知識(shí)一、抑郁癥病假條能不能請(qǐng)病假有醫(yī)院的證明就可以休病假。在勞動(dòng)法中也是明確的規(guī)定了在工作期間勞動(dòng)者依法享有病假、事假以及婚嫁等各類假期，同時(shí)在申請(qǐng)病假后用人單位也是需要支付病假期間的工資，病假的工資會(huì)按照當(dāng)事人工作年限以及勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定來確定計(jì)算的。二、抑郁癥病假條請(qǐng)病假期間五險(xiǎn)繳納流程是什么在病假期間，員工仍然需要按時(shí)繳納五險(xiǎn)一金，具體流程如下：1．員工向雇主提供醫(yī)院出具的病假證明和相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用發(fā)票。2．雇主根據(jù)員工的病假證明和工資基數(shù)，按照規(guī)定的比例扣除相應(yīng)的保險(xiǎn)費(fèi)用。3．雇主在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)將扣除的保險(xiǎn)費(fèi)用繳納至社保部門。4．對(duì)于生育保險(xiǎn)費(fèi)用，員工需要自行繳納或在規(guī)定時(shí)間內(nèi)委托他人代繳。三、抑郁癥病假條請(qǐng)病假如何確定期限可以結(jié)合患者病情、在單位工作年限、實(shí)際參加工作年限等因素確定?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參2024-02-20238人看過 -
1、一般醫(yī)生只有三天的權(quán)利，科主任一周。院長(zhǎng)從15號(hào)到1個(gè)月。住院患者可以根據(jù)住院天數(shù)發(fā)行證明書。手術(shù)后患者可以開1～6個(gè)月。不能為拘留、審判、逃跑、監(jiān)獄服刑的人請(qǐng)病假。2、醫(yī)生可根據(jù)患者病情開病假，如不是住院患者，醫(yī)院不開一個(gè)月或半年病假，只能開三天一次或七天一次病假。醫(yī)院的急診病假條和門診病假條的區(qū)別病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。勞動(dòng)者請(qǐng)病假，應(yīng)當(dāng)由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后，需要停工治療休養(yǎng)的，由執(zhí)業(yè)醫(yī)師出具病假條，職工持病假條按用人單位規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。但急診的，可以就近入院，口頭請(qǐng)假，事后即使補(bǔ)辦手續(xù)。門診病歷不是病假條，不能作為有效病假證明?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際2023-08-05143人看過
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請(qǐng)病假必須有國(guó)家醫(yī)療單位出具的診斷證明（及相關(guān)病歷材料等）和病假條。 為了嚴(yán)格病假管理制度，企業(yè)往往會(huì)對(duì)出具病假條的醫(yī)療單位資質(zhì)作出一些特殊要求。有些企業(yè)為了遏制“小病大養(yǎng)、無病裝病”的現(xiàn)象，還實(shí)行了定點(diǎn)醫(yī)院制度，要求員工必須在指定醫(yī)院就診，否則不予批準(zhǔn)病假。對(duì)沒有履行請(qǐng)假程序即離崗休息的員工，企業(yè)一般會(huì)認(rèn)為員工擅自缺勤，可以根據(jù)不同情況作為事假或曠工處理。不過，根據(jù)新法規(guī)，公司這樣的規(guī)章?lián)p害了員工享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)的權(quán)利，是無效的，因?yàn)槁毠た梢缘奖镜嘏c本單位建立醫(yī)療保險(xiǎn)結(jié)算關(guān)系的所有醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診。???也就是說這個(gè)診斷證明必須是：職工在本地與本單位建立醫(yī)療保險(xiǎn)結(jié)算關(guān)系的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診后出具。跟本單位沒有結(jié)算關(guān)系的或者外地的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明是不可以的。 當(dāng)然，為了嚴(yán)格病假管理，企業(yè)也可以將定點(diǎn)醫(yī)院治療制度改為指定醫(yī)院復(fù)查制度，對(duì)長(zhǎng)期請(qǐng)病假、反復(fù)請(qǐng)病假或認(rèn)為病假可疑的，可以安排員工到指2023-03-14397人看過 -
法律綜合知識(shí)一、哪些醫(yī)院可以開具病假條其實(shí)基本上所有的醫(yī)院都可以開病假條的，這個(gè)只有是當(dāng)事人的責(zé)任醫(yī)師才可以有權(quán)利開病假單，一般需要到醫(yī)院門診部蓋章。最多是一個(gè)禮拜的樣子，具體可以咨詢下醫(yī)生，一般推薦去三甲以上的綜合性公立醫(yī)院。在實(shí)務(wù)中，一般門診病人假條休息時(shí)間不超過7天，每次持續(xù)時(shí)間也不超過7天，連續(xù)休假時(shí)間不超過30天；住院病人出院后，對(duì)短期內(nèi)難以康復(fù)的嚴(yán)重疾病，可一次休假3－6個(gè)月。3個(gè)月必須經(jīng)科室主任批準(zhǔn)、簽名，3個(gè)月以上的需醫(yī)務(wù)科審核同意，假期一般不超過6個(gè)月。二、醫(yī)院開具病假條需要哪些材料醫(yī)院開具病假條，一般需要提供以下材料：1．就診醫(yī)院出具的病休證明或住院證明，需要有醫(yī)師簽名和醫(yī)院公章。2．本人出具的請(qǐng)假條，說明請(qǐng)假原因和時(shí)間，以及工作交接等情況。3．就診記錄、掛號(hào)單等，有些企業(yè)可能不需要。三、醫(yī)院開具病假條有哪些內(nèi)容1．居中寫標(biāo)題“病假條”，這是所有應(yīng)用文的通用要求。2．頂格寫稱謂，即2024-01-25450人看過 -
法律綜合知識(shí)一、生病想請(qǐng)病假那么誰能開病假條向你就診醫(yī)院的醫(yī)生提出開具病假證明，如果符合休息的條件，醫(yī)生都會(huì)無償開具。二、代開病假條有法律效力么？病假條是醫(yī)學(xué)診斷證明書，應(yīng)由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后出具，代開病假條是違法行為，代開的病假條不具有法律效力，用人單位可以按曠工處理。醫(yī)生是否出具“病休證明”、建議休息時(shí)間多長(zhǎng)，這些都有要求，不可隨意為之。然而，對(duì)于市民來說，病假條的用途不少，需要病假條的理由也多種多樣。訴訟中，對(duì)病假條的要求就是符合證據(jù)的‘三性’，即真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性?！痹谇謾?quán)類訴訟中，休假或休息時(shí)間有一套參考標(biāo)準(zhǔn)，如果病假條上的建議休息時(shí)間明顯超過標(biāo)準(zhǔn)中建議的時(shí)間，律師會(huì)對(duì)休假時(shí)間的合理性、必要性提出質(zhì)疑，必要時(shí)會(huì)提出對(duì)誤工期、護(hù)理期、營(yíng)養(yǎng)期進(jìn)行鑒定；律師還可能質(zhì)疑病假條上的傷情與訴訟內(nèi)容是否有關(guān)聯(lián)、時(shí)間段能不能對(duì)上。三、職工請(qǐng)病假后工資怎么發(fā)？1、職工患病或2024-01-30141人看過 -
在老家探親、休假期間突發(fā)疾病的，可以在老家開具病假條，其他情形不可以。一、養(yǎng)老保險(xiǎn)交夠15年辭職了怎么辦一是繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。繳納的方式分為兩種。第一種是如果戶籍在原單位所在地，可以靈活人員身份在當(dāng)?shù)乩^續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)；第二種是將養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)回戶籍所在地老家，以個(gè)人身份繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。二、退社保能退多少錢參保人員跨省流動(dòng)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系應(yīng)隨同轉(zhuǎn)移，參人員達(dá)到基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取條件的，其在各地的參保繳費(fèi)年限合并計(jì)算，個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額(含本息)累計(jì)計(jì)算;未達(dá)到待遇領(lǐng)取年齡前，不得終止基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系并辦理退保手續(xù)。需要說明的是，跨省就業(yè)者在老家和新就業(yè)地兩邊都參保的，僅限在一地領(lǐng)取養(yǎng)老金。老家的養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系就要清理，把你的個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額退還你本人，兩邊同時(shí)繳費(fèi)的年限只計(jì)算一邊，不重復(fù)計(jì)算。因此，社保退保能退多少錢這要看個(gè)人社保賬戶余額有多少，根據(jù)相關(guān)規(guī)2023-06-2268人看過
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建議你去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁去維護(hù)你的權(quán)益。病假期間是有工資的。關(guān)于病假問題，勞動(dòng)法有著嚴(yán)格的剛性規(guī)定。首先，患病或非因工負(fù)傷需要治療的員工享有法定的病休權(quán)利，該權(quán)利的行使無須單位批準(zhǔn)，用人單位關(guān)于員工病假未獲批準(zhǔn)以曠工論處類的規(guī)章制度因而是無效的。當(dāng)然，基于單位享有的勞動(dòng)用工管理權(quán)和對(duì)于員工上崗出勤的知情權(quán)，員工應(yīng)履行必要的病假手續(xù)以告知單位安排代崗人員，同時(shí)注意保存醫(yī)療證明和門診記錄單等證據(jù)。另外，在員工病休期限方面，《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》明確了給出了醫(yī)療期的概念，單位不得解除法定醫(yī)療期間的勞動(dòng)合同。該規(guī)章以社會(huì)工齡和單位工齡為標(biāo)準(zhǔn)給予了員工3－24個(gè)月的醫(yī)療期。這就意味著，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，哪怕是上班僅一天的員工，也享有3個(gè)月的醫(yī)療期，單位關(guān)于員工一個(gè)月病假不得超過10天類的規(guī)定是違法的。再者，醫(yī)療期間的待遇，《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問2023-03-2978人看過 -
法律綜合知識(shí)一、單位開病假條需要什么醫(yī)院?jiǎn)挝婚_病假條所需的醫(yī)院通常沒有特定的限制，一般而言，員工可以選擇任何一家正規(guī)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行就診并開具病假條。這些醫(yī)療機(jī)構(gòu)包括綜合醫(yī)院、?？漆t(yī)院、社區(qū)醫(yī)院等。員工在就診時(shí)，醫(yī)生會(huì)根據(jù)病情開具相應(yīng)的病假條，作為請(qǐng)病假的依據(jù)。需要注意的是，所選擇的醫(yī)院應(yīng)具備相應(yīng)的醫(yī)療資質(zhì)和合法經(jīng)營(yíng)資格，以確保病假條的真實(shí)性和有效性。二、病假條開具的流程病假條的開具流程一般包括以下步驟：1．員工需前往醫(yī)院就診，醫(yī)生會(huì)根據(jù)病情診斷并開具病假條。病假條中應(yīng)包含員工的基本信息、病情診斷、建議休息時(shí)間等內(nèi)容。2．員工需將病假條提交給單位的人事或行政部門，由相關(guān)部門進(jìn)行核實(shí)和審批。在核實(shí)過程中，單位可能會(huì)要求員工提供病歷、檢查報(bào)告等相關(guān)證明材料，以確保病假條的真實(shí)性和有效性。3．經(jīng)過審批通過后，員工可以憑病假條享受相應(yīng)的病假待遇。需要注意的是，不同單位對(duì)于病假條的審批流程和具體要求可能有所不同，2024-07-07115人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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