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第一條為維護(hù)女職工合法權(quán)益，解決女職工在勞動和工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其安全、健康，根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）和國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際情況，制定本辦法。

第二條本辦法適用于本省境內(nèi)一切機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位（以下簡稱單位）的女職工。

第三條各級勞動部門負(fù)責(zé)監(jiān)督本辦法的實(shí)施。

各級衛(wèi)生部門和工會、婦聯(lián)組織對本辦法的實(shí)施有權(quán)進(jìn)行監(jiān)督。

第四條企業(yè)在實(shí)行承包、租賃、轉(zhuǎn)讓、兼并時，對能勝任本職生產(chǎn)和工作的女職工，不得歧視和無故拒絕聘用。

第五條女職工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期，照常參加本單位調(diào)資，除產(chǎn)期外，享受職工一切待遇（計劃外生育除外）。

第六條女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行婚前檢查，應(yīng)算做勞動時間。

第七條對未婚和已婚未孕的女職工所從事的勞動范圍，除執(zhí)行《規(guī)定》第五條外，不得安排在作業(yè)場所空氣中鉛、鎘、汞等含量超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動。

第八條對常年從事低溫、冷水、野外、室外流動性作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期休假一天，對從事其他生產(chǎn)作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期，所在單位應(yīng)給予照顧。

企業(yè)應(yīng)按月給女職工發(fā)放符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的月經(jīng)用品。機(jī)關(guān)、團(tuán)體和事業(yè)單位可根據(jù)本單位條件，參照本款執(zhí)行。

第九條單位對女職工在懷孕和產(chǎn)假期間，除執(zhí)行《規(guī)定》外，還應(yīng)遵守下列規(guī)定：

（一）不得安排懷孕職工從事孕期禁忌的勞動以及經(jīng)常攀高、彎腰、抬舉、下蹲等易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的勞動。

根據(jù)醫(yī)務(wù)部門診斷證明，對于懷孕職工不能勝任原崗位工作的，應(yīng)減輕其勞動量或安排輕工作（包括半日勞動）。

（二）不得安排懷孕七個月以上（含七個月）職工從事夜班勞動或加班加點(diǎn)。

（三）對懷孕七個月以上職工，每天給予一小時工間休息并計算為勞動時間。女職工較多的單位應(yīng)建立孕婦休息室。

（四）懷孕職工在勞動時間內(nèi)作產(chǎn)前檢查，應(yīng)計算為勞動時間。

（五）根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的診斷證明，懷孕職工不滿四個月流產(chǎn)的（含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)。下同），給予十五天至三十天產(chǎn)假，懷孕四個月以上流產(chǎn)的，給予四十二天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

（六）女職工屬于晚育的，可按有關(guān)計劃生育規(guī)定，適當(dāng)延長產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

（七）女職工產(chǎn)假期滿上班，應(yīng)視身體適應(yīng)情況，逐漸恢復(fù)原勞動定額。

（八）懷孕職工在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行檢查和分娩時，其檢查費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、接生費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)等均由所在單位負(fù)擔(dān)（計劃外生育除外）。

第十條女職工產(chǎn)假九十天期滿后，如果上班有困難，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可給哺乳假至嬰兒一周歲；有條件的企業(yè)、事業(yè)單位可適當(dāng)延長哺乳期，但不準(zhǔn)超過十八個月。未經(jīng)本人申請，所在單位不得強(qiáng)制其休長假；未經(jīng)單位批準(zhǔn)，本人不得擅自休哺乳假。

女職工休哺乳假期間，所在單位應(yīng)發(fā)給不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資75％的工資，其工齡連續(xù)計算。

第十一條企業(yè)應(yīng)定期對女職工進(jìn)行婦科病、乳腺病普查，并建立衛(wèi)生檔案。發(fā)現(xiàn)患病的，應(yīng)及時給予治療。普查、治療費(fèi)用由所在單位支付。

第十二條女職工因更年期綜合癥不適應(yīng)原工作的，經(jīng)單位醫(yī)療機(jī)構(gòu)或單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，應(yīng)減輕其勞動量或安排其他工作。

第十三條新建、改建、擴(kuò)建的企業(yè)應(yīng)設(shè)女職工安全衛(wèi)生設(shè)施。女職工在一百人以上的車間（班組）和單位，應(yīng)建立婦女專用衛(wèi)生室，設(shè)專人管理，建立健全管理制度。女職工在四十至一百人的車間（班組）和單位，可設(shè)簡易溫水箱及沖洗器，對流動、分散作業(yè)的女職工，可發(fā)給單人使用的衛(wèi)生器具。

第十四條各級勞動部門和企業(yè)、事業(yè)單位及其主管部門的安全機(jī)構(gòu)，應(yīng)設(shè)專、兼職人員負(fù)責(zé)女職工勞動保護(hù)工作。

第十五條女職工勞動保護(hù)的權(quán)益受到侵害時，應(yīng)按照《規(guī)定》和《黑龍江省勞動安全條例》有關(guān)規(guī)定處理。

第十六條對違反本辦法的，依照《規(guī)定》第十三條和《黑龍江省勞動安全條例》處罰。

第十七條女職工違反計劃生育規(guī)定的，按照有關(guān)計劃生育規(guī)定處理。

第十八條本辦法由黑龍江省勞動局負(fù)責(zé)解釋。

第十九條本辦法與國家規(guī)定有抵觸時，按國家規(guī)定執(zhí)行。

第二十條本辦法自一九八九年十二月一日起施行。