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據(jù)了解，為進一步規(guī)范勞務派遣用工行為，切實維護社會公平，維護勞動者合法權益，促進企業(yè)健康發(fā)展，該省于9月起實施《黑龍江省勞務派遣用工管理暫行辦法》。

《辦法》規(guī)定，用工單位一般可在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上任用被派遣勞動者。臨時性崗位是指存續(xù)時間不超過1年的工作崗位。輔助性崗位是指為用工單位主營業(yè)務提供服務的工作崗位。替代性崗位是指用工單位的直接用工因休病假、產(chǎn)假或脫產(chǎn)培訓、服兵役、工傷治療等情況不能提供勞動而暫時由被派遣勞動者代替的工作崗位。

《辦法》還規(guī)定，勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。勞務派遣單位不得克扣、無故拖欠或挪用用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬等各項費用;用工單位在被派遣勞動者崗位上實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的，應向勞務派遣單位提供人力資源社會保障部門的審批證明，并告知被派遣勞動者。

據(jù)了解，《辦法》所稱的勞務派遣，是指符合《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的勞務派遣單位與勞動者建立勞動關系后，按照與用工單位訂立的勞務派遣協(xié)議，將勞動者派遣到用工單位勞動，由用工單位對勞動者的勞動過程進行監(jiān)督和管理的一種用工形式。

相關法律知識：

勞務派遣四大原則

勞務派遣公司經(jīng)營服務有著自身的特點和規(guī)律，因此自然有必須遵循的基本原則。

一、雇員租賃原則

勞務派遣的本質是雇員租賃，派遣一詞并不適用于解釋勞務派遣經(jīng)營活動的法律關系和業(yè)務特征。租賃一詞卻能概括勞務派遣所有業(yè)務特征，并合理解讀勞務派遣復雜的三方法律關系。

租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動力與工作單位之間的法律關系。

以生產(chǎn)線承包為特征的勞務外包合作，因為不存在租賃關系而并非勞務派遣，也不適宜簽訂勞務派遣合同。

二、同工同酬原則

現(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務派遣用工單位，應當實行同工同酬制度，讓派遣員工與企業(yè)自身員工享受完全相同的工資和福利待遇。

同工同酬可以簡單地理解為，相同崗位、相同等級的員工，應該執(zhí)行同等工資待遇標準。但這樣就容易被異化為，用工單位應對同工同酬的一種對策。

三、拒絕墊付原則

現(xiàn)行法律制度明確了勞務派遣三方法律關系中，用工單位應當實際承擔派遣員工工資和社保費用。這就是勞務派遣公司不墊付原則的法律基礎，也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費用。

一旦派遣公司不能堅持原則，為用工單位墊付上述費用，也就意味著無形中極大地增加自身的經(jīng)營風險。

四、受益歸責原則

《侵權責任法》規(guī)定：派遣員工因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。

誰用工，誰受益是一種普通常識，誰受益，誰擔責則是利益義務對等的基本原則。

派遣員工一旦出現(xiàn)工傷事故，工傷保險待遇賠償不足部分則應有真正用工受益方即用工單位負責承擔。