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關于雇傭關系的法律規(guī)定有哪些

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-12 09:01:27 254 人看過

雇傭關系是指受雇人向雇主提供勞務，雇主支付相應報酬形成權利義務關系。雇傭關系是雇主和受雇人達成契約的基礎上成立的，雇傭合同可以是口頭也可以是書面的。

一、什么是形式雇傭和實質勞動關系

關于形式雇傭實質勞動關系的規(guī)定如下：形式雇傭實質勞動關系指受雇人利用雇傭人提供的條件，在雇傭人的指導、監(jiān)督下，以自身的技能為雇傭人提供勞動，并由雇傭人支付勞動報酬的法律關系；判斷雇傭關系是否存在，從形式要件上看雙方有無訂立雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議；其他。

二、退休人員再工作工傷怎么辦

1、退休職工與用人單位之間存在的是勞務關系，并不是勞動關系，不能按照《勞動合同法》《工傷保險條例》的相關規(guī)定進行賠償，應當參照《民法典》（2021.1.1生效）的規(guī)定進行賠償。因為退休人員辦理退休手續(xù)后，不再具有勞動法律調整的勞動者主體資格，其與單位簽訂的是勞務(聘用)協(xié)議，不是勞動合同，其與單位存在勞務關系，而非勞動關系，不在《勞動合同法》、《工傷保險條例》等勞動法律規(guī)定的調整范圍內，不能依照《工傷保險條例》的認定條件來認定工傷。如該單位與該同志簽訂的“返聘協(xié)議”合法有效，那么雙方所形成的民事法律關系為雇傭關系，雙方發(fā)生異議應適用于民事法律。依據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償?！?、如果雇主或第三人不進行工傷賠償，可以直接去法院起訴，以人身損害賠償進行起訴。

三、如何辨別承攬關系和雇傭關系

1、看雙方當事人之間是否存在支配與服從關系。雇傭關系中，雇員對于工作如何安排沒有自主選擇權。承攬關系中承攬人在完成工作中具有獨立性。2、雙方成立合同的前提不同，雇傭關系中，雇主一般在選擇雇員時，以雇員的勞動技能是否符合工作為標準，雇員則直接看勞動報酬是否符合自己的要求以應允提供勞務。在承攬關系中，定作人選任承攬方要考慮對方的設備，技能，信譽，勞力是否能勝任工作，承攬方則要考慮自己的技能和現有條件能否完成工作和獲利來締結合同。3、提供工作的一方提供的內容不同，雇傭關系中，雇員提供單純的勞動力，以滿足雇主的需要，在承攬合同中，承攬方則以其特有的技能提供勞動成果。

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