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勞務(wù)派遣女工到底是誰的員工

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-10 09:00:10 222 人看過

《勞動合同法》中勞務(wù)派遣的相關(guān)規(guī)定

第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。

第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

第六十四條被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。

被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。

第六十六條勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

第六十七條用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

派遣女工工傷案例分析

2006年4月4日，年僅18歲的陜西女工范某與江蘇省蘇州市鼎誠人力資源有限公司(以下簡稱鼎誠公司、系人力資源中介公司)簽訂了一份勞動合同，雙方約定：由鼎誠公司安排范某到巴拉斯塑膠(蘇州)有限公司(以下簡稱巴拉斯公司)工作，工資為每月690元。合同簽訂后，范某即按約被派遣至巴拉斯公司工作。4月28日，巴拉斯公司作為甲方、鼎誠公司作為乙方簽訂了勞務(wù)派遣協(xié)議一份，雙方約定：乙方根據(jù)甲方要求和條件，向甲方提供合格的勞務(wù)人員;乙方委托甲方向勞務(wù)人員代為發(fā)放工資，并按照國家規(guī)定為勞務(wù)人員繳納當(dāng)?shù)氐霓r(nóng)村基本養(yǎng)老保險;甲方向乙方支付勞務(wù)人員的工資、意外傷害保險費、農(nóng)保費用和管理費;乙方勞務(wù)人員在甲方工作期間，因工傷事故造成勞務(wù)人員受傷時，甲方應(yīng)及時采取救助措施并通知乙方，由乙方按國家、當(dāng)?shù)貏趧硬块T的政策規(guī)定，辦理申報工傷、勞動鑒定申報以及辦理工傷待遇的申請手續(xù)，甲方提供協(xié)助，超出保險理賠范圍的經(jīng)濟(jì)補償，甲方應(yīng)予相應(yīng)適當(dāng)補償。

2006年8月24日，范某在工作中發(fā)生機械傷害事故，造成其左手受傷，住院治療26天，巴拉斯公司為范某支付了醫(yī)療費15000元。2006年12月31日，蘇州市勞動和社會保障局向鼎誠公司作出《工傷認(rèn)定決定書》，認(rèn)定范某所受傷害為工傷。2007年3月31日，蘇州市勞動鑒定委員會向鼎誠公司作出《蘇州市勞動鑒定結(jié)論通知書》，認(rèn)定范某符合《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》七級。由于三方未能就工傷賠償達(dá)成一致，范某于2007年5月14日向蘇州市高新區(qū)、虎丘區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求鼎誠公司和巴拉斯公司賠償其住院伙食補助費、護(hù)理費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金等，共計183933.42元。2007年7月，勞動爭議仲裁委員會裁決鼎誠公司支付范某住院伙食補助費、停工期間工資、一次性傷殘就業(yè)補助金等共計65794元。巴拉斯公司支付范某一次性工傷醫(yī)療補助金120419元。巴拉斯公司對此不服，遂將范某與鼎誠公司一同告上法庭。

法庭上，巴拉斯公司與鼎誠公司就范某到底是誰的員工展開了激烈的辯論。

巴拉斯公司認(rèn)為，范某是與鼎誠公司簽訂的勞動合同，由鼎誠公司勞務(wù)派遣至己方公司的，范某并沒有與巴拉斯公司簽訂勞動合同，所以不屬于公司的員工，在發(fā)生工傷事故后公司無須承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。要求法院判令巴拉斯公司與范某之間不存在勞動合同關(guān)系，不承擔(dān)對范某工傷賠償?shù)呢?zé)任。

而鼎誠公司則認(rèn)為，范某雖與鼎誠公司有勞動合同，但鼎誠公司不是實際用人單位，對范某的使用、支配和收益都屬于巴拉斯公司。鼎誠公司的主要責(zé)任是為企業(yè)介紹勞動人員，代為繳納勞動者一定費用。巴拉斯公司只繳納給鼎誠公司每人每月60元，不足以支付公司的成本，根據(jù)權(quán)利與義務(wù)相一致的原則，理應(yīng)由巴拉斯公司承擔(dān)工傷賠償費用。勞動保障部門的合同范本都規(guī)定了由實際用工單位承擔(dān)工傷事故責(zé)任，該合同范本是對勞務(wù)工作的經(jīng)驗總結(jié)，具有借鑒意義。而巴拉斯公司在與鼎誠公司簽訂的合同中對工傷的約定進(jìn)行了修改，只約定其承擔(dān)相應(yīng)適當(dāng)補償，逃避了對工傷事故的賠償責(zé)任，違反了合同法中的公平原則。工傷事故是在巴拉斯公司單位發(fā)生的，其有不可推脫的責(zé)任，巴拉斯公司向鼎誠公司支付的費用中包含了工傷保險，既然已交納了保險，所以應(yīng)當(dāng)由巴拉斯公司承擔(dān)全部工傷賠償。

法院調(diào)解：三方握手言和

蘇州市虎丘區(qū)法院經(jīng)過審理認(rèn)為，范某與鼎誠公司之間簽訂的勞動合同合法有效。鼎誠公司作為人力資源中介單位，將范某派遣至巴拉斯公司工作，現(xiàn)范某在工作中受傷，已經(jīng)由勞動部門確認(rèn)為工傷及七級傷殘，鼎誠公司應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定給予范某工傷待遇。巴拉斯公司作為實際用工單位，應(yīng)當(dāng)為勞動者提供足以保障其人身安全的工作環(huán)境和條件，巴拉斯公司應(yīng)對范某所受到的損害，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。巴拉斯公司與鼎誠公司之間簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議中關(guān)于工傷事故處理的約定不得對抗第三人。

最終在法院的調(diào)解之下，三方就賠償事宜達(dá)成協(xié)議。由巴拉斯公司支付范某工傷賠償款61500元，鼎誠公司支付范某工傷賠償款98500元，合計160000元。

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工資
勞務(wù)派遣員支付的工資多久到達(dá)

1、勞務(wù)派遣代理向賬戶支付工資的時間是多長勞務(wù)派遣公司通常在收到服務(wù)費后支付工人的工資。根據(jù)《勞動合同法》第58條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所指的用人單位，應(yīng)當(dāng)履行其對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用人單位、派遣期限、工作崗位等，etc勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者簽訂兩年以上的定期勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者不工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按照《工資支付暫行規(guī)定》第七條的規(guī)定，按月支付勞動報酬，工資必須在雇主和工人商定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前最后一個工作日付款。工資應(yīng)至少每月支付一次。如果實行周、日、時工資制，工資可以按周、日、時發(fā)放。勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣，又稱勞務(wù)派遣、人才租賃、勞務(wù)派遣、勞務(wù)租賃、員工租賃，是指勞務(wù)派遣機構(gòu)與被派遣勞動者簽訂勞動合

2023-05-07

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工資
統(tǒng)計勞務(wù)派遣員工工資的責(zé)任歸屬于誰？

企業(yè)按月管理和考核派遣員工情況，確定派遣員工應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費、加班費、個人所得稅、住房公積金等，每月底劃撥到派遣機構(gòu)財務(wù)帳上，派遣機構(gòu)代發(fā)全部派遣員工的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。所以，勞務(wù)派遣人員的工資由用人單位發(fā)放，在派遣單位領(lǐng)取。派遣單位負(fù)責(zé)給派遣人員發(fā)放工資，購買社保等。勞務(wù)派遣員工工資如何發(fā)放由勞務(wù)派遣單位支付被派遣員工的工資。企業(yè)按月管理和考核派遣員工情況，確定派遣員工應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費、加班費、個人所得稅、住房公積金等，每月底劃撥到派遣機構(gòu)財務(wù)帳上，派遣機構(gòu)代發(fā)全部派遣員工的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第八條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者履行下列義務(wù)：（一）如實告知被派遣勞動者勞動合同法第八條規(guī)定的事項、應(yīng)遵守的規(guī)章制度以及勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容；（二）建立培訓(xùn)制度，對被派遣勞動者進(jìn)行上崗知識、安全教育培訓(xùn)；（三）按照國家規(guī)定

2023-07-02

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勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣員工有何義務(wù)

勞務(wù)派遣中用人單位的義務(wù)：與勞動者簽訂勞動合同；按月支付勞動報酬；無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬；為勞動者繳納社會保險費；告知勞動者用工單位信息；其他。勞務(wù)派遣員工工傷賠償就費用的計算應(yīng)“就高不就低”?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對此，國務(wù)院《勞動合同法實施條例》第十四條也有明確規(guī)定。職工發(fā)生工傷，首先是搶救治療，保證生活。然后是進(jìn)行工傷認(rèn)定，確定是否屬于工傷范圍。再后是鑒定傷殘等級，作為計發(fā)待遇的依據(jù)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派

2023-08-10

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勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣工工傷算派遣方的嗎

勞務(wù)派遣工工傷算派遣方。對于勞務(wù)派遣公司來說，由于派遣員工是在為用工單位提供勞務(wù)的過程中受到的傷害。一般情況下，勞務(wù)派遣公司和用工單位會在合同中約定，由于工傷而產(chǎn)生的用人單位義務(wù)，通常會讓用工單位來承擔(dān)工傷賠償金。因此派遣員工發(fā)生了工傷事故的，那么需要直接找勞務(wù)派遣公司。一、虛假勞務(wù)派遣的如何認(rèn)定1、勞動者是否是直接來用人單位應(yīng)聘的，如果是，用人單位卻強迫勞動者(或在勞動者不知情的情況下)與勞務(wù)派遣公司簽訂合同，然后再以“派遣工”的身份繼續(xù)在單位工作，則為“虛假勞務(wù)派遣”;2、勞動者在與勞務(wù)派遣公司簽訂合同前，已與用工單位建立實際勞動關(guān)系的，應(yīng)確定為“虛假勞務(wù)派遣”;3、勞動者在用工單位試用一段時間后，與勞務(wù)派遣公司簽訂合同，可判斷為“虛假勞務(wù)派遣”。4，用人單位不得自己設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。5，用人單位用勞務(wù)派遣工擔(dān)任主營業(yè)務(wù)崗位二、勞務(wù)派遣和合同制的區(qū)別勞務(wù)派

2023-04-11

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