如何訂立無固定期限的合同
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-09 08:14:55
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有下列情形之一應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有過失性辭退和經(jīng)濟性裁員的情形，續(xù)訂勞動合同的；勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。
矛盾的無固定期限合同
員工丙在C公司工作已滿10年，本以為多年的媳婦熬成婆，終于可以與公司簽無固定期限的勞動合同，捧鐵飯碗了，可公司卻擔(dān)心簽無固定期限勞動合同后套上了枷鎖，發(fā)生糾紛時無法與丙解除合同，于是公司玩起了迂回戰(zhàn)術(shù)，只希望與丙簽訂有固定期限的勞動合同，否則合同到期不再續(xù)簽。
丙非常氣憤，但考慮到不續(xù)簽合同就沒有工作，生活沒有保障，況且自己的工作沒什么技術(shù)性，人人能做，只得與C公司續(xù)簽了有固定期限的勞動合同。
那么，員工工作10年以后，公司與員工簽訂無固定期限合同是必須的嗎？簽訂無固定期限勞動合同后，員工真的就是捧上鐵飯碗了嗎？公司真的就無法與員工解除合同了嗎？
專家解析
無固定期限合同的簽訂準(zhǔn)則
法律規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限的勞動合同。
立法本意是為了保護(hù)老員工的利益，防止某些單位只利用員工的黃金年齡，侵犯老員工的權(quán)益。但實踐中卻普遍存在另一種現(xiàn)象，即員工迫切希望、強烈要求與單位簽訂無固定期限的勞動合同，而用人單位卻處處提防與勞動者簽訂。
《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第二款
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
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