怎樣訂立符合法律要求的無固定期限勞動(dòng)合同
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時(shí)間： 2023-08-16 03:23:06
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一、怎樣訂立符合法律要求的無固定期限勞動(dòng)合同
如下訂立符合法律要求的無固定期限勞動(dòng)合同：
應(yīng)當(dāng)由用人單位或勞動(dòng)者協(xié)議一致后訂立，或者在符合法定情形時(shí)訂立。雙方可以在遵循合法、公平、平等自愿等原則的基礎(chǔ)上，約定好勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、休息休假等重要的合同條款。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條
【基本原則】訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。
依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條
【無固定期限勞動(dòng)合同】無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
二、無固定期限勞動(dòng)合同可以解除嗎
無固定期限勞動(dòng)合同可以解除。經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以解除；或者通過勞動(dòng)者提前三十日書面通知用人單位、單方面行使合同的解除權(quán)等合法的方式也能解除。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條
【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
三、無固定期限勞動(dòng)合同糾紛的解決方式
可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門求助，也可以直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條
【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；
（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第三十六條 【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
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固定期限勞動(dòng)合同1、協(xié)商解除：雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2、勞動(dòng)者提前通知解除：勞動(dòng)者提前30日書面通知單位，可以解除勞動(dòng)合同。3、勞動(dòng)者隨時(shí)通知解除：用人單位存在未依約提供勞保條件、未及時(shí)足額付酬、未依法繳納社保費(fèi)、規(guī)章制度違法、因法定情形致使勞動(dòng)合同無效等情形的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。4、勞動(dòng)者立即解除：用人單位存在強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全等法定情形的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無需事先告知。5、用人單位單方解除：在履行合同過程中，勞動(dòng)者出現(xiàn)試用不合格、違法犯罪、違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、因法定情形致使勞動(dòng)合同無效等法定情形時(shí)，用人單位有權(quán)解除合同。6、無過失性辭退：勞動(dòng)者出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定的患病或非因工負(fù)傷及其他不能勝任工作的情形的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。7、經(jīng)濟(jì)性裁員：是指企業(yè)由于經(jīng)營不善等經(jīng)濟(jì)性原因，解雇多個(gè)勞動(dòng)者的情形。用人單位在出2023-06-10200人看過 -
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固定期限勞動(dòng)合同有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)重組重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者無本法第三十九條、第四十條第一、二項(xiàng)規(guī)定的，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。無固定期限勞動(dòng)合同訂立的情形有哪些勞動(dòng)合同的期限一般來說根據(jù)勞動(dòng)者與用人單位的雙方的合意來確定，法律亦沒有規(guī)定勞動(dòng)合同的最短期限，但是在實(shí)踐中，用人單位出于強(qiáng)勢一方經(jīng)常會(huì)不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的權(quán)益從而無法得到保障，所以法律規(guī)定，對于部分情形，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。對于（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)2023-08-08309人看過 -
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勞動(dòng)者一、《勞動(dòng)合同法》無固定期限賠償是怎樣的?若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。1、第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。2、第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金二2023-04-13262人看過 -
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固定期限勞動(dòng)合同一、不簽無固定期限勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)單位不簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，賠償標(biāo)準(zhǔn)是可以要求雙倍工資的賠償。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、訂立無固定期限合同情形有哪些訂立無固定期限合同情形有下列三種，當(dāng)勞動(dòng)者提出，或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，就應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限合同。1.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。2.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。3.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有可以被用人單位依法解除勞動(dòng)合2023-06-2473人看過 -
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固定期限勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。未訂立無固定期限勞動(dòng)合同工資怎么算符合法律規(guī)定的應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形，但雙方協(xié)商訂立固定期限勞動(dòng)合同后，能否主張未訂立無固定期限勞動(dòng)合同二倍工資？《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?，關(guān)于應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條作了相關(guān)規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十一條“除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂2023-07-05141人看過
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固定期限勞動(dòng)合同無固定期限勞動(dòng)合同變更：按照勞動(dòng)法的規(guī)定，只要雙方當(dāng)事人平等自愿協(xié)商，是可以協(xié)商變更合同期限的，即有固定期限勞動(dòng)合同可以變更為無固定期限勞動(dòng)合同，反之，無固定期限勞動(dòng)合同也可以變更為有固定期限勞動(dòng)合同。針對目前一些用人單位惡意與勞動(dòng)者簽定短期勞動(dòng)合同的情況，如勞動(dòng)者在同一單位連續(xù)工作10年以上的，勞動(dòng)者僅與用人單位簽定有固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在合同期限內(nèi)請求變更為無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，人民法院應(yīng)予支持，以維護(hù)勞動(dòng)者自身的合法權(quán)益。但要注意一點(diǎn)，勞動(dòng)者在固定期限勞動(dòng)合同存續(xù)期間提出變更為固定期限勞動(dòng)合同要求的，才受到法律的保護(hù)。如果在固定期限勞動(dòng)合同結(jié)束時(shí)，才提出變更為無固定期限勞動(dòng)合同的要求，這就不是變更而是重新簽定新的勞動(dòng)合同了。一、無限期合同的規(guī)定是什么無限期合同的規(guī)定是無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定不確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以簽訂無固定期2023-03-25114人看過 -
固定期限勞動(dòng)合同一、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。二、有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新、訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。三、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。2023-04-26488人看過
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法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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應(yīng)該是與用人單位在無固定期限勞動(dòng)關(guān)系的訂立無固定期限勞動(dòng)合同補(bǔ)訂無固定期限勞動(dòng)合同廣東在線咨詢 2022-04-23已經(jīng)視為無固定期限勞動(dòng)合同，需要補(bǔ)簽，勞動(dòng)合同的補(bǔ)簽不能免除未簽勞動(dòng)合同的責(zé)任。 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》 第八十二條用人單位自用工之日起超過一 -
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)中，無固定期限的可以與無固定期限的合同訂立無固定期限的勞動(dòng)合同嗎海南在線咨詢 2022-04-16無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說的無確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。無固定期限勞動(dòng)合同的訂立，訂立無固定期限勞動(dòng)合同有兩種情形： (一)用 -
勞動(dòng)合同無固定期限內(nèi)訂立條款云南在線咨詢 2023-10-31無固定期限勞動(dòng)合同訂立的相關(guān)規(guī)定如下：有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年不 -
無固定期限勞動(dòng)合同的訂立，應(yīng)當(dāng)在什么情況下簽訂無固定期限的合同河北在線咨詢 2022-04-08無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說的無確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。無固定期限勞動(dòng)合同的訂立，訂立無固定期限勞動(dòng)合同有兩種情形： (一)用 -
有約定的情形下，單位應(yīng)當(dāng)同時(shí)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同或者訂立無固定期限勞動(dòng)合同重慶在線咨詢 2022-02-17《勞動(dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單
