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夏天來臨，全國普遍高溫，勞動(dòng)法中對高溫津貼作出了相關(guān)的規(guī)定，超過35℃的溫度視為高溫，在露天的場所工作，超過35℃即可享受相關(guān)的高溫津貼，高溫津貼有哪些相關(guān)的規(guī)定，支付的標(biāo)準(zhǔn)是多少？有些公司發(fā)放的防暑降溫費(fèi)是否就是高溫補(bǔ)貼？據(jù)一些媒體調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，有超過一半的受訪者稱并未受到高溫補(bǔ)貼，貼別是快遞、外賣人員大多數(shù)沒有拿到過補(bǔ)貼，在一些大的物流公司中，快遞小哥就有領(lǐng)取高溫補(bǔ)貼，但針對一些小的企業(yè)，受訪者稱根本補(bǔ)知道什么是高溫補(bǔ)貼更別說是領(lǐng)取了，也有的人說，知道有高溫補(bǔ)貼，卻不敢提醒老板發(fā)放，害怕被炒魷魚。高溫補(bǔ)貼被克扣，政府部門需要落實(shí)監(jiān)督和行政處罰，還有人稱，公司會發(fā)放涼茶凍飲等降暑物資，不知道算不算是高溫補(bǔ)貼。那么，高溫補(bǔ)貼到底是什么呢？高溫津貼是對勞動(dòng)者在夏季高溫環(huán)境下作業(yè)付出的超常勞動(dòng)消耗的一種額外補(bǔ)償，不同的地方有不同的實(shí)施條例，對個(gè)高溫津貼的補(bǔ)償金額也不一致，如江西、浙江、山東(山東

高溫津貼屬于工資的組成部分，勞動(dòng)者在高溫條件下從事露天工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付高溫津貼，高溫津貼屬于工資的一部分，高溫津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)一般是三個(gè)月，不同地區(qū)環(huán)境不同，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)也存在差異。一、高溫津貼是否屬于工資高溫津貼屬于工資，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)，并且是高溫環(huán)境下履行正常勞動(dòng)義務(wù)，用人單位應(yīng)支付其工資報(bào)酬，即高溫津貼。高溫津貼的防范具有強(qiáng)制性，故而屬于工資的一部分。根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工作場所夏季防暑降溫工作的通知》，在日最高溫度達(dá)到35度以上的露天工作，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33度（不含本數(shù)）以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。二、高溫津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是幾個(gè)月高溫津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)一般是三個(gè)月，一般在每年的六到八月發(fā)放。高溫津貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)

一、高溫補(bǔ)貼高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。二、取暖費(fèi)屬于高溫津貼嗎取暖費(fèi)和高溫補(bǔ)貼完全不是一回事，一個(gè)是在天氣冷的北方一個(gè)是在天氣熱的工作環(huán)境。三、法律規(guī)定或內(nèi)容根據(jù)國家稅務(wù)總局發(fā)布的《關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)第三條關(guān)于職工福利費(fèi)扣除問題明確規(guī)定：《企業(yè)所得稅實(shí)施條例》第40條規(guī)定的企業(yè)職工福利費(fèi)，包括以下內(nèi)容：為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項(xiàng)補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費(fèi)用、未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、供暖費(fèi)補(bǔ)貼、職工防暑降溫費(fèi)、職工困難補(bǔ)貼、救濟(jì)費(fèi)、職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼、職工交通補(bǔ)貼等。

高溫補(bǔ)貼一般是哪幾個(gè)月每年6月至10月期間，勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。高溫補(bǔ)貼要交個(gè)稅嗎省勞動(dòng)保障廳等六部門聯(lián)合頒布并實(shí)施《關(guān)于公布廣東省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》(以下簡稱《通知》)后，引起廣大市民的強(qiáng)烈反響，那么高溫津貼需要繳納個(gè)人所得稅嗎?記者昨日從廣州地稅證實(shí)，個(gè)人取得的高溫補(bǔ)貼，應(yīng)并入工資薪金所得計(jì)征個(gè)人所得稅?！锻ㄖ芬?guī)定，在崗職工夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為:室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元，非高溫作業(yè)人員每人每月100元，發(fā)放時(shí)間為每年6至10月。外資企業(yè)的財(cái)務(wù)人員張小姐很疑惑地對記者說，她剛領(lǐng)到企業(yè)向每位職工發(fā)放的高溫津貼100元，卻不知這筆津貼是否應(yīng)該計(jì)征個(gè)人所得稅。廣州地稅工作人員介紹，《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》規(guī)定，工資、薪金所得是指個(gè)人因任職或受雇而取得的工資、

一、東-航高溫補(bǔ)貼和工資是否一起發(fā)放是屬于工資的一部分，要按時(shí)發(fā)放，每個(gè)部門的規(guī)定不同，一般高溫補(bǔ)貼是和工資一起發(fā)放，但具體的應(yīng)該根據(jù)具體的部門而定。任何不按時(shí)發(fā)放高溫補(bǔ)貼的行為都是違反勞動(dòng)法和高溫補(bǔ)貼條例規(guī)定的，企業(yè)也會受到法律的懲罰的。因此，作為企業(yè)，要符合法律規(guī)定，同時(shí)也要保證勞動(dòng)者的權(quán)益，按時(shí)發(fā)放高溫補(bǔ)貼，對職工不僅是物質(zhì)支持，同時(shí)也是精神鼓勵(lì)。二、有關(guān)法律規(guī)定1、根據(jù)《最低工資規(guī)定》第十二條在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：(1)延長工作時(shí)間工資;(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼(3)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2、勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行

一、什么是高溫補(bǔ)貼高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。二、連續(xù)多少天高溫才發(fā)高溫津貼高溫補(bǔ)貼分為按月發(fā)放和按日發(fā)放兩種。溫度和環(huán)境達(dá)到相應(yīng)條件就會發(fā)放。三、高溫津貼的發(fā)放對象2012年，國家下發(fā)了《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》。這項(xiàng)規(guī)定明確規(guī)定了高溫津貼的發(fā)放對象和標(biāo)準(zhǔn)：夏季在室外露天作業(yè)氣溫達(dá)到35攝氏度以上，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降至33攝氏度以下環(huán)境作業(yè)的勞動(dòng)者。全國總工會有關(guān)人士介紹，對于非露天工作的勞動(dòng)者來說，如果用人單位不能采取有效措施將溫度降低到33℃以下，也是享有高溫津貼的。除了高溫津貼，用人單位還應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。

《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工作場所夏季防暑降溫工作的通知》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在35度以上高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33度以下的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。高溫津貼屬于工資組成部分，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其所在地區(qū)的具體規(guī)定在符合支付條件的情況下及時(shí)足額以貨幣形式向勞動(dòng)者支付。如果用人單位在勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)情況下無故不及時(shí)發(fā)放高溫津貼，勞動(dòng)者可以尋求司法救濟(jì)。

從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)的勞動(dòng)者高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月不低于300元，室內(nèi)非高溫作業(yè)的勞動(dòng)者為每人每月不低于200元。用人單位選擇按月發(fā)放高溫津貼的，每年發(fā)放高溫津貼的時(shí)間為6月、7月、8月、9月（共4個(gè)月）。用人單位選擇按照勞動(dòng)者實(shí)際從事高溫作業(yè)的天數(shù)計(jì)發(fā)高溫津貼的，全年當(dāng)中凡安排勞動(dòng)者在35上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33下的，應(yīng)當(dāng)按照每人每天不低于20元的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。其中，非全日制用工的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照每人每小時(shí)不低于3元的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。江西省高溫津貼是怎么規(guī)定的？高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作

并非只有企業(yè)職工才享有高溫津貼，勞務(wù)派遣工同樣享受高溫津貼。存在高溫作業(yè)及在高溫天氣期間安排勞動(dòng)者作業(yè)的企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的職工符合條件都可享受高溫津貼?！秳趧?dòng)合同法》第六十三條的規(guī)定：“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。”同工同酬是勞務(wù)派遣員工的權(quán)利，在高溫作業(yè)的勞務(wù)派遣工應(yīng)該和用工單位的其它勞動(dòng)者一樣享受高溫津貼。1、在高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，采取合理安排工作時(shí)間、輪換作業(yè)、適當(dāng)增加高溫工作環(huán)境下勞動(dòng)者的休息時(shí)間和減輕

高溫作業(yè)人員是否應(yīng)獲得高溫津貼？案由小劉是一家家具公司的裝卸工，每年七八月份都是小劉所在公司的營業(yè)旺季。為趕上業(yè)務(wù)量，公司仍將安排小劉連續(xù)數(shù)日在35度以上高溫天氣下從事露天作業(yè)，但公司未按規(guī)定支付小劉高溫津貼。小劉得知相關(guān)規(guī)定后，與公司溝通，要求公司支付高溫津貼，但公司沒有回復(fù)。后來，小劉申請了勞動(dòng)仲裁。當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委員會支持小張的申請根據(jù)國家四部委2007年下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)夏季工作場所防暑降溫工作的通知》，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣露天作業(yè)的℃未采取有效措施將工作場所溫度降至33℃以下℃應(yīng)向工人支付高溫津貼。高溫津貼是工資的一部分，用人單位應(yīng)當(dāng)按照所在地區(qū)的具體規(guī)定，在符合支付條件的前提下，及時(shí)足額以貨幣形式向勞動(dòng)者支付。勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)時(shí)，用人單位未及時(shí)支付高溫津貼的，勞動(dòng)者可以尋求司法救濟(jì)，用人單位應(yīng)當(dāng)在符合支付條件的前提下，按照所在地區(qū)的具體規(guī)定，及時(shí)足

自2015年陜西防暑降溫費(fèi)規(guī)定6月15日發(fā)放以來，已近一個(gè)月，卻仍有不少職工未能如期領(lǐng)取，其中一些微小型企業(yè)、臨時(shí)工權(quán)利更是難以實(shí)現(xiàn)。近日，西安氣溫一路飆升，直逼35，高溫津貼的發(fā)放問題也被提上了議事日程。拿不到防暑降溫費(fèi)和高溫津貼，你會爭取嗎降溫費(fèi)與高溫津貼分辨難正午剛過，烈日當(dāng)頭，建章路小區(qū)外，兩名蹲在地上分發(fā)包裹的快遞員已是汗流浹背：這會還行，到了下午兩三點(diǎn)那會兒走在路上那才叫受罪呢?？爝f員劉師傅抹了一把額頭上的汗水告訴記者。送快遞已經(jīng)快四個(gè)年頭的他，至今說起所謂的降溫費(fèi)也只能是尷尬一笑，想太多了，咱是個(gè)按件計(jì)費(fèi)的行業(yè)，再熱也得跑啊，高溫補(bǔ)貼、津貼都和咱沒關(guān)系，送好貨沒投訴就是大喜事了！另一位趙師傅則表示，像他們這樣夏季領(lǐng)取不到降溫費(fèi)、高溫補(bǔ)貼的快遞員，在行業(yè)內(nèi)比比皆是，趙師傅說：亞馬遜的（快遞員）可能還有，畢竟人家規(guī)模大，咱可比不了。反正我是沒聽韻達(dá)、申通那幾個(gè)（一起送快遞的）說過

一、高溫補(bǔ)貼及高溫飲品是一樣的嗎?不一樣。法律意義上的高溫津貼和很多職工拿到的清涼飲料費(fèi)其實(shí)是兩個(gè)不同的概念：高溫津貼具有法律強(qiáng)制性;而清涼飲料費(fèi)是企業(yè)職工的一種福利待遇?！坝萌藛挝话才艅趧?dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整?！备邷刈鳂I(yè)工人每人每月225元;非高溫作業(yè)工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。發(fā)放時(shí)間為4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)。然而，要獲得高溫津貼有一個(gè)前提條件：企業(yè)安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。高溫條件下的勞動(dòng)禁忌標(biāo)準(zhǔn)要求各單位要建立健全防暑降溫工作制度，采用良好的隔熱、通

一、山東高溫津貼青島會發(fā)幾個(gè)月山東在發(fā)放高溫津貼時(shí)，青島會連續(xù)發(fā)放4個(gè)月，具體的津貼數(shù)額應(yīng)當(dāng)由當(dāng)?shù)卣鶕?jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。山東省人力資源和社會保障廳、山東省財(cái)政廳、山東省衛(wèi)生健康委員會，以及國家稅務(wù)總局山東省稅務(wù)局共同發(fā)布企業(yè)職工防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知，明確規(guī)定企業(yè)職工防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月300元；其他作業(yè)人員每人每月180元，全年按6月、7月、8月、9月共4個(gè)月計(jì)發(fā)，防暑降溫費(fèi)列入企業(yè)成本費(fèi)用，企業(yè)在崗且提供正常勞動(dòng)的職工列入發(fā)放范圍。職工未正常出勤的，企業(yè)可按其實(shí)際出勤天數(shù)折算發(fā)放。因此，青島的高溫津貼會連續(xù)發(fā)放4個(gè)月，分別為六月、七月、八月和九月，在這4個(gè)月內(nèi)，只要職工正常提供勞動(dòng)的，就可以得到高溫津貼，用人單位必須按照具體的標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，未及時(shí)發(fā)放的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，責(zé)令用人單位盡快改正，職工未正常提供勞動(dòng)的，用

從2011年6月1日起，廣西實(shí)施企業(yè)高溫津貼，規(guī)定用人單位每年6月至10月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼，標(biāo)準(zhǔn)可在每人每月100元至200元之間。此外，由于廣西機(jī)關(guān)事業(yè)單位在實(shí)施規(guī)范津貼補(bǔ)貼政策時(shí)，已將防暑降溫等福利性補(bǔ)貼納入其中，因此機(jī)關(guān)事業(yè)單位除環(huán)衛(wèi)一線工人外，原則上不納入高溫津貼的實(shí)施范圍。一、可領(lǐng)取高溫補(bǔ)貼的人群根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和我區(qū)實(shí)際情況，享受高溫津貼的具體條件主要綜合考慮兩方面因素：一是高溫，即勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃);二是高濕。因我區(qū)屬低緯度地區(qū)，南瀕熱帶海洋，北為南嶺山地，境內(nèi)河流縱橫，熱量豐富，氣候濕潤，且有雨季與熱季重疊的特點(diǎn)，盡管年內(nèi)氣溫達(dá)到35℃以上的日歷天數(shù)不如一些高緯度地區(qū)，但由于雨、熱同季，在太陽輻射、大氣環(huán)流等因素綜合作用下，高溫季節(jié)期常