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使用童工承擔的法律責任是什么

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-20 06:57:23 480 人看過

1、用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰。

2、單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標準給予處罰；職業(yè)中介機構(gòu)為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，并由勞動保障行政部門吊銷其職業(yè)介紹許可證。

3、用人單位未按照《禁止使用童工規(guī)定》第四條的規(guī)定保存錄用登記材料，或者偽造錄用登記材料的，由勞動保障行政部門處1萬元以下的罰款。

4、無營業(yè)執(zhí)照、被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照的單位以及未依法登記、備案的單位使用童工或者介紹童工就業(yè)的，依照以上規(guī)定的標準加一倍罰款，該非法單位由有關(guān)的行政主管部門予以取締。

《禁止使用童工規(guī)定》第四條

用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證；對不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。

用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應當妥善保管。

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童工違反了什么樣的法律，應該承擔什么樣的法律責任

1、招募童工違反了哪些法律到目前為止，中國有兩部法律明確禁止用人單位使用童工（1）《中華人民共和國勞動法》第十五條規(guī)定：“禁止用人單位招收16周歲以下未成年人?！保?）《禁止使用童工條例》（中華人民共和國第364號令）第二條（國務院）規(guī)定：“國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位和個體工商戶不得招收未滿16周歲的未成年人?！鄙鲜鰞身椃墒墙沟?，一旦用人單位違反，必然造成一定的法律后果（1）根據(jù)《勞動法》第九十四條的規(guī)定，用人單位非法招用不滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理機關(guān)吊銷營業(yè)執(zhí)照（二）《禁止使用童工條例》（國務院令第364號）第六條規(guī)定：“用人單位使用童工的，勞動和社會保障行政部門對每使用一名童工，處以每月5000元的罰款。。。勞動和社會保障行政部門還應當責令用人單位限期將童工送回其父母或者其他監(jiān)護人，一切交通、食宿費用

2023-05-07

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建筑工程違規(guī)使用童工的法律責任

用人單位招用童工將面臨罰款和責令限期改正的處罰,如未在規(guī)定期限內(nèi)將童工送回原居住地,則會被從重處罰。同時,用人單位還應當承擔童工所有交通、住宿費用,并承擔逾期未將童工交給父母或其他監(jiān)護人的處罰。若用人單位為國家機關(guān)、事業(yè)單位,有關(guān)單位可以依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予行政處分或紀律處分。用人單位招用童工的，勞動保障行政部門將按照規(guī)定對用人單位處以每月5000元罰款的處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，將依據(jù)《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》中的規(guī)定，或者按照每名童工每月5000元罰款的標準，從重處罰。勞動保障行政部門應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交給父母或者其他監(jiān)護人，所需的所有交通、住宿費用由用人單位承擔。用人單位經(jīng)勞動保障行政部門按照前款規(guī)定責令限期改正。逾期未將童工交給父母或者其他監(jiān)護人的，勞動保障行政部門應當自責令限期改正之日起，按照每個童工每月處以

2023-11-09

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一、童工在中國，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。二、雇傭童工用人單位需要承擔的法律責任1、行政責任《禁止使用童工規(guī)定》第6條規(guī)定：“用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。勞動保障行政部門并應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔?！薄坝萌藛挝唤?jīng)勞動保障行政部門依照前款規(guī)定責令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護人的，從責令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦

2023-04-28

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單位招用的童工發(fā)生了工傷，是否要承擔法律責任？

（深圳陳偉律師手機：13715219058）勞動者：我單位招用的童工發(fā)生了工傷，根據(jù)國家法律的規(guī)定，單位要承擔哪些法律責任？深圳陳偉律師解答：根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》（國務院令[2003]364號）第十條的規(guī)定，童工因工受傷，單位應承擔其治療期間的全部醫(yī)療和生活費用。醫(yī)療終結(jié)后，造成童工傷殘的，經(jīng)縣級以上勞動能力鑒定委員會確定傷殘等級后，你單位應根據(jù)傷殘程度，按照國家工傷保險的有關(guān)規(guī)定給予賠償并將童工送返原居住地，所需交通和食宿費用由你單位全部承擔。招用童工是嚴重違反勞動法的行為，應當立即糾正。對造成童工傷殘、死亡負有責任的單位和個人，由縣級以上勞動行政部門行政處罰；構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。

2023-06-12

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實踐中，建設工程存在許多違規(guī)的行為，發(fā)包人可能急著用工程或者為了省錢，直接跳過驗收程序。這種情況下，雙方的責任應該怎樣分配？1、未經(jīng)驗收擅自使用，視為工程已竣工發(fā)包方有義務在投入使用之前，檢驗工程質(zhì)量是否合格，雙方不能約定免除發(fā)包方的該項義務。因此依照相關(guān)的司法解釋，如果發(fā)包方擅自使用，則自發(fā)包方占有工程之日起視為工程已竣工，工程竣工交付意味著風險隨之轉(zhuǎn)移，承包人免除部分責任。2、發(fā)包方無權(quán)以質(zhì)量不合格主張權(quán)利（1）工程驗收并交付后，依照雙方約定，承包方應該支付工程價款，發(fā)包方需承擔自己沒有履行義務所負擔的風險。這意味著如果工程出現(xiàn)問題，承包方不承擔因為工程提前交付而導致的質(zhì)量問題。可見，發(fā)包方提前使用工程，發(fā)包方的權(quán)利將會在一定程度上減損。（2）除此之外，發(fā)包方還會面臨著行政處罰。根據(jù)工程管理質(zhì)量條例的規(guī)定，建設單位未組織竣工驗收就交付工程的，還需受到工程款百分之二到百分之四的罰款。3、

2023-04-23

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招用童工要承擔什么責任怎么劃分

招用童工要承擔什么責任：1）《中華人民共和國勞動法》第十五條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人?！?）《禁止使用童工規(guī)定》（國務院令第364號）第二條規(guī)定：“國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。”上述兩部法律是禁止行規(guī)定，那么用人單位一旦違反，必將招致一定的法律后果。用人單位使用童工所應承擔的法律責任：1）根據(jù)《勞動法》第94條的規(guī)定：用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。2）《禁止使用童工規(guī)定》（國務院令第364號）第六條規(guī)定：“用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰……勞動保障行政部門并應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔

2023-06-14

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《刑法》第二百六十條【虐待罪】虐待家庭成員，情節(jié)惡劣的，處二年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致使被害人重傷、死亡的，處二年以上七年以下有期徒刑。第一款罪，告訴的才處理，但被害人沒有能力告訴，或者因受到強制、威嚇無法告訴的除外?！缎谭ā返诙倭粚ξ闯赡耆恕⒗夏耆?、患病的人、殘疾人等負有監(jiān)護、看護職責的人虐待被監(jiān)護、看護的人，情節(jié)惡劣的，處三年以下有期徒刑或者拘役。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規(guī)定處罰。有第一款行為，同時構(gòu)成其他犯罪的，依照處罰較重的規(guī)定定罪處罰。

2023-06-03

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兒童承擔法律責任的年齡是怎么規(guī)定的

兒童承擔法律責任的年齡的規(guī)定具體如下：1、已滿16周歲的人犯罪應當承擔法律責任；2、已滿十二周歲不滿十四周歲的人犯故意殺人罪等法律規(guī)定的犯罪行為應當負刑事責任；3、已滿十四周歲不滿十八周歲的人犯罪可以減輕或從輕處罰，因為不到刑事年齡而未受懲罰的兒童應當由家長或政府收容管教。一、處理未成年人犯罪的原則具體如下：1、從寬處理的原則；2、不適用死刑的原則；3、教育、感化和挽救的原則；4、分案處理的原則；5、保障未成年人依法享有的訴訟權(quán)利的原則；6、不公開審理的原則；7、全面調(diào)查的原則。二、未成年人犯罪不按犯罪處理的情況具體如下：1、已滿十二周歲不滿十四周歲的人偶爾與幼女發(fā)生性行為，情節(jié)輕微、未造成嚴重后果的，不認為是犯罪；2、已滿十二周歲不滿十四周歲的人使用輕微暴力或者威脅，強行索要其他未成年人隨身攜帶的生活、學習用品或者錢財數(shù)量不大，且未造成被害人輕微傷以上或者不敢正常到校學習、生活等危害后果

2024-01-21

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（一）凡招用不滿16周歲的未成年人的就是使用童工。國家嚴令禁止使用童工。任何單位或者個人也不得為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。不滿16周歲的未成年人也不能開業(yè)從事個經(jīng)營活動。但是對于招用童工有例外的規(guī)定，就是文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護人同意，可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運動員。學校、其他教育機構(gòu)以及職業(yè)培訓機構(gòu)按照國家有關(guān)規(guī)定組織不滿16周歲的未成年人進行不影響其人身安全和身心健康的教育實踐勞動，職業(yè)技能培訓勞動除外。注意：不滿16歲的未成年人的父母應當保護其身心健康，保障其接受義務教育的權(quán)利，不得允許其被用人單位非法招用。非法使用童工有哪些法律責任從現(xiàn)行的有關(guān)法律法規(guī)來看，非法使用童工而被追究法律責任的形式，大體可以分為幾種：（一）行政處罰：《禁止使用童工規(guī)定》明確規(guī)定，對用人單位非法使用童工的，將給予罰款、吊銷其營業(yè)執(zhí)照或者撤銷民辦非企業(yè)單位登記等處罰。若用

2023-02-18

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用人單位雇傭童工應當承擔何種法律責任

一、用人單位雇傭童工應當承擔何種法律責任用人單位雇傭童工應當承擔的法律責任是：1.行政責任對用人單位非法使用童工的，將給予罰款、吊銷其營業(yè)執(zhí)照或者撤銷民辦非企業(yè)單位登記等處罰。若用人單位是國家機關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分。2.民事責任童工患病或者受傷的，用人單位應當負責送到醫(yī)療機構(gòu)治療，并負擔治療期間的全部醫(yī)療和生活費用。用人單位還應當一次性地對傷殘的童工、死亡童工的直系親屬給予賠償，賠償金額按照國家工傷保險的有關(guān)規(guī)定計算。3.刑事責任對拐騙、強迫童工勞動，造成童工死亡或者嚴重傷殘，構(gòu)成犯罪的，將依法追究相關(guān)責任人的刑事責任。二、童工的法定年齡是多少歲童工的法定年齡是16周歲。《未成年人保護法》及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，童工是指未滿十六周歲的用工，未成年人是指未滿十八周歲的人。設定童工的年齡界限是依據(jù)公民的行為能為的不

2023-05-22

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拐賣兒童，究竟應該承擔什么法律責任

拐賣婦女和兒童一般應承擔以下法律責任：1、拐賣婦女、兒童的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；2、有下列情形之一的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產(chǎn)；3、情節(jié)特別嚴重的，處死刑，沒收財產(chǎn)：（一）拐賣婦女兒童集團的主要分子；（二）拐賣婦女、兒童三人以上的；（3）奸淫被拐賣的婦女；（四）誘騙、強迫被拐賣的婦女賣淫或者將被拐賣的婦女賣給他人強迫其賣淫的；（五）以出賣為目的，以暴力、脅迫或者麻醉方式綁架婦女兒童的；以出賣為目的，偷竊嬰幼兒的；造成被拐賣的婦女、兒童或其親屬受重傷、死亡或其他嚴重后果的；把婦女、兒童賣到海外。拐賣兒童罪量刑標準拐賣兒童罪量刑標準是處五年以上十年以下有期徒刑，并處罰金，有其他情形的處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產(chǎn)。拐賣兒童罪是指用蒙騙、利誘或者其他方法使不滿14周歲的未成年人，脫離家庭或者監(jiān)護人的行為?！缎谭ā返诙偎氖畻l，拐

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一、使用假學歷承擔什么責任使用假學歷承擔的責任：購買假文憑、假證書者，目前尚不構(gòu)成刑事責任，但需要追究其相應的行政責任和民事責任。我國現(xiàn)行法律法規(guī)一般只追究偽造與販賣假文憑者的刑事責任，對于購買與使用假文憑者目前尚不追究其刑事責任。對于偽造、販賣假學歷的，以偽造事業(yè)單位印章罪定罪。二、使用假學歷怎么處罰使用假學歷會受到治安處罰。根據(jù)《治安管理處罰法》第五十二條規(guī)定，有下列行為之一的，處10日以上15日以下拘留，可以并處1000元以下罰款；情節(jié)較輕的，處5日以上10日以下拘留，可以并處500元以下罰款：（一）偽造、變造或者買賣國家機關(guān)、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位或者其他組織的公文、證件、證明文件、印章的；（二）買賣或者使用偽造、變造的國家機關(guān)、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位或者其他組織的公文、證件、證明文件的；（三）偽造、變造、倒賣車票、船票、航空客票、文藝演出票、體育比賽入場券或者其他有價票證、憑

2023-04-05

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飯店使用過期食材，需要承擔以下法律責任：一般是由食藥監(jiān)沒收違法所得和沒收違法經(jīng)營的工具、設備、原料等物品，并給予罰款。足以造成嚴重食物中毒事故或者其他嚴重食源性疾病的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；對人體健康造成嚴重危害或者有其他嚴重情節(jié)的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。商標過期后使用原商標屬于侵權(quán)嗎？商標許可協(xié)議中如果沒有明確約定協(xié)議到期后自動續(xù)期，到期后繼續(xù)使用該商標的行為就屬于侵權(quán)行為。商標所有人可以要求使用人支付超期使用應支付的許可費用，也可以追究對方商標侵權(quán)的責任。1、注冊商標的有效期為十年，自核準注冊之日起計算。商標有效期滿后，需要辦理續(xù)期手續(xù)，如果不續(xù)期的，商標失效。2、注冊商標有效期滿，需要繼續(xù)使用的，商標注冊人應當在期滿前十二個月內(nèi)按照規(guī)定辦理續(xù)展手續(xù)；在此期間未能辦理的，可以給予六個月的寬展期。每次續(xù)展注冊的有效期為十年，自該商標上一屆有效期滿次日起計算

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