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企業(yè)淡季停產(chǎn)職工待崗也付薪
來源：法律編輯整理 時間： 2023-06-04 21:06:12 136 人看過

李某于2008年到某皮革廠工作。因夏季為皮革銷售淡季，皮革廠決定自2012年6月起停產(chǎn)4個月。因李某為熟練工，皮革廠決定不與他解除勞動關(guān)系，只讓他回家待崗，待開工之后再來上班。李某待崗期間，皮革廠沒有給李某發(fā)放任何工資，于是，李某到當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_ldzyzcwyh/">勞動爭議仲裁委員會進行咨詢是否合法。

工作人員答復(fù)：根據(jù)《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第31條：非因勞動者原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，企業(yè)未與勞動者解除勞動合同，停工、停產(chǎn)、歇業(yè)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當視同勞動者提供正常勞動并支付該工資支付周期的工資;超過一個工資支付周期的，企業(yè)安排勞動者工作的，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準;企業(yè)沒有安排勞動者工作，勞動者沒有到其他單位工作的，應(yīng)當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的70%支付勞動者基本生活費。皮革廠的停產(chǎn)不是因為李某的原因造成的，而且停產(chǎn)期間也沒有與他解除勞動關(guān)系，理應(yīng)依據(jù)上述規(guī)定支付他基本生活費，基本生活費的支付標準不低于當?shù)刈畹凸べY標準的70%。(于芳)

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