企業(yè)停產(chǎn)、停工留崗員工發(fā)放工資問題
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時(shí)間： 2023-03-30 02:00:19
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疫情防控期間企業(yè)停產(chǎn)停工的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放給勞動(dòng)者，疫情期間，職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
一、疫情期間在家辦公工資7折合理嗎
疫情期間在家辦公工資7折是不合理的，疫情期間的工資要以地方政策為準(zhǔn)。
《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》
企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間，以及采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)，支付相應(yīng)的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。隔離治療期間、醫(yī)學(xué)觀察期間以及采取其他緊急措施期間，不計(jì)入醫(yī)療期。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。
二、因?yàn)橐咔橥９び腥讵?jiǎng)嗎
1.疫情期間，交通不允許導(dǎo)致不能按時(shí)回公司復(fù)工，不構(gòu)成曠工。疫情期間企業(yè)無薪休假這一做法是違法的。2.企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。
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一、停產(chǎn)企業(yè)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)停產(chǎn)企業(yè)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有以下三種確定方式：1.以停產(chǎn)企業(yè)房產(chǎn)的總體價(jià)值的一定比例計(jì)算。2.按房屋面積計(jì)算。如上海規(guī)定，因拆遷造成停產(chǎn)停業(yè)損失的，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照被拆除房屋建筑面積300-400元/㎡計(jì)算，由拆遷當(dāng)事人協(xié)商確定。3.根據(jù)經(jīng)營收入、利潤等指標(biāo)確定。二、停產(chǎn)企業(yè)工資如何發(fā)放停產(chǎn)企業(yè)工資如何發(fā)放并沒有全國統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，各地有不同的政策，如《廣東省工資支付條例》第三十五條規(guī)定：非因勞動(dòng)者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)，未超過一個(gè)工資支付周期（最長三十日）的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。超過一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系。三、停產(chǎn)企業(yè)要注意什么停產(chǎn)企業(yè)要注意以下幾點(diǎn)事項(xiàng)：1.企企業(yè)決定停工、停產(chǎn)時(shí)2023-04-24389人看過 -
一、企業(yè)因疫情停工停產(chǎn)了工資應(yīng)該如何發(fā)放1、疫情期間，企業(yè)停產(chǎn)停工在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;超過一個(gè)工資支付周期的而勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)。企業(yè)無故拖欠工資由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位向勞動(dòng)者加付賠償金。2、法律依據(jù)：《中華人民勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、工資總額組成有什么標(biāo)2023-06-11250人看過 -
（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者工資；（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動(dòng)者工資；（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動(dòng)者工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150％、200％、300％支付其工資。經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資。員工辭職不發(fā)工資怎么辦向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴、向仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁、2023-07-02388人看過 -
疫情防控期間企業(yè)停產(chǎn)停工的，工資的發(fā)放是停產(chǎn)停工在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，超過一個(gè)工資支付周期的，勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)。一、工地停工了發(fā)工資嗎工地停工了發(fā)工資，企業(yè)停工期間工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：第一，如果企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。第二，如果企業(yè)停工停產(chǎn)超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照上述規(guī)定發(fā)放工資。二、因疫情停工不發(fā)工資合理么因疫情停工不發(fā)工資不合理。受疫情影響企業(yè)停產(chǎn)停工在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，工資需要按時(shí)發(fā)放。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供2023-02-27144人看過
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勞動(dòng)者勞動(dòng)法對企業(yè)停工停產(chǎn)沒有作出規(guī)定，而工資支付暫行規(guī)定作出了規(guī)定，單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資。一、疫情時(shí)期工資怎么算疫情時(shí)期勞動(dòng)者被采取隔離等強(qiáng)制措施的，用人單位按勞動(dòng)合同約定支付工資；用人單位停工停產(chǎn)，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的按勞動(dòng)合同約定向勞動(dòng)者發(fā)工資；停工停產(chǎn)超過一個(gè)工資支付周期，勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)，工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；其他。二、企業(yè)停工期間工資發(fā)放企業(yè)停工期間工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：第一，如果企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。第二，如果企業(yè)停工停產(chǎn)超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照上述規(guī)定發(fā)放工資。三、企業(yè)放假員工工資標(biāo)準(zhǔn)有哪些規(guī)定企業(yè)放假員工工資標(biāo)準(zhǔn)2023-04-06377人看過 -
企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。一、疫情后執(zhí)行的工資規(guī)定有哪些？在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過一個(gè)工資支付周期的按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)。支持協(xié)商未返崗期間的工資待遇。在受疫情影響的延遲復(fù)工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動(dòng)或其他不能提供正常勞動(dòng)的職工，指導(dǎo)企業(yè)參照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工2023-02-10247人看過 -
第一，停薪留職政策在國家公務(wù)員法出臺(tái)已廢除。第二，按照公務(wù)員法規(guī)定，科級(jí)到處級(jí)干部可提前內(nèi)退，一般為十年休假第三，公務(wù)員這職業(yè)比較特殊，也是國家授權(quán)執(zhí)法人員，沒有辦法進(jìn)行停薪留職。第四，停薪留職政策在國企，事業(yè)單位有制度。一般為24個(gè)月。到期不報(bào)到視為自動(dòng)開除。哥哥有案底可以考公務(wù)員嗎哥哥有案底，不影響妹妹考公務(wù)員的。報(bào)考公務(wù)員的人要擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；具有符合職位要求的文化程度和工作能力，且沒有受過刑事處罰，開除黨籍等其他不能錄取為公務(wù)員的情形的，都可以考公務(wù)員，所以不會(huì)影響妹妹考公務(wù)員?！吨腥A人民共和國公務(wù)員法》第一條為了規(guī)范公務(wù)員的管理，保障公務(wù)員的合法權(quán)益，加強(qiáng)對公務(wù)員的監(jiān)督，促進(jìn)公務(wù)員正確履職盡責(zé)，建設(shè)信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍，2023-07-13118人看過 -
《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定企業(yè)停業(yè)，停業(yè)期間工資支付原則，國家停業(yè)，停業(yè)分為兩個(gè)階段：一、停業(yè)，停業(yè)在工資支付周期內(nèi)，如工資支付周期為每月1日至月底，期間15日停業(yè)，15日至月底期間工資應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的支付標(biāo)準(zhǔn)。換句話說，在此期間，由于職場原因停止工作，停止生產(chǎn)的情況下，員工還在上班，不扣除工資。二，停工，停產(chǎn)超過一個(gè)工資支付周期仍然假設(shè)：工資支付周期是每月1日到月底，上個(gè)月15日開始停產(chǎn)，勞動(dòng)者沒有提供正常的勞動(dòng)，那么從這個(gè)月1日開始，單位可以不再按照勞動(dòng)合同的約定發(fā)放工資，而是根據(jù)各地的標(biāo)準(zhǔn)支付停工期間的工資。停產(chǎn)、停業(yè)損失《房屋征收與補(bǔ)償條例》中規(guī)定，對因征收房屋造成停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償，根據(jù)房屋被征收前的效益、停產(chǎn)停業(yè)期限等因素確定。但具體實(shí)踐時(shí)，并無明確的規(guī)定，一般都為實(shí)際經(jīng)營損失。實(shí)際損失應(yīng)當(dāng)包括原材料、半成品等物品的實(shí)際損失，及按照往年同時(shí)期的實(shí)際銷售額或利潤額確定的數(shù)額?！豆?/div>2023-08-07292人看過-
1、停工停產(chǎn)期間，用人單位將勞動(dòng)者借調(diào)的，是否構(gòu)成雙重勞動(dòng)關(guān)系？原用人單位停工停產(chǎn)后將勞動(dòng)者借調(diào)到另一公司工作，不認(rèn)定形成雙重勞動(dòng)關(guān)系2、停工停產(chǎn)期間的放假是否可以作為勞動(dòng)者加班的調(diào)休？公司停產(chǎn)放假可以作為員工延時(shí)加班的補(bǔ)休3、停工停產(chǎn)期間是否可以統(tǒng)一為員工安排休假？公司停工，勞動(dòng)者未向公司正常提供勞動(dòng)，公司可不支付工資4、停工停產(chǎn)，工資怎么算？考慮到企業(yè)與勞動(dòng)者天生處于不平等的地位，為平衡企業(yè)選擇停工、停產(chǎn)的自主權(quán)與勞動(dòng)者勞動(dòng)及獲取報(bào)酬的權(quán)利，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第12條的規(guī)定，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。需要注意的是：所謂正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定2023-06-10275人看過 -
因疫情企業(yè)停產(chǎn)停工計(jì)算員工工資的方式是非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。一、如何發(fā)放疫情時(shí)期的工資如果勞動(dòng)者在疫情時(shí)期被采取隔離等強(qiáng)制措施的，用人單位需按勞動(dòng)合同約定支付工資；用人單位停工停產(chǎn)，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的按勞動(dòng)合同約定向勞動(dòng)者發(fā)工資；停工停產(chǎn)超過一個(gè)工資支付周期，勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)，工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；其他。二、公司春節(jié)放假一個(gè)月工資如何發(fā)公司春節(jié)放假一個(gè)月工資如何發(fā)應(yīng)依據(jù)實(shí)際情況來發(fā)。公司春節(jié)假期一個(gè)月的工資有兩種情況：如果公司春節(jié)是正常假期，就是一個(gè)月的工資。假如是因?yàn)楣窘?jīng)營不善而長期放假，可以支付部分工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十五條國家實(shí)2023-03-22229人看過 -
一、交通事故誤工費(fèi)保險(xiǎn)公司賠嗎交通事故保險(xiǎn)如果是全險(xiǎn)的話，保險(xiǎn)公司應(yīng)該賠償。通常誤工費(fèi)包括工資部分，由全責(zé)方負(fù)責(zé)賠償。如果任何一方不賠誤工費(fèi)（包括）工資，可以訴訟公交運(yùn)輸責(zé)任、全責(zé)方意外傷害和人員公司工傷賠償。二、誤工費(fèi)數(shù)額怎樣計(jì)算交通事故誤工費(fèi)按照醫(yī)院開具的休假證明和單位開具的誤工證明來計(jì)算具體誤工天數(shù)，然后結(jié)合勞動(dòng)合同，工資收入證明以及個(gè)稅完稅證明等計(jì)算誤工期間的總收入損失。一般以事故發(fā)生前三個(gè)月的平均日工資來計(jì)算。車輛刮擦有沒有誤工費(fèi)是營運(yùn)車輛就可以。1、誤工費(fèi)是指賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)向賠償權(quán)利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間誤工時(shí)間內(nèi)，因無法從事正常工作而實(shí)際減少的收入。2、只有在人身損害侵權(quán)案件中才可以主張誤工費(fèi)，如果屬于車損案件，沒有人員傷亡是不能主張對方賠償誤工費(fèi)的。3、對于只有車損的案件，可以向?qū)Ψ街鲝堎r償替代性交通工具損失；如果車輛是營運(yùn)性車輛，可以向?qū)Ψ街鲝垹I運(yùn)車輛2023-07-05411人看過 -
勞動(dòng)者維權(quán)可向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,也可到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。申請仲裁可要求支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。優(yōu)點(diǎn)是除了工資外,還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等,并且一般都可以最終解決;缺點(diǎn)是程序稍多,需要專業(yè)人士指導(dǎo)。有欠條的可以直接起訴到法院,要求支付欠條里的工資數(shù)額。勞動(dòng)者可以通過向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴來維權(quán)，這種方式相對簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要2023-11-23404人看過
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仲裁機(jī)構(gòu)內(nèi)容提示：停薪留職的對象停薪留職手續(xù)的辦理停薪留職期間有關(guān)問題的處理有關(guān)規(guī)定（一）停薪留職的對象停薪留職的對象，主要是企業(yè)中富余人員、企業(yè)的科技人員、技術(shù)工人以及其他職工要求到我省城鄉(xiāng)創(chuàng)辦、領(lǐng)辦企業(yè)特別是到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、貧困地區(qū)從事科技開發(fā)、承包、興辦開發(fā)性企業(yè)的，也可以停薪留職。（二）停薪留手續(xù)的辦理1．要求停薪留職的職工，應(yīng)由本人提出書面申請，報(bào)所在單位批準(zhǔn)。企業(yè)與批準(zhǔn)停薪留職的職工應(yīng)簽訂停薪留職合同，并報(bào)企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動(dòng)部門備案。合同由雙方共同商定，其內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：停薪留職的期限（不超過3年）、停薪留職期間工資和勞保福利待遇的處理、工齡計(jì)算以及雙方認(rèn)為需要明確的其他事項(xiàng)等。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職的，所在單位按違反勞動(dòng)紀(jì)律處理。2．停薪留職職工在合同期滿后，仍回原單位復(fù)職，原單位無法安排的，可以按照省勞動(dòng)局《關(guān)于進(jìn)一步深化勞動(dòng)制度改革，為企業(yè)安置部分富余人員的意見》（勞計(jì)字[19922023-06-1053人看過 -
企業(yè)受疫情影響導(dǎo)致生活經(jīng)營困難的，屬于非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)，根據(jù)法律規(guī)定：1.單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。2.超過一個(gè)工資支付周期的：(1)若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；(2)若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)(各地規(guī)定不一，比如北京地區(qū)規(guī)定按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付生活費(fèi)，廣東地區(qū)為80%)。一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題(一)員工可以單位“未能提供勞動(dòng)條件”為由解除勞動(dòng)合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位停工、停產(chǎn)是有期限的，不能無期限地延長，一般為30天。用人單位停工、停產(chǎn)超過一個(gè)月的，可由用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商確定停產(chǎn)、限產(chǎn)的期限，超過約定期限仍未復(fù)工的，可視為用人單位未為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第(一2023-03-01314人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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企業(yè)從發(fā)生疫情時(shí)停產(chǎn)停工是否發(fā)放工資西藏在線咨詢 2023-11-05《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》第二條：企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的； 可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。 企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)； 企業(yè)支 -
公司因疾病下崗?fù)９ね．a(chǎn)發(fā)放工資嗎？江西在線咨詢 2022-10-151、因疫情原因，導(dǎo)致企業(yè)停工停產(chǎn)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。不得降低工資標(biāo)準(zhǔn)。 2、根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條的規(guī)定，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān) -
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