勞動(dòng)者可以要求單位賠償社會(huì)保險(xiǎn)損失嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-12-05 13:08:16
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一、勞動(dòng)者可以要求單位賠償社會(huì)保險(xiǎn)損失嗎？
1、勞動(dòng)者不一定可以要求單位賠償社會(huì)保險(xiǎn)損失，若是滿足以下條件，可以提出此請(qǐng)求：
勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理。
2、單位不為職員繳納社保，除了可能需要承擔(dān)民事賠償責(zé)任之外，還有可能會(huì)需要承擔(dān)以下的行政責(zé)任：
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條規(guī)定，用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第六十二條規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。
《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第二十三條規(guī)定，繳費(fèi)單位未按照規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正；情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。
二、單位不為職員繳納社保合法嗎？
單位不為職員繳納社保不一定合法，可以結(jié)合以下情形確定：
1、若是職員已經(jīng)與特定的單位建立了用工關(guān)系，那么長(zhǎng)達(dá)三個(gè)月不繳納社保的行為就是違法的。
法律依據(jù)：《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第二十六條繳費(fèi)單位逾期拒不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金的，由勞動(dòng)保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)申請(qǐng)人民法院依法強(qiáng)制征繳。
2、對(duì)于公民已經(jīng)從單位離職，還未找到新工作的情形，沒有繳納社保并不違法。
再者對(duì)于那些自始與單位并沒建立用工關(guān)系的公民，不僅社保斷繳，即使一直不繳納，都不違法。
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》（2018修正）：第十一章 法 律 責(zé) 任 第八十四條 用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
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一、法律依據(jù)(一)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一百零二條規(guī)定：勞動(dòng)者違反本法規(guī)定定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。(二)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十九條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第九十條規(guī)定：勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。(三)《中華人民共和國(guó)民法通則》第一百零六條規(guī)定：公民、法人違反合同或者不履行其他義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。公民、法人由于過錯(cuò)侵害國(guó)家的、集體的財(cái)產(chǎn)，侵害他人財(cái)產(chǎn)、人身的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。沒有過錯(cuò)，但法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。(四)勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定：如果勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位生產(chǎn)、2023-04-29388人看過 -
勞動(dòng)者一、勞動(dòng)合同中對(duì)違約金是否約定?約定是否符合我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定。嚴(yán)格意義上來說，勞動(dòng)合同禁止約定違約金，但以下兩種情況例外：1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。2、在競(jìng)業(yè)限制約定中可以約定違約金。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，你應(yīng)提前三十日通知公司解除勞動(dòng)合同，若未盡到規(guī)定的通知義務(wù)，則對(duì)因通知不到位所導(dǎo)致的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者2023-04-27499人看過 -
7月1日起《社會(huì)保險(xiǎn)法》開始施行，這部法律的出臺(tái)，對(duì)于保障勞動(dòng)者權(quán)益具有重要意義。南凌云律師事務(wù)所楊崇玲律師進(jìn)行了點(diǎn)評(píng)。長(zhǎng)期以來，一些企業(yè)尤其是非公企業(yè)拒繳、少繳、漏繳、拖欠社保費(fèi)的現(xiàn)象層出不窮，《社會(huì)保險(xiǎn)法》在國(guó)家立法層面確立了國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度。該法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。用人單位未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，按該單位上月繳費(fèi)額的110%確定應(yīng)繳納數(shù)額;繳費(fèi)單位補(bǔ)辦申報(bào)手續(xù)后，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)按規(guī)定結(jié)算。用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)且未提供擔(dān)保的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可申請(qǐng)人民法院扣壓、查封、拍賣其價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的財(cái)產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！渡?/div>2023-04-23415人看過
法律綜合知識(shí)一、什么情形下單位需要賠償社會(huì)保險(xiǎn)損失？1、勞動(dòng)者要求用人單位賠償社會(huì)保險(xiǎn)待遇損失，應(yīng)具備三個(gè)前提條件：（1）用人單位未為勞動(dòng)者辦理社保手續(xù)并繳納社保費(fèi)；應(yīng)由勞動(dòng)者證明與用人單位存在，用人單位基于勞動(dòng)關(guān)系有辦理社會(huì)保險(xiǎn)的法定義務(wù)但未給辦理。（2）社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦；對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)能否補(bǔ)辦的舉證責(zé)任原則上由用人單位承擔(dān)，因?yàn)榻o勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)系用人單位的法定義務(wù)，若能為勞動(dòng)者補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn)，用人單位有義務(wù)為勞動(dòng)者補(bǔ)辦，只有在社保機(jī)構(gòu)明確表示不能補(bǔ)辦，且經(jīng)法院確認(rèn)社保機(jī)構(gòu)確實(shí)不應(yīng)補(bǔ)辦時(shí)，才能發(fā)生損害賠償之債。也即在能否補(bǔ)辦上必須由法院作出確認(rèn)，這是為了能更好地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)利。如果經(jīng)確認(rèn)社保機(jī)構(gòu)可以為勞動(dòng)者補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn)，法院應(yīng)駁回勞動(dòng)者賠償請(qǐng)求，并告知?jiǎng)趧?dòng)者向勞動(dòng)行政部門或其他主管部門尋求解決，由行政部門責(zé)令用人單位為勞動(dòng)者補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn)。（3）勞動(dòng)者無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇而產(chǎn)生損2024-01-05422人看過-
法律綜合知識(shí)通常來說，具體情況需要進(jìn)行詳盡的分析與判斷。首先，如果勞動(dòng)合同中對(duì)類似事宜有所明確規(guī)定的話，我們就應(yīng)該遵照合同約定實(shí)施相應(yīng)處理措施。其次，在某些特殊情況下，我們可能會(huì)選擇采取直接從員工薪資中扣除相應(yīng)賠償金額的方式，這種做法需要以勞動(dòng)者實(shí)際造成的經(jīng)濟(jì)損失作為依據(jù)，但是，扣除的比例不宜過高（20％以內(nèi)為宜），同時(shí)，扣除后余留的薪水也必須高于當(dāng)?shù)卣嫉脑露茸畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最后，如果與該名員工友好協(xié)商達(dá)成共識(shí)的話，我們還可以讓員工直接承擔(dān)其造成的經(jīng)濟(jì)損失。以上即是法律層面針對(duì)此類問題所做出的相關(guān)規(guī)定。如若您在此類事情上遇到問題或者希望獲取更為專業(yè)詳實(shí)的建議，我們強(qiáng)烈推薦您尋求專業(yè)律師團(tuán)隊(duì)的幫助?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的22024-04-28300人看過 -
用人單位與勞動(dòng)者關(guān)于繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的爭(zhēng)議屬勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，因用人單位未為勞動(dòng)者繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的違法行為一直處于持續(xù)狀態(tài)，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間應(yīng)從勞動(dòng)關(guān)系終止之日開始計(jì)算。因此，勞動(dòng)者離職后一年內(nèi)可以要求用人單位賠償因未為勞動(dòng)者繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)所造成的損失?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。2024-04-28342人看過 -
工傷賠償協(xié)議工傷賠償協(xié)議在勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的調(diào)停下，可以用本人的身份證、仲裁調(diào)停書、有效證明書向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。如果與使用者達(dá)成調(diào)停協(xié)議，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)停仲裁法》第16條，由于支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、勞災(zāi)醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)停協(xié)議，使用者在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持有調(diào)停協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付命令。人民法院應(yīng)依法發(fā)出支付令。勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者可以要求公司賠償嗎？雖然在實(shí)踐中，想要到到賠償很難，主要沒有持有勞動(dòng)合同不一定對(duì)員工造成重大損害，員工也難以證明損失存在。但是，勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其在五日內(nèi)改正，逾期未改正的，將對(duì)公司實(shí)施每人千元標(biāo)準(zhǔn)的罰款。也就是說，如果單位沒有給員工持有勞動(dòng)合同，雖然賠償?shù)那闆r幾乎沒有，但是勞動(dòng)監(jiān)察部門的罰款還是不少的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第六條，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解2023-08-0763人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)者如何維權(quán)要求用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)用人單位不為職工繳納社保，員工雖不宜直接起訴補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，但作為勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)提出投訴、向社會(huì)保險(xiǎn)征收機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，強(qiáng)制用人單位補(bǔ)繳或者向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，以用人單位未繳納社保為由解除合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、自己交的社保和公司交的有什么區(qū)別自己交的社保和公司交的區(qū)別如下：1．付款性質(zhì)不同：?jiǎn)挝恢Ц娥B(yǎng)老保險(xiǎn)是強(qiáng)制性的，只要在單位工作，單位就要支付，否則會(huì)受到處罰。個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)是自愿的。如果覺得社會(huì)保障更重要，可以每月支付費(fèi)用，可以自己支付，也可以選擇不支付。2．資格不同：?jiǎn)挝恢Ц娥B(yǎng)老保險(xiǎn)的前提是勞動(dòng)者有一份正常的工作和一個(gè)單位，賬戶沒有限制。無論是地方或不是地方，都可以交給社會(huì)保障人員。個(gè)人繳費(fèi)養(yǎng)老保險(xiǎn)不需要工作，但它通常是一個(gè)本地賬戶。三、社保單位繳納和個(gè)人繳納的比例社保單位繳納和個(gè)人繳納的比例：1．職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)：2023-12-1370人看過
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42歲的王某在柳州市某工程公司做司機(jī)，然而，由于公司沒給他購(gòu)買社保，也沒有及時(shí)續(xù)簽合同，工作5年后，王某自行發(fā)函解除與公司的勞動(dòng)關(guān)系，并提出解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失等賠償。日前，魚峰區(qū)人民法院對(duì)王某的訴求給予支持，判處該工程公司支付王某各項(xiàng)補(bǔ)償共計(jì)4萬余元。2006年2月，王某與柳州市某工程公司簽訂《勞動(dòng)合同書，約定王某到該工程公司擔(dān)任攪拌車司機(jī)，合同期限為2006年1月1日至12月31日。此后，2007年4月、2008年1月，雙方均有續(xù)簽勞動(dòng)合同，但是，在2008年1月至2009年12月21日合同期滿后，雙方未再續(xù)簽合同，但是，王某仍繼續(xù)在該公司工作，直至2011年10月，期間公司法人代表每月通過王的個(gè)人賬戶轉(zhuǎn)賬支付款項(xiàng)。由于公司未給王某購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，王某于2011年10月5日出具《解除勞動(dòng)合同通知書，其中載明：因某工程公司違反《勞動(dòng)法規(guī)定，任意克扣其勞動(dòng)報(bào)酬，未依法為其2023-05-1069人看過 -
經(jīng)濟(jì)賠償隨著現(xiàn)在社會(huì)發(fā)展的越來越好，我國(guó)的法律也越來越完善，特別是對(duì)于我國(guó)的勞動(dòng)法，國(guó)有也是盡可能的保護(hù)著勞動(dòng)者的合法權(quán)益，那么事業(yè)單位沒有簽勞動(dòng)合同，可以要求賠償嗎？這是可以要求賠償?shù)?，如果超過一個(gè)月沒有簽定的話，勞動(dòng)者是可以要求用人單位賠償雙倍的工資。一般事業(yè)單位用工是不可以與事業(yè)單位的合同制員工不簽訂勞動(dòng)合同的，如果超過一個(gè)月，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立2023-04-11233人看過 -
法律綜合知識(shí)勞動(dòng)者賠償用人單位損失的上限是每月扣除不超過勞動(dòng)者的月工資的百分之二十。勞動(dòng)者給用人單位造成損失的情形有勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，違反企業(yè)相關(guān)規(guī)定以及未盡職責(zé)等行為。一、勞動(dòng)者賠償用人單位損失的上限勞動(dòng)者賠償用人單位損失的上限為每月扣除不超過員工月工資的20%?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條明確規(guī)定，勞動(dòng)合同約定了勞動(dòng)者因個(gè)人原因給用人單位造成損失時(shí)應(yīng)該賠償，用人單位可按照約定從勞動(dòng)者本人的工資中扣除經(jīng)濟(jì)損失的賠償。但是是有扣除上限的，每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、勞動(dòng)者給用人單位造成損失的情形勞動(dòng)者2022-07-23260人看過 -
勞動(dòng)者和用人單位不可以協(xié)商減免社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌;用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第二十六條規(guī)定，繳費(fèi)單位逾期拒不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金的，由勞動(dòng)保險(xiǎn)行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)申請(qǐng)人民法院依法強(qiáng)制征繳。根據(jù)前述法律法規(guī)可知，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的性質(zhì)屬于一種國(guó)家強(qiáng)制用人單位為勞動(dòng)者繳納的具有保險(xiǎn)性質(zhì)的、勞動(dòng)者為保險(xiǎn)受益人的保險(xiǎn)基金，由國(guó)家作為基金投資人占有、使用并保值增值，勞動(dòng)者依法享有社會(huì)保險(xiǎn)的期待權(quán)，以奠定其在生病、年老等特定情況下生存與發(fā)展的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。據(jù)此，勞動(dòng)者也無權(quán)放棄由用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的權(quán)利。換言之，不論勞動(dòng)者是否提出請(qǐng)求，用人單位都應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中其應(yīng)繳比例，用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)以及標(biāo)準(zhǔn)不因勞動(dòng)者的單方意愿而予以減免。社保費(fèi)用的申報(bào)繳納屬于用人單位、2023-05-04493人看過
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勞動(dòng)者違約離職勞動(dòng)者是否應(yīng)當(dāng)賠償單位損失勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。當(dāng)前，隨著用工制度的進(jìn)一步完善，勞動(dòng)者和用人單位選擇權(quán)越來越充分。應(yīng)當(dāng)說，勞動(dòng)者的紛紛“跳槽”，是適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要的，但是，這種擇業(yè)自由應(yīng)該以尊重和不違反勞動(dòng)合同為前提?！秳趧?dòng)法》第102條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。”根據(jù)勞動(dòng)部1995年5月10日發(fā)布的《違反＜勞動(dòng)法＞有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第4條規(guī)定，勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同應(yīng)賠償用人單位下列損失：（1）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用。（2）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理。由于用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)系執(zhí)行法定義務(wù)，加之勞動(dòng)者經(jīng)培訓(xùn)后通過勞動(dòng)已為單位創(chuàng)造了一定價(jià)值，因此，培訓(xùn)費(fèi)用的賠償2023-06-25433人看過 -
勞動(dòng)者工作中給用人單位帶來損失要賠償?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！秳趧?dòng)合同法》第二十二條【服務(wù)期】用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)2023-06-14301人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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單位原因造成勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)損失可以要求賠償嗎遼寧在線咨詢 2022-10-17（一）《勞動(dòng)法》第102條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。”（二）勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第4條規(guī)定：“如果勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位經(jīng)濟(jì)損失。”（三）《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本 -
勞動(dòng)者要求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，可以向哪些單位青海在線咨詢 2022-04-18勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)是指企業(yè)按規(guī)定支付給離休人員的各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。屬于企業(yè)的管理費(fèi)用。 1、要求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)糾紛。如果當(dāng)?shù)匾呀?jīng)開展養(yǎng)老、失業(yè)、生育、工傷和，企業(yè)沒有按照規(guī)定為勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)的，勞動(dòng)者可提出補(bǔ)繳全部社保費(fèi)。具體繳費(fèi)時(shí)間按照勞動(dòng)者入職之日起到離職之日至止計(jì)算，繳費(fèi)工資基準(zhǔn)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工資收入計(jì)算，繳費(fèi)比率按照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定和企業(yè)性質(zhì)確定。仲裁和法院一般都認(rèn)同社會(huì)保險(xiǎn)不受60天仲裁時(shí)效限制。還有值 -
勞動(dòng)者造成單位損失可以要求一次性補(bǔ)償嗎黑龍江在線咨詢 2022-03-20勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過程中造成用人單位損失，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)要求勞動(dòng)者一次性賠償?shù)?，?yīng)予支持，但賠償數(shù)額由人民法院根據(jù)勞動(dòng)者的過錯(cuò)程度、造成損失的大小等具體情況酌情進(jìn)行確定。 用人單位要求員工賠償經(jīng)濟(jì)損失？ 1， 要證明員工存在過錯(cuò)。 2， 要證明用人單位有經(jīng)濟(jì)上的損失，且這個(gè)損失要實(shí)際發(fā)生且是明確的。 3， 要證明勞動(dòng)者的過錯(cuò)與用人單位的損失存在直接因果關(guān)系。 即使認(rèn)定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償 -
公司欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)未對(duì)勞動(dòng)者造成損失的是否可以要求勞動(dòng)者賠償？河北在線咨詢 2022-02-25欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)未對(duì)勞動(dòng)者造成損失的，不可以要求賠償，可以要求補(bǔ)繳；因無法補(bǔ)繳，對(duì)勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。1、用人單位欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)由社會(huì)保險(xiǎn)征收機(jī)構(gòu)下達(dá)責(zé)令限期補(bǔ)繳文書，并加收滯納金，逾期未補(bǔ)繳的，下達(dá)罰款?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第八十六條用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門 -
單位未買社保勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)關(guān)系并要求賠償嗎廣東在線咨詢 2022-08-27若單位完全沒有為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，勞動(dòng)者可以以該理由解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國(guó)》第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)
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