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（一）案由

申訴方：某柴油機(jī)廠

申訴方法定代表人：彭×，男，39歲，該廠廠長(zhǎng)

被訴方：王×，男，19歲，某柴油機(jī)廠勞動(dòng)合同制工人

上列雙方當(dāng)事人，因王×單方解除勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。申訴方某柴油機(jī)廠認(rèn)為王×在合同期限未滿的情況下，擅自離廠到其他單位工作，給本廠正常生產(chǎn)秩序造成一定損失，因此向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求追究王×單方解除勞動(dòng)合同的責(zé)任，賠償廠方的經(jīng)濟(jì)損失。

（二）調(diào)查與核實(shí)情況

王×于1984年12月被某柴油機(jī)廠招為合同制工人，1985年4月10日，雙方依照有關(guān)規(guī)定簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同。根據(jù)合同規(guī)定，王×被廠方安排在小件車間任銑工，經(jīng)技術(shù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，已能獨(dú)立操作。王×在履行合同過(guò)程中，于1986年4月2日通過(guò)其父（該廠職工）弄到廠勞動(dòng)服務(wù)公司證明，到公安局車輛管理所辦理了大貨車學(xué)員駕駛證，自費(fèi)學(xué)會(huì)了汽車駕駛。此后，王×多次向廠方提出變更合同，改變工種當(dāng)司機(jī)的要求。廠方因車隊(duì)已滿員，一直沒(méi)有同意。王×于1987年5月12日請(qǐng)病假三天，16日到廠領(lǐng)取該月工資后，再?zèng)]有到廠上班。實(shí)際上，王×請(qǐng)病假當(dāng)天，已到另一公司車隊(duì)當(dāng)臨時(shí)駕駛員去了。

王×離廠后，曾多次找廠長(zhǎng)彭×要求辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，廠長(zhǎng)均未答應(yīng)。王×又多次找廠勞資科，要求解除勞動(dòng)合同。勞資科于1987年6月6日給王×出具了一份證明，寫道：“合同未滿，該員于1987年5月自動(dòng)離廠，特此證明屬實(shí)?！蓖酢岭x廠后，其操作的一臺(tái)機(jī)床因缺人無(wú)法運(yùn)轉(zhuǎn)。

（三）處理結(jié)果

根據(jù)以上事實(shí)，仲裁委員會(huì)認(rèn)為，根據(jù)《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》中有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，就受到法律保護(hù)，雙方都必須嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。被訴方王×在要求變更合同未獲廠方同意的情況下，擅自離開(kāi)原廠到其他單位工作，不具備勞動(dòng)合同制工人可以解除勞動(dòng)合同的條件，屬于單方違約，給廠方造成了一定的損失，應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)賠償。因此，仲裁委員會(huì)多次向王×宣傳國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)政策法規(guī)，做調(diào)解工作，促使雙方當(dāng)事人達(dá)成了以下協(xié)議：

1.王×承擔(dān)單方解除勞動(dòng)合同的責(zé)任；

2.王×賠償廠方經(jīng)濟(jì)損失257.99元（賠償損失的范圍包括：廠方對(duì)王×培訓(xùn)的費(fèi)用，王×自動(dòng)離廠后多領(lǐng)的工資；廠方在培訓(xùn)期間和王自動(dòng)離廠后為其繳納的待業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用和社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)費(fèi)用等）；

3.仲裁費(fèi)由被訴方王×負(fù)擔(dān)。

（四）分析與評(píng)述

1.《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》第7條規(guī)定：“勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，就受到法律保護(hù)，雙方必須嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行”，第10條規(guī)定：“由于情況變化，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容”。本案中雙方依法簽訂勞動(dòng)合同后，王×在變更合同的要求沒(méi)有得到廠方同意的情況下，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行原合同。但王×為滿足個(gè)人需要，擅自離廠到其他單位工作，是不執(zhí)行合同的行為，即違法行為，不能受到法律的保護(hù)。

2.《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》第15條，規(guī)定了勞動(dòng)合同制工人可以解除勞動(dòng)合同的四種情況。本案中被訴人王×不具備其中任何一個(gè)條件，就是說(shuō)，按照法律規(guī)定，王×不能解除勞動(dòng)合同。那么王×在合同期限未滿，商調(diào)未成，又不能解除合同的情況下，擅自離廠，只能視為單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)追究其責(zé)任。

3.根據(jù)《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》第16條第3款：“一方違反合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，予以賠償”。本案中被訴方王×經(jīng)廠方技術(shù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，已能獨(dú)立操作，但他不履行合同規(guī)定，擅自離廠，致使廠方一臺(tái)機(jī)器因缺人無(wú)法運(yùn)轉(zhuǎn)，正常生產(chǎn)秩序受到影響。申訴方某柴油廠要求賠償經(jīng)濟(jì)損失，是合法的。目前，國(guó)家對(duì)賠償損失的范圍、數(shù)額等，還沒(méi)有具體規(guī)定，雙方當(dāng)事人在協(xié)議中商定的范圍和數(shù)額，是合情合理的。