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一、工傷十級能要求公司調(diào)崗嗎

在遭遇工傷事故后，若遭受損害的員工無法適應(yīng)原本的職務(wù)或崗位，經(jīng)過用人單位及勞動者雙方協(xié)商，則可實現(xiàn)崗位的調(diào)動調(diào)配。

若在受傷后發(fā)現(xiàn)自身已無法適應(yīng)當(dāng)前的職業(yè)崗位，那么向公司申請調(diào)離原有的職務(wù)崗位，則是必要且合法的權(quán)益，而公司亦有責(zé)任和義務(wù)遵循相關(guān)規(guī)定進行崗位調(diào)整。

但是，對于受工傷影響的員工而言，其在重新回到工作崗位時，用人單位確實具有權(quán)力對其工作崗位予以調(diào)整，這需要遵守一系列特定的法規(guī)以及相關(guān)程序。

以下為各位介紹有關(guān)工傷患者崗位變動合法性的幾項注意事項：首先，用人單位在對工傷患者的工作崗位進行變動之前，有必要證明其變動的合理性。

此舉主要通過建立一套準(zhǔn)確、高效的規(guī)章制度和崗位評估評估體系得以實現(xiàn)，同時評審也將用于確認(rèn)員工是否具備新崗位所必需的能力。

倘若用人單位無法提供充足的支持性證據(jù)，那么該崗位變動勢必面臨被判定為失效的風(fēng)險。

在協(xié)商一致的前提下，若員工由于受到工傷事故的影響，導(dǎo)致其無法勝任原先的崗位工作，用人單位此時就可以與其協(xié)商后達成一致意見進行崗位變換。

在這個情況下，員工可以選擇接受崗位變動的提議，并且接下來的薪酬待遇可依據(jù)新設(shè)置的崗位進行確定，即存在減少薪資的可能性。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條

第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

二、工傷可以解除勞動合同嗎？

在因工負(fù)傷期間，勞動者享有主動解除與公司所簽訂的勞動合同的權(quán)利，但就反面而言，企業(yè)卻無權(quán)在此期內(nèi)單方面提出解約請求。

對于從事涉及接觸職業(yè)病風(fēng)險作業(yè)的勞動者，如在離開崗位之前未能通過職業(yè)健康檢查，或者作為疑似患有職業(yè)病的病患正在接受診斷或醫(yī)學(xué)觀察，那么相關(guān)企業(yè)將須嚴(yán)格遵守《中華人民共和國勞動合同法》第四十條及第四十一條中的相關(guān)規(guī)定，不可擅自解除與此類員工的勞務(wù)合同。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章　勞動合同的訂立　　第二十六條　【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效：\n（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；\n（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；\n（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。\n對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。