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勞動者辭職違約金如何計算的

來源：法律編輯整理時間： 2023-10-13 03:47:53 108 人看過

一、勞動者辭職違約金如何計算的

《勞動合同法》對服務(wù)期及違約金的約定有了新規(guī)定。該法第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”單位為勞動者辦戶口、提供住房、車輛等特殊福利，并因此設(shè)定服務(wù)期及違約金的做法，將不再得到法律的認(rèn)可。

《勞動合同法》對違約金的“上限”也作出規(guī)定：違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。但是《上海市勞動合同條例》并未規(guī)定違約金的金額，但是如果違約金金額畸高，勞動者可以要求仲裁委員會或者人民法院依法予以調(diào)整。

二、勞動合同的違約金和補(bǔ)償金爭議可以申請仲裁嗎？

勞動合同違約金和補(bǔ)償金爭議可以申請仲裁，根據(jù)規(guī)定，以下勞動爭議可以申請勞動仲裁處理：

1．因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

4．因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；

5．因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

6．法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

三、公務(wù)員辭職是否要交違約金

公務(wù)員是屬于國家機(jī)關(guān)編制，不需要繳納相關(guān)的違約金。只有在企業(yè)、公司和國營單位工作的人需要繳納違約金。并且在試用期無論是哪個單位工作的員工解除勞動合約都是不需要繳納相關(guān)的違約金，如果需要繳納違約金那么就違法了我國的勞動法了。《公務(wù)員法》中有關(guān)公務(wù)員辭職的那章里公務(wù)員部的辭職情形的第一條就是未滿最低服務(wù)年限的。所以你辭職沒有關(guān)系的，也不會要求交什么費用。就看組織上批不批了。公務(wù)員在試用期內(nèi)提出辭職的，后果就是一年后視為取消錄用，自己再找工作就是了。

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勞動者違約是否可以辭職

勞動者依法提出辭職的，一般不會有違約責(zé)任。但如果辭職時或者辭職后違反了服務(wù)期條款或者競業(yè)限制條款，給用人單位造成損失的，需要承擔(dān)向單位支付違約金的違約責(zé)任。一、同時簽了三年合同可以辭職嗎勞動合同簽了三年，勞動者可以辭職，辭職一般不需要支付違約金。用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。如果勞動者有違反服務(wù)期約定的行為，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、勞動合同簽一年會不會中途離職可以。但是，在與用人單位簽訂有期限的勞動合同特別是有違約條款的勞動合同，在未到期的情況下，雖然勞動者可以辭職不需要用人單位批準(zhǔn)，可以走人，但除按《勞動法》第25條與單位協(xié)商一致，單位同意或按第31條規(guī)定由于用人單位違法以外，勞動者是要承擔(dān)違約責(zé)任的，如因辭職給單位造成損失，也是要賠償?shù)摹?/div>

2023-06-20

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違反勞動法規(guī)定的合同違約金如何計算？

用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應(yīng)賠償勞動者損失：（一）用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的；（二）由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的；（三）用人單位問反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的；（四）用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的。人身輕傷賠償辦法有何規(guī)定在司法實踐中，對已經(jīng)進(jìn)行了民事賠償?shù)妮p傷害案件大體上有三種處理方法：一是作撤案處理；二是作不起訴（相對）處理；三是起訴到法院作判決處理。對以上三種處理方法，筆者認(rèn)為起訴到法院作判決處理較為妥當(dāng)，理由如下《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第三條本辦法第二條規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行：（一）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25％的賠償費用；（二）造成勞動

2023-07-06

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勞動者的辭退福利如何計算個稅？

需要按照員工的工作年限和平均每月的個人工資收入來計算的，也就是說個人的工資收入高那么個稅的補(bǔ)償就多一些如果個人的收入低，那么個稅的補(bǔ)償也就少一些，這些都必須要看員工的個人情況。個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費和其他補(bǔ)助費用)；其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅：超過的部分按照以個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算，超過12年的按12計算。一、老板辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么？公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；如工作滿六個月以上但未滿滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的

2023-06-26

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勞動者辭職后如何取公積金

1、去索取住房公積金提取證明及相關(guān)手續(xù)是在原單位具體管理勞資的人力資源部門，包括一式三份住房公積金審批表和一式四份提取單，在這兩個相關(guān)證明上蓋上單位的章。蓋完之后記得再去找勞資部門的領(lǐng)導(dǎo)幫你辦理減員。2、攜帶離職證明復(fù)印件一份和身份證復(fù)印件一份并交存根，到社會保障局辦理養(yǎng)老保險金轉(zhuǎn)移單。前提是必須已經(jīng)辦完減員后把這兩件東西交上就可以了。把養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移證明開出來之后去復(fù)印一份。3、去住房公積金大廳辦理住房公積金提取證明。需要身份證、常住人口登記表、離職證明、養(yǎng)老保險金轉(zhuǎn)移證明原件及復(fù)印件一份將這四樣交上去之后，審批表和提取單上找工作人員蓋住房公積金的章，蓋完章之后就可以離開了。4、把之前的審批表和提取單交到銀行，然后填一下資金轉(zhuǎn)入的賬戶信息，后期就會直接把錢打到你的賬戶上了，這個時候就是全部手續(xù)流程全部辦完。一、公積金提取條件？購買、建造、翻建及大修具有所有權(quán)的自住住房的；本人離休、退休的；

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勞動者辭職是否有違約責(zé)任

1.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2.勞動者違反服務(wù)期約定或者違反競業(yè)限制約定的，有違約責(zé)任，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。一、根據(jù)勞動合同法規(guī)定,勞動者提前幾日分為兩種情況:一般情況下,提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。在試用期內(nèi),提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、辭職要提前多久告知合適勞動者辭職需要提前三十日以書面形式通知用人單位。勞動者在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(

2023-03-13

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辭職時的違約金該怎樣計算呢

市民李先生向本報咨詢：3年前，我與現(xiàn)在的公司簽訂了為期5年的勞動合同。由于公司幫我辦理了上海戶口，所以在合同中注明了違約金條款。如果5年內(nèi)我提出辭職，則要按照比例支付總額為5萬元的違約金?，F(xiàn)在我做了3年，打算出國深造。但公司說，如果我辭職，就要付2萬元違約金。我的薪水并不高，這筆錢對我來說不是小數(shù)目。請問，《勞動合同法》中對辭職違約金有規(guī)定嗎?單位與我約定違約金數(shù)額是否需要依據(jù)?勞動法專家陸-胤律師解答：《勞動合同法》對服務(wù)期及違約金的約定有了新規(guī)定。該法第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”單位為勞動者辦戶口、提供住房、車輛等特殊福利，并因此設(shè)定服務(wù)期及違約金的做法，將不再得到法律的認(rèn)可。在《勞動合同法》環(huán)境下，李先生任職的公司不能以辦理戶口為由約定服務(wù)期

2023-04-29

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勞務(wù)派遣合同中辭職違約金的計算原則

勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。被派遣勞動者違反服務(wù)期協(xié)議時，應(yīng)支付約定的違約金，違約金的數(shù)額應(yīng)限于用人單位所提供的培訓(xùn)費用。根據(jù)約定,被派遣勞動者若違反服務(wù)期協(xié)議,應(yīng)支付約定的違約金。違約金的數(shù)額應(yīng)限于用人單位所提供的培訓(xùn)費用。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。勞務(wù)派遣違約金計算方法勞務(wù)派遣是指用人單位與勞務(wù)派遣單位簽訂派遣協(xié)議,將勞動者派遣到用人單位從事勞動的一種用工形式。然而,在勞務(wù)派遣過程中,用人單位和派遣單位都可能存在違約行為,因此需要制定相應(yīng)的違約金計算方法來維護(hù)雙方的權(quán)益。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,用人單位和派遣單位可以約定派遣協(xié)議中規(guī)定的勞務(wù)派遣違約金。如果用人單位未按照協(xié)議的約

2023-11-17

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勞動者申請辭職如何補(bǔ)償金

一、勞動者申請辭職如何補(bǔ)償金一職工病退了，單位愿意支付一筆離職補(bǔ)償金，申報個人所得稅的時候，只要在上年平均工資的三倍以內(nèi)，是可以免稅的。在計算離職補(bǔ)償金時，平均工資為離職前12個月的平均工資，工資包括基本工資、崗位工資、績效工資、補(bǔ)貼津貼、提成和獎金。需要注意的是交通、午餐等補(bǔ)貼如果是按月固定支付現(xiàn)金的，則算作工資，如果是作為費用報銷的，則不屬于工資。月平均工資性收入是指應(yīng)發(fā)工資總額，包括保險金和公積金，所以，應(yīng)是扣除之前的。員工當(dāng)月工資按正常月薪申報，不與解除合同補(bǔ)償金合并申報。個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費和其他補(bǔ)助費用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)〔1999〕178號)的有關(guān)規(guī)定，計算征收

2023-06-05

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合同違約金計算1、違約金適用的一般原則性規(guī)定。（1）合同對違約金有具體約定的按約定，對違約金無約定或約定不明確的，按沒有約定處理。（2）違約金的計算依據(jù)是合同總價。（3）約定違約金數(shù)額一般以不超過合同未履行部分的價金總額為限。2、逾期付款違約金的計算，應(yīng)注意不同時期的計算參考依據(jù)。自1996年以來，中國人民銀行已四次調(diào)整逾期罰息計算標(biāo)準(zhǔn)，即依次調(diào)整為日萬分之五、日萬分之四、日萬分之三、日萬分之二點三。如果不考慮罰息發(fā)生的時期，一律按日萬分之五或日萬分之四等計算，是不符合中國人民銀行關(guān)于逾期罰息計算標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定的。最高人民法院民二庭經(jīng)研究認(rèn)為，罰息計算方法的正確表述方式為：逾期罰息自某某之日起至付清之日止，按中國人民銀行規(guī)定的同期逾期罰息計算標(biāo)準(zhǔn)計付。按照1999年2月16日施行的最高人民法院法釋〔1999〕8號《關(guān)于逾期付款違約金應(yīng)當(dāng)按照何種標(biāo)準(zhǔn)計算問題的批復(fù)》和2000年11月21日起施行

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一、勞動者辭職補(bǔ)償金怎么算勞動者辭職補(bǔ)償金的計算規(guī)則：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。二、試用期隨時辭職可以嗎?試用期一般不可以隨時辭職，試用期辭職需要提前3天通知用人單位就可以解除勞動合同。需要注意的是，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。三、辭職后五險一金斷繳有什么影響辭職后五險一金斷繳有下列影響：1.對于養(yǎng)老金而言，看五險一金到退休年齡是否買夠了15

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一、合同期未滿勞動者違約辭職需要支付違約金嗎?合同期未滿勞動者違約辭職不一定需要支付違約金，如果辭職職員滿足違反的是以下條款的規(guī)定，那么就有需要支付違約金的可能。相關(guān)法律規(guī)定：《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給

2023-02-14

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勞動者試用期辭職要交違約金嗎，勞動者試用期辭職需要提前幾天

勞動者試用期辭職一般不需要交違約金的，除非勞動者造成公司巨大損失的，是需要支付的。勞動者試用期辭職需要提前三天提交辭職報告，如果用人單位不讓辭職，是可以向當(dāng)?shù)氐膭趧泳诌M(jìn)行舉報的。一、勞動者試用期辭職要交違約金嗎勞動者試用期辭職一般不需要交違約金；但如果違反了關(guān)于服務(wù)期的約定或者競業(yè)限制的約定，給公司造成損失的，要支付違約金。違約金的數(shù)額不合理的，則當(dāng)事人可以申請調(diào)整。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。二、勞動者試用

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有幾種情況下可以約定勞動合同的違約金，如何計算勞動合同的違約金I.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第23條和第22條的規(guī)定，有幾種情況下可以約定違約金，雇主可以同意，只有在兩種情況下，違約賠償金應(yīng)由工人承擔(dān)。違約金可在培訓(xùn)服務(wù)期限協(xié)議中約定如果雇主為工人提供特殊培訓(xùn)費用并為他們提供專業(yè)和技術(shù)培訓(xùn)，則可與工人簽訂協(xié)議以約定服務(wù)期限。違約金的金額不得超過業(yè)主提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。違約金可以在協(xié)議中約定雇主和雇員可以在勞動合同中約定保守雇主的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項。對于負(fù)有保密義務(wù)的員工，雇主可以在勞動合同或保密協(xié)議中與員工約定競業(yè)限制條款，并同意在解除競業(yè)限制后的競業(yè)限制期內(nèi)每月向員工提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者應(yīng)當(dāng)補(bǔ)充，所謂約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)是競業(yè)限制條款生效的必要條件。如果沒有商定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工人可能不必履行競業(yè)禁止義務(wù)。

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