勞動(dòng)者的辭退福利如何計(jì)算個(gè)稅？
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-26 19:33:15
313 人看過(guò)
需要按照員工的工作年限和平均每月的個(gè)人工資收入來(lái)計(jì)算的，也就是說(shuō)個(gè)人的工資收入高那么個(gè)稅的補(bǔ)償就多一些如果個(gè)人的收入低，那么個(gè)稅的補(bǔ)償也就少一些，這些都必須要看員工的個(gè)人情況。
個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)；其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅：超過(guò)的部分按照以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入，按照規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過(guò)12年的按12計(jì)算。
一、老板辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么？
公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位工作的實(shí)際年限，每滿一年需向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；如工作滿六個(gè)月以上但未滿滿一年的，則按一年計(jì)算；如果工作不滿六個(gè)月的，則應(yīng)該向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止前十二個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資。
此外，用人單位無(wú)故辭退員工，屬于違法解除勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)合同法》需向勞動(dòng)者支付二倍的賠償金，按勞動(dòng)者在本單位實(shí)際的工作年限，工作每滿一年應(yīng)向勞動(dòng)者支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；如工作滿六個(gè)月以上但未滿一年的，則按照一年計(jì)算；如工作不滿六個(gè)月的，則需向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
違法辭退員工的辭退福利如何繳納個(gè)稅
105人看過(guò)
-
勞動(dòng)者被辭退福利有哪些補(bǔ)償
157人看過(guò)
-
如何計(jì)算自動(dòng)離職？你享受辭職福利嗎
59人看過(guò)
-
如何計(jì)算員工福利費(fèi)所得稅
152人看過(guò)
-
勞動(dòng)者被辭退后，如何計(jì)算并領(lǐng)取相應(yīng)的補(bǔ)償金？
446人看過(guò)
-
企業(yè)沒(méi)有交個(gè)人所得稅勞動(dòng)者如何計(jì)算
459人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門(mén)律師推薦
更多辭退相關(guān)文章
-
個(gè)人勞務(wù)費(fèi)是按勞務(wù)報(bào)酬所得繳納個(gè)人所得稅的，與工資薪金不同。勞務(wù)報(bào)酬所得以收入減除百分之二十的費(fèi)用后的余額為收入額，以收入額為應(yīng)納稅所得額。一次取得勞務(wù)報(bào)酬收入，減除費(fèi)用后的余額（即應(yīng)納稅所得額）超過(guò)2萬(wàn)元至5萬(wàn)元的，按照稅法規(guī)定計(jì)算的應(yīng)納稅額，加征五成；超過(guò)5萬(wàn)元的，加征十成。企業(yè)給個(gè)人分紅怎么繳納個(gè)稅1、個(gè)人股東按照應(yīng)得紅利的20％繳納個(gè)人所得稅。從上市公司得到的分紅可以減半繳納征稅。2、外國(guó)人取得的紅利無(wú)論是否為上市公司，都不需要繳稅。居民企業(yè)從其他居民企業(yè)取得的投資分紅收益為免交稅收。境外非居民企業(yè)股東從中國(guó)居民企業(yè)取得2008年及以后的股息，按10％的稅率繳納企業(yè)所得稅?！吨腥A人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第六條應(yīng)納稅所得額的計(jì)算：（一）居民個(gè)人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費(fèi)用六萬(wàn)元以及專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額。（二）非居民個(gè)人的工資2023-07-03460人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)法辭退賠償是如何計(jì)算的？根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條的規(guī)定：【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、用人單位法定義務(wù)有哪些？第一，從經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付、收受主體的恒定性及資金從用人單位向勞動(dòng)者方向的流動(dòng)等方面看，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付具有單方性。第二，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付并不是依據(jù)勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的約定，而是根據(jù)法律、法規(guī)及其他相關(guān)規(guī)范性文件的規(guī)定直接適用的。其在主體的適用上具有平等性和強(qiáng)制性，只要雙方確2024-01-16202人看過(guò) -
債務(wù)人利息個(gè)人所得稅適用比例稅率，稅率為百分之二十。股息、紅利所得，財(cái)產(chǎn)租賃所得，財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得和偶然所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。利息、股息、紅利所得和偶然所得，以每次收入額為應(yīng)納稅所得額。納稅人取得利息、股息、紅利所得，財(cái)產(chǎn)租賃所得，財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得和偶然所得，按月或者按次計(jì)算個(gè)人所得稅，有扣繳義務(wù)人的，由扣繳義務(wù)人按月或者按次代扣代繳稅款。對(duì)儲(chǔ)蓄存款利息所得開(kāi)征、減征、停征個(gè)人所得稅及其具體辦法，由國(guó)務(wù)院規(guī)定，并報(bào)全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)備案。遲延履行利息如何計(jì)算1、遲延履行利息的計(jì)算基數(shù)應(yīng)是生效法律文書(shū)確定履行期限屆滿止債務(wù)人應(yīng)支付權(quán)利人總額（不包括訴訟費(fèi)用）。2、遲延履行利息的計(jì)算期限應(yīng)是自發(fā)生法律效力的判決、裁定和其他法律文書(shū)指定的履行期限屆滿的次日起計(jì)算至被執(zhí)行人實(shí)際償付債務(wù)之日止。3、遲延履行利息的利率應(yīng)為同期中國(guó)人民銀行確定的允許商業(yè)銀行最高貸款利率?！吨腥A人民共和國(guó)個(gè)人所2023-07-10205人看過(guò) -
一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)的情形符合《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定時(shí)，用人單位根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第46、47條之規(guī)定，當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，符合法律規(guī)定的情形時(shí)，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。(一)自用工之日起計(jì)算的情形：1、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。(勞動(dòng)者在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以前計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗?，最多不超過(guò)12年)2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。(勞動(dòng)2023-03-01116人看過(guò)
-
勞動(dòng)者1.勞動(dòng)者個(gè)人該繳多少生育保險(xiǎn)費(fèi)?生育保險(xiǎn)和養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等保險(xiǎn)不同，它的費(fèi)用全部由企業(yè)繳納，職工個(gè)人不繳費(fèi)。大家可以仔細(xì)看看工資條，里面并沒(méi)有“生育保險(xiǎn)”一項(xiàng)。2.生育津貼如何計(jì)算?生育津貼的多少與勞動(dòng)者所在單位上年度職工月均工資直接相關(guān)。生育津貼=÷30×規(guī)定的假期天數(shù)。舉例來(lái)說(shuō)，假如一名女職工所在單位職工平均工資為5000元，她共休產(chǎn)假98天，那么這位女職工應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取的生育津貼為5000÷30×98=16333.3，即16333.3元。提示:生育津貼即為產(chǎn)假工資，生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣，生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。這些就是我們?cè)谶@方面的知識(shí)。如果你想要了解更多關(guān)于這些方面的內(nèi)容，也可以到網(wǎng)上進(jìn)行搜索查詢。2023-05-09160人看過(guò) -
按在該單位的工作時(shí)間多少，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)也不同，如果在該單位工作滿一年的，可以補(bǔ)償一個(gè)月的工資，工作了六個(gè)月以上沒(méi)到一年的，也按一年算，在該單位工作不滿六個(gè)月的，可以補(bǔ)償半個(gè)月的工資。《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！秳趧?dòng)法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位只有在法定情形下才能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，辭退2023-04-03308人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)勞動(dòng)者患病單位能辭退嗎根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者患病只有在一種情況下才能合法辭退勞動(dòng)者，就是勞動(dòng)者在規(guī)定的醫(yī)療期滿之后既不能從事原工作，又不能從事其他工作的，用人單位可以提前一個(gè)月書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者另外支付一個(gè)月工資以解除勞動(dòng)同?！秳趧?dòng)合同法》還規(guī)定，如果勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。在實(shí)踐中，如果是因?yàn)榛疾∵@些不能避免克服的不可抗拒原因無(wú)法上班的，不以曠工處理?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》規(guī)定了醫(yī)療期限，根據(jù)勞動(dòng)者的工作時(shí)間給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：即實(shí)際工作十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月。上述只是規(guī)定醫(yī)療期間應(yīng)該發(fā)放的工資期限，因此，至少可以有三個(gè)月的醫(yī)療期，可以拿三個(gè)月醫(yī)療期工資，但是超過(guò)這個(gè)期限的，用人單位可以不付工資，醫(yī)療期滿，也可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者被辭退如何救濟(jì)1、《勞動(dòng)法》規(guī)定：勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生糾紛的2024-04-23280人看過(guò) -
辭退用人單位應(yīng)當(dāng)在下列兩者孰早日確認(rèn)辭退福利產(chǎn)生的職工薪酬負(fù)債，并一次性計(jì)入當(dāng)期損益：不能單方面撤回因解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或裁減建議所提供的辭退福利時(shí)；確認(rèn)與涉及支付辭退福利的重組相關(guān)的成本或費(fèi)用時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦理工作交接時(shí)支付。一、有工傷單位可以辭退嗎我國(guó)制定了大量的勞動(dòng)法律法規(guī)，用來(lái)保護(hù)工傷職工，應(yīng)享有的工傷權(quán)益，但工傷職工是否可以辭退，在此不能一概而論。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，工傷職工在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得依照本法第四十條、四十二條規(guī)定，解除勞動(dòng)合同：;另外國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)條款也規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，由此可知，在工傷停工留薪期內(nèi)，用人單位仍不可以解除勞動(dòng)關(guān)系。我們對(duì)上述兩種情況進(jìn)行總結(jié)如下：1、工傷職工在停工留薪期內(nèi)用人單位必須保障2023-06-2776人看過(guò)
-
一、怎么計(jì)算加班費(fèi)1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（1）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者工資；（2）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動(dòng)者工資；（3）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動(dòng)者工資。2、綜合計(jì)算工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第442023-03-04487人看過(guò) -
網(wǎng)友提問(wèn)：本人2005年末加入某外商企業(yè)擔(dān)任會(huì)計(jì)員。2008年初由于他人離職，我被調(diào)任其會(huì)計(jì)崗位（仍在該公司的財(cái)務(wù)部門(mén)），直到現(xiàn)在，期間簽寫(xiě)了06年，07年，08年三份各一年的勞動(dòng)合同。其中06年與07年合同未在本人手中（由單位收繳上去了），只有08年的在手中。08年后，單位未主動(dòng)找我簽合同，我也默然（因?yàn)楦黜?xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)都在繳納）?，F(xiàn)09年9月中旬，部門(mén)經(jīng)理口頭通知?jiǎng)裎译x職。理由主要為：工作業(yè)務(wù)上與領(lǐng)導(dǎo)溝通不力。同時(shí)并辦理了會(huì)計(jì)工作接交手續(xù)，現(xiàn)未辦理離職手續(xù)。（部門(mén)經(jīng)理口頭答應(yīng)會(huì)向總經(jīng)理爭(zhēng)取我的補(bǔ)嘗金）新勞動(dòng)法規(guī)定，公司與工作者未簽定勞動(dòng)合同滿一個(gè)月未滿一年的要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。而且要按工作每年給一個(gè)月工資的補(bǔ)償金。從加入公司后，我的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)每月不差。有工作胸卡，工作服，工作記事本（公司專有），錄用時(shí)的工作安排書(shū)，其間的工作交接書(shū)，公司會(huì)議活動(dòng)的電子照片，公司內(nèi)部培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書(shū)，對(duì)外工2023-04-22283人看過(guò) -
不算，員工本人提出辭職，那么單位安排員工離職，并不屬于辭退員工，而是屬于合法行為的。辭職和辭退，一般有以下的三個(gè)區(qū)別，具體如下：1、概念不同：辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施；2、行為主體不同：辭職是職工個(gè)人，辭退的主體是單位；3、政策不同：辭職的政策支持比辭退的多，辭職事由廣泛，辭退事由有限；4、成立事由在性質(zhì)上不同：辭退一般是職工有違紀(jì)行為，而辭職的理由比較正當(dāng)。一、勞動(dòng)者主動(dòng)辭職有補(bǔ)償嗎？一般員工主動(dòng)提出辭職是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)模黄绒o職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時(shí)足額發(fā)放工資的、未提供勞動(dòng)條件或者勞動(dòng)保護(hù)的，員工可以據(jù)此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。主動(dòng)辭職不能拿失業(yè)保險(xiǎn)金。失業(yè)保險(xiǎn)金是失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法支付給符合條件的失業(yè)2023-02-27499人看過(guò) -
勞動(dòng)合同終止根據(jù)上述勞動(dòng)合同規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的個(gè)人所得稅計(jì)算方式如下：勞動(dòng)者從用人單位獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額，在當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%以內(nèi)的部分，不需要征收個(gè)人所得稅；對(duì)于超過(guò)300%的部分，需要用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金除以個(gè)人在該單位的工作年限數(shù)，然后以商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入，并按照規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人所得稅的納稅義務(wù)人包括居民納稅義務(wù)人和非居民納稅義務(wù)人。根據(jù)上述勞動(dòng)合同規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的個(gè)人所得稅計(jì)算方式如下：1.勞動(dòng)者從用人單位獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額，在當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%以內(nèi)的部分，不需要征收個(gè)人所得稅；2.對(duì)于超過(guò)300%的部分，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，需要用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金除以個(gè)人在該單位的工作年限數(shù)，然后以商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入，并按照規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人所得稅的納稅義務(wù)人，既包括居民納稅義務(wù)人，也包括非居民納稅義務(wù)人。個(gè)人所得稅是國(guó)家對(duì)本國(guó)公民、居住在本國(guó)境內(nèi)的2023-09-04121人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)法如何計(jì)算企業(yè)辭退的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)辭退員工補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在公司的工作年限計(jì)算，工作滿一年支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償金；不滿一年滿半年的按一年計(jì)算；不滿半年的，支付半個(gè)月的工資作為補(bǔ)償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、哪些情況下用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照有關(guān)規(guī)定，用人單位可以不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括：1．勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者用人單位提2023-09-11374人看過(guò) -
勞動(dòng)者一、勞動(dòng)者福利待遇有哪些？福利的形式包括保險(xiǎn)、實(shí)物、股票期權(quán)、培訓(xùn)、帶薪假等等，系統(tǒng)中列出的金額是從公司成本角度考慮的，折合成金額后進(jìn)行展示的。勞動(dòng)福利待遇內(nèi)如下：1、基本月薪——是對(duì)員工基本價(jià)值、工作表現(xiàn)及貢獻(xiàn)的認(rèn)同。2、綜合補(bǔ)貼——對(duì)員工生活方面基本需要的現(xiàn)金支持。3、年終獎(jiǎng)金——農(nóng)歷新年之前發(fā)放，使員工過(guò)一個(gè)富足的新年。4、銷售獎(jiǎng)金——市場(chǎng)人員在完成銷售任務(wù)后的獎(jiǎng)勵(lì)。5、獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃——給予對(duì)公司具有突出貢獻(xiàn)的員工的獎(jiǎng)勵(lì)。6、醫(yī)療保險(xiǎn)——參加社會(huì)統(tǒng)籌福利保險(xiǎn)及大病保險(xiǎn)。7、退休金計(jì)劃——積極參加社會(huì)養(yǎng)老統(tǒng)籌計(jì)劃，為員工提供晚年生活保障。8、其他保險(xiǎn)——包括人壽保險(xiǎn)、人身意外保險(xiǎn)、出差意外保險(xiǎn)等多種項(xiàng)目，關(guān)心員工的每時(shí)每刻的安全。9、休假制度——鼓勵(lì)員工在工作之余充分休息，在法定假日之外，還有帶薪年假、探親假、婚假、喪假等。10、國(guó)家規(guī)定福利待遇一般指基本月薪，社會(huì)保險(xiǎn)，其他保險(xiǎn)和休假制度2023-02-27333人看過(guò)
#辭退解雇
北京
律師推薦
#辭退解雇
知識(shí)導(dǎo)航
勞動(dòng)糾紛知識(shí)頻道
展開(kāi)
#辭退
詞條
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開(kāi)除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
#辭退
最新文章
-
2025-01-02 -
2024-12-17 -
2024-01-14 -
2024-01-13 -
2024-01-05
#辭退
相關(guān)咨詢
-
辭退福利的會(huì)計(jì)如何處理青海在線咨詢 2023-04-12辭退福利還包括當(dāng)公司控制權(quán)發(fā)生變動(dòng)時(shí)，對(duì)辭退的管理層人員進(jìn)行補(bǔ)償?shù)那闆r。 企業(yè)向職工提供辭退福利的，應(yīng)當(dāng)在以下兩者孰早日確認(rèn)辭退福利產(chǎn)生的職工薪酬負(fù)債，并計(jì)入當(dāng)期損益： 1、企業(yè)不能單方面撤回解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或裁減建議所提供的辭退福利時(shí)。 2、企業(yè)確認(rèn)涉及支付辭退福利的重組相關(guān)的成本或費(fèi)用時(shí)。 同時(shí)存在下列情況時(shí)，表明企業(yè)承擔(dān)了重組義務(wù)： (1)有詳細(xì)、正式的重組計(jì)劃，包括重組涉及的業(yè)務(wù)、主要地點(diǎn) -
違法辭退員工的辭退福利如何繳納個(gè)稅，該如何規(guī)定的香港在線咨詢 2023-11-11違法辭退員工公司是必須要支付賠償金的，所以辭退賠償金不是公司給員工發(fā)的福利，根據(jù)國(guó)家稅務(wù)部門(mén)的相關(guān)規(guī)定，如果解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，公司支付的賠償金沒(méi)有超過(guò)所在地上年度職工平均工資的三倍，是不需要交納個(gè)人所得稅的，超過(guò)的部分要交個(gè)稅。 -
關(guān)于勞動(dòng)者員工辭退福利費(fèi)問(wèn)題重慶在線咨詢 2021-10-24員工退休福利費(fèi)是企業(yè)的工資、工資支出?！镀髽I(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第九號(hào)－員工報(bào)酬》第二條規(guī)定，員工報(bào)酬是指企業(yè)為員工提供的服務(wù)給予各種形式的報(bào)酬和其他相關(guān)支出。職工薪酬包括：（一）職工工資，獎(jiǎng)金，津貼和補(bǔ)貼；（二）職工福利費(fèi)；（三）醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（四）住房公積金；（五）工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；（六）非貨幣性福利；（七）因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償； -
員工辭退福利扣個(gè)稅嗎湖南在線咨詢 2023-10-01員工被單位辭退后，所獲得的福利也是需要扣個(gè)人所得稅的，用人單位無(wú)理由單方面辭退員工，需要給員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是按照勞動(dòng)者在單位的工作時(shí)間計(jì)算的，員工每在單位工作一年，就給一個(gè)月的工資。 -
勞動(dòng)者如何口頭辭退勞動(dòng)者香港在線咨詢 2021-12-25不用擔(dān)心單位口頭解雇工人。口頭解雇無(wú)效。解雇必須出具書(shū)面解除勞動(dòng)合同的證明。勞動(dòng)者因單位口頭解雇辭職的，最終可以認(rèn)定為主動(dòng)辭職，導(dǎo)致無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
