簽訂完勞動合同不給職工等于沒簽
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-04 21:35:18
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小亭在一家醫(yī)醫(yī)藥公司銷售擔(dān)任業(yè)務(wù)經(jīng)理一職，他在這家公司已經(jīng)干了兩年了。但他始終沒有拿到公司與自己簽訂的勞動合同。這讓小亭有些擔(dān)心，為啥簽完書面合同后，兩份合同都留在公司而不給自己呢?小亭的另幾個同事也沒見到合同，他們很是擔(dān)心，如果公司違約怎么辦?而他們手里沒有證據(jù)。
如果公司簽訂完勞動合同不給員工，視同于勞動合同沒有簽訂，按照合同時間，一旦違約時需要支付雙倍工資。
公司留存的合同上，有他們的親筆簽名，他和公司的勞動合同簽訂的三年期限，他想不通為啥公司把兩份合同都留著?假如公司篡改合同不承認(rèn)合同呢?對此，如果公司真的不給員工勞動合同，員工和公司之間的勞動關(guān)系還是有很多環(huán)節(jié)可以證明的，像勞動者的工資條、社保賬戶、工卡、胸牌、工作證等都可以證明與該企業(yè)的勞動關(guān)系，所以勞動者大可不必?fù)?dān)心。
其實(shí)我國相關(guān)法律對勞動合同的管理是有明確規(guī)定的。企業(yè)如不給職工勞動合同，職工有權(quán)索要。如果由此給職工造成損失的，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。李律師坦言，在一些大型企業(yè)，勞資部門與職工簽訂勞動合同后，要將其中的一份交給勞動者，并讓勞動者簽收的。如果勞動者未簽收，則視作勞動合同未送達(dá)，由此引發(fā)的爭議，企業(yè)要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
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法律綜合知識一、簽勞動合同沒給員工，算簽了勞動合同嗎在勞動關(guān)系中，盡管用人單位未能為其雇員提供勞動合同也不能被視為雙方之間沒有簽訂明確的勞務(wù)協(xié)議。但是，作為勞動者，他們擁有向用人單位提出需求的權(quán)利，即要求用人單位能夠向其提供一份完整的勞動合同范本。如果用人單位拒絕這樣做，那么勞動者有權(quán)啟動反饋機(jī)制，前往用人單位所在地區(qū)的人力資源和社會保障部門進(jìn)行勞動仲裁申訴，以促使單位盡快提供這份重要文件。若用人單位由于未能履行合同文本交付義務(wù)而對勞動者的權(quán)益構(gòu)成了實(shí)質(zhì)性的侵害，那么用人單位便需為自身的行為承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。二、臨時工要簽勞動合同嗎在法律層面上，并未有針對“臨時工”這種身份的特別規(guī)定。對于那些與用人單位建立了勞務(wù)關(guān)系的勞動者而言，他們在法律觀點(diǎn)上皆屬為“勞工人”2024-04-21475人看過 -
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勞動合同沒寫完就不能簽訂勞動合同嗎山西在線咨詢 2022-07-21如果您與單位建立了勞動關(guān)系，單位應(yīng)該根據(jù)約定以及法律規(guī)定及時與您簽訂勞動合同，并交納相應(yīng)的社保，單位不簽訂勞動合同以及不支付社保的行為違法。對于單位不簽訂勞動合同的行為，根據(jù)法律規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，但是因?yàn)槟呀?jīng)在單位工作三年均沒有主張過權(quán)利，可能已經(jīng)超過了申請勞動仲裁的時效。單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書 -
簽訂勞務(wù)合同是否等于勞動合同廣東在線咨詢 2022-03-14一,單位(用人單位是勞動立法中的專用名稱)可以與個人簽訂"勞務(wù)"協(xié)議(合同),法律無禁止規(guī)定.二,勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別 1、勞動合同與勞務(wù)合同適用的法律不同勞動合同適用的法律為：勞務(wù)合同適用的法律為《民法通則》、《合同法》《侵權(quán)責(zé)任法》《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 2、勞動合同與勞務(wù)合同簽訂的形式不同勞動合同則必需是書面合同。勞務(wù)合同既可以是書面合同，也可以是口頭合同。 -
填寫入職表是否等同于簽訂勞動合同？山東在線咨詢 2024-12-19首先，需要明確的是，入職表格僅表示您對就業(yè)意向的確認(rèn)，并不等同于勞動合同。關(guān)于職位的具體職責(zé)范圍、薪資待遇和福利保障等重要信息，您需要在正式實(shí)習(xí)或工作之后才能了解。 根據(jù)我國現(xiàn)行的相關(guān)法律法規(guī)，用人單位在為新員工試用期結(jié)束后應(yīng)與其簽署書面的勞動合同，以確保雙方權(quán)益得到充分保障。勞動合同應(yīng)包含以下基本要素： 1. 明確清楚地標(biāo)注用人單位的全稱、注冊地址及法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。 2. 詳細(xì)記述 -
勞動合同簽訂后沒有給員工簽訂勞動合同, 是否就算簽了勞動合同了?貴州在線咨詢 2022-02-13建立勞動關(guān)系就應(yīng)該簽訂勞動合同，勞動合同簽訂就生效。用人單位未與員工簽訂勞動合同，或者勞動合同不給員工，或者勞動合同到期沒有續(xù)簽的，單位都是違法的。如果單位違規(guī)解除勞動合同，需要賠償。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位違反本
