久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

正式職工聘用合同書
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-05 14:53:49 440 人看過

訂立合同書人:甲方:

乙方:姓名

甲方聘用乙方為正式員工,雙方經(jīng)過平等協(xié)商,彼此同意約定下述條款以共同遵守。

第一條乙方的考勤與管理悉按甲方有關(guān)人事管理制度辦理。

第二條乙方的職務(wù)或工種為:

第三條乙方受聘于甲方期間,應(yīng)根據(jù)甲方工作安排,在下述工作場(chǎng)所履行職責(zé)

(一)甲方公司總部;

(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;

(三)甲方在內(nèi)地省份機(jī)構(gòu)及境外機(jī)構(gòu);

(四)應(yīng)出差服務(wù)的場(chǎng)所。

第四條乙方的工作職責(zé)、事項(xiàng)由甲方依乙方的職務(wù)或工種,并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派。

第五條乙方的正常工作時(shí)間每日為7小時(shí),每周5個(gè)半工作日,其工作、休息、休假等,依員工手冊(cè)辦理。

第六條甲方根據(jù)工作需要,要求乙方加班時(shí),除不可抗拒的事由外,乙方應(yīng)予配合,有關(guān)加班事宜,依員工手冊(cè)辦理。

第七條甲方按國家規(guī)定實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度,并為乙方投保。

第八條甲方按國家規(guī)定實(shí)行勞動(dòng)保健制度,乙方可以享受有關(guān)勞保待遇。

第九條乙方的工作報(bào)酬:

(一)甲方應(yīng)按月支付乙方報(bào)酬,乙方的工資待遇定為等,并可享受公司規(guī)定的津貼福利和獎(jiǎng)勵(lì)。

(二)甲方可參考下列事項(xiàng)調(diào)整乙方職等

1.乙方每月工作考核記錄;

2.乙方工作職務(wù)(或工種)變換情況;

3.甲方盈利狀況;

4.勞務(wù)市場(chǎng)供需狀況及社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展一般水平。

第十條乙方每月工資由甲方于次月5日發(fā)放。若工資發(fā)放日適逢周日或假日,甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。

第十一條甲方因業(yè)務(wù)萎縮時(shí)有權(quán)終止本合同,并提前一個(gè)月通知乙方,合同終止時(shí),甲方增發(fā)乙方一個(gè)月的工資,且乙方不必補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi)。

第十二條乙方主動(dòng)提出解除本合同時(shí),須提前一個(gè)月通知甲方,調(diào)離時(shí),乙方須按員工手冊(cè)辦理有關(guān)手續(xù),且甲方不予增發(fā)一個(gè)月工資。

第十三條乙方聲明:乙方在簽署本合同時(shí),業(yè)已獲得員工手冊(cè),并知悉全文,愿意遵守各項(xiàng)規(guī)定。

第十四條本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,經(jīng)雙方簽章后于年月日起生效。

第十五條本合同為長(zhǎng)期合同,甲、乙雙方若不特別聲明,本合同保持持續(xù)有效。

第十六條甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭(zhēng)執(zhí),同意以勞動(dòng)局為第一審理機(jī)關(guān)。

訂立合同書人

甲方:

簽約代表人:

(簽字)

職稱:

乙方(姓名):

(簽字)

身份證號(hào)碼:

戶口所在地地址:

聯(lián)絡(luò)方式:

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤,請(qǐng)通過反饋渠道提交信息, 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年11月01日 09:10
你好,請(qǐng)問你遇到了什么法律問題?
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多履行職責(zé)相關(guān)文章
  • 聘用制合同是正式有編制的么
    事業(yè)單位改制
    一、聘用制合同是正式有編制的么簡(jiǎn)單點(diǎn)來說就是事業(yè)單位招收合同聘用制的員工。享受和事業(yè)編制的人員一樣的福利待遇,但不是事業(yè)編制。試用一年合格正式聘用的意思是說試用期滿合格者要簽訂正式的勞動(dòng)聘用合同,到期可續(xù)簽,檔案掛在人才中心而不是人事局。事業(yè)單位分類改革、全員聘用制等工作正在緊鑼密鼓的推行。實(shí)行了事業(yè)單位改制的地方是全員聘用制,沒實(shí)行改制的地方分干部編制和工人編制,工人轉(zhuǎn)干時(shí)是聘用制,其他事國家正式干部。不過不參與改制的也分參照公務(wù)員管理的國家正式干部和公益類事業(yè)單位的國家正式干部。所謂聘用干部一般指事業(yè)單位里的中層干部,現(xiàn)在都是聘用制。因此只要單位沒改制且是在編人員,那么就屬于國家正式干部。二、聘用制是正式工嗎聘用制是正式工,聘用合同制正式員工是指與事業(yè)單位以合同的方式確立了人事關(guān)系的員工。即事業(yè)單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定,服務(wù)年限也由合同約定。聘用制就是要
    2023-04-12
    355人看過
  • 聘用合同書范文怎么寫聘用合同書
    單位如果需要外聘那種學(xué)歷比較高、經(jīng)驗(yàn)比較豐富的退休人員的話,此時(shí)雙方之間往往不能再建立勞動(dòng)關(guān)系,成立的這是勞務(wù)關(guān)系。而此時(shí)無法簽訂勞動(dòng)合同,但不代表就不簽訂合同了,這樣對(duì)雙方都不利。此時(shí)一般都是簽訂聘用合同書的,那這個(gè)聘用合同書該如何寫呢?請(qǐng)一起在下文中進(jìn)行了解吧。聘用合同書范文用人部門(甲方):職工(乙方):甲方因工作需要臨時(shí)招用工作人員,乙方申請(qǐng)應(yīng)聘。經(jīng)研究,甲方同意招聘乙方為臨時(shí)工,并自愿協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議:一、協(xié)議期限本協(xié)議自年月日至年月日止,其中試用期為個(gè)月二、工作任務(wù)乙方同意并服從甲方的工作需要,在崗位承擔(dān)工作。三、勞動(dòng)紀(jì)律甲方應(yīng)根據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)管理規(guī)章制度,乙方在甲方工作期間內(nèi),應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定各項(xiàng)勞動(dòng)法律、法規(guī)和甲方的《臺(tái)州學(xué)院臨時(shí)用工暫行辦法》等各項(xiàng)規(guī)章制度,服從管理,積極完成工作。四、勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬1、甲方保證乙方在工作期間實(shí)行五天工作制,每天工作
    2023-04-29
    317人看過
  • 聘任書是否是聘用合同
    不是。聘用合同是勞動(dòng)合同的一種,是確立聘用單位與應(yīng)聘的勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。這種協(xié)議,是指以招聘或聘請(qǐng)?jiān)诼毢头窃诼殑趧?dòng)者中有特定技術(shù)業(yè)務(wù)專長(zhǎng)者為專職或兼職的技術(shù)專業(yè)人員或管理人員為目的的一種合同。聘用合同是按照用人方式不同來劃分,勞動(dòng)合同可以分為錄用合同、聘用合同和借調(diào)合同。聘用合同亦稱聘任合同。是事業(yè)單位與職工按照國家的有關(guān)法律、政策,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,訂立的關(guān)于履行有關(guān)工作職責(zé)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。聘用合同一般適用于招聘有技術(shù)業(yè)務(wù)專長(zhǎng)的特定勞動(dòng)者。例如,企業(yè)、事業(yè)組織聘請(qǐng)專家、技術(shù)顧問、法律顧問等。聘任書,簡(jiǎn)稱聘書。它是用于聘請(qǐng)某些有專業(yè)特長(zhǎng)或名望權(quán)威的人完成某項(xiàng)任務(wù)或擔(dān)任某種職務(wù)時(shí)的書信文體書。一般來講聘書適用于以下一些情況:學(xué)校、工礦企業(yè)等在需要某方面有特長(zhǎng)或有專業(yè)技能的人才時(shí),發(fā)出聘書。這種情況下,往往是用人單位承擔(dān)了某項(xiàng)工作,靠自己本單位或現(xiàn)有的人才資源無法
    2023-05-03
    414人看過
  • 2024聘用合同范本,聘用合同書怎么寫?
    聘用合同范本甲方(用人單位):_________________乙方:_____________________________性別:_____________________________文化程度:_________________________身份證號(hào)碼:_______________________甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同各項(xiàng)條款。合同期限第一條本合同期限為______年(含試用期______月),自______年______月______日(首次合同從報(bào)到之日起,續(xù)簽合同從簽字之日起)至______年______月______日。工作內(nèi)容第二條甲方聘用乙方在____________(科室、部門),擔(dān)任____________(崗位、職位)。雙方的權(quán)利和義務(wù)第三條甲方的權(quán)利與義務(wù)(一)負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理。(二)為乙方提供工作條件,明確崗位職責(zé)。根據(jù)工
    2024-01-04
    211人看過
  • 應(yīng)聘的同工同酬是正式工還是臨時(shí)工
    同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí),不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別,只要提供相同的勞動(dòng)量,就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。同工統(tǒng)籌只是在待遇上,不在編與在編終歸有區(qū)別,另外檔案單位不負(fù)責(zé)管理,主要是臨時(shí)工以后沒有升職的機(jī)會(huì),單位可以找各種理由來解釋,同工同酬只是一種說辭,真正執(zhí)行起來,臨時(shí)工和正式工的待遇還是會(huì)有差別的。勞務(wù)派遣是否應(yīng)同工同酬勞務(wù)派遣應(yīng)同工同酬,《勞動(dòng)合同法》第六十三條規(guī)定,被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位招用的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利,對(duì)于在與用工單位招用的勞動(dòng)者相同崗位上工作、取得了相同勞動(dòng)成果的被派遣勞動(dòng)者,用工單位應(yīng)當(dāng)通過勞務(wù)派遣單位向該被派遣勞動(dòng)者支付與本用工單位招用的勞動(dòng)者相同的勞動(dòng)報(bào)酬?!秳趧?dòng)合同法》還規(guī)定勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同,按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政
    2023-07-22
    139人看過
  • 返聘合同和正式合同的區(qū)別是什么?
    年齡不同1、聘用:聘用人員未達(dá)到法定退休年齡。2、返聘:返聘人員一般都是退休人員,已經(jīng)達(dá)到了法定退休年齡。勞動(dòng)合同不同1、聘用:聘用人員屬于勞動(dòng)部門管理,能與單位簽訂正式的勞動(dòng)合同。2、返聘:退休返聘人員不屬于勞動(dòng)部門管理,不能簽訂正式的勞動(dòng)合同。繳納社保不同1、聘用:聘用人員與用人單位簽訂正式的勞動(dòng)合同,用人單位必須為聘用人員繳納社保。2、返聘:用人單位不需要為退休返聘員工繳納社保的,即使單位愿意承擔(dān)退休返聘人員的社保險(xiǎn)費(fèi)用,也是無法為其繳納。一、返聘需要繳納五險(xiǎn)一金嗎退休返聘人員是不需要購買社保的。社會(huì)保險(xiǎn)是建立在勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)之上的。退休返聘人員一般是與招用單位形成勞務(wù)關(guān)系,所以,單位是無需為退休返聘人員繳納社保的。退休人員作為特殊性質(zhì)的群體,已完全享受國家關(guān)于退休人員的基本保障權(quán)利,因此,對(duì)于退休返聘人員無需繳納社會(huì)保險(xiǎn)。對(duì)于退休返聘人員繳納的社保中主要考慮工傷保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)。關(guān)于工
    2023-06-27
    332人看過
  • 正式書面幾種合同形式
    1、合同書、信件、電報(bào)、電傳和傳真。合同的書面形式有多種,最通常的是當(dāng)事人雙方對(duì)合同有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商訂立的并由雙方簽字(或者同時(shí)蓋章)的合同文本,也稱作合同書或者書面合同。2、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件。通過計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)訂立合同,近年來在國外發(fā)展迅速,我國也已出現(xiàn)網(wǎng)上交易形式并且發(fā)展很快。通過計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)訂立合同。電子信箱系統(tǒng)中傳遞的信件與傳統(tǒng)的信件不同,它是電子信件,其內(nèi)容可以是文本文件,數(shù)據(jù)文件以及傳真、語音和圖像文件等。電子信箱是一種新型的快速、經(jīng)濟(jì)的信息交換方式,是實(shí)現(xiàn)辦公自動(dòng)化的重要手段,不僅可用于個(gè)人間、辦公室間的通訊,而且還可用于各種貿(mào)易活動(dòng)。一、合同的內(nèi)容包括哪些1、約首是合同的首部,包括合同的名稱、合同號(hào)碼(訂約日期、訂約地點(diǎn))、買賣雙方的名稱和地址、以及序言等內(nèi)容。序言主要是寫明雙方訂立合同的意義和執(zhí)行合同的保證,對(duì)雙方都有約束力等。雙方的名稱應(yīng)用全稱,不能用簡(jiǎn)稱,地址
    2023-02-28
    360人看過
  • 合同書的正確格式
    法律綜合知識(shí)
    協(xié)議書的格式,一般有標(biāo)題、立約單位、正文、落款。協(xié)議書的標(biāo)題和合同的標(biāo)題寫法相同,即內(nèi)容文種。立約,單位當(dāng)事人的名稱或姓名及地址。正文由緣由和主體組成。緣由寫明簽訂協(xié)議書的目的、依據(jù)等內(nèi)容。主體分條列項(xiàng)寫出協(xié)議的事項(xiàng)?!睹穹ǖ洹返谒陌倨呤畻l合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定,一般包括下列條款:(一)當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所;(二)標(biāo)的;(三)數(shù)量;(四)質(zhì)量;(五)價(jià)款或者報(bào)酬;(六)履行期限、地點(diǎn)和方式;(七)違約責(zé)任;(八)解決爭(zhēng)議的方法。當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。
    2024-04-24
    167人看過
  • 鐵路正式職工解除勞動(dòng)合同
    職工被單位解除勞動(dòng)合同,那么寫單位單方解除勞動(dòng)合同,而且按照勞動(dòng)合同法規(guī)定,勞動(dòng)者可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者還可以到就業(yè)局申請(qǐng)失業(yè)金。一、解除勞動(dòng)合同不合理怎么辦呢我國的勞動(dòng)合同法規(guī)定,一般情況下,單位單方解除合同不合理時(shí)是否要賠償,要按照實(shí)際情況來確定具體的賠償金。解除勞動(dòng)合同簽過了,賠償金仍然不夠合理的,那么勞動(dòng)者可以把該情況反饋給用人單位所在地的人力資源和社會(huì)保障局,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、勞動(dòng)法解除勞動(dòng)合同賠償金嗎單方解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,如果是六個(gè)月以上,不滿一年的也按照一年計(jì)算,最低是不滿六個(gè)月的,應(yīng)該能夠獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。可是因職工過錯(cuò),公司單方解除勞動(dòng)合同不用賠償。三、用人單位解除勞動(dòng)合同(1)即時(shí)解除《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位
    2023-03-19
    114人看過
  • 聘用合同的形式,聘用合同受勞動(dòng)法保護(hù)嗎
    一、聘用合同的形式事業(yè)單位聘用工作人員以書面訂立合同。合同一式三份,一份由受聘人保存,一份存入本人檔案,一份由主管人事部門備案。新合同文本由人事局統(tǒng)一印刷。聘用合同文本包括三個(gè)部分。文本的第一部分包括聘用單位名稱、受聘人姓名、合同書編號(hào)、合同鑒證編號(hào)及受聘人的基本情況。文本的第二部分是聘用合同的具體內(nèi)容,包括了聘用期限、工作職責(zé)、工作條件和紀(jì)律、薪酬待遇、合同變更解除、合同終止續(xù)訂、責(zé)任賠償、人事爭(zhēng)議處理等。文本的第三部分是聘用合同鑒證。職工與用人單位簽訂、變更、續(xù)訂聘用合同后,應(yīng)在此30日內(nèi)將聘用合同送同級(jí)人事行政部門辦理鑒證。二、聘用合同受勞動(dòng)法保護(hù)嗎聘用協(xié)議受勞動(dòng)法保護(hù),因?yàn)槠赣脜f(xié)議是勞動(dòng)合同的一種,是確立聘用單位與應(yīng)聘的勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。因此受我國《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》保護(hù)。三、聘用合同的的法律特征聘用合同的的法律特征如下:1.聘用合同一方當(dāng)事人必須是用人單位,另一
    2023-06-28
    400人看過
  • 正式編制、聘用工、勞務(wù)派遣的區(qū)別
    一、正式編制、聘用工、勞務(wù)派遣的區(qū)別正式編制指的就是單位的正式員工,正式員工按合同期限的長(zhǎng)短又可分為無固定期限合同和有固定期限合同。聘用工指的是正式編制外的員工,也就是非正式用工。勞務(wù)派遣是非正式用工的一種形式,近年來也是非正式用工最主要的一種形式。所以,在有一些人的概念里面,聘用工幾乎是和勞務(wù)派遣劃等號(hào)的。勞務(wù)派遣這種用工形式,也是要簽定正規(guī)的勞動(dòng)合同的,只不過勞動(dòng)者不是和用工單位直接簽,而是與勞務(wù)派遣公司簽,然后由勞務(wù)派遣公司將勞動(dòng)者派遣到用工單位工作。勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃,是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同,把勞動(dòng)者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。二、勞務(wù)派遣人員比例1、人力資源和社會(huì)保障部26日發(fā)布消息稱,《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》已于2013年12月20日經(jīng)人社部第21次部務(wù)會(huì)審議通過,自2014
    2023-06-19
    172人看過
  • 勞動(dòng)合同(城鎮(zhèn)/農(nóng)民合同制職工聘用)
    甲方(用人單位)名稱:法定代表人:所有制性質(zhì):地址乙方:(勞動(dòng)者)姓名:性別:出生年月:民族:文化程度:居民身份證號(hào)碼:住址:根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定,經(jīng)雙方平等協(xié)商,乙方為甲方城鎮(zhèn)(農(nóng)民)合同制職工,并訂立本合同。一、勞動(dòng)合同期限。按下列第款確定:(一)本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從年月日起至年月日止。其中熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期)從年月日起至年月日止;試用期從年月日起至年月日止。(二)本合同為無固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從年月日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。其中熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期)從年月日起至年月日止;試用期從年月日起至年月日止。(三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。合同期從之日起至之日止(起訖時(shí)間必須明確具體)。其中熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期)從年月日起至年月日止;試用期從年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容。乙方同
    2023-06-10
    429人看過
  • 這家公司正式聘用了嗎
    社會(huì)保險(xiǎn)
    公司是否正式聘用?在正式上班之前,先辦理入職手續(xù)并簽署勞動(dòng)合同就業(yè)需要準(zhǔn)備哪些材料1。個(gè)人信息登記表:即簡(jiǎn)歷,無需多說。身份證:大多數(shù)企業(yè)都需要身份證復(fù)印件。以下是身份證常用復(fù)印件的使用說明:公司員工檔案、集團(tuán)總部檔案、社會(huì)保險(xiǎn)索賠和費(fèi)用報(bào)銷、勞動(dòng)合同檔案、工廠安全登記、工資卡、社會(huì)保險(xiǎn)卡、公積金聯(lián)名卡等,因此建議使用9份,如果公司檔案是無紙化的,也可以使用。照片:用途與身份證復(fù)印件基本相同。另外,拍照時(shí)一般是一頁8-9份,根據(jù)公司的實(shí)際用途可以使用6-9份。學(xué)歷、職稱證書:一般3份,基本用于建檔5。銀行卡:一份就夠了,但最好將身份證正面和銀行卡證明復(fù)印在一張A4紙上,并要求員工手工復(fù)印銀行卡號(hào),并寫下姓名和聯(lián)系電話,由于再次復(fù)印時(shí)復(fù)印件中的墨粉問題,銀行卡號(hào)可能看不清楚,并且沒有犯罪記錄證明或聲明:這是非常必要的,尤其是在金融、安全、貨物管理和其他崗位。需要注意的是,戶口所在派出所沒有犯
    2023-05-07
    105人看過
  • 公司聘用合同模式,聘用合同簽訂流程是什么
    一、公司聘用合同模式公司聘用合同的模式包括以下三種:1.固定期限,聘用合同分為短期、中長(zhǎng)期合同。對(duì)流動(dòng)性強(qiáng)、技術(shù)合量低的崗位一般簽訂3年以下的短期合同,崗位或者職業(yè)需要、期限相對(duì)較長(zhǎng)的合同為中長(zhǎng)期合同;以完成一定工作為期限的合同,根據(jù)工作任務(wù)確定合同期限。合同期限最長(zhǎng)不得超過應(yīng)聘人員達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡的年限。2.完成期限,這是指訂立合同的當(dāng)事人雙方把完成某項(xiàng)工作、項(xiàng)目、課題或工程等的時(shí)間作為聘用合同起始和終止條件,該項(xiàng)工作開始之日即是合同生效之日,該項(xiàng)工作結(jié)束之日即是合同終止之日。3.特殊照顧,對(duì)在本單位工作已滿25年或者在本單位連續(xù)工作已滿10年且年齡距國家規(guī)定的退休年齡已不足10年的人員,提出訂立聘用至退休的合同的,聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至該人員退休的合同。二、聘用合同簽訂流程是什么聘用合同簽訂流程如下:1.公布聘用崗位及其職責(zé)、聘用條件、薪酬待遇等事項(xiàng);2.個(gè)人申報(bào)崗位;3.對(duì)
    2023-06-19
    221人看過
換一批
#合同履行
北京
律師推薦
    展開

    提前履行合同如果符合當(dāng)事人約定的不需承擔(dān)違約責(zé)任。合同成立后,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行,當(dāng)事人提前履行損害對(duì)方當(dāng)事人利益的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。對(duì)不履行合同的可以在合理情況下讓其進(jìn)行賠付、承擔(dān)違約責(zé)任。合同履行不符合約定的違約責(zé)任如下: 1、要... 更多>

    #履行職責(zé)
    相關(guān)咨詢
    • 聘用合同屬于正式員工嗎
      寧夏在線咨詢 2023-12-18
      聘用合同中的員工如果過了試用期的,就是正式員工。以事業(yè)單位的員工為例,如果聘用合同期限是三年以上,試用期就是12個(gè)月,而經(jīng)過了12個(gè)月的考驗(yàn),就能轉(zhuǎn)為正式員工。
    • 事業(yè)單位聘用合同制正式職工工資問題? ?
      云南在線咨詢 2022-10-24
      根據(jù)你所述情況,應(yīng)按照領(lǐng)取傷殘津貼待遇時(shí)的本人平均工資計(jì)算。
    • 員工正式聘用合同書范本是如何擬定的
      四川在線咨詢 2022-11-08
      合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼; (三)勞動(dòng)合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn); (五)工作時(shí)間和休息休假; (六)勞動(dòng)報(bào)酬; (七)社會(huì)保險(xiǎn); (八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù); (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 另外還有試用期限,試用期工資待遇也應(yīng)在合同中明確;
    • 正式工勞動(dòng)合同與聘用合同有何區(qū)別
      甘肅在線咨詢 2022-12-03
      聘用合同是不是正式員工要依據(jù)具體情況而定,例如事業(yè)單位聘用員工的,簽訂的聘用合同是屬于正式的員工。 聘用合同分為短期、中長(zhǎng)期和以完成一定工作為期限的合同。對(duì)流動(dòng)性強(qiáng)、技術(shù)含量低的崗位一般簽訂3年以下的短期合同;崗位或者職業(yè)需要、期限相對(duì)較長(zhǎng)的合同為中長(zhǎng)期合同;以完成一定工作為期限的合同,根據(jù)工作任務(wù)確定合同期限。
    • 淺事業(yè)單位聘用合同算正式工嗎
      西藏在線咨詢 2022-08-08
      正式員工:享受公司所提供的一切福利。 合同制:每年或幾年簽署一次合同來續(xù)約。 企業(yè)為了后續(xù)的發(fā)展所制定對(duì)公司員工的相關(guān)機(jī)制 有的大企業(yè)不好招人,就找第三方公司來幫忙招聘,這樣招聘的人員就屬于外派。 在待遇上可能跟正式的有些區(qū)別