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建筑工程勞務(wù)派遣人員工傷誰負(fù)責(zé)

來源：法律編輯整理時間： 2023-12-19 13:45:30 417 人看過

【案情簡介】

楊先生在一家建筑公司工作。今年年初，在工作過程中遭遇事故，手臂骨折，隨后被單位送往醫(yī)院治療。住院將近一個月，花費(fèi)近萬元，出院后，楊先生找到工作單位，申請工傷，但工作單位卻告訴他，楊先生根本就不是他們單位的人，而是一家勞務(wù)派遣公司的人。楊先生這才明白，他當(dāng)初簽合同時，用人單位不是他現(xiàn)在所在的這家建筑公司，而是一家勞務(wù)派遣公司。

后來，楊先生就找到了和他簽訂勞動合同的那家勞務(wù)派遣公司，派遣公司承認(rèn)楊先生是與他們簽的合同，但卻說派遣公司沒有工傷保險，出了工傷事故應(yīng)該由用工單位負(fù)責(zé)。就這樣，楊先生被這兩家單位推來推去，至今也不知道該如何申請工傷，更別說工傷賠償了。

【法律解讀】

按照《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。

由此可以理解為，勞務(wù)派遣實(shí)際上涉及三方主體，即勞務(wù)派遣單位、被派遣勞動者、用工單位。被派遣的勞動者實(shí)際上是與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同的，再由勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣工與勞務(wù)派遣單位存在的是勞動關(guān)系，勞務(wù)派遣單位與用工單位又存在著合同關(guān)系。

因勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者存在勞動關(guān)系，根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，繳納工傷保險的義務(wù)應(yīng)是勞務(wù)派遣單位，而非用工單位。

楊先生在工作時間，在工作場所內(nèi)出現(xiàn)事故受到傷害，應(yīng)該可以認(rèn)定為工傷。如勞務(wù)派遣單位依法已為其繳納了工傷保險，那么，楊先生相應(yīng)的工傷保險待遇應(yīng)從國家工傷保險基金中支付。如果勞務(wù)派遣單位未依法為其繳納工傷保險，那么，楊先生相應(yīng)的工傷保險待遇應(yīng)由勞務(wù)派遣公司與用工單位來承擔(dān)，由勞務(wù)派遣公司與用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議約定或法律規(guī)定承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

《工傷保險條例》（2010修訂）：第五章　工傷保險待遇　　第四十四條　職工被派遣出境工作，依據(jù)前往國家或者地區(qū)的法律應(yīng)當(dāng)參加當(dāng)?shù)毓ｋU的，參加當(dāng)?shù)毓ｋU，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系中止；不能參加當(dāng)?shù)毓ｋU的，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系不中止。

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法律綜合知識
派遣工在工廠受傷誰負(fù)責(zé)賠償

一、派遣工在工廠受傷誰負(fù)責(zé)賠償若勞務(wù)派遣員工在實(shí)際服務(wù)單位遭受傷害，其相關(guān)責(zé)任將由勞務(wù)派遣單位以及實(shí)際服務(wù)單位共同承擔(dān)。若用人單位未能按照規(guī)定及時足額地為勞動者繳納工傷保險費(fèi)用，則該用人單位及其實(shí)際服務(wù)單位需共同承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并承擔(dān)連帶賠償義務(wù)。用人單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日或被確診之日起的第30個自然日之內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓芾聿块T提交工傷認(rèn)定申請書?！秳趧雍贤ā返谖迨藯l勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。二、派遣工手受傷怎么賠償當(dāng)涉及到

2024-07-17

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