周末單位組織培訓(xùn)算不算加班？
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時(shí)間： 2024-01-18 08:43:11
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一、周末單位組織培訓(xùn)算不算加班？
周六周日兩天連續(xù)培訓(xùn)，其中一天算加班。
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，所謂的“加班”是指：用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要在規(guī)定勞動(dòng)時(shí)間外要求員工工作的時(shí)間。因此，構(gòu)成加班就必須符合兩個(gè)件。一是用人單位的要求；二是超出勞動(dòng)合同約定。
在與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后，員工按照約定的時(shí)間為用人單位提供勞動(dòng)。此時(shí)，員工按照合同約定提供勞務(wù)；用人單位按照約定支付對(duì)價(jià)。當(dāng)用人單位因自身的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，要求員工提供“額外”的勞務(wù)的時(shí)候，其根本是變更了勞動(dòng)合同約定的條款。因此，“加班”產(chǎn)生的條件必須是應(yīng)用人單位的要求而產(chǎn)生的。員工的要求不能成為“加班”產(chǎn)生的原因。
二、加班費(fèi)如何計(jì)算？
（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下的加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)與方法：
加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。
加班費(fèi)計(jì)算公式如下：
1、平時(shí)（超過(guò)8小時(shí)）加班費(fèi)＝月工資標(biāo)準(zhǔn)／21．75÷8小時(shí)×加班時(shí)數(shù)×150％。
2、雙休日加班費(fèi)＝月工資標(biāo)準(zhǔn)／21．75÷8小時(shí)×加班時(shí)數(shù)×200％。
3、法定節(jié)假日加班費(fèi)＝月工資標(biāo)準(zhǔn)／21．75÷8小時(shí)×加班時(shí)數(shù)×300％。
（二）綜合計(jì)算工時(shí)制下的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)與方法：
用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，即8小時(shí)（或40小時(shí)），但如果計(jì)算周期內(nèi)勞動(dòng)者的總實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，則超過(guò)的部分應(yīng)視為延時(shí)加班，應(yīng)當(dāng)按照不低于員工工資150％的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資；如果安排員工在法定節(jié)假日加班的，則應(yīng)當(dāng)按照不低于員工工資300％的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。在綜合計(jì)算工時(shí)制下，不存在休息日加班的情況，自然也不存在支付休息日加班費(fèi)的問(wèn)題。
（三）不定時(shí)工作制下的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)與方法：
用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的，由于工作性質(zhì)的特殊，勞動(dòng)者每一工作日沒(méi)有固定上下班時(shí)間限制，因此，不存在延時(shí)加班和休息日加班的情形。
至于員工在法定節(jié)假日工作是否應(yīng)支付加班工資，《工資支付暫行規(guī)定》未要求支付，實(shí)踐中，大部分地區(qū)也不將此種工作制下的員工在法定節(jié)假日工作視為加班。
但個(gè)別地區(qū)有不一致的規(guī)定，如上海，將不定時(shí)工作制下的員工在法定節(jié)假日工作視為加班，用人單位應(yīng)按照不低于員工工資300％的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。
如果在工作日加班的話(huà)，要支付勞動(dòng)者1．5倍加班費(fèi)，如果在周末加班需要支付2倍工資的加班費(fèi)，節(jié)假日和年休日則是3倍。用人單位周末組織培訓(xùn)的話(huà)也算是加班，要給加班費(fèi)的。
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工傷保險(xiǎn)根據(jù)有關(guān)規(guī)定單位組織的培訓(xùn)算上班嗎?用人單位組織員工參加培訓(xùn)算上班，根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，任何以工作理由培訓(xùn)的都應(yīng)該算是工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)按照正常上班發(fā)放工資。勞動(dòng)者參加用人單位安排的培訓(xùn)，在一定程度上提升與維護(hù)勞動(dòng)者自身的相關(guān)專(zhuān)業(yè)能力與資質(zhì)，對(duì)勞動(dòng)者自身職業(yè)能力有所提升，但最終目的是勞動(dòng)者可以為用人單位提供更有質(zhì)量的工作效益，提高工作效率。用人單位組織勞動(dòng)者參加培訓(xùn)或者相關(guān)職業(yè)證書(shū)復(fù)訓(xùn)等活動(dòng)，是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中開(kāi)展業(yè)務(wù)的組成部分。在培訓(xùn)期間，勞動(dòng)者依然接受用人單位的管理，準(zhǔn)時(shí)報(bào)到，認(rèn)真聽(tīng)課，體現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系中人身隸屬關(guān)系屬性。用人單位安排的培訓(xùn)可視為正常上班。當(dāng)然，如勞動(dòng)者自行參加的繼續(xù)教育等活動(dòng)，應(yīng)認(rèn)定不屬于用人單位安排培訓(xùn)范圍，勞動(dòng)者因此請(qǐng)假應(yīng)屬事假，用人單位無(wú)需支付請(qǐng)假期間的工資。不管是參加培訓(xùn)、講座或職業(yè)資格復(fù)訓(xùn)，甚至是公司旅游等活動(dòng)，關(guān)鍵是看是否系用人單位安排還是勞動(dòng)者主動(dòng)參加，以及勞動(dòng)2023-04-16464人看過(guò) -
周末開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)是否算加班，主要還看勞動(dòng)者的工時(shí)制，根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制加班的3個(gè)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，如果勞動(dòng)者屬于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，那么周末開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)完全符合加班的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。1、周末開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)通常容易認(rèn)定為用人單位的要求，即便是單位組織的娛樂(lè)活動(dòng)，只要是要求員工一定要參加的，都屬于單位要求，是加班的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)之一。單位組織，員工自愿參加的活動(dòng)，可以不認(rèn)定為用人單位的要求，不視為加班；2、周末開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)的內(nèi)容通常容易認(rèn)定為用人單位意志的體現(xiàn)；3、用周末的時(shí)間開(kāi)會(huì)與培訓(xùn)，在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，也很容易認(rèn)定為是在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外。符合了這3點(diǎn)，周末開(kāi)會(huì)與培訓(xùn)就屬于加班，用人單位可以安排倒休，如果沒(méi)有時(shí)間倒休，應(yīng)該給予勞動(dòng)者2倍加班工資。一、用人單位應(yīng)如何支付加班費(fèi)1、依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間（加點(diǎn)）的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付工資。2、依法安排勞動(dòng)者在休息日工作的，按照2023-03-30194人看過(guò) -
10月16日和10月17日這兩天，原本是家住右安門(mén)玉林里的張先生早就計(jì)劃好的出游時(shí)間，但是10月15日，張先生所在單位的老板卻突然通知他周末需要加班，說(shuō)是有重要的會(huì)議，而且會(huì)后還要進(jìn)行工作培訓(xùn)。張先生原本就不情愿參加培訓(xùn)，可是由于擔(dān)心領(lǐng)導(dǎo)不高興，會(huì)影響事業(yè)發(fā)展，又不得不答應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)同意周末加班，便來(lái)到司法所咨詢(xún)：老板占用周末時(shí)間培訓(xùn)和開(kāi)會(huì)可以算加班嗎?單位是否應(yīng)該支付加班費(fèi)用?司法助理員解娜解答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，加班都是用人單位強(qiáng)制要求勞動(dòng)者在非正常工作日進(jìn)行工作。周末是屬于非正常的工作日，而且通常情況下，培訓(xùn)和開(kāi)會(huì)都是用人單位要求勞動(dòng)者參加的，因此占用周末時(shí)間進(jìn)行這些活動(dòng)應(yīng)當(dāng)都屬于加班，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付加班費(fèi)用。所以，張先生單位老板占用周末時(shí)間培訓(xùn)和開(kāi)會(huì)應(yīng)該算加班時(shí)間，張先生可以要求用人單位支付加班費(fèi)用。2023-06-0995人看過(guò) -
若培訓(xùn)是在正常的工作時(shí)間參加的，則應(yīng)當(dāng)視為正常出勤。若培訓(xùn)是在周末安排的，是否應(yīng)該認(rèn)定為加班不能一概而論，判決的關(guān)鍵點(diǎn)在于是否是為公司的利益和需要提供了勞動(dòng)。要分情形具體分析。若培訓(xùn)是強(qiáng)制的，必須參加，盡管該培訓(xùn)的確可以提高員工的個(gè)人技能，但應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班。公司加班是否需要跟員工事先協(xié)商，周末出差的工資怎么算公司加班需要跟公司員工事先協(xié)商按照我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，除了法律規(guī)定的必須加班的幾種特殊情況外，公司安排加班需要與員工協(xié)商，只有在員工自愿的情況下才可以安排加班。具體的法條依據(jù)是：我國(guó)《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。所以說(shuō)，公司要求要加班需要事先跟員工協(xié)商，要是員工不同意的，公司無(wú)權(quán)強(qiáng)行要求2023-07-08385人看過(guò)
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有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。從勞動(dòng)法的規(guī)定看，需支付加班費(fèi)的前提是用人單位“安排”的加班。所以，本案重點(diǎn)在：是員工自行參加的培訓(xùn)還是公司安排的培訓(xùn)。經(jīng)過(guò)法院的審理，確定是公司安排的培訓(xùn)，法院判決支付加班費(fèi)完全沒(méi)問(wèn)題。、一、加班調(diào)休后還要加班費(fèi)？休息日加班調(diào)休后不需要給加班費(fèi)，延長(zhǎng)時(shí)間的加班與法定休假日加班，不適用調(diào)休，仍然需要支付加班費(fèi)?！秳趧?dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工2023-03-20163人看過(guò) -
員工在周末參加培訓(xùn)算不算加班，是否應(yīng)該認(rèn)定為加班不能一概而論，判決的關(guān)鍵點(diǎn)在于是否是為公司的利益和需要提供了勞動(dòng)。要分情形具體分析。第一種情形，若培訓(xùn)是自愿性質(zhì)的，既能提高員工本身的個(gè)人技能，又不需要員工承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用，則該培訓(xùn)可以等同于公司對(duì)員工的福利，可以享受，也可以放棄，這樣的培訓(xùn)就不屬于工作性質(zhì)的培訓(xùn)，因此不能認(rèn)定為加班。第二種情形，若培訓(xùn)是強(qiáng)制的，必須參加，盡管該培訓(xùn)的確可以提高員工的個(gè)人技能，但公司提高員工個(gè)人技能的目的就不是福利性質(zhì)了，而是通過(guò)提高員工的個(gè)人技能來(lái)達(dá)到提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的目的，那么該參加培訓(xùn)本身就是工作的需要，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班。員工不參加培訓(xùn)辭退有違約金嗎？有違約金，企業(yè)為員工提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期，員工違反服務(wù)期的，按約定支付違約金。主要法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以2023-07-08415人看過(guò) -
下班培訓(xùn)算加班。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。為了用人單位的直接或間接利益，在工作時(shí)間以外提供額外勞動(dòng)。為了確定員工是否屬于加班加點(diǎn)，一般會(huì)依照以下幾點(diǎn)進(jìn)行判斷：（一）是否為用人單位所要求或是否體現(xiàn)用人單位的意志；（二）是否為了用人單位的利益；（三）是否在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外。一、國(guó)慶節(jié)不加班工資應(yīng)怎么算？如果國(guó)慶節(jié)沒(méi)有進(jìn)行加班的話(huà)，則不會(huì)節(jié)假日的相關(guān)補(bǔ)貼。如果是正常休息日，還是需要根據(jù)平均每日的薪酬發(fā)放工資。根據(jù)《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間（即加班），應(yīng)與勞動(dòng)者2023-02-08194人看過(guò) -
加班一般是指，根據(jù)用人單位的要求和用人單位直接或間接的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)利益，勞動(dòng)者在工作之余的時(shí)間從事工作的行為。如果勞動(dòng)者業(yè)余時(shí)間的工作體現(xiàn)了用人單位的要求、意志和利益。并且勞動(dòng)者是在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外，進(jìn)行的工作。那么，勞動(dòng)者的業(yè)余工作就屬于加班。工作之余搞培訓(xùn)算加班，用人單位必須向勞動(dòng)者支付加班工資。因?yàn)橛萌藛挝唤M織員工進(jìn)行培訓(xùn)，完全是為了履行單位自身的法定義務(wù)。而且勞動(dòng)者也是因?yàn)橛萌藛挝坏囊?，才參加培?xùn)的，具有強(qiáng)制性。因此，工作之余的培訓(xùn)屬于加班。加班聚餐出意外算不算工傷在單位加班聚餐后出現(xiàn)事故是否可認(rèn)定工傷2011年12月3日，內(nèi)江人朱兵在某項(xiàng)目工程部加班結(jié)束后，項(xiàng)目經(jīng)理安排在一家餐館用餐，其間朱兵喝了不少白酒。飯后，在等待單位安排接送車(chē)輛時(shí)，朱兵外出小解，在餐館旁摔下近3米的高坎，頭部受傷，被送往醫(yī)院。第二天，經(jīng)醫(yī)生診斷，朱兵重型顱腦外傷、急性酒精中毒、左眼外傷、右耳外傷。由于傷情嚴(yán)重2023-07-01164人看過(guò)
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具體情況具體分析，符合加班的構(gòu)成要件，就算加班。加班是指員工按照用人單位的要求，為了用人單位的直接或間接的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)利益，在工余時(shí)間從事工作。即能否被確定為加班，關(guān)鍵在于：是否為用人單位所要求或是否體現(xiàn)用人單位的意志；是否為了用人單位的利益；是否在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外。如果是，應(yīng)當(dāng)按加班論處；反之，則不屬于加班。相關(guān)法律知識(shí):《勞動(dòng)法》第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百2023-06-14165人看過(guò) -
下班時(shí)間進(jìn)行培訓(xùn)，如果通知員工可來(lái)可不來(lái)，不算加班；如果公司規(guī)定必須來(lái)，還要考勤，就要按照加班來(lái)支付相應(yīng)的加班費(fèi)。但是缺席罰款100是違反勞動(dòng)法的，如公司有執(zhí)行罰款，可以收集證據(jù)到勞動(dòng)部門(mén)提出投訴。職業(yè)培訓(xùn)是用人單位的義務(wù)。不過(guò)，也不是什么都要用勞動(dòng)法來(lái)解決的。培訓(xùn)也是為了提供員工的職業(yè)技能，對(duì)員工也沒(méi)有什么壞事。如果嚴(yán)格依法處理，這屬于加班，公司的罰款行為無(wú)效。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，加班需要和員工協(xié)商一致。另外，罰款的依據(jù)必須之前民主制訂過(guò)規(guī)章制度且告知?jiǎng)趧?dòng)者。一、因加班辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎明確規(guī)定下列情況下，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同并且有權(quán)取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5、因一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的2023-02-28424人看過(guò) -
一、如果下班后的會(huì)議培訓(xùn)算不算加班?算的。1.理論上大概念的加班，包括加班、加點(diǎn)。加班是指勞動(dòng)者按單位要求，在法定節(jié)假日、休息日從事工作。加點(diǎn)，是指在標(biāo)準(zhǔn)工作日以外繼續(xù)工作。周末會(huì)議、業(yè)務(wù)交流應(yīng)該屬“加班”。2.如果是經(jīng)常性的下班后開(kāi)會(huì)，而不參加者還要以缺勤的名義而被扣罰工資，那么這種行為已經(jīng)算是讓員工加班，當(dāng)然應(yīng)該按時(shí)間向員工支付加班費(fèi)。另外，如果員工在“開(kāi)會(huì)”后回家的路上發(fā)生意外，那么責(zé)任也應(yīng)該由公司負(fù)責(zé)。二、如果員工不愿意加班可以不加班嗎?可以的。1.一般情況下勞動(dòng)者可以拒絕加班。2.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，征得工會(huì)和勞動(dòng)者同意。并且一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。因此，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班。3.具有下列情形之一的，用人單位安排勞動(dòng)者加班2023-04-1375人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)職責(zé)范疇并不涵蓋加班行為，換言之，當(dāng)員工按照雇主規(guī)定的工作時(shí)段內(nèi)完成指定任務(wù)時(shí)，這便屬于正常工作范圍；但若其在規(guī)定的工作時(shí)間段之外仍需繼續(xù)工作，則自動(dòng)轉(zhuǎn)化為加班行為。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位如果委派員工承擔(dān)額外工作，那么他們必須支付不低于員工基本薪資150％的薪酬作為補(bǔ)償?！秳趧?dòng)法》第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。2024-05-09215人看過(guò)
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不算工傷，上下班路上受到傷害要認(rèn)定為工傷，必須同時(shí)滿(mǎn)足以下條件：1、在上下班途中;2、受到傷害的原因是發(fā)生了交通事故;3、該交通事故的責(zé)任認(rèn)定中，本人為非主要責(zé)任。因此，如遇雪天路滑摔倒，自己摔倒受傷，雖然發(fā)生在上下班途中，但并未受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，是不能認(rèn)定工傷的。因工外出期間，由于工作原因受到傷害，可被認(rèn)定為工傷。因此，因工外出期間，因雪天路滑造成的事故或意外傷害，可被認(rèn)定為工傷，治療費(fèi)用通過(guò)工傷保險(xiǎn)基金支付，且可以領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)相關(guān)待遇。如果用人單位沒(méi)有為員工參加工傷保險(xiǎn)的話(huà)，上述相關(guān)費(fèi)用均由單位承擔(dān)。一、請(qǐng)假期間摔倒算不算工傷不能，在休息過(guò)程中受傷故不能算作工傷。工傷簡(jiǎn)單的來(lái)說(shuō)，只有在工作期間或上下班途中發(fā)生交通事故且非主要責(zé)任才能算工傷。工傷是勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中或生活勞動(dòng)中因?yàn)楣ぷ髟蚴艿降膫Γ碛泄ｋU(xiǎn)的福利。從其基本含義上看，員工請(qǐng)假期間是不從事生產(chǎn)勞動(dòng)的，因2023-06-2266人看過(guò) -
如果公司要求員工參加周末的培訓(xùn)，具有一定的強(qiáng)制性的，一般應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班；如培訓(xùn)為自主參加、且目的僅為提高員工的個(gè)人技能，則不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班。一、老板非法集資員工犯罪嗎老板非法集資，要看員工是否知情。分別是：1、對(duì)于公司實(shí)施的非法集資行為，應(yīng)當(dāng)由公司及相應(yīng)的法定代表人、直接責(zé)任人承擔(dān)民事和刑事責(zé)任。關(guān)于員工是否承擔(dān)責(zé)任，要看在公司實(shí)施合同詐騙和非法集資行為過(guò)程中，員工是否知情、是否協(xié)助老板實(shí)施相應(yīng)的違法犯罪行為。如果員工不知情，則員工不承擔(dān)責(zé)任；2、如果員工知情、并且協(xié)助公司實(shí)施前述違法行為，則員工可能承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。集資詐騙罪的立案標(biāo)準(zhǔn)是什么1、集資詐騙罪的立案標(biāo)準(zhǔn)為：個(gè)人集資詐騙數(shù)額在10萬(wàn)元以上，單位集資詐騙數(shù)額50萬(wàn)元以上；2、個(gè)人進(jìn)行集資詐騙，數(shù)額在10萬(wàn)元以上的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“數(shù)額較大”。數(shù)額在30萬(wàn)元以上的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“數(shù)額巨大”。數(shù)額在100萬(wàn)元以上的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“數(shù)額特別2023-03-31291人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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要去培訓(xùn)了，周末出差培訓(xùn)算加班嗎?西藏在線咨詢(xún) 2022-08-19對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，凡是在法定工作時(shí)間之外的工作都應(yīng)當(dāng)算為加班。那么雙休日出差是否算作加班，就應(yīng)當(dāng)考察員工當(dāng)天是否工作。如果沒(méi)有工作就不存在加班，即使員工的休息地不是在原居住地，也不能算作加班。但對(duì)于周末出差培訓(xùn)算加班嗎是不能算的，如果實(shí)際工作了，公司就應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休或按照《勞動(dòng)法》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。 -
事業(yè)單位外出培訓(xùn)占用周六周日算不算加班上海在線咨詢(xún) 2022-10-30事業(yè)單位外出培訓(xùn)占用周六周日是屬于加班的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者加班費(fèi)。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書(shū)面文字記錄、電子郵 -
員工在周末參加培訓(xùn)是否就不算加班浙江在線咨詢(xún) 2021-07-15員工在周末參加培訓(xùn)是否屬于加班，需要根據(jù)具體情況來(lái)確定。 1、周末培訓(xùn)是單位組織的，要求員工一定要參加的，屬于單位要求，是加班的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)之一。 2、周末培訓(xùn)的內(nèi)容認(rèn)定為用人單位意志的體現(xiàn)； 3、用周末的時(shí)間培訓(xùn)，在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，會(huì)認(rèn)定為是在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外。 符合以上這3點(diǎn)，周末培訓(xùn)就屬于加班，用人單位可以安排補(bǔ)休，如果沒(méi)有時(shí)間補(bǔ)休，應(yīng)該給予勞動(dòng)者2倍加班工資。 《勞動(dòng)法》第四十一條，用人單位由于 -
為什么周末不培訓(xùn)加班臺(tái)灣在線咨詢(xún) 2023-10-19周末開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)是否算加班，主要還看勞動(dòng)者的工時(shí)制，根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制加班的3個(gè)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，如果勞動(dòng)者屬于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，那么周末開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)完全符合加班的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。 -
打聽(tīng)周末員工參加培訓(xùn)是否算加班？江西在線咨詢(xún) 2022-11-03若培訓(xùn)是在正常的工作時(shí)間參加的，則應(yīng)當(dāng)視為正常出勤。若培訓(xùn)是在周末安排的，是否應(yīng)該認(rèn)定為加班不能一概而論，判決的關(guān)鍵點(diǎn)在于是否是為公司的利益和需要提供了勞動(dòng)。 要分情形具體分析。若培訓(xùn)是強(qiáng)制的，必須參加，盡管該培訓(xùn)的確可以提高員工的個(gè)人技能，但應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班。
