超過(guò)退休年齡后，您還能否成功簽署勞動(dòng)合同？
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-07 18:34:51
69 人看過(guò)
超過(guò)退休年齡是否應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同由如下兩種情況：1、需要確認(rèn)超過(guò)退休年齡的員工是否已經(jīng)開(kāi)始退休養(yǎng)老待遇，如果已經(jīng)享受退休養(yǎng)老待遇的話，那么則應(yīng)該該員工和公司之間的則應(yīng)該是勞務(wù)關(guān)系。2、勞動(dòng)者沒(méi)有享受退休養(yǎng)老待遇的話，則還可以按勞動(dòng)關(guān)系對(duì)待。
超過(guò)退休年齡是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系
超過(guò)退休年齡不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，屬于勞務(wù)關(guān)系。二者區(qū)別如下：
1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動(dòng)關(guān)系是基于用人單位與勞動(dòng)者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定；
2、主體資格不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)關(guān)系的主體不能同時(shí)都是自然人，也不能同時(shí)都是法人或組織。
3、根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。
變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
超過(guò)退休年齡工作超過(guò)一年未簽訂勞動(dòng)合同怎么處理
276人看過(guò)
-
勞動(dòng)合同超出退休年齡還有效嗎
371人看過(guò)
-
勞動(dòng)合同簽訂能跨越退休年齡嗎
258人看過(guò)
-
超過(guò)法定退休年齡，還能享有勞動(dòng)者合法權(quán)益嗎
253人看過(guò)
-
簽了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同到退休年齡能退休嗎
192人看過(guò)
-
工齡超過(guò)十二年能否解除勞動(dòng)合同
332人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多退休相關(guān)文章
-
合同條款在線簽署后是否要簽署合同？你需要在網(wǎng)上簽署合同。買受人確定購(gòu)房意向后，經(jīng)買賣雙方平等協(xié)商，買受人與開(kāi)發(fā)商共同將正式合同條款輸入合同備案軟件，在網(wǎng)上簽字并上報(bào)房地產(chǎn)市場(chǎng)信息網(wǎng)。開(kāi)發(fā)商與買方簽訂的采購(gòu)合同上報(bào)成功后，打印正式（電子）合同，由買方與開(kāi)發(fā)商辦理簽約手續(xù)。打印份數(shù)根據(jù)付款方式確定（一次性付款4份，抵押貸款5份）3。開(kāi)發(fā)企業(yè)需在網(wǎng)上簽訂合同后3個(gè)工作日內(nèi)向房地產(chǎn)交易管理部門辦理合同蓋章備案手續(xù)。開(kāi)發(fā)商和買方在網(wǎng)上簽字報(bào)到后，開(kāi)發(fā)商需要將所有購(gòu)買材料和全套已簽字（蓋章）的紙質(zhì)正式合同帶到有管轄權(quán)的房地產(chǎn)交易管理部門辦理合同蓋章備案手續(xù)。在網(wǎng)上簽訂購(gòu)房合同時(shí)，需要注意的是，如果合同信息需要修改，開(kāi)發(fā)商和購(gòu)房者也可以在向房地產(chǎn)市場(chǎng)信息網(wǎng)絡(luò)報(bào)告之前協(xié)商變更合同信息。一旦上報(bào)，電子合同的核心內(nèi)容（核心內(nèi)容：買家姓名、身份證、購(gòu)房?jī)r(jià)格、付款方式、合同面積、門牌號(hào)、戶型）將不會(huì)被修改我們?cè)诰W(wǎng)上簽約時(shí)2023-05-07276人看過(guò) -
這段內(nèi)容講述了勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)者退休和辭退的規(guī)定。如果勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡且勞動(dòng)合同尚未到期，用人單位有權(quán)解雇該勞動(dòng)者。但如果勞動(dòng)者具有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度或被追究刑事責(zé)任等情形，單位可以辭退。但如果勞動(dòng)者已經(jīng)開(kāi)始領(lǐng)取養(yǎng)老金，則勞動(dòng)合同會(huì)直接終止?？傊?，在勞動(dòng)合同中要明確相關(guān)規(guī)定以避免糾紛。盡管勞動(dòng)合同尚未到期，但勞動(dòng)者已達(dá)到退休年齡，用人單位有權(quán)解雇該勞動(dòng)者。如果勞動(dòng)者具有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或者被依法追究刑事責(zé)任等情形的，單位可以辭退。但是如果勞動(dòng)者已經(jīng)開(kāi)始領(lǐng)取養(yǎng)老金的，則一般無(wú)需辭退，勞動(dòng)合同會(huì)直接終止。 勞 動(dòng) 合 同 退 休 年 齡 可 否 辭 退 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定勞動(dòng)者退休年齡，但是用人單位不得以勞動(dòng)合同規(guī)定以外的理由將勞動(dòng)者辭退或者與其解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)者在達(dá)到法定退休年齡或者依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇時(shí)，勞動(dòng)合2023-09-04280人看過(guò) -
這是一個(gè)令人感到為難的問(wèn)題。老顧在上班途中發(fā)生了機(jī)動(dòng)車交通事故，原本這樣的情形可以申報(bào)工傷。然而，老顧已經(jīng)61周歲，雖然還在上班，但與所在單位已經(jīng)是雇傭關(guān)系，而非勞動(dòng)關(guān)系，其工傷案件不在勞動(dòng)保障部門受理范圍內(nèi)。2月1日下午，老顧的兒子小顧到勞動(dòng)保障部門咨詢。老顧是桐鄉(xiāng)梧桐街道城南村人，退休后又找到了一份新的工作。1月16日上午約9時(shí)，顧師傅跟往常一樣上班去。不料，行至半路，一輛拖拉機(jī)竟然闖紅燈，快速撞了上來(lái)，將顧師傅撞飛了好幾米。顧師傅當(dāng)場(chǎng)昏迷，造成頭部血腫，肋骨震斷。我父親到如今都沒(méi)有醒過(guò)來(lái)!小顧說(shuō)，得知父親出事，他連忙從外地單位請(qǐng)假趕回照料父親，如今全家已經(jīng)花去醫(yī)藥費(fèi)10多萬(wàn)元，接下來(lái)的每一天都需要1萬(wàn)多元，目前預(yù)計(jì)尚需20萬(wàn)元。數(shù)十萬(wàn)元，對(duì)于這一個(gè)普通家庭來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是一筆極大的數(shù)目。該借的我們都借了，真的不知道該怎么辦才好。小顧說(shuō)，父親的單位已經(jīng)幫助墊付了5萬(wàn)元，而肇事者是安徽人，家2023-06-09164人看過(guò) -
我國(guó)規(guī)定，男滿60周歲，女滿50周歲就能退休。那超過(guò)退休年齡的人可以成為勞動(dòng)合同關(guān)系的主體嗎？或許很多勞動(dòng)者對(duì)此都不是太了解。接下來(lái)，就讓我們通過(guò)對(duì)案例的介紹，一起看了解相關(guān)知識(shí)。案情：原告胡某系當(dāng)?shù)氐膫€(gè)體診所的醫(yī)生，因多年從事中醫(yī)，具有一定的中醫(yī)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)，1997年3月被告某鄉(xiāng)衛(wèi)生院為了填補(bǔ)其醫(yī)生力量的不足，將當(dāng)時(shí)已經(jīng)66歲的原告聘為本院的醫(yī)生，雙方未訂立書(shū)面合同，只是口頭言定了工資每月多少錢。2006年7月原告在上班期間，突發(fā)腦中風(fēng)疾病，當(dāng)時(shí)到被告處治療，后又到其它地方進(jìn)行治療，但原告至今未能痊癒，喪失了繼續(xù)工作的能力。原告多次與被告協(xié)商，要求醫(yī)院支付醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)及醫(yī)療期間的工資等，而醫(yī)院則不同意支付，期間原告還向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)仲裁部門以本案不屬勞動(dòng)爭(zhēng)議為由不予受理。故原告于2007年10月訴至法院要求被告按照勞動(dòng)法的規(guī)定承擔(dān)各種費(fèi)用。評(píng)析：針對(duì)上述情況，法院應(yīng)如何處理2023-02-26473人看過(guò)
-
仲裁委員會(huì)可以，但是只退部分，這種情況應(yīng)該按簽訂的合同規(guī)定辦，單方違約是不會(huì)退還全部學(xué)費(fèi)的，具體退還標(biāo)準(zhǔn)還要參照你和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽訂的合同。對(duì)于此類經(jīng)濟(jì)合同糾紛事件有4種解決途徑，一是當(dāng)事雙方協(xié)商；二是由相關(guān)部門調(diào)解；三是由仲裁委員會(huì)用仲裁方式解決；四是司法訴訟。保留學(xué)籍需要交學(xué)費(fèi)嗎一般來(lái)說(shuō)，各地學(xué)校都會(huì)制定土政策，要求不在學(xué)校上課但保留學(xué)籍的學(xué)生交一部分錢，各地的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)也不一樣。一般來(lái)說(shuō)，最少把學(xué)費(fèi)交齊。當(dāng)兵保留學(xué)籍不用交學(xué)費(fèi)。大學(xué)的政策是保留學(xué)籍，不收任何費(fèi)用，回來(lái)后學(xué)費(fèi)也可以申請(qǐng)減免。《民法典》第五百四十三條，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。（《民法典》生效時(shí)間為2021年1月1日）2023-07-08115人看過(guò) -
勞動(dòng)監(jiān)察事實(shí)上，目前，隨著計(jì)算機(jī)和智能手機(jī)的普及和應(yīng)用，只要雙方明確勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容，如工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬等，即使是入職說(shuō)明也可視為簽訂了正式的書(shū)面勞動(dòng)合同，現(xiàn)在很多公司都會(huì)以電子郵件的形式與員工確定簽約方向。雖然他們不會(huì)當(dāng)面向員工解釋工作的主要情況，但只要主要內(nèi)容由雙方確定，他們可以通過(guò)電子郵件、短信、微信等進(jìn)行溝通因此，只要您在與公司簽署的入職說(shuō)明中明確了具體條件，公司在積極簽訂勞動(dòng)合同方面沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，也不必為此承擔(dān)任何法律責(zé)任當(dāng)然，如果公司發(fā)出的入職通知只告知公司何時(shí)到達(dá)公司，而沒(méi)有解釋工作內(nèi)容和報(bào)酬，要及時(shí)提醒公司，是簽訂正式勞動(dòng)合同的時(shí)候了。如果對(duì)方拒絕簽字，我們應(yīng)注意積極向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。從法律上講，如果公司未能在雇傭之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，可能會(huì)受到以下處罰：1。如果公司未簽訂勞動(dòng)合同，雇主應(yīng)支付雙倍工資。勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定：“用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)2023-05-0782人看過(guò) -
勞動(dòng)合同終止您是否簽署了辭職勞動(dòng)合同終止協(xié)議？為了避免勞動(dòng)爭(zhēng)議，企業(yè)要求員工提交自愿辭職信或簽署終止協(xié)議是正常的員工符合下列條件之一的，用人單位可以直接解除勞動(dòng)合同，無(wú)需提前通知員工：①試用期不合格，即證明試用期內(nèi)不符合錄用條件②嚴(yán)重違紀(jì)，即嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度③對(duì)企業(yè)造成損害，即嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的④承擔(dān)刑事責(zé)任，即依法追究刑事責(zé)任。（2）勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者：①員工患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作或雇主安排的其他工作②該工人不能勝任該工作，經(jīng)培訓(xùn)或工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整后仍不稱職③企業(yè)勞動(dòng)合同訂立的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成本協(xié)議的（3）用人單位也可以以裁員的形式解除企業(yè)勞動(dòng)合同，但必須符合下列條件：①在企業(yè)瀕臨破產(chǎn)的法律整頓期間，確實(shí)需要裁員②企業(yè)生產(chǎn)2023-05-07289人看過(guò) -
一、我國(guó)法律對(duì)于退休人員簽訂勞動(dòng)合同是如何規(guī)定的？《勞動(dòng)合同法》第44條第2款規(guī)定，“勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止?！薄秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第21條規(guī)定，“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止?！蔽覈?guó)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第7條規(guī)定，“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理?！倍?、退休人員能簽訂勞動(dòng)合同嗎？勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。退休人員從理論上說(shuō)已經(jīng)不具備勞動(dòng)能力，因此也不能成為勞動(dòng)者，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的資格。根據(jù)我國(guó)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第7條的相關(guān)規(guī)定，“法院在處理退休人員與用人單位的用工爭(zhēng)議時(shí)，對(duì)合同的定性是勞務(wù)關(guān)系”由此可以得出，退休人員不能2023-02-17449人看過(guò)
-
根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)〉的通知》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）第42條規(guī)定，職工在接近退休年齡（一般為五年以內(nèi)）時(shí)，因勞動(dòng)合同到期終止勞動(dòng)合同的，如果符合退休、退職條件，可以辦理退休、退職手續(xù)；不符合退休、退職條件的，按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金；達(dá)到退休年齡時(shí)再辦理退休手續(xù)，領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金?！秳趧?dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》（勞部發(fā)[1996]354號(hào)）規(guī)定，職工勞動(dòng)合同期限屆滿，終止勞動(dòng)合同后，符合退休條件的，可以辦理退休手續(xù)，領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金；不符合退休條件的，應(yīng)當(dāng)?shù)骄蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行失業(yè)登記，按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金。在《勞動(dòng)部辦公廳對(duì)〈關(guān)于對(duì)勞部發(fā)[1995]309號(hào)文件第42條如何執(zhí)行的請(qǐng)示〉的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1996]131號(hào)）中進(jìn)一步明確，勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同期滿后，如果勞動(dòng)者已接近退休年齡，雙方仍可以在平等自愿、協(xié)商一致的2023-06-09471人看過(guò) -
簽訂三年勞動(dòng)合同后不一定能辭退，若是存在以下情形將不得辭退：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、單位可以將職員辭退的情形有哪些？1、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行2023-04-07348人看過(guò) -
債務(wù)人定金交付后合同簽訂前，買賣雙方就一次性還是按揭付款方式的約定發(fā)生分歧，導(dǎo)致合同不能簽訂，又沒(méi)有證據(jù)證明雙方真實(shí)約定的情況下，定金應(yīng)如何處理。在現(xiàn)實(shí)中，經(jīng)常會(huì)有類似糾紛的發(fā)生，買賣雙方簽訂協(xié)議后，由于種種原因，不能就房屋買賣合同達(dá)成一致。因?yàn)槎ń饏f(xié)議里約定，收受定金一方違約的，應(yīng)當(dāng)雙倍退還定金，支付定金一方違約的，另一方有權(quán)扣留定金。訂金與定金的區(qū)別1、交付定金的協(xié)議是從合同，依約定應(yīng)交付定金而未交付的，不構(gòu)成對(duì)主合同的違反；而交付訂金的協(xié)議是主合同的一部分，依約定應(yīng)交付訂金而未交付的，即構(gòu)成對(duì)主合同的違反。2、交付和收受訂金的當(dāng)事人一方不履行合同債務(wù)時(shí)，不發(fā)生喪失或者雙倍返還預(yù)付款的后果，訂金僅可作損害賠償金。3、定金的數(shù)額在法律規(guī)定上有一定限制。4、定金具有擔(dān)保性質(zhì)，而訂金只是單方行為，不具有擔(dān)保性質(zhì)。按照民法典的規(guī)定，購(gòu)房定金是不能超過(guò)購(gòu)房款的百分之二十，超過(guò)的部分就是無(wú)效的；如果實(shí)際2023-07-01477人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、簽署合同后訂金能否全額退還簽署合同后訂金一般能全額退還。一般原則是訂金可以退，定金不能退，定金是雙方當(dāng)事人約定的一方給付定金給另一方作為債權(quán)的擔(dān)保，但是定金的數(shù)額不得超過(guò)主合同標(biāo)的額的百分之二十。訂金則是一方當(dāng)事人的單方行為，不具有擔(dān)保性質(zhì)?！睹穹ǖ洹返谖灏侔耸鶙l當(dāng)事人可以約定一方向?qū)Ψ浇o付定金作為債權(quán)的擔(dān)保。定金合同自實(shí)際交付定金時(shí)成立。定金的數(shù)額由當(dāng)事人約定；但是，不得超過(guò)主合同標(biāo)的額的百分之二十，超過(guò)部分不產(chǎn)生定金的效力。實(shí)際交付的定金數(shù)額多于或者少于約定數(shù)額的，視為變更約定的定金數(shù)額。二、個(gè)人之間簽訂合同需要具備什么條件1．簽訂合同的雙方具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力，才能成為合格的合同主體，保證合同的順利履行；2．合同當(dāng)事人的意思表示真實(shí)。當(dāng)事人的意思表示真實(shí)，是指行為人的意思表示應(yīng)當(dāng)真實(shí)反映其內(nèi)心的意思；3．簽訂的合同不違反法律、行政法規(guī)或者社會(huì)公共利益；4．具有法2023-10-18251人看過(guò)
-
超過(guò)退休年齡的，用人單位與職工屬于勞務(wù)關(guān)系，而病假待遇的前提是存在勞動(dòng)關(guān)系；因此用人單位是不需要支付病假工資的；但雙方協(xié)議有約定除外。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、病假工資如何計(jì)算病假工資的計(jì)算，首先要確定兩個(gè)變量，一是病假工資的計(jì)算基數(shù)，二是病假工資的計(jì)算系數(shù)。1、病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定：（1）勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。（2）2023-03-30328人看過(guò) -
過(guò)了退休年齡還能辦理退休。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定退休年齡的規(guī)定是達(dá)到規(guī)定年齡后，即符合辦理退休的要求，可以辦理退休。雖然參保者達(dá)到法定退休年齡，滿足了退休條件而沒(méi)有按時(shí)辦理退休，但參保者的養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶是不作廢的，雖然是退休時(shí)間延時(shí)了，但仍然可以繼續(xù)辦理退休，且退休待遇一分都不會(huì)少。申報(bào)人需要在達(dá)到國(guó)家法定退休年齡前30日前向用人單位或者檔案托管部門提出書(shū)面申請(qǐng)，準(zhǔn)備好身份證、戶口本、照片及申報(bào)退休的相關(guān)材料向所在單位申報(bào)，企業(yè)存在的去企業(yè)、失業(yè)人員去轄區(qū)就業(yè)局申報(bào)；審批通過(guò)的就可以辦理離職手續(xù)，并依法享受相應(yīng)的退休待遇。已到退休年齡還能繼續(xù)交社保嗎若繳費(fèi)年限不夠，還能繼續(xù)交社保，可以繳費(fèi)至滿十五年。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型2023-08-14209人看過(guò)
#辦事程序
北京
律師推薦
#辦事程序
知識(shí)導(dǎo)航
民生政策知識(shí)頻道
展開(kāi)
#退休
詞條
退休是指根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動(dòng)能力而退出工作崗位。 對(duì)符合國(guó)家規(guī)定退休條件的職工，所在單位應(yīng)在其符合退休條件時(shí)即時(shí)將職工人事檔案，退休審批表，及其它相關(guān)資料報(bào)當(dāng)?shù)厣绫２块T進(jìn)行審批。... 更多>
#退休
最新文章
-
2025-09-12 -
2025-09-11 -
2025-09-09 -
2025-09-09 -
2025-09-04
#退休
相關(guān)咨詢
-
已經(jīng)超過(guò)退休年齡是否能夠判定勞動(dòng)關(guān)系？山西在線咨詢 2024-12-19勞動(dòng)關(guān)系具有人身性和財(cái)產(chǎn)性。勞動(dòng)者在原用人單位長(zhǎng)期穩(wěn)定工作并具備相應(yīng)條件,如從原用人單位退休或享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,就可以享受養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等福利直至死亡,與原單位的人身關(guān)系不會(huì)因此退休而改變。通過(guò)繳納職工養(yǎng)老保險(xiǎn),用人單位的責(zé)任被轉(zhuǎn)移給了社會(huì),這種關(guān)系的存在排除了勞動(dòng)者與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系的可能性和必要性。因此,已經(jīng)享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員與用人單位之間的爭(zhēng)議應(yīng)按勞務(wù)關(guān)系處理。 -
超過(guò)法定退休年齡,還能享有勞動(dòng)者合法權(quán)益嗎青海在線咨詢 2023-03-06勞動(dòng)者達(dá)到法定退休的年齡仍有勞動(dòng)的權(quán)利，其與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同合法有效。勞動(dòng)法并未規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者一方年齡不得超出法定退休年齡。只要未違反法律禁止性規(guī)定，有勞動(dòng)能力的人員均能成為勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者，其合法權(quán)益應(yīng)該得到有效的保障。 -
員工到了退休年齡后簽訂的勞動(dòng)合同是否還需要履行，勞動(dòng)合同怎么簽上海在線咨詢 2022-03-07員工達(dá)到退休年齡之后，是無(wú)法和單位簽訂勞動(dòng)合同了，應(yīng)該簽訂類似合同的協(xié)議書(shū)。協(xié)議內(nèi)容可以參照《勞動(dòng)合同法》簽訂勞動(dòng)合同的內(nèi)容進(jìn)行訂立?！秳趧?dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn) -
規(guī)定多大年齡不能簽勞動(dòng)合同呢退休年上海在線咨詢 2022-10-17我國(guó)法律并沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者的年齡不得超過(guò)法定退休年齡。勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，用人單位應(yīng)當(dāng)明確提出終止勞動(dòng)關(guān)系，并與勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)合同。否則視為用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)關(guān)系處理。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題解釋(三)》第七條“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理”也可
-
能否簽訂超過(guò)十年的勞動(dòng)合同？江蘇在線咨詢 2025-01-16可以，此合同不屬于終身合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，在一個(gè)單位連續(xù)工作十年以上，勞資雙方可以簽訂無(wú)固定期限合同。在此情況下，勞資雙方需先向勞動(dòng)部門提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)資方同意后，簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并到勞動(dòng)部門備案。
