勞動(dòng)合同簽訂能跨越退休年齡嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-10 08:12:56
258 人看過
超過退休年齡是否應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同由如下兩種情況：1、需要確認(rèn)超過退休年齡的員工是否已經(jīng)開始退休養(yǎng)老待遇，如果已經(jīng)享受退休養(yǎng)老待遇的話，那么則應(yīng)該該員工和公司之間的則應(yīng)該是勞務(wù)關(guān)系。2、勞動(dòng)者沒有享受退休養(yǎng)老待遇的話，則還可以按勞動(dòng)關(guān)系對(duì)待。
一、超過60歲上班受傷怎么辦
超過60歲上班受傷應(yīng)該到社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定或前往法院提請(qǐng)法律訴訟。首先需要確認(rèn)該死者是否已經(jīng)開始享受退休養(yǎng)老待遇，如果沒有享受，建議先去法院確認(rèn)該死者和用工單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系之后，再到公司住所所在地統(tǒng)籌地區(qū)的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果已享受，那么該死者與用工單位之間存在的就是勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系，就不能走工傷這一途徑申請(qǐng)救濟(jì)了，只能前往法院提請(qǐng)法律訴訟要求用工單位進(jìn)行人身損害賠償。
二、養(yǎng)老保險(xiǎn)可以補(bǔ)繳嗎？
可以。如果當(dāng)事人已經(jīng)達(dá)到了法定退休年齡，并符合相關(guān)規(guī)定的，可以一次性補(bǔ)繳；否則，就不能一次性補(bǔ)繳1、由于用人單位原因應(yīng)繳未繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，用人單位可以向勞動(dòng)保障行政部門提出書面補(bǔ)繳申請(qǐng)，并提交申請(qǐng)補(bǔ)繳期間與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系的證明，以及工資收入憑證，經(jīng)確認(rèn)后，可以補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。2、員工到達(dá)退休年齡，沒有養(yǎng)老保險(xiǎn)的，可以一次性交滿15年的養(yǎng)老保險(xiǎn)，然后享受每月領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金的待遇。
三、勞動(dòng)者因病去世, 領(lǐng)取工傷退休金有何待遇?
工傷職工退休后的死亡待遇為:由于退休，勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)關(guān)系已經(jīng)終止，因此不能享受工傷保險(xiǎn)待遇。只有按照養(yǎng)老保險(xiǎn)人員的身故才能享受。在職員工去世后，他是可以享受喪葬費(fèi)，撫恤金和救濟(jì)金這三項(xiàng)養(yǎng)老保險(xiǎn)金，具體的標(biāo)準(zhǔn)各省、市、自治區(qū)有不同的規(guī)定。這些救濟(jì)金的領(lǐng)取需視情況而定，例如供養(yǎng)直系親屬。養(yǎng)老金領(lǐng)取期間死亡的，個(gè)人帳戶余額中個(gè)人繳費(fèi)部分(本息)可一次性支付給法定繼承人，同時(shí)按規(guī)定支付喪葬費(fèi)和撫恤費(fèi)。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
社保人員退休年齡政策，還可以簽訂勞動(dòng)合同嗎
466人看過
-
超過退休年齡工作超過一年未簽訂勞動(dòng)合同怎么處理
276人看過
-
超過退休年齡后，您還能否成功簽署勞動(dòng)合同？
69人看過
-
退休人員能簽勞動(dòng)合同嗎，退休人員是否可以簽勞動(dòng)合同
157人看過
-
退休年齡什么時(shí)候簽退休合同
87人看過
-
簽訂勞動(dòng)合同有哪幾種年齡？
455人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多退休相關(guān)文章
-
這段內(nèi)容講述了勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)者退休和辭退的規(guī)定。如果勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡且勞動(dòng)合同尚未到期，用人單位有權(quán)解雇該勞動(dòng)者。但如果勞動(dòng)者具有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度或被追究刑事責(zé)任等情形，單位可以辭退。但如果勞動(dòng)者已經(jīng)開始領(lǐng)取養(yǎng)老金，則勞動(dòng)合同會(huì)直接終止?？傊?，在勞動(dòng)合同中要明確相關(guān)規(guī)定以避免糾紛。盡管勞動(dòng)合同尚未到期，但勞動(dòng)者已達(dá)到退休年齡，用人單位有權(quán)解雇該勞動(dòng)者。如果勞動(dòng)者具有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或者被依法追究刑事責(zé)任等情形的，單位可以辭退。但是如果勞動(dòng)者已經(jīng)開始領(lǐng)取養(yǎng)老金的，則一般無需辭退，勞動(dòng)合同會(huì)直接終止。 勞 動(dòng) 合 同 退 休 年 齡 可 否 辭 退 ？根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定勞動(dòng)者退休年齡，但是用人單位不得以勞動(dòng)合同規(guī)定以外的理由將勞動(dòng)者辭退或者與其解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)者在達(dá)到法定退休年齡或者依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇時(shí)，勞動(dòng)合2023-09-04280人看過 -
根據(jù)原勞動(dòng)部辦公廳《對(duì)〈關(guān)于勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)文件第42條如何執(zhí)行的請(qǐng)示〉的復(fù)函》（勞辦發(fā)〔1996〕131號(hào)）的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同期滿后，如果勞動(dòng)者已接近退休年齡，雙方仍可以在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上續(xù)簽勞動(dòng)合同，但合同期限不應(yīng)超過法定退休年齡；勞動(dòng)者如果在合同期滿時(shí)，已接近《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》（國發(fā)〔1978〕104號(hào)）第一條第二款規(guī)定的退休年齡（男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲），雙方可以在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上續(xù)簽勞動(dòng)合同；但如果雙方達(dá)不成一致，不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，則按照勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)文件第四十二條的規(guī)定，在終止勞動(dòng)合同后按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金，享受失業(yè)救濟(jì)金的期限屆滿后仍未就業(yè)，符合社會(huì)救濟(jì)條件的，可以按規(guī)定領(lǐng)取社會(huì)救濟(jì)金，達(dá)到退休年齡時(shí)再辦理退休手續(xù)。2023-04-22369人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同需一般需滿16周歲。用人單位招用人員時(shí)，必須核查被招用人員的身份證；對(duì)不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人。禁止任何單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營活動(dòng)。未滿16周歲屬于非法使用童工，雙方的合同無效?？梢酝瑫r(shí)簽訂兩份勞動(dòng)合同嗎？1．不可以簽兩個(gè)勞動(dòng)合同。2．如果勞動(dòng)者簽訂兩份簽合同的，那么任何一方單位有權(quán)終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的2023-07-11230人看過 -
一、沒有到退休年齡能夠簽返聘合同嗎對(duì)于這個(gè)問題是再簡單不過了，簽訂合同痛的基本知識(shí)都一樣不管是哪種類型的合同都有時(shí)間姓名等等特征，在簽訂退休返聘合同的時(shí)候只要寫清楚時(shí)間地點(diǎn)人物等等信息，不論在何時(shí)都能簽訂但是要以和同時(shí)免得時(shí)間為定，所以在未到達(dá)退休年齡也是可以簽訂退休返聘合同的?！秳趧?dòng)法》第七十條國家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。第七十一條社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和社會(huì)承受能力相適應(yīng)。第七十二條社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。二、什么是退休返聘退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經(jīng)到達(dá)或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。包括：受雇傭者到達(dá)法定離退2023-03-3154人看過
-
退休后不能構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者退休并且開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止，退休人員喪失勞動(dòng)者身份。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。退休后能否告公司賠償加班費(fèi)勞動(dòng)者退前用人單位有加班費(fèi)未支付的，勞動(dòng)者退休后，可以在一年內(nèi)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)告用人單位拖欠加班費(fèi)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。第二十七條勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。2023-07-02192人看過 -
因病喪失勞動(dòng)能力，不能工作了，那么該勞動(dòng)者可以提前退休嗎？企業(yè)職工提前退休的條件是：參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲的職工可辦理因病提前退休。由于此案例的情況不符合企業(yè)職工提前退休的條件，所以只能領(lǐng)取病殘津貼。法律依據(jù)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》（勞社部發(fā)[1999]8號(hào)）文件、中華人民共和國《社會(huì)保險(xiǎn)法》（中華人民共和國主席令第35號(hào)）文件國家法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。如果職工因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲的可辦理提前退休。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十七條，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，在未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病2023-04-25275人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同一、簽訂勞動(dòng)合同年齡填錯(cuò)誤有影響嗎簽訂勞動(dòng)合同年齡填錯(cuò)誤沒有影響。二、簽訂勞動(dòng)合同最大年齡限制退休前都可以簽訂勞動(dòng)合同，到退休年齡勞動(dòng)合同終止。女職工50歲、男職工60歲到退休年齡。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。三、滿16周歲可以簽勞動(dòng)合同嗎年滿16歲員工可以簽定勞動(dòng)合同。年滿16周歲不屬于童工，不滿18周歲的勞動(dòng)者依照有關(guān)規(guī)定及勞動(dòng)合同的約定，在勞動(dòng)合同約定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不違背有關(guān)法律、法規(guī)的前提下可以訂立勞動(dòng)合同?！睹穹ǖ洹泛贤幰?guī)定：十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。具備完全行為能力的人是勞動(dòng)合同的合格主體，其簽訂的勞動(dòng)合同是有效的。但已滿十六周歲不滿十八周歲的未成年人不得從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)，以此為內(nèi)容簽訂的勞動(dòng)合同是無效的。童2023-06-04174人看過 -
達(dá)到退休年齡后，應(yīng)當(dāng)辦理退休手續(xù)，開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇之后，勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)關(guān)系終止。一、退休人員還可以繼續(xù)聘用嗎？員工達(dá)到退休年齡，便依法開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，原勞動(dòng)合同因?yàn)閱T工達(dá)到法定退休年齡而自動(dòng)終止。單位返聘員工的，這時(shí)員工與單位之間關(guān)系的性質(zhì)便從原來的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變成了民事勞務(wù)關(guān)系。單位聘用達(dá)到退休年齡的普通工人也可以稱之為返聘。二、達(dá)到退休年齡是否可以辭退員工對(duì)于達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)者，且符合辦理退休的，用人單位依法為其辦理退休，同時(shí)終止雙方勞動(dòng)合同，這個(gè)符合我國勞動(dòng)合同法第４４條第（二）項(xiàng)規(guī)定的勞動(dòng)合同終止的法定情形，即勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。而對(duì)于達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)者，但不符合辦理退休的（例如繳費(fèi)年限不足），用人單位因勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，可以提出終止勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止”。據(jù)2023-06-27128人看過
-
一、還用簽訂退休人員勞動(dòng)合同范本嗎?退休人員從理論上說已經(jīng)不具備勞動(dòng)能力，因此也不能成為勞動(dòng)者，沒有簽訂勞動(dòng)合同的資格。根據(jù)我國《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第7條的相關(guān)規(guī)定，“法院在處理退休人員與用人單位的用工爭議時(shí)，對(duì)合同的定性是勞務(wù)關(guān)系”由此可以得出，退休人員不能簽訂勞動(dòng)合同，只能簽訂勞務(wù)合同?！秳趧?dòng)合同法》第44條第2款規(guī)定，“勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止?！薄秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第21條規(guī)定，“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。”我國《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第7條規(guī)定，“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理?！倍⑼诵萑藛T在與用人單位發(fā)生糾紛時(shí)怎樣保障自己的利益?勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別之一在于2023-04-13112人看過 -
法律綜合知識(shí)一、什么情況勞動(dòng)合同簽訂至退休？無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。無固定期限勞動(dòng)合同并不是“鐵飯碗”“終身制”。出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動(dòng)合同可以通過協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種方式予以解除。無固定期限勞動(dòng)合同適用于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位。這種合同對(duì)于用人單位來說，有利于維護(hù)其經(jīng)濟(jì)利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的損失。對(duì)于勞動(dòng)者來說，有利于實(shí)現(xiàn)職業(yè)長期穩(wěn)定，鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)。二、什么情況下應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可訂立無固定期限勞動(dòng)合同。在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合2024-01-1283人看過 -
退休人員從理論上說已經(jīng)不具備勞動(dòng)能力，因此也不能成為勞動(dòng)者，沒有簽訂勞動(dòng)合同的資格。根據(jù)我國《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第7條的規(guī)定，“法院在處理退休人員與用人單位的用工爭議時(shí)，對(duì)合同的定性是勞務(wù)關(guān)系”由此可以得出，退休人員不能簽訂勞動(dòng)合同，只能簽訂勞務(wù)合同。退休人員是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，達(dá)到退休標(biāo)準(zhǔn)而退出工作崗位休息養(yǎng)老的人員。但在現(xiàn)實(shí)生活中，不是所有的退休人員退休以后就在家休息養(yǎng)老的，有的退休人員雖然已經(jīng)達(dá)到退休標(biāo)準(zhǔn)但是依然在繼續(xù)工作?！秳趧?dòng)合同法》第44條第2款規(guī)定，“勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。”《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條規(guī)定，“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止?！蔽覈蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第7條規(guī)定，“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工2023-04-19328人看過 -
退休后再找工作的人，用人單位不用與其簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同主體即勞動(dòng)者和用人單位必須是勞動(dòng)法規(guī)定的適格主體。不具備主體資格，就不能形成勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)者不再具備勞動(dòng)合同主體資格。因此達(dá)到法定年齡的退休人員想再次就業(yè)的，與用人單位不可以簽訂勞動(dòng)合同，但可以簽訂勞務(wù)合同。我國職工現(xiàn)行退休年齡是：男性60周歲，女性干部55周歲、女性工人50周歲（其中包括符合條件已經(jīng)辦理提前退休、退職享受待遇的職工）。勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。不與退休返聘人員簽訂勞動(dòng)合同不違法，用人單位也不用為退休返聘人員購買社保、住房公積金，支付的工資不受最低工資的限制，在解除勞務(wù)合2023-05-07454人看過
-
法律綜合知識(shí)一、退休職工和單位簽訂的勞動(dòng)合同嗎1．企業(yè)可以與退休人員簽訂勞動(dòng)合同，但這樣的合同實(shí)際上是無效的。2．這是因?yàn)橐坏﹩T工依法享受了養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取了退休金，他們與用人單位之間的關(guān)系就被視為勞務(wù)關(guān)系，而非傳統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系。3．這意味著，雖然雙方可以簽訂書面協(xié)議，但這些協(xié)議不具備勞動(dòng)合同的法律效力。4．這些書面協(xié)議主要目的是明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。二、勞務(wù)關(guān)系與合同爭議1．當(dāng)涉及到用人單位與已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員的用工爭議時(shí)，人民法院會(huì)按照勞務(wù)關(guān)系來處理。2．這意味著，如果發(fā)生爭議，雙方需要依據(jù)相關(guān)的勞務(wù)法律法規(guī)來解決，而不是依據(jù)勞動(dòng)合同法。三、勞動(dòng)合同法的適用范圍1．根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要簽訂勞動(dòng)合同。2．這包括訂立、履行、變更、解除或終止勞動(dòng)合同的所2024-07-15493人看過 -
根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見〉的通知》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）第42條規(guī)定，職工在接近退休年齡（一般為五年以內(nèi)）時(shí)，因勞動(dòng)合同到期終止勞動(dòng)合同的，如果符合退休、退職條件，可以辦理退休、退職手續(xù)；不符合退休、退職條件的，按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金；達(dá)到退休年齡時(shí)再辦理退休手續(xù)，領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金?！秳趧?dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)[1996]354號(hào)）規(guī)定，職工勞動(dòng)合同期限屆滿，終止勞動(dòng)合同后，符合退休條件的，可以辦理退休手續(xù)，領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金；不符合退休條件的，應(yīng)當(dāng)?shù)骄蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行失業(yè)登記，按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金。在《勞動(dòng)部辦公廳對(duì)〈關(guān)于對(duì)勞部發(fā)[1995]309號(hào)文件第42條如何執(zhí)行的請(qǐng)示〉的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1996]131號(hào)）中進(jìn)一步明確，勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同期滿后，如果勞動(dòng)者已接近退休年齡，雙方仍可以在平等自愿、協(xié)商一致的2023-06-09471人看過
#辦事程序
北京
律師推薦
#辦事程序
知識(shí)導(dǎo)航
民生政策知識(shí)頻道
展開
#退休
詞條
退休是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動(dòng)能力而退出工作崗位。 對(duì)符合國家規(guī)定退休條件的職工，所在單位應(yīng)在其符合退休條件時(shí)即時(shí)將職工人事檔案，退休審批表，及其它相關(guān)資料報(bào)當(dāng)?shù)厣绫２块T進(jìn)行審批。... 更多>
#退休
最新文章
-
2025-09-12 -
2025-09-11 -
2025-09-09 -
2025-09-09 -
2025-09-04
#退休
相關(guān)咨詢
-
勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同能享受退休年齡？黑龍江在線咨詢 2021-11-03簽訂無固定期限勞動(dòng)合同可以退休，簽訂無固定期限勞動(dòng)合同只要符合退休規(guī)定的條件和年齡，簽訂的勞動(dòng)合同種類不影響退休，因?yàn)閯趧?dòng)者與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位也應(yīng)為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 -
如何與職工簽訂退休年齡的勞動(dòng)合同云南在線咨詢 2022-11-25（1）勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同期滿后，如果勞動(dòng)者已接近退休年齡，雙方仍可以在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上續(xù)簽勞動(dòng)合同，但合同期限不應(yīng)超過法定退休年齡。 （2）勞動(dòng)者如果在合同期滿時(shí)，已按照《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條第 （二）款規(guī)定的退休年齡（男年滿50周歲、女年滿40周歲），雙方可以在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上續(xù)簽勞動(dòng)合同；但如果雙方達(dá)不成一致，不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，在終止勞動(dòng)合同后按規(guī) -
勞動(dòng)者并未到達(dá)退休年齡也沒有簽訂勞動(dòng)合同西藏在線咨詢 2022-04-25如果勞動(dòng)者并未達(dá)到退休年齡，在與用人單位之間形成的是勞動(dòng)關(guān)系的情形下用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面形式勞動(dòng)合同，可以依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》14條、82條處理，如果超過1個(gè)月未滿1年，勞動(dòng)者有權(quán)主張雙倍工資如果已超過1年視為雙方已經(jīng)訂立無固定期限勞動(dòng)工資，超過1年后仍然未訂立書面形式勞動(dòng)合同，自一年后每月支付雙倍工資雖然，未訂立勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)者提前30日書面形式通知用人單位在通知期限已經(jīng)屆 -
六十年齡為退休能簽勞務(wù)合同嗎江西在線咨詢 2023-05-191、退休后再找工作屬于勞務(wù)關(guān)系，不是勞動(dòng)關(guān)系，可以要求簽訂勞務(wù)合同。 2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法司法解釋三》第七條 用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。 -
2022年職工接近退休年齡應(yīng)該如何簽訂勞動(dòng)合同香港在線咨詢 2022-11-16（1）勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同期滿后，如果勞動(dòng)者已接近退休年齡，雙方仍可以在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上續(xù)簽勞動(dòng)合同，但合同期限不應(yīng)超過法定退休年齡。 （2）勞動(dòng)者如果在合同期滿時(shí)，已按照《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條第 （二）款規(guī)定的退休年齡（男年滿50周歲、女年滿40周歲），雙方可以在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上續(xù)簽勞動(dòng)合同；但如果雙方達(dá)不成一致，不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，在終止勞動(dòng)合同后按規(guī)
